河南选调生面试

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　　笔试过后难轻松，河南选调生面试须更多历练

　　2014 年4月12日河南省选调生考试笔试，那么笔试过后，我们又该做点什么呢?在这里有的考生认为那我先歇一歇，前段时间的笔试备考太辛苦了，犒劳自己出去旅游旅游。这类考生认为等笔试成绩出来再准备面试为时不晚。中公教育专家提醒考生，笔试成绩出来之后很快就会进入面试程序考生那时候再准备就为时已晚，殊不知面试是一个需要积累的、长期的过程。

　　在这里，考生首先要走出面试的误区。有的考生认为，面试就是和考官聊聊天，套套近乎，和考官有个好“眼缘”。殊不知，面试不是选美;面试是在“聊天”，但在这个过程中考官有自己的测评要素。比如考官可能会问考生为什么要报考该岗位，那么这个时候考官的观测要点就在于考生和所报考岗位是否“人岗匹配”;考官可能会问考生对于一些社会热点的看法，那么在这个过程中考官就在观测这个考生是否具有相应地分析问题的能力，是否具备一些解决问题的`能力。

　　那么，在当下这个阶段我们需要为面试做点什么呢?

　　第一，注重自己的言谈举止。

　　可能有很多小细节考生在生活中都不太注意，比如“您好，谢谢”这些礼貌用语。选调生面试是为国家机关选取工作人员，做人民公仆，为人民服务。那么首先我们要言谈文明，举止得体，树立为人民服务的意识。

　　第二，关注一些热点事件。

　　面试往往会涉及到一些社会热点，考查考生对一些热点事件的态度，从而观测考生是否具备解决问题的能力。比如，曾经有一道面试题考查考生对“切糕事件”有什么看法，有的考生都还不知道“切糕”是什么，夸夸其谈半天，也让考官一头雾水，那可想而知这类考生这道题的得分了。那么，从现在开始我们就要关注一些社会热点事件，比如“茶叶蛋是奢侈品”等，因为只有了解现象才能挖掘本质。建议大家在这段时间多看看新闻，多关注国家的新政策，多关注一些民生问题。

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　　2014河南选调生面试轻松拿高分的三个关键

　　2014年河南选调生笔试的脚步已经渐行渐远，一个月后伴随笔试成绩公布而来的便是诸多考生梦寐以求的面试，拼杀千军万马进了面试，带来喜悦的同时也面临着如何备考?如何制胜的压力。那么面试考场上得分的关键又是什么?中公教育河南公务员考试网专家为您揭晓答案。

　　一、得分关键一：良好的心态

　　面试不同于笔试之处就在于只要在名单范围内，都想博得头筹，所以压力远远大于笔试，也就使得考生往往先乱了阵脚。在备考面试的过程中一定要注重心态的调节，不要想竞争对手得了多少分，自己与其他人比较有什么样的差距，而是要不断的给自己积极的心里暗示，相信自己可以成功，每天有个良好的心态去复习，定会事半功倍!

　　二、得分关键二：扎实的理论基础

　　考上在进入面试后，要充分利用好时间了解面试的形式、面试的内容，做到有针对性的'复习。有条件的同学可以参加辅导班进行系统的训练。也可以选择一些面试方面的书籍，如《面试1500题》，了解面试考察的能力，考场上如何答题，才能制胜考场。

　　三、得分关键三：模拟真实考场

　　由于面试的真实考场是一种高压环境，考生的情绪、心态、答题内容都会相应受到不同程度的影响。在平时的练习过程当中一定要尽可能的模拟全真考场，严格按照规定时间进行答题，包括入场、离场的环节都要一丝不苟，只有训练有素，在真实考场上才能发挥自如。

　　2014河南选调生面试提高综合分析能力三部曲

　　选调生面试现在虽然也可能出现无领导面试和半结构化面试，但主要还是集中于结构化面试。对于河南选调生的结构化面试，主要还是需要区分题型，按照每一种题型来组织思路。在题型上面分为：人际关系、自我认和、求职动机、计划组织管理、言语表达、综合分析这几部分!在河南省的结构化面试中，分值比例最大和难度最大的是综合分析，下面河南省公务员考试网专家就综合分析题做出相关的解析。

　　一、综合分析考情分析

　　结构化面试题型都很固定，但是在这几个固定的题型里，每一个州市出题的偏重点都是不固定的，比如玉溪考结构化的岗位，都有一个共性的特征，即比较热衷于考言语即兴表达!在云南省的结构化考试中，还有一个共性就是都喜欢考综合分析。因为对于结构化面试来说，综合分析比较有难度。随着公务员考试的日趋成熟和考生整体素质的提升，要通过面试拉开考试的差距，选拔出更适合公务员岗位的考生。综合分析题在这种要求下，成为大多数云南省州市的必考题型!

　　二、综合分析命题形式及解题思路:

　　综合分析题在面试中经常这样提问：对于xx你怎么想、你如何看待、有什么想法、给你什么启示等，通常这样的提问都属于综合分析题。除此之外还有一个鲜明特征就是作答的对象，即谈感想的对象是社会上的一些热点事件、某一说法、某一做法。

　　综合分析的解题思路主要分为三步：第一步是表明观点，找出本质;第二步是对第一步的观点进行论证;第三步是提出对策，即提出解决问题的主要措施。下面结合具体的题目做相关的讲解。

　　2014河南选调生面试：应届生答人际题缺乏经验怎么办

　　对于我们应届毕业生来说，我们在面试中由于缺乏对实际工作的了解，导致我们在答人际题的时候总是把握不了大的方向，回答错，或者是没话可说，中公教育河南公务员考试网专家接下来给大家介绍一下在面试过程中人际关系题答题的技巧。

　　第一大技巧：人际关系在于对机关文化理解和机关人际关系的了解，所以在面试之前一定要对机关文化有一定的理解。机关文化和我们普通生活和企业的文化是不一样的，带有很强的原则性，另外机关的处事风格和我们普通生活中的处事风格也是不一样的，如果我们在答题中对机关文化一无所知，在答题中不小心碰了“机关文化之雷”很有可能会引起考官的'反感白白的丧失面试机会。

　　第二大技巧：在处理机关人际关系是一定要记住上级就是上级，同事就是同事，下属就是下属，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思维，该是上级想的事情你不要去想，该是上级做的事情，你不要去做，对待上级要有绝对的尊重，对待上级也要服从。对待同事，一定要多帮助，多学习，对待下属一定要关心，遇到下属犯了错误一定要学会批评。

　　第三大技巧：人际题开篇破题一定要准，开篇不要有太多的嗦，在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的，所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可，虽然开头要直接，但是在答人际题目的时候话不能说的得太满，要留有余地，就像我们做人一样。在人际题中有些问题点到即止，切不可说的太直接，太多，这样反而会让考官觉得你做人太圆滑，或者是做人不懂得变通。

　　2014河南选调生面试提升“气场”的秘诀

　　在面试考场上，与考官面对面交流，精炼准确地表达出我们对于问题的想法固然重要，适度地展现出自身的“气场”，将自信、阳光等正面的，积极的形象传递给考官，也不失为一种增加印象分的方法。然而在实际的面试考场上，很多考生面临着没有“气场”或“气场”太弱的问题，河南省公务员考试网专家认为主要体现在以下两个方面。

　　首先，气势文弱，感情平淡。由于把面试结果看得太重而过于紧张，把紧张表现在言语、肢体语言等各个方面。小动作多而频繁，语言表达上没有底气，口头语较多而且不流畅，感情很平淡。在实战中表现最多的是，口头禅“嗯”、“额”;不断的重复语言;眨眼频繁等等。

　　其次，知识储备不足也是众多考生暴露出来的较为突出、又比较致命的问题。表现出来就是：语言的匮乏。回答问题的时候，思维混乱，逻辑性不强，缺乏对考查的社会现象、政策的了解。故而很难在分析问题和解决问题的时候展现出自己的知识水平和素养。

　　这些都需要我们在备考的时候从心理、知识储备等方面来提升。

　　首先是要学会自我调节，努力克服自己的焦虑、紧张情绪。其次，正确认识自己的优点与不足，并对不足加以改进。再次，训练自己静心凝神的能力，保持谨慎而乐观的态度，重要的是做好当下。最后，对考官既要尊重又要平视，尊重是基本的礼仪要求，平视则可以减少考官对你造成的心理压力。

　　而知识储备则不是一朝一夕的功夫，平时要注意积累。主要可以通过两个方面来改善：一是平时注意留心生活、留心本省区和本地新闻、留心和所报岗位相关的专业知识内容，可以采取上网阅读、收看新闻报道、实习体验等多种形式来积淀知识和经验;二是注重思维方法的训练，提高思维能力(政府思维)。这样才能对问题进行深刻的分析。

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　　2014河南选调生面试该如何应对

　　2014 年河南选调生考试笔试已经落下帷幕，随之而来的将是激烈的面试PK。严格来说，面试比笔试难度更大。因为在整个笔试过程中，我们面对的是一份实实在在的试卷，而面试我们却要面对几位素不相识的、资历比较深的考官，它往往在更大程度上决定了考生未来的人生方向。面试作为一种人才测评手段，是通过应试者与面试组织方之间面对面的交流来展示考生与该职位匹配能力和优秀品质的过程。那么，考生需要提前做好哪些准备，才能在这场没有“硝烟”的战争中轻松脱颖而出呢?

　　首先，注重细节，强调“首因”。

　　“天下大事，必做于细;天下难事，必做于易”，“细节决定成败”，这些都是我们耳熟能详的名言俗语。对于一名准公务人员而言，从细节着眼，从小事着手，显得尤为重要。虽然，选调生面试侧重考察的是个人能力，但如果考生在外形上不加注意，往往会给考官留下不舒服的感觉。这也就是我们一直强调的“首因效应”或者说是“第一印象”。

　　其实，迁移到我们个人生活中也是如此，“爱美之心人皆有之”，当我们面对一个衣着讲究和一个不修边幅的人时，我们会倾向于对前者抱有更大的期望，而且会对他接下来要讲的话题更感兴趣。所以，在参加面试的时候，我们一定要注意自己的外形和礼仪是否得体，以免因小失大。外形包括穿着、发型和配饰等，一定要以简洁干练为原则，过犹不及;礼仪就涉及到坐姿、站姿、走姿、手势、鞠躬、问好、感谢等入场和离场礼仪，整个过程要保持自然得体、落落大方，不要刻意“伪装”。否则，进入考场之后，自己也觉得特别不自在。此外，如果我们把面试重心都放在怎么坐、怎么站、怎么走以及怎么摆臂上，而把考试内容忘得一干二净，也是得不偿失的。

　　面试，作为选调生考试人才测评的一个重要环节，往往很大程度上决定了考生的未来人生方向。面试既是知识的积累，也是能力的训练。那么，顺利通过笔试的考生们到底应该如何来备考面试才能从众多对手中脱颖而出呢?

　　第一，了解面试。

　　河南选调生面试采用的形式是结构化面试，考生进入考场坐定后，主考官会开始读引导语：“考生，你好。首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎参加今天的面试。请你来的目的是想通过面对面的交谈增进对你的了解，我们会问你一些问题，希望你本着诚实守信，实事求是的原则认真作答。”由此我们知道，面试只是一次交谈，只不过其交谈的'场合和形式更为正式一些。如果考生能正确认知并认同这一点，那么在考场上就能轻松地表达自己的想法。部分考生虽能够理解面试的本质，但在实际面试场景中还是会紧张，究其原因：训练得还不够。考生应该尽可能地让自己暴露在真实的场景中去感受和体验，经历多了，自然就习惯成自然。

　　第二，了解面试题型。

　　面试一般分六大题型：综合分析题，组织管理题，情景应变题，人际关系题，自我认知题，言语表达题。不同题型，其答题的思路也不尽相同。一般来讲，如果考生在面试前对题目毫无认知和准备，应答起来将会非常吃力，甚至难以招架。

　　第三，了解岗位需求，把握考官的心理。

　　只有了解岗位需求，把握考官的心理，才能更好的控制考场。在面试过程中，考官除了既定的导语外，是不允许与考生自由交流的。这就使得面试过程中考生必须“使尽浑身解数”来吸引考官的注意，让考官可以精力集中了解自己。

　　在河南选调生面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。但是公务员面试确要求我们具备这种能力来应对各种问题，中公教育专家认为，在这样的时候有一个很好的方法可以运用，那就是经验的迁移。

　　在此，首先要说的就是什么叫做“经验迁移”，所谓经验迁移就是，我们在整个的过程之中，如果对于一些问题，自己解决不了，可以借用别人的经验来解决问题。那接下来我们试一试该如何运用经验迁移。

　　第一，需要去注重的就是综合分析这样的题目。

　　我们一直在给考生说在答题的时候要提出问题，分析问题，解决问题。但是就是在解决问题的这一块很多考生提对策都是一些很宽泛的对策，比如说“我们要通过宣传的方式来解决行人过马路闯红灯的问题。”但是这样的答题语言相当于没有答题，因为没有任何实际的'东西，在这一块考生们就可以用到经验迁移。考生可以将日常自己所见到的生活中政府在解决问题的方法来用到自己的答题过程之中，比如我们经常会在十字路口的时候，看到路边有一些警示牌，说“请遵守交通秩序，注意自身安全。”我们就完全可以将这个放入到我们的答题过程之中。这样我们的答题也更加的具有内容，而不是泛泛而谈。

　　第二，在选调生面试考试中有另外一种能力的考察，就是计划组织能力

　　对于一些有学生会工作经验和社会工作经验的人来讲，很容易来应对这样的题目，但是对于一些没有工作经验的人来讲，这样的题目就显得比较难，其实在这会也可以用到我们的经验迁移。比如说举办一场大型的晚会，大家就可以来回想在我们的学校里边举行大型晚会所采取的方式和方法，比如说开展一次培训工作，我经常告诉我的学生大家回想一下，你们这次整体的学习的过程，然后按照我们这样的方式来进行一个答题就可以了，这一块也用到了经验迁移。

　　2014河南选调生面试之考场突发状况应对策略

　　2014 年河南选调生面试在即，各位考生亦摩拳擦掌，均剑指最后的胜利。而面试不同于笔试，对各位考生临场表现的要求会更高，出色的临场表现一方面需要扎实、全面的备考，另一方面也需要极佳的考场应对能力。然而在考场紧张的气氛之下，难免出现些许纰漏，那考生究竟如何才能够在面对各类考场突发情况、意外情况时进退得当，游刃有余，从而获得考官的青睐呢?在此，河南省公务员考试网专家列举几个在考场上可能出现的突发状况及应对方法，助各位考生风轻云淡笑傲考场。

　　状况一：进入考场时由于过度紧张而忘记跟考官问好怎么办?

　　此种状况在考场上属于高频失误，除了进入考场时忘记跟考官问好之外，入座时忘记跟考官致谢也会经常出现，均属于礼仪上的失误。当出现这种情况，自己发现失误后，首先千万不能自乱阵脚，在脸上显示出明显的懊恼、慌乱等表情。这样会显得太小家子气，没有自信，给考官留下更不好的印象。此时需要采取的补救措施是给自己积极的心理暗示，在之后的答题过程中表现的更加大方得体，在之后考官提示入座时表示感谢，在考官念引导语时认真倾听并给予适当的`回应都是可取之策。

　　状况二：看题答题时，发现无纸笔，或笔无法书写怎么办?

　　出现此种情况各位考生千万不要“忍气吞声”，如果考官念引导语时明确指出“看题答题”时，会按例提供纸笔，在发现无纸笔时可以跟考官表明情况，请求工作人员提供纸笔。不要因为不好意思开口而影响自己答题。

　　2014河南选调生面试赢在“首因效应”

　　在社会学中有这样一个定义，叫做首因效应。它是指当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。在真正的面试考场上，影响考生成绩最大的因素其实就是首因效应，也就是所谓的第一印象。第一印象的组成要素有哪些?究竟如何才能给考官一个最好的印象，让考官对你另眼相看?河南省公务员考试网专家指出考生需要从服装、配饰、行走、礼仪四方面来把我自己。

　　一、服装。

　　公务员面试的衣装不求高端大气上档次，而求匹配气质有设计。匹配自己选报的岗位，匹配自己的气质内涵，同时还要有一些自己别致用心的设计，向考官传递一种信息你是个注意细节，极其细致的人。比如报考乡镇公务员的考生，可以穿着较为低调颜色(深蓝色)的'西装或者带有一定条纹格子的西装。这样给人的感觉就是接地气、不刻板、有条理。如果人人都穿着黑西装、白衬衫，不仅仅不利于你的突出，反而让你自己没有亮点可言。

　　二、配饰。

　　考场上不允许佩戴太多配饰，尤其是男生。但是适当佩戴得体的配饰有助于展现气质，增强气场。男生一定要佩戴一块手表，这块手表不是身份的象征，而是时间概念的象征，也是凸显品味的标志。手表不能太昂贵，但是一定要大气。不能佩戴运动表、潜水表，而要佩戴商务表，表链最好是金属的，传递给考官一种质感。

　　三、行走。

　　坐如钟，站如松，行如风。行走不可避免要给考官留下第一印象。走的干练，落落大方，就可以给考官好印象;走的畏缩，左顾右盼，没有气势，就会给考官很差的印象。走路一定要注意抬头挺胸、下巴微颔、双臂自然摆动，不要机械，而要自然，仿佛是走在一个舞台上，把气质和风度展现给台下所有的观众。