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就业形式严峻 IT毕业生就业难
中国产业电讯金融危机放大了IT人才供求矛盾的“顽疾”。要破解越陷越深的供求死扣，谁该走第一步呢?
“我就投出去一份。”回答完记者问题的小张转身问同伴小王，“你呢?”
“我比他强，投了两份。”小王笑着对记者说。
即将在今年毕业的某高校计算机系大四学生小张和小王，怀着异样的心情走出了招聘会场，当被记者问及“收获”时，他们虽然面带微笑，但谈笑间透着些许无奈。
3月25日，被视为人才供求晴雨表的“春季人才招聘会”在北京东三环的“老国展”如期举行。然而，这场号称“大型规模”的招聘会，与往年相比已严重缩水，甚至显得有些“寒碜”。
会场仅限于国展东侧的两个狭窄的展厅，而会刊则薄得只剩几页新闻纸。会场外，少了飞舞的锦旗，也少了华丽的海报和醒目的横幅，很是朴素。会场内，没有豪华的展台; 也没有知名外企公司、大型国企的身影; 一向被认为是就业吸纳大户的IT企业更难觅踪迹。招聘的岗位里几乎很难看到门槛低、薪金好的程序员、测试员、项目经理、网络编辑，而是以传统连锁行业店员、水暖工、话务员、前台、行政助理、售楼小姐和保险业务员等居多。
蜂拥而至、兴冲冲挤进会场的求职者，面对着越来越边缘化的职位和越来越高的要求，则少了几许热情，只是在过道里随着人群一边挪动着，一边茫然地环顾着企业的招聘信息。
投简历好似扔废纸
“投简历就当是扔废纸吧。”会场中，一位学软件编程的大四女生对记者说，她从去年年底开始找工作，发现IT方面的用人需求并没有像学长说的那么多，而且岗位越来越少，要求也越来越高，没有工作经验的学生，想找到对口的工作，已经很难了。“我已经看开了，不论什么工作，简历随便投吧，没准就有企业看上我了呢。”
从招聘会现场看，像往年那样几乎隔三差五就能看到招 IT人才的展板的景象已很难看到。而且招聘条件之高，令人咋舌。
“公司没有给我们严格的招聘任务，现在大的IT公司不是都裁员了吗，我们就是来看能不能‘抄底’，毕业生要真是素质好的也可以考虑。”招聘会上，一家要找Java工程师的传统企业的工作人员对记者坦言。
正如这家企业所预期的，少见的招IT人才的他们，成了当天参会的IT人才眼中罕见的“肥肉”，然而，“3年java编程经验，5年正规编程公司从业经验”等硬指标让兴冲冲围拢过来的求职者都羞于出手。
“他们这条件都够大型IT公司招项目经理的了。这么一个简单的工作，让我们这些有编程经验的人都感到咋舌，更不用提毕业生了。”刚刚和那家传统企业工作人员交流过的应聘者感叹道，每年他都会到招聘会逛逛，感觉今年的招聘会整体水平和规模远不及往年，IT行业用人需求更是整体疲软，面向毕业生的就业机会更是大幅缩水，“今年毕业的学生可惨了。”
事实上，这已经是2009年的第二场国展春季人才招聘会了。虽然较今年的第一场国展春季人才招聘会、本场招聘会的整体规模和含金量的缩水情况更加严重，但是本场招聘会提供的7000个就业岗位，依然吸引了两万人前来竞争。其中不乏大批即将毕业的IT专业学生，而当前严峻的就业形势也迫使这些曾经憧憬未来的大学生们变得更为现实。
在招聘会现场，记者发现，如小张和小王那样执著地追求自己职业理想的IT专业毕业生，已经不多见了。一些IT专业毕业生现场改起了简历，他们纷纷在简历上注明自己有沟通能力、活动能力，愿意做销售、话务、文秘、行政类工作，甚至是专卖店店员。
而一些“心眼儿活”的IT专业毕业生，在备好常规的IT方向求职简历外，甚至还针对非IT行业的求职方向，准备了几个不同版本的简历，他们把能想到的对应聘非IT职位有利的个人条件提取、放大，IT教育背景则成了他们的其他技能。
“即使改了简历也很难找到工作。”刚刚在一家服装销售企业投递完简历的IT专业毕业生心灰意冷地说，很多用人单位一看是毕业生，简历内容都不往下看了，注上简单的应聘职位，就把简历放到一边了。“有些企业还会耐心地多说几句:‘你专业不对口啊，要不你再看看别的。’”
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