选调面试技巧

二、临沂市公务员考试必备问题及应对策略
１、公务员考试是凭关系吗？
公务员考试是客观公正的，其公正程度不亚于高考，面试由市委组织、人事、纪检部门组织，所有考官和考生所在小组都是现场抽取的。一般先抽取顺序号，然后再抽取所在考试小组号，考生还要抽取所在小组答题顺序号。完全没必要相信社会上“吃不着葡萄就说葡萄酸”的卑劣心理。
２、公务员考试需要自我介绍吗？
如果特意要求考生作自我介绍时可以作自我介绍，但这种情况很少，如果没有要求自我介绍则不能透露个人信息，以免影响成绩。
３、公务员面试有专业性题目吗？
公务员考试面试是对考生反映问题和处理能力的综合评价，所有问题都是尽人皆知的，对所有考生都是公平的，不用担心面试会有专业题目答不上来。
４、公务员面试时间一般是多长？
临沂公务员面试考试时间一般为１５分钟，题目一般为４－５道。
５、公务员面试超时对分数影响有多大？
公务员面试如果掌握答题技巧，一般不会超时，但在提醒之后还没有回答完毕，超时１分钟以上，要酌情扣分。超过时间过长，所答内容基本上就是无效回答了。
６、公务员面试要讲普通话吗？
公务员面试提倡用变通话回答问题，如果考生没有讲普通话，不要刻意讲，普通话不是一天两天讲成的，只要声音洪亮，吐字清晰，保证考官听得清楚就可以。

三、公务员面试实战技巧
１、举止仪表应对建议
举止仪表以大方、自然、庄重为原则，考前结合自身情况可以采取以下方式进行训练：
⑴形象设计法。可以找专业形象设计人员，进行自我设计，但一定要力求自然。
⑵对镜训练法。可以对照镜子，自己纠正一些不好的习惯动作。
⑶情景模拟法。可以找自己的亲朋好友，最好是能找到在行政单位工作的人员作考官，结合行政机关工作人员礼仪要求进行点评修正。
２、考场心理调试
应试者面对面试的场面往往都有紧张的情绪，这在所难免。可采取下面的.方法自我放松：
第一，眼睛放松法。当你在场外等候时，不妨眼睛微闭，注意力集中在两眼中间的印堂穴上，然后口中轻念“眼睛放松，眼睛放松”，开始时速度快一点，然后渐渐放慢，这样可以使你从眼睛逐步处于松弛的状态。
第二，握拳放松法。由于心情紧张，带来肌肉紧张，这时干脆来个“以毒攻毒”，双手紧握拳，然后放开，再紧握，再放开，同时，脚掌也作收缩 — 放松的动作，手脚并用，效果最好。
第三，深呼吸放松法。人的心情紧张时，呼吸的节奏会加快，这时如能连续做呼吸，就可消除紧张，深呼吸要一次一次慢慢做，最好用腹式呼吸法。
第四，大声说话。大声地说几句礼貌的话，通常情况是，当人心理紧张时大声说上几句话，会暂时缓解紧张情绪。
第五，回答问题尽量放慢速度。不管是谁，一旦紧张起来，说话就会像打机关枪一样，速度极快，而且，说得越快就越紧张，造成恶性循环。要控制自己说话的速度，让字一个一个从口中吐出来，速度放慢了，心情也就没有那么紧张了。
３、 回答问题临场发挥技巧
考生一进入考场，虽然还没有计时，其实面试已经开始了，这时考生要详细掌握敲门、关门、行走、落座艺术；在考官强调考试事项时，要学会倾听、平衡情绪、目光交流、提升信心；在答题时，要切中题目、掌握要领、简明扼要、层次清楚，并注意语速、语调、音量。

四、临沂公务员面试基本题型
   临沂公务员考试面试从1997年以来，其命题从简单阐述到综合运用，其出题更加灵活，考察更加全面，答题要求更加严格，解题思路更加多元。总体上说，临沂公务员面试主要有四种题型。即综合分析类、关系处理类（工作关系、紧急关系和人际处理关系）、组织措施类和即兴演讲（串词）类。

五、面试辅导班选择要谨慎

   随着面试时间的临近，很多考生要选择考前辅导班，选择专业、有实力的辅导班尤其重要。近年来，临沂多维教育学校公务员辅导学校选择“先过关，后付费”的方式，吸引了许多考生的关注。并且，临沂多维教育学校是临沂市唯一一所固定师资，专职老师授课的专业公务员面试辅导机构，同社会一些辅导机构外地空降“专家”相比，更值得信赖，先后培训了一大批市内外知名行政官员。特别是2005年以来开设特训辅导提倡魔鬼训练以来，学校的面试通过率平均近85%，受到社会和学员广泛赞誉和好评。例如，2005年25名学员报名，通过18名；2006年32名学员报名，通过26名；2007年57名学员报名，通过48名；2008年65名学员报名，通过59名。
     临沂多维教育学校的主要授课方式，分为集中面授、单独面授、魔鬼训练等授课方法，尤其是魔鬼训练法帮广大考生圆了公务员、选调生的梦想。魔鬼训练是在全封闭教学环境下，实行特定内容、特定程序、特定训练方法的全新施教理念，十几位权威专家细致讲解面试的相关政策、流程、面试题型、出题规律、评分标准、面试礼仪、答题技巧等面试技巧，并针对每个考生进行知识容量、语言水准、心理素质、逻辑能力、回答问题、形象气质、仪表仪态、考场技巧等各个方面进行测试和评定，从心理、思路、语言、逻辑、形象、实战、理论等各个层面进行全面深入训练，因人施教，有的放矢。训练中全真模拟面试考场，并邀请多年担任面试评委专家现场进行点评，全方面提升考生综合素质。

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