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天价薪酬到底合不合理

时间:2017-07-17 职场动态 我要投稿

金融机构高管薪酬是个全球化的问题,2012年的金融危机是由金融业盲目创新导致,金融机构高管在危机前敛财颇巨,危机爆发后他们也没有为此付出代价。”

资本市场低迷,在实体经济萧条的鲜明对比之下,银行业的诡异繁荣成为众矢之的。随着2011年上市银行年报披露,银行高管薪酬再次暴露在公众视线中,总体依然呈上涨之势。在已披露年报中,中农工建交五大行行长税前合计总薪酬均在100万元上下浮动,副行长则均在百万不到的水平。股份制银行董事长或行长薪酬基本超过500万元。

2011年可说是中国银行业又一个“丰收年”。12家上市银行去年净利润总额已达8415亿元,占A股目前已发布年报的1352家上市公司净利润总额的48.6%。高利润配高薪看似没错,但各行行长的贡献果真这么大,高薪就真的合理吗?

股份制商行生猛

在已披露的上市银行年报中,股份制商业银行薪酬遥遥领先,深发展行长理查德2011年薪酬达869万元,比2012年的554万元上涨57%,问鼎薪酬冠军。招行行长马蔚华,2011年年薪为535万元,与去年基本持平,排股份制银行第二。民生银行董事长董文标2011年取得516万元薪酬,位居第三。浦发银行高管在股份制商业银行中薪酬排名最末,董事长和行长的薪酬均只有150万元。

与股份制商业银行相比,中农工建交五大行行长税前合计总薪酬均在100万元上下浮动。农行行长薪酬涨幅最大,达25%,从2012年的85万元涨至2011年的106万元;工行董事长、行长薪水分别由2012年的95.9万元、89.9万元上涨至2011年的111.7万元、102.8万元,涨幅约在15%;建行行长薪酬略涨3%至100万元;而交行董事长所得薪酬略升5%,从2012年的99万元上涨至2011年的104万元;中行董事长及行长薪水上涨5万元左右,分别为106.25万元和97.14万元。

一位资深银行业内人士向《国际金融报》记者表示:“银行人士的薪酬分为两块:基本薪酬和绩效薪酬。高管年薪只反映了高管的基本薪酬,而绩效薪酬基本可以占到基本薪酬的50%。而其他各种名目的奖项收入、年节费、公积金、企业年金等还尚未列入计算范围。”

这意味着,上市银行高管的薪酬可能比年报披露的还要高。

个人贡献度遭疑

从国际惯例来看,金融机构高管薪酬与企业利润挂钩,银行等金融机构盈利能力高,服务质量好,高管多劳多得无可厚非。

上海财经大学金融研究中心副主任奚君羊在接受《国际金融报》记者采访时表示:“国内银行业照搬国际金融机构薪酬管理体系并不合适,国内银行业有一定的特殊性,在政策上受到保护,获得了高利润,并非全靠银行业高管经营努力得来。”

从年报来看,2011年中国银行业又迎“丰收年”。12家上市银行去年净利润总额已达8415亿元,占A股目前已发布年报的1352家上市公司净利润总额的48.6%。从净利润增长情况来看,12家上市银行全部实现正增长,净利润增幅最低的中国银行也有18.81%的涨幅,增幅最高的为深发展,达64.55%。

银行业的高利润从何而来?根据银监会公布的数据,商业银行2011年的非利息收入占比19.3%,也就是说,银行靠低息吸收存款,高息放出贷款获得的收入,占银行收入的八成以上。

奚君羊指出:“目前,我国存贷款利差超过3%,远远高于西方国家的平均水平,如此高昂的利差不是市场公平竞争的产物,而是在行政力量干预下给予银行的高额垄断利润。而且,银行高管由中组部调任,有一定政府官员职能,因此高管薪酬只能与银行部分利润挂钩,剔除政策倾斜因素,打个折扣。”

薪酬应与风险挂钩

那么,高管薪酬除了与银行利润挂钩外,还应该和什么挂钩?

复旦大学经济学院副院长孙立坚向《国际金融报》记者提议:“银行高管薪酬要与银行未来风险挂钩。”

他分析,金融机构高管薪酬是个全球化的问题,2012年的金融危机是由金融业盲目创新导致,金融机构高管在危机前敛财颇巨,危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩,那么容易出现道德风险,为了一己之私盲目扩张业务。

“我赞成高薪,银行是对人力资源有较高要求的行业,高薪可以留住人才,但高管薪酬体系需要重新设计,不能让银行家产生道德风险,其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例,调高绩效薪酬的比例,但绩效薪酬要延后支付,比如等5年,该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬。”孙立坚提议。

此外,银行另一大利润来源是手续费。建设银行副行长庞秀生在业绩报告会上就说,净息差对利润增加的贡献只是一部分,还有三个要素不容忽视,特别是手续费和佣金收入的增长。

而手续费和佣金收入对应的正是银行收费名目繁多、标准不一的混乱状况,并广受消费者诟病。

“银行高管首先应该放更多精力提升银行服务质量,理顺收费制度,为老百姓降低时间、金钱成本。连服务都做不好又有何脸面拿高薪。”一位正在某银行营业大厅排队的陈女士向《国际金融报》记者说。陈女士的话反映了消费者对银行服务水平的不满。有业内人士提议,何不将高管薪酬与银行服务满意度挂钩,这将促进银行管理水平提升。


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