《赫茨伯格的双因素理论》

时间：2020-11-14 14:06:23 心理学书籍

《赫茨伯格的双因素理论》

　　《赫茨伯格的双因素理论》教会我们如何看待工作态度的实质以及方法。下面《赫茨伯格的双因素理论》是小编为大家带来的，希望对大家有所帮助。

　　《赫茨伯格的双因素理论》

　　作　者：(美)赫茨伯格　等著;张湛　译

　　出版社：中国人民大学出版社2009-7 湛庐文化

　　ISBN：9787300107233

　　丛　书：管理心理学

　　定　价：32.00元

　　作者简介

　　弗雷德里克?赫茨伯格，美国心理学家、管理理论家、行为科学家，双因素理论的创始人。赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的'博士学位，他曾在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。　　赫茨伯格在管理学界的巨大声望来源于他提出了著名的“激励与保健因素理论”，即“双因素理论”。双因素理论是他最主要的成就，在工作丰富化方面，他也进行了开创性的研究。　　主要著作：《赫茨伯格的双因素理论》(1959)、《工作与人性》(1966)、《管理的选择：是更有效还是更有人性》(1976)

　　部分目录

　　第一部分景和程序

　　第1章源起

　　第2章试点项目

　　第3章主研究的程序

　　第4章如何分析访谈数据

　　第5章事件序列的定义

　　第6章工作态度因素的定义

　　第7章工作态度效应的定义

　　第二部分结果

　　第8章因素

　　第9章效应