薪酬公平有待于“两头给力”
按照上述数据推算，国有单位职工平均工资比私营单位职工平均工资多出51.8%。这是四川的情况，且统计部门公布的数据长期倍受质疑，若以全国的实际的情况而论，恐怕两者差距远远不止如此。垄断国企职工的收入可能要比私营单位高出60%以上。就四川而言，金融业年人均工资6.58万元，而住宿和餐饮业职工的年均工资则为21384元，相差超过了3倍。我的两个邻居的情况更为典型：一个是电力公司的仓库保管员，月薪8100元；另一个是民营企业的电焊工，月薪1300元，两厢悬殊6倍多啊！这应该是我国公有制单位与非公单位薪酬差距的缩影和代表。
该报道的主旨是，四川省各级工会通过推行工资集体协商，使私营单位职工平均工资有了较大增长，2011年比上年度增长21.1%，有效地缩小了劳动者之间收入分配的差距。该省总工会提醒各地工会，在非公企业推行工资集体协商不能松懈，以期进一步提高职工薪酬，缩小不同体制之间的'分配差距。
应该肯定的是，该省总工会这个导向，是积极的并富有一定成效的，不过，效果不可能很明显。通过工资集体协商，敦促企业给职工增加工资，即便年年都增长21.1%，又能有几何？何年何月能够与比自己工资高出3倍、6倍甚至10倍的国有垄断企业职工的薪酬求得平衡？更何况，非公企业风险多多，受经营效益等因素影响，不可能连年给员工大幅度加薪，无能为力时，工资集体协商也就无所作为了。
然而国有企业，尤其是垄断性国企，他们仰仗国有资本的“大树”好“乘凉”，永远不缺加薪增资的钞票，其高管层动辄年薪就是数十万元、数百万元，甚至上千万元。这绝不是单靠非公企业缓慢的增资可以“相提并论”的，要求得劳动者收入分配的相对公平，提高低收入职工的薪酬只是一个方面，同时还需要采取有效措施，降低高收入群体的薪酬。对畸高者，如年薪数十万以上的，就是要狠狠地砍；对一般性高薪者（包括公务员），即便不降低，也要“原地踏步”。只有这样，“两头给力”，并坚持数年，才有可能逐步使劳动者的薪酬收入趋于公平合理。
当然，这样做，对于既得利益群体来说，很残酷，很痛苦，但是，对于构建和谐社会却是不可或缺的过程。所以，需要国家采取有效措施，强制推行。
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