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致走上大四即将踏入社会的大学生们：如何编写你们的简历
转自魏武挥(BlogBus的 COO)的Blog
有很多人以为我挺敌视大学生。我的确就大学生的某些特质发过一些牢骚。比如说，这篇“刚毕业，就失业”。不过，很少有人知道我有另外一个圈子使得我其实和大学生接触极多。我自己也曾经是名大学生，虽然年纪有点大了，但也不至于健忘到那个程度：当年我是啥样的了。一般说来，二十多岁的人，当然会比三十多岁的人差那么一点。特别就男性而言，35岁左右可能是他一生中最巅峰的时刻。用三十多岁的人的眼光去看如今的大学生，当然问题多多，但，这并不意味着大学生就是那么差。
暑假即将到了，又有一批莘莘学子们再过两个月就步入大四。现如今的社会节奏越来越快，找工作的事情也早早提上了议事日程。我自己在社会上混了很多年，也很有一些招聘面试的经验。我很愿意在这里，给有兴趣的同学们分享一些我的个人体验。
首先，第一条，非常之重要，一封求职信。今天求职基本上都是通过电子邮件往来，个人简历就像“新华社统发稿”一样有点让人昏昏欲睡。作为求职者，你要知道，对方只是一个hr方面的人，他/她要面对的，可能是数千份简历。为什么要看你的呢？
想想我们平时收发邮件的习惯。统发稿是不是会被视为电子邮件垃圾而删除不看？但如果是点对点的来自亲朋好友的呢？是的，你的求职信就要让对面的HR感到这是一封点对点的信件，不是你的统发稿。
这份求职信不要超过一张纸，用段落和段落空行的方式，每段要顶头。一般说来，一段不要超过4-5行。大段的文章会让人没有耐心阅读。这份求职信要表现出这是一份为这个工作特制的信件，还要简单明了地写出自己的特点，以及，为何要来这个公司工作的缘由。如果你用的是电子邮件，这个求职信不要做附件，直接写在邮件正文里。
有人要说了，哇，这么麻烦啊！是的，找工作就是那么麻烦，怎么办呢？不过，讨巧一点的做法是，对于你极想去加盟的公司，你必须这么干。广种薄收型的，倒也不一定。有时候，或许会由于运气的原因，也未可知。
第二条，涉及到如何包装自己过去的一些小小的实习经历。
大多数大学生，都属于没有工作经验的。而今天的企业，对于“工作经验”这四个字看得很重。于是，就有很多大学生拼命地堆积自己的实习经历，拉出一份长长的list。但事实上，用处很小的。因为面试官通常也不是笨蛋，他/她会注意到这些list不过是一些短暂的见习（比如1-2个月），不然你就别读书了。1-2个月绝对不能说明你的工作经验如何如何。那么，到底应该重点突出什么呢？
突出你见习后的心得，而不是见习本身。
举例说明。
南韩有个大学生，实习期间去做大酒店门口的门童，专门给人泊车。后来他去了汽车公司上班，因为他通过泊车熟悉了很多种车辆的性能。这个例子告诉我们，实习的重点不是你做了什么，而是你得到了什么。
很多大学生动辄写上自己曾经是学生会主席或者部长什么的，有何意义呢？你要告诉对方，你做了这个之后，得到了什么。比如说：组织协调能力（领导管理能力就免了，一般的说来，企业不会直接雇大学生做管理者的）。
所以包装自己的实习经历，重点在于描述自己的能力和性格特点。如果要做list，不要按照见习单位来排，而是应该按照能力性格来排。比如说：
我认为我有不错的组织协调能力：
—某年某月，我曾经在某公司做某某事情，如何如何
—某年某月，我曾经在某单位做某某事情，如何如何
最后一条，关于照片的事情。有些人不主张简历上贴照片，而我个人以为，是需要的。毕竟是读图时代，记一堆文字不如记一张图片来得方便。这里没有任何诸如“别人是因为我好看才雇我的？”之类的问题。别想那么猥琐。你最重要的目的是：让别人在最快的时间里从上千份简历中记住你，并且将你挑选出来，放入面试名单中。
回头我会谈谈关于如何面试的问题，这里，就打住了。
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