常见面试问题
面试问题一
01：请你进行自我介绍3分钟
面试官角度
考查你的逻辑条理性和口头表达能力
面试技巧
自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍。
时长3分钟左右；
表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来
工作成果一定要用“数据”来表达，数据！数据！数据！（重要事情说三遍）
自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下
自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版
面试问题一
02：那你的离职原因是什么？
面试官角度
通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。
面试注意事项
切记不要说领导、同事、公司的坏话！
如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽（除非你真的是超级牛逼的人），没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。
面试技巧
一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答
不推荐的回答
工资太低
经常加班
工作压力大
与同事或上司相处不合
公司内部勾心斗角
提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职
面试问题一
03：你上家公司的薪资是多少？
面试官角度
根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考
面试技巧
这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”
也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资
面试问题一
04：那你现在找工作主要关注哪些方面？
面试官角度
了解公司是否符合你的找工作标准
面试技巧
实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心（不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及......）
面试问题一
05：对于这个岗位，你认为你有哪些优势？
面试官角度
你的自我认知能力；
给你个机会来说服面试官为什么要录用你而不是录用别人
面试技巧
给出明确、正面的回答，不宜太过谦虚，也不宜含含糊糊。
一定结合JD来回答，同时列举一个简单事例来佐证自己的卖点，目的是告诉面试官“我就是你要招的人”（eg：JD要求是“注重细节”，则要往“注重细节”方面作答）
一般回答“3个优势”即可
面试问题一
06：那说下你的缺点
面试官角度
你的缺点是否会影响到本职工作
面试技巧
不能回答对本职工作影响较大的缺点，即不要回答JD上要求必备的特征；同时举例子来阐述说明这个缺点影响了自己的工作，最后谈谈如何改正这个缺点。（eg：JD要求是“注重细节”，你却说“经常粗心”。）
避免避重就轻，回答非职业缺点或者算不上缺点的缺点，要回答真实的缺点。（非职业缺点：比如挑食、不擅长陪女友逛街、做饭经常做糊；不能算缺点的缺点：比如熬夜会困、待人接物太客气）
一般回答“1个不足点”即可，缺点说太多会降低面试官的好感度，人总是会记住别人不好的一面，这就是人性。
不能回答的致命缺点
有拖延症（让面试官认为你执行力很差）
喜欢独处，独来独往（让面试官认为你无法融入团队）
粗心（让面试官认为你粗心大意，做事总是出错）
面试问题一
07：你平时是怎么提升自我？
面试官角度
你是否通过不断地学习来提升工作能力
你的知识获取方式
面试技巧
提升自我可从【输入性学习+输出性分享】这两方面作答
面试问题一
08：你平时有什么兴趣爱好？
面试官角度
想了解工作以外的你是怎么样的？
通过了解你的兴趣爱好来判断你对工作的钻研程度
如果一个应聘者有投入时间并长期坚持的爱好，那很容易得到面试官的青睐。因为他知道自己追求的目标是什么而且愿意为目标付出行动和坚持。这种劲头用在工作上，也很容易脱颖而出。相反，如果仅仅只是兴趣而缺乏行动和钻研精神，对自己长期的爱好都可以这么马虎，工作上不可能相信他会太负责或者有专业精神。
面试技巧
爱好是指你自己花了很多时间练习，强于一般人的这种可以叫特长的爱好，而并非是常见的“看电影、刷抖音”等兴趣爱好（除非你面试的是游戏公司或抖音运营岗）
一般回答1个即可，让面试官觉得你很专注，重点是强调突出你兴趣爱好的成果
面试问题一
09：你怎么看待加班？
面试官角度
面试官是希望听到“认同加班”的回答
我本人是不提倡加班的，但我依然在面试的时候会问求职者，了解ta对加班的看法，是否一刀切地排斥加班。
面试技巧
你不必为了迎合公司而宣称自己“365天24小时做牛做马在所不惜”
面试注意事项
不要回答“只要钱给够了，我可以一天到晚不休息而工作”等玩笑话
不要去问面试官是否有加班费，会让面试官认为你眼界太小太在乎钱了，建议在后面进行薪资谈判再去问HR
面试问题一
10：你可以说一下未来的职业规划吗？
面试官角度
你的自我规划是否清晰
你是否有上进心、目标感和自我驱动力，从而判断你是否有潜力
你的个人发展是否与公司发展相符，从而判断你未来的稳定性
面试技巧
实话实话，一般说最近3年的职业规划即可
职业规划一般遵循以下两条基本原则。
①选择有前途的行业（关键），好行业才能给你充足的发展空间。
②保持专注，专注才能积累，积累才能取得成就。
回答重点不是你的职业目标，而是如何实现你的职业目标
提前了解应聘公司的背景、现状与未来，回答时适当与公司发展相贴合，让面试官觉得，你的职业规划与公司发展相吻合，来证明你的稳定性
面试注意事项
你千万不能说“学习本领后自己去创业”！如果面试官继续追问你是否会创业，你也不要把话说得太死、太直接。你可以回答：对创业可以持观望的态度，看大环境和机会，并说明自己短时间内没有创业的打算。
面试问题一
11：你期望薪资是多少？
面试官角度
你对于薪资的态度是怎样的？
你是如何正确地评估自己的价值？
你怎样看待自身能力水平和薪资的差距？
你的期望薪资是否和公司的标准一致？
注意，面试官并不是在这时候跟你谈判薪资
面试技巧
这道题很关键，是决定你最终offer薪资的重要因素之一。如果超过JD薪资范围，则基本上没戏；如果低于JD薪资范围，则被面试官认为专业能力不足。
面试问题一
12：你大概什么时候可以到岗？
面试官角度
了解你的最快上班时间
判断你是否有其他面试安排
面试问题一
13：你有什么问题要问我吗？
面试官角度
通过你提问的问题来侧面反映你的格局
面试技巧
问一些与工作内容或岗位相关的问题，既让面试官认为你很想加入公司，又可以为你反选offer提供更多信息作为参考
一般最多问2个即可
面试注意事项
不能说没有问题想问，会让面试官认为你不是很想加入公司
如果是用人部门面试，切记不要问薪资、福利、上班时间等人事行政问题，一来让面试官认为你格局小，唯利是图，只在乎钱；二来薪资福利等问题是HR范畴
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