心理学书籍推《文化与组织:心理软件的力量》
《文化与组织：心理软件的力量》是吉尔特·霍夫斯泰德（荷兰学者）与格特·扬·霍夫斯泰德合著的管理学著作，2010年由中国人民大学出版社出版。以下是小编整理的心理学书籍推《文化与组织:心理软件的力量》，欢迎阅读。
《文化与组织:心理软件的力量》
今天为大家推荐的书是吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的作品——《文化与组织——心理软件的力量》，英文名《Cultures and Organizations: Software of the Mind》。这本书第二版的出版也已经有六年了，大概是在三年前，偶然看到了这本书，然后就一发不可收拾，直到现在，已经反复看了好几遍。曾经听人说过这样一句话：每每心情比较低落的时候，就看红楼梦。而每当我心情比较低落的时候，就会翻一翻《文化与组织——心理软件的力量》。
书中宏大的视野，能够让我看到一个更大的世界，而不是以自我为中心;书中扎实的知识建构，能够让我清醒冰冻三尺非一日之寒;书中科学又科普的叙事风格，激发我研究的兴趣，启发我科普写作的深刻意义。
依照惯例，简单介绍一下本书的主要作者，吉尔特·霍夫斯泰德。介绍霍夫斯泰德，我主要想用三个关键词。
第一个关键词是长寿。霍夫斯泰德1928年出生，再过两年，就将满一百周岁了。这个年龄也与今天要介绍的这本书的副标题相呼应，他“心理软件的力量”该是有多么强大!一个人，要想长寿，身体好是一方面，心理素质好可能更为关键。尽管《大众心理学》曾经发布过一份调查报告，20世纪排名前100名著名心理学家的平均寿命高出全球人口平均寿命14岁多，但是心理学家要活到100岁也不是一件容易的事情。
第二个关键词是不易。心理学是一个中间学科，是一个跨学科的学科。很多心理学的大牛都是“半路出家”。霍夫斯泰德本科学的不是心理学，硕士是机械工程，博士才偏向于社会心理学。难能可贵的是，他1971年才开始进入学术圈，先后在欧洲多所大学任教。那个时候，他已经40多岁了。他参过军，当过工人，很多知识都是靠业余时间自学。这位“在职博士生”能够有如此巨大的学术影响力，背后的艰辛可见一斑。
第三个关键词是文化。熟悉文化心理学的都知道霍夫斯泰德。他因为文化差异的维度理论而享誉全世界。文化，是一个多么抽象的概念。而霍夫斯泰德却把文化阐述得堪称完美。这是今天推荐这本书的核心内容，在此不再赘述。
实际上，《文化与组织——心理软件的力量》更像是一本科普著作。他的成名作《文化的效应》是一部纯学术著作，里面涉及到很多自己的研究以及统计分析。根据很多人的建议，他重写了一本比较通俗的，适合更多读者的书，就是今天推荐的这本。能够把科普做到如此地步，简直是一个奇迹。
一本书好不好，看看目录或许就可窥得一二。《文化与组织——心理软件的力量》的目录看起来就非常过瘾。逻辑结构严密，语言非常接地气，看似无意，却一定是经过精心雕琢的。我们平时看到的很多书，书的目录与内容一样苍白，完全是一种灌输式的表达方式。
书的第一章是导论，主要阐述对于文化的解读、文化变迁和文化差异。从第二章到第六章，主要讲霍夫斯泰德最为经典的文化差异五维度理论。每一章讲其中的一个维度，即权力距离、个体主义/集体主义、阳刚气质/阴柔气质、不确定性规避、长期取向/短期取向。第七章和第八章具体到讲组织文化。第九章和第十章主要讲文化的影响和建议。我这样的目录描述是非常枯燥的，我非常不喜欢。精彩的内容都在书里面，尤其是书的主体部分内容：文化五维度。
仅举几个小的例子。霍夫斯泰德把人的思维、感情和行为模式称为“心理编程”，并认为心理编程分为三个层次。第一个层次是人性，位于金字塔的底端，是人最基本的心理功能。人性是普遍的，遗传的，世界各地都差不多的，比如人有七情六欲。第二个层次是文化，位于金字塔的中部，表现出群体的心理功能差异。人虽然都具有最基本的心理功能(比如害怕与喜悦)，但不同群体的人如何处理这些感受，如何表达害怕与喜悦，如何对其他人表现出来的情绪进行解读，则因不同文化的影响和熏陶而有所不同。第三个层次是人格，位于金字塔的顶端，体现出个体的心理功能差异。
在谈到文化差异时，霍夫斯泰德指出文化差异可以通过符号、英雄、仪式、价值观四个方面表现出来。符号指最表象的，承载着某种特定的文化含义，比如学校的校徽;英雄比符号深入一个层次，是某一种文化所高度赞赏的品格，是行为的楷模。比如美国的蝙蝠侠;仪式，比英雄更深入一个层次，是一些文化内的集体活动，在该种文化中具有重要的社会意义，比如各地不同的丧葬习俗;价值观是文化的内核，是某种文化最普遍性的倾向，是一种带有指向性的情感。
有学者评价本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式。也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。我觉得本书是对人生存方式的一种反思，我们很多时候过得迷茫，不是因为没有方向，而是因为太过于固执自己的坐标。
内容简介
《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》是一部影响了全球社会科学领域的重要著作。吉尔特·霍夫斯泰德以自己在20世纪60年代末对一家跨国公司在40多个国家的分公司的研究为基础，开创性地提出了分析国家文化的四个维度：个体主义一集体主义、权力距离、不确定性规避、阳刚气质一阴柔气质。其理论在20世纪80年代初正式提出以来，成为全球学术界、企业界、教育界、政界引用和讨论最多的话题。后来，有学者针对亚洲文化发展出第五个维度：短期导向一长期导向，并得到吉尔特·霍夫斯泰德的认同。于是，这五个维度成为跨文化研究的圣经般的观点，并不断得到来自全球各国和各领域的学者和实践者的证据支持。到《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》英文版第二版时（2005年）。历时30多年，已经有来自70多个国家和地区的几百项研究，重复、扩展或验证了《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》的核心观点和五维度的国家文化模型。
《文化与组织:心理软件的力量(第2版)》详细介绍了国家文化差异的五维度模型，以大量的数据和事实，分析了全球范围内70多个国家和地区在五个维度上的差异，并运用五维度模型剖析了政治体制、经济发展、社会生活、法律制度等的文化根源。内容使人耳目一新，观点令人拍案叫绝。
作者简介
吉尔特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）。于荷兰代尔夫特理工大学获得机械工程学位，于格罗宁根大学获得社会心理学博士学位。在荷兰的多家企业担任过技术和管理职务。后来进入IBM欧洲公司，创建了人事研究部并担任主任。
他的学术生涯开始于洛桑的国际管理学院（IMD），后来加盟法国枫丹白露的INSEAD商学院、布鲁塞尔的欧洲高级管理学院、卢森堡的国际应用系统分析研究所、荷兰的马斯特里赫特大学。他在马斯特里赫特大学教授组织人类学和国际管理，直到1 993年退休。是跨文化合作研究所（IRIC）的创始人和首任主任。
他的著作有17种语言的版本，文章发表在世界各地的社会科学和管理学期刊上。他位居社会学科引文索引（SSCI）中被引用次数最多的100位学者之列。是享此殊荣的极少数的非美国人之一。他是美国管理学会（AOM）会士，享有欧洲四所著名大学的荣誉博士学位。
格特·扬·霍夫斯泰德（Gert Jan Hofstede），吉尔特·霍夫斯泰德的长子。于荷兰瓦赫宁恩大学获得人口生物学学位和运作管理博士学位，现任瓦赫宁恩大学社会科学院副教授。
他应用吉尔特的理论框架创造了跨文化沟通的模拟游戏。这些成果体现在他的著作Exploring Cultute：Exerctises.Stories and Synthetic Cultures（2002）中。目前他的研究集中在国际供应链的透明度及组织网络等领域，以及跨国情境中的领导和应用模拟游戏研究组织间网络的沟通问题。
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