猎头是怎么筛选简历的

时间：2024-06-08 02:48:09 丽华简历技巧我要投稿

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猎头是怎么筛选简历的

　　猎头顾问的专业就是帮助客户寻找匹配的职场精英，找到合适的候选人是猎头工作的终极目标。下面是小编精心整理的猎头是怎么筛选简历的，仅供参考，大家一起来看看吧。

猎头是怎么筛选简历的

　　不少人都给猎头发过自己的简历，或许也有不少与猎头在面试中有过接触。但有的成功，有的失败。今天，我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。

　　案例：名校背景并未给职场机会加分

　　华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位，却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂?

　　专家点评：跳槽要保持职位的连续性

　　上海品骏人力资源有限公司高级合伙人、资深猎头于波指出，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。

　　于波指出，虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。

　　猎头筛选简历的要点

　　要点一：应征者曾经任职的企业和职位

　　首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。

　　另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进公司。

　　另外，能够进入猎头视线的通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，如果你的简历没有显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历猎头可以了解你的职责大小、行业深入程度，从而判断你与空缺职位的匹配程度。

　　要点二：候选人的过往业绩

　　没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

　　此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。

　　提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。

　　自我评价是很重要的一栏内容，候选人对自己的定位、工作经验、行业优势和专业优势，都要在此集中体现。

　　对销售而言，业绩当然是指完成业务指标的情况，而对销售管理人员，团队建设和管理也是自己的业绩之一。如在一年内，销售团队从几人发展到多少人。

　　如果是从事技术岗位，项目经验则是重点。应从项目内容、项目规模、开发周期、开发的软硬件环境、开发工具和语言等几方面介绍，重点介绍自己在项目中的职责。这些内容是猎头用来分辨候选人的工作经验是否符合客户需要的重要依据。

　　最后，在每段工作经历里，最好用一两句话介绍一下就职的公司，尤其是对那些在专业领域里表现出色，但又不是世界500强，或不为人熟知的企业。因为猎头不可能对市场上所有的企业都了解。一般人都相信，如果你曾在一个知名大企业里工作过，那你应该见识过严格的管理体系，了解严密的工作流程，也有可能接受过系统的培训。

　　猎头是怎么筛选简历的

　　人才简历

　　对于HR来讲，一份完整的简历主要包含：人才基本信息、工作经历/经验、教育经历、培训经历等以上四点内容，其中前三项是必要项。

　　如果一份简历缺少前三项中的任何一项，都不能称得上一份完整的简历。理论上来讲，无论求职者态度如何，这样的简历都是直接淘汰的对象。

　　人才基本信息

　　在简历中，完整的人才基本信息应该包含的基本内容：姓名、性别、年龄、住址、期望薪资、联系方式、自我评价。

　　姓名

　　在基本信息中，姓名是最简单而又最重要的一项，很多情况下猎头看见姓名便知此人，尤其是精英人才。

　　其一是这个人在业界比较有名，其二是姓名中潜藏着一些信息，比如姓名是英文名，带姓氏那么人才绝大部分是外国人，那么可以判断一下企业所招聘职位是否能够接受外国人才?又或者有些姓名是某某先生，那么可能说明该人才还在职不太方便透露过多信息，也可能说明该人才对自身信息保密意识比较强。

　　当然，还有部分人才的姓名可能跟入职后提供的身份证姓名不一致，说明该人才可能隐瞒真实信息，诚信方面需要注意。

　　性别

　　职场中，不知各位HR是否遇到过变性求职者，单纯从企业是否能够接受这类求职者，这样的性别观念人士是否能够适应企业文化?进行全方位方面进行考量。

　　在这里也不便讨论变性歧视问题，除了以上性别中所出现的问题之外，还需考虑到岗位性质、企业人才梯队建设问题，不同性别、年龄段的员工在企业发展的不同阶段岗位分布要求也不一样，此外，不同心态、年龄、性别的人才对职位的期望与要求也不同。

　　年龄

　　在企业中，由于部分岗位需求，不便雇佣年龄超过过大的人才，如50岁以上，这时出生年月往往是HR会特别留意的一项。此外，部分的企业HR还会格外注意星座，同样也会考虑现阶段企业的人才梯队建设问题，不同年龄的员工比例。

　　住址

　　这一点相信很多HR都清楚，住址的远近直接影响着人才是否能来面试及能否成功入职的重要因素之一。

　　许多求职者对于车程超过一小时的工作是抗拒的。实践证明，即便车程很远的人才入职了，相对坚持下来的人也不多。

　　此外，也有人才在外地的，想来本城市工作的情况，很多时候这类候选人会提出视频面试、电话面试接到offer再入职的要求，这个时候HR要特别留意，我们能够理解一个离开家乡去其他城市发展的候选人对诸多不确定因素的困扰。

　　但是，面试短短的几十分钟都不一定能很准确的判断候选人综合素质能力，何况视频面试或电话面试?所以遇到这样的候选人如果其他方面简历显示优秀，就可以邀请他来公司面试，如果对方足够诚意，这不是个过分的要求。

　　期望薪酬

　　这是HR判断岗位与求职者是否匹配的重要因素，如果期望薪资与该岗位所能提供的薪酬持平或者是偏高于期望薪酬，那么，该求职者面试成功并入职的可能性大，反之越小。

　　期望薪酬还能侧面反应出该求职者是否能够足够精准的定位自己。例如，该求职者教育经历、工作年限、工作经验、过往工作成果并无优势，上份工作6K，期望薪酬15k等等。

　　联系方式

　　通常情况下，求职者会留下自己的有效联系方式，如手机号，但有时候还是会出现对方手机无法接通的情况，这点从侧面反应出该求职者可能存在诸多的个人不确定因素。

　　这个情况下，求职者可能刚到达这座城市，也可能因为其他原因导致无法取得联系，这些因素都可能影响到他入职后的稳定性。

　　因此，HR需要特别留意在面试过程中询问这些信息。然，有些人才特别注重个人品牌建设，你会看到某某的邮箱，同时也从侧面体现了这个人的职业化程度。

　　自我评价

　　这时候，HR要注意了，有些简历泛然无味，看着看着可能睡着，有些简历的自我评价可能会感觉眼前一亮，这样的简历如果恰逢你提供的职位是策划文案类的，那么绝对是加分项。

　　自我评价写得出众的，表现在于全面有条理，写出简历中其他内容里你看不到的情况。反之，千篇一律的团结同事、积极向上就毫无意义。

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