2016企业退休职工养老金如何计算
2016企业退休养老金怎么计算呢?参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱?下面小编为你详细的介绍相关情况，希望对你有所帮助
国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，各年都有所不同，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称(含高级政工师、高级技师，下同)人员等。同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。
哪些人可以参加企业职工基本养老保险?
我省行政区域内的所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，都要依法参加企业职工基本养老保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以自愿参加企业职工基本养老保险。
参加企业职工基本养老保险需要缴纳多少钱?
职工基本养老保险费是由用人单位和职工个人共同缴纳的。
用人单位按职工工资总额的一定比例缴纳，目前我省各市为13%-15%;个人以本人月应税工资、薪金的8%缴费，计入个人帐户。
缴费工资上限为全省上年度城镇在岗职工平均工资的300%，缴费工资下限从2014年1月1日起为全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资平均值的60%。
企业基本养老金的组成是怎样的?
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成，即
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。
企业退休职工养老金如何计算
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资(2001年起为全省在岗职工年平均工资);N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资;对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定;小于1.0的，按实确定。
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2016太原企业退休人员养老金上调:每人每月增加70元。
太原市企业养老保险管理服务中心发布通知，从2016年1月1日起，调整企业退休(职)人员基本养老金。
此次调整面向2015年12月31日前已按规定办理退休(职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。
具体调整办法采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。
定额调整：退休人员每人每月增加70元。
挂钩调整：1.按本人缴费年限(含视同缴费年限、不含折算工龄)每满1年(不满1年的计为1年)每月增加3.5元，缴费年限不满10年的按10年计算。2.符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人，挂钩调整部分按每人每月增加147元进行调整。
倾斜调整：2015年12月31日前年满70周岁的，在上述两项调整的`基础上每人每月再增加50元。军队转业干部退休人员调整后月基本养老金低于2824元的，补到2824元。
太原市养老金领取额度计算方法
1、《太原市人民政府印发〈统一城镇企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》(并政发〔1998〕104号，以下简称《办法》)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。
(1)基础养老金：参保人员退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年(缴费年限不满1年的，计算到月)发1%。在计算基础养老金中的指数化平均缴费工资时，视同缴费年限的缴费指数均按1.0确定。
(2)个人帐户养老金：个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行(见附件)。
2、《办法》实施前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和调节金。过渡性养老金中的过渡系数调整为1.3%，调节金从2006年1月起在原来120元的基础上每年递减24元，直至取消。
在计算基础养老金和过渡性养老金中的指数化月平均缴费工资时，1992年至2004年期间的缴费工资指数用各对应年度的全省在岗职工平均工资做分母重新计算，上不封顶。其它仍按现行规定执行。
为使上述计发办法(简称“新办法”)与老办法(指《办法》中的新办法)平稳衔接，设置五年过渡期。在过渡期内退休的人员按新办法计发的基本养老金低于按老办法计发的基本养老金的差额部分予以补齐;按新办法计发的基本养老金的高于按老办法计发的，高出的部分按下列比例计发：2006年退休的，发给20%;2007年退休，发给40%;2008年退休的，发给60%;2009年退休的，发给75%;2010年退休的，发给90%;2011年以后退休的，高出部分不再封顶。
五年过渡期内，老办法计发的基础养老金、过渡性养老金均按2005年度全市在岗职工月平均工资计算。
3、本意见实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金;个人帐户储存额一次性支付给本人，按累计缴费年限(含视同缴费年限)每满一年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资(计算指数化月平均缴费工资时，视同缴费年限的缴费指数均按1.0确定),由社会统筹基金支付，同时终止基本养老保险关系。
4、从事特殊工种的职工退休后按新办法计算基本养老金时，其实行个人缴费前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄，但折算的年限最长不得超过5年。折算工龄只计算过渡性养老金，不作为计算基础养老金的缴费年限。对因病或企业破产等原因提前退休的人员按新办法计发基本养老金时,不再实行每提前一年扣减2%的办法。
5、本意见实施前已经离退休的人员仍按国家和省原有规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。