HR对简历的一点看法
这两天陆续收到很多研究生、本科生同学的应聘简历，有几点感慨。
首先肯定同学们耳目一新的成绩。但是，我想说几点招聘人的心里话：
(1)简历要做全面，本科、研究生学过的课程、毕业设计题目一定要写上，这是你能否胜任专业工作的基础。还有导师的名字一定写上，知道哪位老师，基本确定你的研究内容和方向。
(2)简历可以写很多，但是必须有主次，参与的'东西与自己主要负责的东西必须分清楚，否则一面试就全曝光。
(3)切忌夸夸其谈，不要过于自信，一副“天下之大，舍我其谁”的样子。自信要有，深埋在心底，工作的路长着呢，关键时能拿出真本事才叫才华。一句话，才华是做出来的，不是随口说出来的。
(4)一定要谦虚，把心态放低，不要以为只有你牛气。真牛气的人往往外表很怂。这就是虚怀若谷，没有这个境界你的牛气很快就烟消云散，因为你狭小的内心膨胀得过于饱满，你失去了进一步提升自己的动力来源。
(5)不要以为招聘方全是走形式，人员已凭关系内定。我相信大多数招聘方真得是想找个合适的人选，而非同学们悲叹的关系户。至少我这里完全是这样，所以希望同学们坚定勇敢地面对这一关，不要被社会关系所吓倒。
我接触的好几个男硕士研究生都想做领导，想拿几千万甚至上亿的项目，小项目都不申报，根本看不上眼。相反，博士生们反而很踏实认真脚踏实地，知道自己吃几碗干饭。路是一步步走出来的，别人掉过的汗珠比你喝的水都多，你知道吗?
多做少说，让事实说话。如果说忽悠是一种本事，真才实学更是种能力。
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