HR教你面试“谈薪”四大招

HR教你面试“谈薪”四大招

　　看了很多关于面试谈薪的帖子，大家通常会遇到以下几方面的问题：

　　1.总是站在自己角度考虑要价 比如我租房要花多少钱;我每个月的交通费要花多少钱;每个月要存下多少存款;再加上我要吃饭等生活费用，因此合计下来我的薪水应该是多少……

　　其实这种要价对于企业而言是无效的。企业在制定薪酬时或许会考虑当地的消费水平与物价，但对于个体的要求是不考虑的。而且这种开场白很容易让面试官反感，这与我们平时生活中的砍价心理是不同的。面试官会觉得你没有说明你的贡献值，反而先提要求。

　　2.谈薪谈薪，底气要足 一定要有底线。不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”，比如裸辞，比如频繁跳槽，比如职业空白，比如已婚未育等因此而妥协。所以一定要咬住自己的底线价不放松，大不了“此处不留人自有留人处”。

　　低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽。

　　3.很多人会有疑问，要不要把自己的价位报出来。 我个人觉得视公司而定。如果是心仪的公司可以面议，如果公司有些让人纠结，那么就报个略高的价，看公司是否有诚意。。

　　4.多做功课。做功课的目的就是把自己的底线价、高位价、中位价明确好。先设想一下，如果公司开XXXX元，你就出这个价位;如果公司开XXX元，你就出这个价位。不要到临场了，压力一大，什么都不会想了，慌乱中把薪资谈低了，哭都来不及。

　　最后，谨记一点，如果在薪资问题上出尔反尔，在面试官的印象中会给你打上负分。(完)

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