企业如何应对员工的职业倦怠

　　一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作;没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业如何应对职业倦怠至关重要。

　　管理者首先可根据不同的员工给予不同管理方式。

　　如对喜新厌旧的人，可用轮岗制，让他们体会不同工作的快乐。

　　对追求完美的人来说，则不要给他们太大压力。

　　其次，实行“阳光照耀下的体制”，让员工全身心地将心理能量投入工作，尽量少在人际关系等方面消耗精力。

　　此外，美国、英国等国普遍实施员工帮助计划(EAP)，其目的也是帮员工解决家庭、感情等方面的问题，让他们把更多精力投入到工作中。

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