法定节假日工资和加班费如何计算？

法定节假日工资和加班费如何计算？

　　有些在职人士担心，放假了会不会影响这个月的工资?如果因工作需要加班了，加班费怎么计算?本律师在下面为大家一一解读法定节假日工资与加班费的问题。

　　一、法定节假日工资

　　根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工 资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995年226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者 安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。

　　法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期 的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。

　　二、对于法定节假日加班费的计算

　　根据劳动和社会保障部下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间 (即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。

　　在该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的'概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。 《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月 计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。 法定节假日加班是费怎么算呢?按照《劳动法》及有关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，用人单位应 当保证劳动者每周至少休息1天，这一规定是指实行标准工时工作制度。用人单位因生产经营特点不能实行标准工时工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综 合计算工时工作制或不定时工作制。公交公司驾乘人员工作时间是经批准实行的不定时工作制，按照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意 见》第67条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工 作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成”。