面试问题大全2
面试问题大全21
有效的沟通技能
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
& 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
& 一个好的沟通者应该具备哪些条件？
& 请说一下别人是怎样看你的？
& 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？
& 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？
& 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
& 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？
& 你认为良好沟通的关键是什么？
& 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？
面试问题大全22
99年中，我进入了广州一家小公司，默默的工作着，我想我没有太多的先天优势，我唯一有的就是钻劲、上进心、能吃苦。
3年后，我很幸运进入广州最大的it公司，成为了一名技术工程师，外派到上海常驻，负责金融类的呼叫中心建设。到上海不到2个月，居然收到了华为公司人事部让我去深圳面试的邀请。当时这个消息对于我来说不能说不突然，简直是太突然了，当然，我当时谢绝了，因为进入公司不到3个月，再说对面试华为，也毫无把握。后来才知道他们是在人才网站上面查到了我的简历。原来，华为的人事部门，经常在业务相类似的公司挖墙角。
我在我所在的公司一直默默地工作着……慢慢，从技术工程师做成独挡一面的工程项目经理。连续三年获得公司优秀员工。
再3年半后，由于公司的一些问题，我不得不离开我所在的公司。说来惭愧，从学校毕业快7年，本人还是正宗一名“中专生”。在高校扩招，“本科生到处都是、硕士生满街走，只有博士还能抖一抖”的今天，走在路上，我什么东西都不怕丢，就是怕丢了这个中专毕业证。被人看到了，丢人！更何况我现在人在经济领跑全国的大上海！真可谓人才济济，我只不过是大海里的一滴水。 但是，我有斗志，我有自信！我相信自己的能力。我又一次投了华为公司“技术支持”岗位的的简历，虽然华为的招聘广告霍然写着“大学本科以上学历，英语4级”。当然，我现在已经对华为公司有了很深的理解。
2周后，果然，深圳人事部再次通知了我，让我参加上海华为3月26、27号的专场招聘会。当人事部的小姐打电话给我的tine，我说明了我的学历只有中专，但愿推荐让我去招聘会试一试，她说我们也非常重视能力。说实话，在这段时间里，我曾被中兴通讯因学历问题拒绝过。华为这位人事小姐的的电话，真的让我领略到华为的魄力。
天的等待，27号的早上，我换上平时难得穿一次的西装，系上领带，向华为上海分公司进发。
华为上海公司坐落于上海浦东最高档同时也是“中华第一高楼”陆家嘴金融区金贸大厦14层。金贸大厦，无数次坐车经过这里，但从来没有进去过，今天走进去，真的感觉有些不同。大堂很华丽，铭牌在用中、英、日文写明了本座一些入驻公司的名称，旁边是安全检查系统，像我们这种临时出入者，必须办借用一张磁卡，凭磁卡过闸机(类似地铁)才能进入电梯区。电梯区，我看到的差不多都有五、六十部，总体感觉比广州的中信广场要强。在电梯里面我已经隐隐约约能感觉有不少“竞争者”了，因为里面有好多人都是到14层。一出电梯，就看到华为大大的标志“huiwei 华为技术”，前台有3名负责招聘的工作人员，走进大堂，里面密密麻麻的全是人。我看到了立在旁边的招聘广告牌，上面写清楚了招聘职位和招聘程序。华为招聘的岗位分四大类：研发、全球技术支持、营销、行政。其中研发和技术支持是招聘岗位最多的。
我首先在前台填报到表，工作人员问我是否有预约过，我答是深圳人事部门通知我过来的，他们问我姓甚名谁，我答不出来(接电话的时候没有仔细问)。接过报到表格，是一个较简单一人一行信息的表格，我先看了看别人的信息：
“xx 学历：本科 毕业学校：南开 最近就职单位：上海西门子……”
“xx 学历：硕士 毕业学校：上海交大 最近就职单位：alcatel”
“xx 学历：硕士 毕业学校：巴黎大学 最近就职单位：(应届)”
一个个全部是精英啊，我当时都有傻了眼的感觉，我这学历，怎么拿出写哦？不管三七二十一，我写了毕业学校：武汉大学，其它的填写真实情况。填完报到表，从工作人员手中拿到一份面试人员履历登记表：首页是让你慎重选择工作地点：a可派至外球各艰苦地区 b可派至海外地区 c可派到全国各地 d只限于在某些城市工作 。其实我早了解到：华为目前在非州地区业务迅猛，其中a选项就是指非洲了。由于个人原因，我选择了b、c两项。第二页分别是是个人基本情况如：姓名、出生、政治面貌、兴趣爱好、家庭成员等，稍特别的两点是：一说明你是否有亲友在华为工作，是何职位 二，您是否在申请其它国国籍。第三页是填写个人工作经历，从事工作内容，及获得荣誉等。第四页就是期望待遇、
面试问题大全23
如何能在众多的申请者中找到做事的人，而非花架子？如果你知道需要被完成的工作，只要两个面试问题就能确定这个候选人是否是知识渊博和能胜任的。
春节过后，将迎来一个招聘的高峰期。很多人拿了年终奖以后，都在酝酿着跳槽。但是对于用人单位而言，人员流动有好处，也有巨大的成本消耗。而最最关键的是，如何能在众多的申请者中找到做事的人，而非花架子。
如果你知道需要被完成的工作，只要两个面试问题就能确定这个候选人是否是知识渊博和能胜任的。
LouAdler是Adler集团的.CEO，这是家帮助企业完成基于业绩聘用的咨询公司。Adler分享了一件他如何帮助一家企业老板用2个面试问题来评估候选人的能力。
一次他收到一家企业老板的求助电话，这个老板正在寻找运营的副总。在简要了解了这个老板的企业，以及他正在努力补充的职位，Adler告诉这位老板要做的步骤，而且没有任何例外：
1.别在办公室见候选人，而要把他带到自己的生产厂房游一圈。
2.作为这个旅游的部分，要停在每个正在经历一个大的运行问题的现场，这些问题是VP应该不得不立刻处理的。在这种情形下，这些结果是一个糟糕的工厂设计，也有太废旧，过时的流程控制方法。
3.在描述每个问题几分钟只有，问候选人，“如果你得到这个工作，你会如何处理它？”接着有一个10-15分钟，就他想法的一来二去的讨论。基于此，评估这个候选人的洞察力，提问的质量和他实施解决方案的方法。
4.接下来，请这个候选人来描述他已经有的重要成就，这些成就与需要解决的问题有极大的类似性。再花一个10-15分钟了解具体细节，包括这个结果和已经形成的具体的改变。
5.对于其他运行问题，问同样两个问题，以同样的方式。
6.整个旅行应该花费至少90分钟，完成的时候，告诉这个人你对他的背景印象深刻，在一些其他候选人之后，几天之内给他回复。
几个小时以后，Alder接到这位老板的感谢电话。这位老板的见解是深远的，他告诉Adler这个候选人是果敢的，有洞察力的，并且能清楚理解需要解决的问题。但是这个老板说这个候选人对类似成就问题的回答是模糊的，肤浅的，短视的。
这位老板结论这个候选人可能是一个好的顾问或者职员，但是不能把其单独放在工厂。结果是惊人的，因为这个老板只有10分钟的面试课程经历。
从这个故事，不知道你有啥启发？如果你知道你要做什么，只要用2个问题就能明白是否这个候选人胜任，且能有积极性做好他。
面试问题大全24
面试前找攻略是很多求职者都会做的，甚至都将一些面试必问题了然于胸，只等面试的时候考官发问，然后就可以噼里啪啦倒豆子似的一股脑都抛给面试官。关注求职技巧没有错，但是面试官最后能否选择你，还要你是否给他留下值得信任可靠的印象。
那么，面试官哪些问题是在考验求职者是否值得信任呢？我们都知道，面试过程一般会持续十几分钟，在这期间面试官会询问很多问题，而最常见的就是“请你自我介绍一下自己”和“为何从上家公司离职”，其实这个两个问题就是在考验你能否取得面试官信任的关键。
对于第一个问题，一般求职者回答的过于简单，只说姓名、年龄、毕业院校、工作经验等这些在简历上一眼就可以看到的东西，很没有竞争力。
其实，面试官问你这个问题，也包括了你对自己的认知等方面的考量，最希望看到的是求职者对于自己能否胜任工作，包括：职业技能、自身优势、做过最优秀的事以及在以往中取得的成绩等，换句话说就是自己的才能展示。
值得一提的是，不少求职者为了让自己更有竞争力，往往会夸大自己的职业经历。只有说的合情合理才会被面试官接纳。有人为此专门做过一个研究，如果你在跟人谈论自己的技巧和能力时表现的很谦虚和尊重，对方对你能力的评估会上升20％-30％，若是夸夸其谈印象分就会打折。
比如：应聘销售主管时，说自己的客户对自己都超级喜欢。不得不说，这种浮夸的说法很容易就让面试官起疑，若是换成：我努力了解客户的需求，所以我对我们一起做出的成绩感到骄傲。明显就给人不一样的感觉，让人觉得很诚恳和可信赖。
第二个问题对于跳槽者来说也是老生常谈， 百分百会被问到。回答这个问题也要小心翼翼，冷不丁就踩到雷区，从而导致求职失败。
不说老东家坏话是很多求职攻略都提及的，都会建议将离职原因放在寻找新机会上，但是这种说法也存在不妥。如果对自己之前的离职原因轻描淡写，很容易让对方有种你即使到了新公司也可能会轻易再次走人的感觉，这个可能就涉及到你对企业的忠诚度的问题了。
如何体现忠诚度呢？不妨谈谈你在离职时候如何将自己的事交接给下面的同事，没有将之前的工作置于突然停顿的困境。这里的潜台词就是：你在老东家也是认真尽责。同时在面试中也要表达出很希望承担新的职责的意愿。
面试是一场智慧的较量，也需要缘分的搭线。与面试官初次见面，深入交谈，耗费时间和精力，最后取得对方信任，斗智斗勇的过程。
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