简历筛选标准
转载自逸仙时空 Yat-sen Channel
相信很多同学都有过被ChinaHR难以理解地BS过的经历。昨天到某公司面试，在等候
室里负责引导的工作人员正是ChinaHR的工作人员!闲聊之中乘机问了了关于他们的简历筛
选流程和标准的一些信息，和大家分享一下：
被问到的ChinaHRer曾参与过广本的简历筛选工作。据透露，简历的筛选全部由China
HR负责，公司一般不参与初选。他们分工进行，一人负责一些，并不是传说中的电脑机选
;整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相
差不大。事实上，每一份简历都是会被浏览，提交及时就不存在漏选问题啦^_^
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总
分确定是否入选。相应有以下一些指标：
实习：做足两个月的实习才能得分，是2分(做了一个月左右的而又老实作答的…-_-
不好意思bs了);当然，这个可以累加，例如7-8月在A公司，8-9月在B公司，那两份加起
来可以得分;时间越长那分值越大了(好像说距离现在比较久远的也没那么高分);需要明
白的一点：公司的名气、规模在这里是没有作用的(ft吧)。
学生干部：也是类似，作一份算一份分数，具体没问;
四六级：过了六级4分，只有四级2分，没四级的rp值马上调为零，get out -_-
学习成绩：重头项目!第一档次的，例如前10%，加8分!接下来20%是4分，前30%是2分
，其他给蛋。
项目经验：一项2分。个人觉得这里可以争取一下多多表现啦^_^
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