月薪八千仍难留住美发总监
发型师 月薪四五千元
影响 会员找不到固定理发师
员工的流动让中小企业苦不堪言。尤其是对服务行业来说，不仅是对企业老板，对顾客也是一大损失。
家住沈河区的金小姐上周日到办了会员卡的理发店理发，在选择理发师的时候出了点儿问题。“之前我是剪短发，经常打理头发，也习惯了找同一位姓刘的理发师，几个月没去，这次去找前台一问，发现这位理发师已经不干了。 ”无奈之下，金小姐只得找了另一位理发师。
理发师辞职后去了哪里?店内一位美发助理告诉金小姐，这位理发师在7月就申请了辞职，说是要回老家工作。这位助理还表示，仅在7月一个月，这家不到30余人的理发店内就走了3位理发师，其中两位去了别的'地方工作，另一位则是出国深造了，要半年后才能回来。在普通理发店中，发型师的流动是很正常的事情，经常有老顾客收到相熟理发师的短信，短短的致歉后是他“又跳槽了”的内容。
皇姑区北行一家理发店中，美发助理小张表示，他下周就走了，“去满洲里承包建筑工程。 ”小张说，他的叔叔现在在那边，这次他和父亲也要一起过去，到了之后，会负责一些管理类的工作，主要是为工程队招募工人。“虽然也不轻松，但挣得会比现在多，也能锻炼一下自己。 ”
待遇 员工保险一年上涨两成
辽宁省美发美容行业协会会长程立国对本报记者直言，以美容美发行业为例，美容美发对技术的要求很高，这导致它成了一个人员流动性很高的行业，为了留住人才，不排除有理发店提出高薪来挽留理发师。
程立国介绍，目前在理发店中有两种员工，一类是“学习型”，即不要工资、只拿补助的学徒，这类员工并不算理发店的正式职员，没有签订合同，也没有保险，群体中的人员变动十分频繁，流动率可以达到40%左右。另一类是正式员工，工资水平主要按资历和技术来划分。
整体来看，美发人员的平均工资水平并不算“高到离谱”。“人力成本方面，目前保险占一个主要的部分。 ”程立国表示，以沈阳某连锁发廊一个20余人的分店为例，其每个月给员工交的保险就要3-4万元，而且这一基数每年还在不断上涨。“去年和前年还达不到这个水平，总体来看，理发店老板付在保险上的钱，一年基本会上涨10%-20%。 ”
与已经形成品牌的大型理发店和连锁理发店不同，在一些小型理发店中，人力成本仍是一个可以“压缩”的部分。一位不愿具名的理发店老板告诉记者：“一些小理发店并不会给发型师交保险，还有的理发店，发型师可以自己办理并缴纳保险，理发店每月或半年补贴一部分钱，这样计算下来，每个月老板就可以省下万余元。 ”
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