HR看到马上扔掉的6种简历
小编导语：招聘的任务很重，得到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有一些简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些种简历是被拒看的，小编为大家整理如下，希望大家会喜欢。
HR看到马上扔掉的6种简历
1、很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、表述过于简略。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、附件形式或标题不明确的。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的`态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
求职简历应该“薄、露、透”
很多求职者为抓住一个求职机会，想尽量展现自己的特长、风采、个性，往往长篇大论在简历上记载自己的“历程”，把简历写成了传记。
人力资源经理每天都要看海量的职位申请信件，花在每份求职申请上的工夫平均是30秒，最多不出3分钟。所以简历一定要“薄、露、透”。
所谓“薄”，就是最好用文本格式一页纸把自己交代清楚。
所谓“露”，就是把自己的个性表现出来，让招聘经理对你有一个特殊的印象。
所谓“透”，就是把自己与职位的关联点找出来，让招聘经理在最短的时间里发现你和职位的匹配点，留给你进一步面试的机会。有了面试机会，求职就成功了一半。
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