心理学书籍推《文化与组织-心理软件的力量》
心理学书籍推《文化与组织——心理软件的力量》.阐述对于文化的解读、文化变迁和文化差异。
今天为大家推荐的书是吉尔特·霍夫斯泰德(Geert Hofstede)的作品——《文化与组织——心理软件的力量》，英文名《Cultures and Organizations: Software of the Mind》。这本书第二版的出版也已经有六年了，大概是在三年前，偶然看到了这本书，然后就一发不可收拾，直到现在，已经反复看了好几遍。曾经听人说过这样一句话：每每心情比较低落的时候，就看红楼梦。而每当我心情比较低落的时候，就会翻一翻《文化与组织——心理软件的力量》。
书中宏大的视野，能够让我看到一个更大的世界，而不是以自我为中心;书中扎实的知识建构，能够让我清醒冰冻三尺非一日之寒;书中科学又科普的叙事风格，激发我研究的兴趣，启发我科普写作的深刻意义。
依照惯例，简单介绍一下本书的主要作者，吉尔特·霍夫斯泰德。介绍霍夫斯泰德，我主要想用三个关键词。
第一个关键词是长寿。霍夫斯泰德1928年出生，再过两年，就将满一百周岁了。这个年龄也与今天要介绍的这本书的副标题相呼应，他“心理软件的力量”该是有多么强大!一个人，要想长寿，身体好是一方面，心理素质好可能更为关键。尽管《大众心理学》曾经发布过一份调查报告，20世纪排名前100名著名心理学家的平均寿命高出全球人口平均寿命14岁多，但是心理学家要活到100岁也不是一件容易的事情。
第二个关键词是不易。心理学是一个中间学科，是一个跨学科的学科。很多心理学的大牛都是“半路出家”。霍夫斯泰德本科学的不是心理学，硕士是机械工程，博士才偏向于社会心理学。难能可贵的是，他1971年才开始进入学术圈，先后在欧洲多所大学任教。那个时候，他已经40多岁了。他参过军，当过工人，很多知识都是靠业余时间自学。这位“在职博士生”能够有如此巨大的学术影响力，背后的艰辛可见一斑。
第三个关键词是文化。熟悉文化心理学的都知道霍夫斯泰德。他因为文化差异的维度理论而享誉全世界。文化，是一个多么抽象的概念。而霍夫斯泰德却把文化阐述得堪称完美。这是今天推荐这本书的核心内容，在此不再赘述。
实际上，《文化与组织——心理软件的力量》更像是一本科普著作。他的成名作《文化的效应》是一部纯学术著作，里面涉及到很多自己的研究以及统计分析。根据很多人的建议，他重写了一本比较通俗的，适合更多读者的书，就是今天推荐的.这本。能够把科普做到如此地步，简直是一个奇迹。
一本书好不好，看看目录或许就可窥得一二。《文化与组织——心理软件的力量》的目录看起来就非常过瘾。逻辑结构严密，语言非常接地气，看似无意，却一定是经过精心雕琢的。我们平时看到的很多书，书的目录与内容一样苍白，完全是一种灌输式的表达方式。
书的第一章是导论，主要阐述对于文化的解读、文化变迁和文化差异。从第二章到第六章，主要讲霍夫斯泰德最为经典的文化差异五维度理论。每一章讲其中的一个维度，即权力距离、个体主义/集体主义、阳刚气质/阴柔气质、不确定性规避、长期取向/短期取向。第七章和第八章具体到讲组织文化。第九章和第十章主要讲文化的影响和建议。我这样的目录描述是非常枯燥的，我非常不喜欢。精彩的内容都在书里面，尤其是书的主体部分内容：文化五维度。
仅举几个小的例子。霍夫斯泰德把人的思维、感情和行为模式称为“心理编程”，并认为心理编程分为三个层次。第一个层次是人性，位于金字塔的底端，是人最基本的心理功能。人性是普遍的，遗传的，世界各地都差不多的，比如人有七情六欲。第二个层次是文化，位于金字塔的中部，表现出群体的心理功能差异。人虽然都具有最基本的心理功能(比如害怕与喜悦)，但不同群体的人如何处理这些感受，如何表达害怕与喜悦，如何对其他人表现出来的情绪进行解读，则因不同文化的影响和熏陶而有所不同。第三个层次是人格，位于金字塔的顶端，体现出个体的心理功能差异。
在谈到文化差异时，霍夫斯泰德指出文化差异可以通过符号、英雄、仪式、价值观四个方面表现出来。符号指最表象的，承载着某种特定的文化含义，比如学校的校徽;英雄比符号深入一个层次，是某一种文化所高度赞赏的品格，是行为的楷模。比如美国的蝙蝠侠;仪式，比英雄更深入一个层次，是一些文化内的集体活动，在该种文化中具有重要的社会意义，比如各地不同的丧葬习俗;价值观是文化的内核，是某种文化最普遍性的倾向，是一种带有指向性的情感。
有学者评价本书是一项革命性的研究和令人振奋的成果，揭示了我们生长的地方如何限制了我们的思考、感受和行动的方式。也是一幅文化价值观的世界地图，基于在70多个国家和地区进行的持续30多年的研究的结果。我觉得本书是对人生存方式的一种反思，我们很多时候过得迷茫，不是因为没有方向，而是因为太过于固执自己的坐标。
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