如何与新领导沟通
人际关系是职场绕不开的话题，与客户、同事、上级的沟通，让职场人随时随地处于“没有硝烟的战争”之中。其中当属与领导的沟通最让人纠结。与领导有效沟通，需要情商与智商兼具，左右齐开工。小编前段时间看到一篇微刊，相信对大家会有帮助滴。
“不想当将军的士兵，不是好士兵。”做好领导的“左膀右臂”，是政治成长并志存高远的职场人最好的角色，品味一下乾隆爷身边的两位大红人——刘墉和和珅，相信你会有所感悟。与领导沟通，需要情商与智慧兼具，左右齐开工。
左膀——情商
树立正确的沟通态度：1、尊重而不吹捧;2、请示而不依赖;3、主动而不越权。真诚地接纳、认可领导。想让领导对你“另眼相看”，你需要先行一步，让自己真正“喜欢”上对方：增加与领导共处的机会，学习换位思考，关注领导的优点，并及时为他真诚地“点赞”。
右臂——智商
寻找合适的沟通方式。根据领导的个性找到一种有效且简洁的沟通方式是沟通成功的关键。
掌握良好的沟通时机。与领导沟通，不一定非要在上班时间，也不仅仅限于工作方面，发现共同爱好，挖掘工作以外的共同话题能有效增进与领导的默契。
充分准备客观、准确、有序的沟通内容。以事实和数据为依据，在充分思考并得出肯定结论的基础上，形成条例分明的观点。让沟通变成创造性工作的体现。
有技巧说出不同意见。
1、先认同、再不同。抓住领导意见中的你认同的地方，大力肯定后再提出不同意见;
2、重申你的出发点。强调你提出相反意见是为了公司和团队的利益。
平和接受误解和批评。视“误解”为额外的沟通机会，视“批评”为可提升和改进的空间。以正向的方式看待问题，才会产生积极的效果。
拓展：领导应该怎样与新入职场的下属沟通
1、要平等进行沟通
对待新来的下属不要摆出一副高高在上的样子，要平等进行沟通，我之前暑假兼职的时候我的上司就是和蔼近人，让我觉得工作顺利很多，而且亲人的态度也会缓和彼此的关系。
2、话不可过重
新人对于环境还不熟悉，对大家还不了解，什么情况都不熟悉，最重要的是你不知道他的承受能力，所以，话不可说的过重，说过重了会让新人觉得很有压力，会影响下属的工作积极性。
3、沟通事情的时候一定要说透细节
新人对工作还不熟悉，在安排工作的时候一定要安排的非常细，把注意事项告诉新入职的下属，这样才能会让他少犯错误，给你的工作带来被动。
4、沟通的`间隔不能太长
如果时间间隔太长，会让下属觉得你不重视他，他会在心理上有一种失落感，时间控制在不超过三天，最好隔一天就与下属进行一下沟通，对他遇到的困难一定要第一时间给他解决，让他感受到温暖。
5、沟通一定要围绕着他如何胜任工作
对于新下属来说，尽快熟悉业务是第一要务，所以沟通的话题要围绕着工作开展，比如工作当中需要的资源能不能得到及时的保障，与同事交流是不是顺畅，同事的配合是不是到位等等。
6、关心下属的生活
新入职场的人在工作上没有经验而且刚刚离开校园，作为领导不仅要关注他们的工作效果，还要经常关心下属的衣食住行，让他们对工作满意，对公司满意，对领导有足够的忠诚度。
一些新入职场的下属，肯定都是比较的生涩的，所以面对这样的生涩，你作为一个领导者，一定要和他们有个良好的交流沟通，才能让员工感到公司对自己的尊重和信任，激起员工的责任感、认同感以及归属感，从而更好地为公司创造效益。
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