乔布斯的职业生涯规划
日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，你在职业发展道路上还顺利吗？我想是时候好好地做一份职业规划了。相信大家又在为写职业规划犯愁了吧！以下是小编精心整理的乔布斯的职业生涯规划，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
乔布斯的职业生涯规划1
在熟悉乔布斯的许多人眼里，他就是一个怪人。青年的乔布斯，追求理想，拥有热情，他的热情不仅仅在对待产品上，他还是个不修边幅的素食主义者，认为自己吃素食不会有体味，坚持一个星期只洗一次澡，身上的味道令人避而远之，甚至在他离开里德学院后的第一份正式工作里，公司不得不因此单独调他去上夜班。乔布斯不论是在学校，还是在工作中，都是不受约束的，我行我素，公司的另两位股东为了不去应对和乔布斯之间的一些问题，还去找了一个人来担任总裁，为的就是约束和教导乔布斯。
另一方面，对于工作，乔布斯熟悉电子产品，拥有将一个概念性产品转化为实用性产品的眼光，并通过创新和独到的呈现方法来说服别人。
对于乔布斯种种令人无法想象的行为，我们可以用霍兰德兴趣理论来解释，霍兰德兴趣理论也是一种人格特质理论。从他的行为中可以判断他的兴趣代码是rae，即主导的是实用型、艺术型、企业型，这3个代码在霍兰德六边形中是相隔的。在霍兰德六边形中，相邻的代码特质会比较相近，距离越远，差别越大，相对则完全相反。乔布斯的3个代码完全相隔，代表他有着较大的内在冲突，而事实上也正是如此。
他喜欢制作实用性的电子产品，这体现了他实用型r的特点。这个类型的特点是喜欢从事与事物、机器、工具、植物或动物有关的工作，或者是在户外。除了自己制作电子产品，他在里德学院时喜欢到农场去帮忙打理苹果树，还有后来去印度的艰苦旅行无一不是这个类型的体现。
他不接受约束，用一种完美的方式来呈现产品，反主流主义，这体现了他艺术型a的特点。这个类型的特点是拥有艺术、创新和直觉的能力，并喜欢在非组织化的环境下运用它们的想象力和创造力工作，想像、独立、理想化情绪化、感觉丰富、不重秩序。他经常是情绪化的，不时被认为是冷漠的，包括对他的私生女，他会在和投资人交谈中把不穿鞋的、脏兮兮的臭脚搭在桌面上，他甚至在会议当中泡脚，常常出现不可思议的行为。
他又是具有说服力的，不论是在销售产品还是在早期的融资，这体现了他企业型e的特点。这个类型的特点是喜欢与人共事，为完成组织目标或经济增长，会去影响、劝说、领导或管理他人，冒险、抱负、乐观自信、冲劲、热情。
这些组合形成了乔布斯的怪，但也因为这样的怪成就了他。当我们看见别人学习到某一点或者运用到某个方法时，常常会说为什么我就没有想到呢，人在信息的搜集上是会有选择性的。当我们惊讶在乔布斯的成长过程中，为什么对学习制作电子产品如此热衷，为什么会有异于常人的洞察，为什么会学习艺术字，为什么能够善于从他人身上学到说服和销售的能力，这些正好是和他的人格特质相一致的，正好是他的优势所在。
乔布斯的职业生涯规划2
职业定位从兴趣开始
乔布斯说过：“成就一番伟业的唯一途径就是热爱自己的事业。如果你还没能找到让自己热爱的事业，继续寻找，不要放弃。跟随自己的心，总有一天你会找到的。”
在职业规划中，职业定位的重要参照坐标之一就是兴趣。兴趣是个人积极探究某种事物的强烈的认识倾向，并力求认识掌握这个事物，它会促使个人经常参与和展开与之相关的实践活动。而在工作中，兴趣则能让个人最大限度地发挥主观能动性和创造性，这样工作起来才有劲头，才有成就感。
成功没有捷径唯有辛勤工作
乔布斯在工作上非常卖力。他并不追求荣誉，就是想多做出点成绩，比如设计出一台计算机，开发出一套游戏软件等。
不少职场人虽然已经在一个工作岗位干了多年，但始终碌碌无为，始终觉得自己的收入和付出不对等，所以干脆混日子。个人收入和个人商业价值是成正比的，天上不会掉馅饼。乔布斯的成功是靠他不懈的努力和长久的执着累积起来的。没有人会一夜成功，他在台前一分钟的辉煌，那是台下数年的奋斗结果。
做好计划离成功就近了一步
“乔布斯对所有的过程都有准确的把握，因为往往是他策划项目，他知道如何把产品转化成利润。”阿塔里公司的奠基人诺兰·布什内尔是这样评价乔布斯的，他说：“当他想做某件事时，他给我的计划表都是按天和星期计划的，而不是按月或年计划。我喜欢他的这种行事风格。”
工作计划做得好，其实是擅长时间管理的表现。职场人在处理日常工作中也遵循同一个道理，不想被工作牵着鼻子走，就必须做好计划。这样，既可以提高工作效率，更能对工作进行全面掌控。如果你能将这点做到位，在职场上所表现出来的专业度就会得到提升，职业价值也随之提升。
乔布斯离开了，但是他和他的故事将被世界记住。这些智慧的闪光点不会因为时间的流逝而黯淡。只有找到自己终身热爱的职业，并为之付出坚定不移的努力，才能成为熠熠闪光的明亮之星。
乔布斯的职业生涯规划3
乔布斯在斯坦福毕业生典礼的演讲上指出：他现在的成功是基于过去所做的点点滴滴，从过去到现在，你会发现过去的点点滴滴连成了一条线。在分析乔布斯的职业生涯时，我们也无法去忽略这些点点滴滴的脉络。
乔布斯的理念与苹果的成功
乔布斯坚持控制产品的一切，对产品有着完美的疯狂追求，在用户看到和看不到的地方都做到极致的体验，甚至连螺丝也是专门设计的，只是为了不让用户可以打开而破坏产品内部的精美。乔布斯对产品的控制，不经意中使苹果的产品获得了极高的利润。
这一切都源于乔布斯完美的理想主义，这种对产品的极致追求，在他孩提时代，就已深受他那担任机械工程师工作的父亲的影响，他的父亲身体力行的教导他：即使客户看不到的地方也要做得很漂亮。
乔布斯的学业
乔布斯在大学里呆了不到一年就申请了退学，但留在学校旁听自己喜欢的艺术字课程，这种知识后来应用在苹果电脑上，促进了苹果电脑的成功，也使得我们现在在电脑上才有那么多字体可以选择。
乔布斯虽然申请了退学，但他自小在学习上就是个天才，更重要的是，在高中时期他在对电子技术的爱好，使得他对此进行了深入的学习，参加HP的俱乐部，自己开发产品，听高深的专门课程，这也帮助他认识了后来苹果的联合创始人沃兹尼亚。当乔布斯退学的时候，他在电子技术领域早已经拥有很强的技术能力。
还有乔布斯生活在硅谷，他成长的时期正是电子技术开始飞速发展的'时期。
乔布斯的现实扭曲力场
乔布斯能够将科技与艺术完美的结合，与他的人格特质有很大的关系，我们曾提到：用霍兰德兴趣理论来解释，乔布斯的兴趣代码是RAE，即主导的是实用型、艺术型、企业型，因此他会用一种完美的方式来呈现电子产品，并去说服他人。
此外，乔布斯也是自恋性人格障碍的，这种人格障碍让他不仅拥有疯狂的完美主义，还拥有极强的控制欲，对产品的控制，对他人的控制，推动他人去完成看似不可能的任务。
乔布斯的领导力
乔布斯对自认为不懂的是很谦虚的，所以得到了很多人的指导，包括对后来交恶的斯卡利，当时他邀请斯卡利从百事可乐到苹果担任总裁时，确实是非常尊敬邀请斯卡利的。
乔布斯的控制欲和完美主义，使得80年代APPLE2之后的产品开发陷入了困境，在他离开苹果后创立的Next中再次重蹈覆辙，但也就是这一连串的失败，让他的领导力得到了锻炼，为后来重新执掌苹果奠定了基础。在皮克斯中，他的控制欲开始得到减弱，他更多只做自己擅长的战略和营销工作，对产品的干预减少，之后当他返回苹果后，皮克斯的员工非常开心，因为乔布斯再也没有那么多时间干预他们了，皮克斯最后与迪斯尼合并，乔布斯成为了迪斯尼的最大单一股东。
乔布斯对回报的隐忍
乔布斯在返回苹果后只是要了1美元的年薪，目的是在没有薪酬的情况下，他在许多决策上能够取得感情上的微妙优势，这为他的变革提供了很大的助力，这也基于他对自己以及苹果的信心，后来他要求和得到的股票期权回报，远大于董事会想给予他的报酬。
过去的点点滴滴连成了一条线，乔布斯的成功有其必然，他的成功无法复制，但每个人可以通过理解自己，用适合自己的方式，获得属于自己的成功。
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