游戏公司面试问题
下面是小编为去游戏公司面试者整理的面试问题，仅供参考。
你觉得游戏策划需要具备哪些素质?
飞盒认为，对于策划来说，逻辑思维、执行能力、观察和领悟的能力，都是非常重要的，从个性来说，新人需要谦虚、有冲劲、能够承受强压力的工作。
如果被问到自己具备哪些个性和素养，尽量做客观的阐述，刻意伪装自己很容易被发现，但是刻意着重突出自己的亮点和优点。
你觉得游戏策划平常都做些什么?
策划平时首先是要不断的研究、体验各种游戏产品，提供
其次是设计+撰写策划文档，与其他工种的同事协作完成开发任务。
谈到这个问题需要有很好的条理性，针对每一条，也能拆开详细谈谈自己的看法，注重逻辑性。
策划分哪几个种类?或者是分工?
会有系统策划、数值策划、文案策划、关卡策划、脚本策划、运营策划等，新人入行多从事为执行策划。并请注意，每个岗位是做什么内容?岗位的特点，最好能清楚的解释!
你玩过的游戏当中印象比较深的是哪款游戏，你认为有什么要改进的地方?
这几乎是策划面试必问问题
回答这个问题，最好能了解一下面试公司的背景，做什么平台、什么类型的产品?如果有跟自己游戏经历吻合的地方，可以从这类游戏着手着重回答(但也不用刻意为之)，回答时需要实事求是，如果你不熟悉，那你回答时很容易出现漏洞，反而得不偿失。
回答这个问题的顺序应该是：
1、你印象最深的什么游戏，这款游戏让你印象深的特点是什么?尽量从游戏的核心玩法，从机制特点上去谈，进而再展开，千万不要泛泛而谈游戏画面、某个操作或者某项特定的设置。
2、这块游戏在哪些方面你认为值得改进(机制玩法?)举出详细例子?
同上一点一样，先从框架着手，再举出2-3个详细理解，帮助面试官理解你的思路，答案无对错，最重要的是思路。
3、如果是你去改进，你会怎么做?
回答这类面试加分的问题，需要尽量展开，但是要展开合理。
如果有玩家的装备被盗，你觉得有哪些方法可以降低玩家装备被盗的几率?不同公司，提的`问题会不同，但是回答思路是一样的。
我们以某同学的回答为例子：
1：线上公告，读条时提示，不要与其他玩家共用账号，不上不明网站。
2：装备设置绑定系统。
3：上线的安全时间，一定时间内不能与其他玩家交易。
4：增加账号绑定的途径例如手机绑定和密保卡。
我们的解读：
面试官是想了解你的思维，作为策划会通过哪些游戏机制设计去降低游戏被盗的几率。1、3、4的答案是任何一个游戏公司都会做的事情。真正有价值的是第2条，但是第2条几乎没有提供任何有价值的信息，所以这是最大的败笔，别人给了你机会，你却没有把握住。
作为新人，你为什么可以胜任策划的岗位?
对于新人来说，应聘缺乏的是经验，但自身的可塑性也会更强，有创造力和激情，思维不受局限，这恰恰是有经验的策划容易缺失的地方。
在飞盒的课程中，通过系统的学习，我们帮助大家将游戏玩家的视角，逐步转换为游戏设计者的视角，使新人具备游戏设计者的思维，将各种想法和创意，归纳为可以被实现的设计方案，这就使得我们距离游戏策划的工作跨进了一大步;
其次，我们会从很多有经验的讲师这里学习到游戏开发流程，游戏系统设计等各个专业模块的设计技巧，能够自己动手制作游戏原型和DEMO，验证自己的设计思想，这就培养了大家动手的能力;
最后，对专业软件的使用训练让同学可以更好的驾驭各类策划文档和设计案，例如Visio、Mindmanager、Word、Excel等，这些是执行力的体现，也是游戏公司招聘会非常关注的。
而这个问题，面试官有时也会换其他的形式来问你，例如“为什么你认为自己适合/可以做策划?”“中国那么多玩家，你凭什么当策划?”回答问题时，要注重逻辑性，首先、其次、最后，有条理的进行说明。
不管掌握多少面试技巧，最重要的还是自身的基本功是否扎实!
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