陪老板筛选简历，发现的一些求职技巧
打算回老家了，因此这边的工作就不能做了，需要再招人，招聘需求刚放出去2天，就收到了100多份简历，老板真是看得心烦意乱的，所以我也顺便参考了一下，当个裁判的感觉实在是太奇妙了，这些人，要与不要，就靠我们的想法了，呵呵。
发现有以下几点可供参考的：
1，薪水要求比较离谱的，删。
何谓离谱?比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间，你一来，就提出过高的薪水，超出主管的承受能力了。
2，能力太强的，删。
公司招的职位，需要擅长英语，因为要与外国供应商打交道，还要懂生产方面的知识。结果，有好几位英国美国留学回来的，复旦同济毕业的，双学位MBA的......简历都来了，主管一看，哟，呵呵，删。
3，牛头不对马嘴的，删。
你上一份工作是KTV服务人员，这次来应聘电子产品采购;或者前一份工作是研发设计，这次来应聘生产管理;更有甚者，前一份工作是前台，也递过来简历了，删。
4，工作时间太短的，删。
有不少仁兄，上一份工作只工作了两三个月，不到半年，甚至更有甚者只有一个月多点，就投简历过来了，删。
5，牛皮吹得太大的，删。
如有一位仁兄，在职期间既负责公司大小规则的制定，又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能，删。
6，专业与工作差异过大的，删。
某位仁兄学习的是物理专业，工作却是物流公司，相差十万八千里，这样的，也不要，就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的，并在相关的职位工作过的，更合适。
7，简历简单精干，有侧重点的，并且较对口的，留。
比如我这个职位，侧重于采购，和生产管理，如果哪位有这两方面的经验，是很受欢迎的。当然，如果再非常熟悉SAP，精通Excel，再沟通能力很强，那就更合适了。
在这里要特别讲一下，不要挂求职信，招聘方工作上就忙得要死，哪有时间看你求职信上的.闲扯?密密麻麻的，看得人压力很大，简历写得精练些就好啦。
另外要告诫大家，对自己的简历适度包装是可以的，但是牛皮不要吹得太大，why?
今天就碰到了一桩特搞笑的事情：哥正在查看简历呢，突然收到了之前公司的老同事投的简历，那位老同事显然不知道哥现在就在这家公司做，对之前共事的一段经历大书特书，自我拔高不少，唉，一声叹息。
想想哪天自己也这样牛皮吹得大大的，结果，投到了老同事或老同学怀里，岂不惨乎?
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