引导语：职业，根据中国职业规划师协会的定义是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。下面是小编整理的有关职业的认识资讯，欢迎大家阅读学习。
一、当今社会行业的分类
2002年7月，国家统计局对原有的《国民经济行业分类》进行修订，经国家标准化管理委员会批准，新标准将在2002年统计年报中正式开始实施。新标准按照国际通行的经济活动同质性原则对行业进行划分，调整了1994年标准中与分类原则不相符的内容。其中，新增加了“信息传输、计算机服务和软件业”、“住宿和餐饮业”、“租赁和商务服务业”、“水利、环境和公共设施管理业”、“教育”、“国际组织”六个门类。经过调整与修改后的新标准共有行业门类20个，行业大类95个，行业中类396个，行业小类913个。新标准与1994标准相比有了很大改进，具体表现在以下几个方面：一是规范了标准名称，将新标准名称改为《国民经济行业分类》;二是新标准按照国际通行的经济活动同质性原则划分行业，进一步打破了部门管理界限;三是重点加强了第三产业的分类，新增了大量服务业方面的活动类别;四是对新标准的每一个行业小类，全部与国际标准产业分类(ISIC第三版)的最细一层分类建立了对应关系，即通过软件可使我国的新标准直接转换到国际标准，实现了与国际标准的兼容。这20个行业门类分别是：
A农、林、牧、渔业
B采矿业
C制造业
D电力、燃气及水的生产和供应业
E建筑业
F交通运输、仓储和邮政业
G信息传输、计算机服务和软件业
H批发和零售业
I住宿和餐饮业
J金融业
K房地产业
L租赁和商务服务业
M科学研究、技术服务和地质勘察业
N水利、环境和公共设施管理业
O居民服务和其他服务业
P教育
Q卫生、社会保障和社会福利业
R文化、体育和娱乐业
S公共管理与社会组织
T国际组织
相关的《国民经济行业分类注释》，同学们可以从国家统计局网站上查阅(http：//www。stats。gov。cn/tjbz)。
二、行业与职位分析要素
(一)评估职业
面对五花八门的职业种类，我们还需要依据一些方法来评估职业的各个层面或工作性质是否符合我们的需要，或是我们各方面的特质是否符合该职业的需要。
P。L。A。C。E是一种评估职业的有效方法。
P：指职位(Position)，包括该职业在社会中有哪些具体职位，职位的经常性任务、所需担负的责任、工作层次等。
L：指工作地点(Location)，包括地理位置、环境状况、室内或室外、工作地点的变化性、安全性等。
A：指升迁状况(Advancement)，包括工作的升迁通道、升迁速度、工作稳定性、工作保障等。
C：指雇佣状况(Condition of Employment)，包括薪水、福利、进修机会、工作时间、休假情形及特殊雇佣规定等。
E：指雇佣条件(Entry Requirements)，包括所需的教育程度、资格证书、训练、能力、人格特质、职业兴趣、价值观等等。
(二)职位分析