HR，你为什么永远忙得焦头烂额？

HR，你为什么永远忙得焦头烂额？

在人力资源论坛里常常听到HR们的各种抱怨，“每天都像陀螺一样一直转个不停，连喘口气的功夫都没有”，“从一上班开始搜简历、打电话、面试、开会、各种琐事，一整天没空喝水是常有的事”。电影里那些面试时衣着考究，气定神闲手边一杯咖啡，目光灼灼注视着你的HR根本就是忽悠外行人的……

现实生活不是杜拉拉升职记，可以优哉游哉的边忙得焦头烂额边跟型男谈恋爱，还一步三跳转眼就升好几级。

工作压力只要是上班族都有，HR未必就比其他职业更多。但是为什么HR们，你们永远都手忙脚乱，千丝万缕扯不出个头绪？下面列举一些建议，希望对诸位在提高工作效率上有一点可行性的参考。

1、 你不是“打杂的”，你是HR

在很多公司，人事和人力资源往往合二为一，是一个部门。非HR部门的员工都会觉得“干人事不就发发工资做做报表吗？有什么可忙的！”很多HR人员也由于公司需求，承担的服务职能大于管理职能，在各种繁忙的琐事中浪费了时间沦为“打杂的”，实在不是明智之举。

人力资源是企业的第一资源，而管理着企业第一资源的HR人员更举足轻重，需要明确自身定位，谨慎分配自己的时间用于所需要完成的计划中。在除了薪酬、招聘等人力资源的`专业内容上发力以外，要成为人才引擎，做企业的人才供应链，同时全面提高个人和团队的绩效水平，为企业提供人力资源职位应有的专长和服务。

2、别浪费时间在搜简历这些小事上

除了在专业性上用心以外，HR的时间可以最大价值的利用起来，不要浪费在一些不必要的事物上。例如有招聘需求时，一般的HR人员每天收到成百上千份简历，每篇简历的平均时间有15秒，再加上在各大招聘网站之间切换来切换去搜简历，时间白白浪费掉了。完全可以利用一些招聘辅助软件来加速招聘的进度，减轻工作量。

3、学会利用各种资源，不做“奥特曼”

HR不能在忙碌中满足现状，要对自己的信息量和知识量及时进行更新，这看上去似乎很费时间，其实在学会利用各种资源后，更有助于提高工作效率。新的理论、课程、法律法规要及时了解，如果其他公司已经了解并实行了最新的国家政策废止了乙肝体检，而你的公司还在要求入职乙肝体检，那后果真是不堪设想。如果其他HR都在用微博免费发布招聘信息，用三茅招聘管理软件搜简历，你还在传统媒体上投放招聘信息或者还在用高价的软件，那就太out了。

七分工作，三分思考。当HR在抱怨自己天天忙，没有成就感的时候，是不是需要停下脚步，定期反思一下自己？在改善自己的同时，多从企业的角度，从其他部门的角度，提升工作效率的角度来思考问题，改善流程，这样才能在不断提高工作效率的同时，更好的配合其他部门。