电话面试问题
电话面试问题1
发帖攒rp
早上十点，hr gg打电话过来，听口气挺nice的。
问我还记不记得申请了什么职位?这是一个陷阱，还好我对这个职位印象较深，否则就陷进去了。
第二个问题是让我自我介绍，我问是要英文还是中文，他想了一会说英文。
然后问了我为什么去***家公司实习，为什么跟我的专业没有关系?然后又问了为什么会离开。
问完了后回到中文，通知了网上SHL还有宣讲会的信息。over~
各位好运!
电话面试问题2
1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？
提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。
特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。
2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。
特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
3、对新的职务你最想做怎样的贡献？
特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。
4、你为什么现在想换工作？
特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。
5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？
特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。
6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？
提问目的：你对自己目前发展状况的评估。
特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。
7、你最突出的工作成就是什么？
特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。
8、你下一阶段的事业目标是什么？
特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？
提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？
提问目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。
特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。 猎头公司会被人才的哪些地方吸引
电话面试问题3
1.请做一分钟的自我介绍.
2.你为什么工作呢？
3.选择该公司的原因.面试经验
4.５－１０年的人生规划.
5.谈谈学校表现.
6.你有什么爱好和兴趣.
7.家庭成员介绍.
8.家庭在你心中的地位如何？
9.你认为人生最重要的品质是什么？
10.你有什么工作经验，做过什么兼职工作？
11.你的上司误会了你，你会怎么办？
12.你的下属不听话怎么办？
13.你如何让别人接受你的观点？
14.你如何看待社会公平问题？
15.如果你完不成任务你会怎么办？
16.假如去看电影，你有机会不买票，你会怎么办？
17.你考试作弊吗？为什么？面试题目
18.假如有三个职位，一个高于你的能力，一个与你的能力相当，一个低于你的能力，你会选择那一个呢？
19.你想做个管理者还是做个被管理者？
20.你对自己的人生定位，你能够作什么工作？
21.你喜欢什么性格的人？面试技巧
22.你和其他的应聘者最大的不同是什么？
23．你如何实现你的目标？
电话面试问题4
1．你了解我们实验室的研究工作吗？（我回答从他们的网页及最近的文章了解一些。接着他就BalaBala地介绍他们实验室的研究情况，我听明白一半左右，只能不时表示理解。
2．你的博士课题研究内容是什么？（CV和研究兴趣）
3．你的研究结果说明什么？（概括回答了两句）
4．你想找什么样的实验室做博后？（我猜可能是不是问我是否喜欢他们实验室，我说找象他们实验室的研究背景，即做Cancer Biology的研究，好象在拍了马屁。）
5．你的长期目标是什么？（我回答如有机会在他们那做博后，先努力完成博后training program相关课题，然后找个大学里的位子或回国继续Cancer Biology的研究）
6．你的文章是否已经被接收？
7．你掌握那些技术？（详细说几种包括细胞生物学、分子生物学、病理学、免疫学技术，还有动物实验如nude mice， SCID mice 肿瘤模型建立等等。）
8．你是否做过细胞转染？如何做？（做过，脂质体法）
9．你实验室有多少人？
10．你是否曾在XXX单位工作？做什么？（大学与硕士及硕士毕业后工作的单位
11．你一天呆在实验室多长时间？
12．你一天花多少时间进行reading 读些什么书？
13．你什么时候博士毕业？
14．你什么时候能开始博后工作？
15．Any question to me （这里我问了两个与他课题有关问题，虽然表达不很好，但他能明白并回答了我。）
大概花了25分钟，我自己感觉虽然所有问题都基本能听明白，但因为口语不流利，回答有些结巴，当然他不时表示OK, great!之类。总体上我觉得这两个老米还顶nice,因为他们问问题时尽量放慢速度让你听明白。 最后他告诉我要等我一周后他才给我答复。真不知有没有戏。各位战友帮把把脉！
感觉顶紧张，过后脑子一片空白。
我的准备（当然感觉不充分）：
1．熟悉自己的CV，Research interest,提炼自己的研究兴趣（概括成通俗的2~3点）,我觉得这点表达清楚很重要，因为老板面试无非目的一是了解他和你能否能交流，二是看你专业是否扎实（理论与技术）。
2．熟悉老板的背景（他的网页）读1、2篇他最近的关键papers.
3．面试时将所有准备好的材料拿在手。
4．预先对CV中一些问题做答案并记住。当然可能用处不大，但会给自己思路清晰，因为交流不是按我们预先设计进行。
电话面试问题5
其实，相对于面对面交谈来说，电话面试都会比较粗浅，只是HR对你的初步了解，因此，一般都不会有很深、很专业的面试问题。
电话面试必问的问题一、自我介绍
这个不管是电面还是面对面都会问的问题，HR既可以缓和面试紧张的气氛，让应聘者可以在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，尽快进入到角色中，又能对应聘者的表达能力，性格做一个初步的了解。
电话面试必问的问题二、是否在职
这个问题是电面中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取，什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题。
电话面试必问的问题三、期望工资
有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况，HR问这个问题，一是希望亲耳听到应聘者的答复或确认，二是判断有没有面对面交谈的必要。
电话面试必问的问题四、你的疑问
这个问题在电话面试结束前必定要问的问题，其实这个问题是HR想提醒应聘者不要忘记问她所想了解的公司及岗位情况。
以上四点，是HR在面试应聘者必定会问的问题，所以应聘者要提前做好准备。
此外，在电话面试过程中，应聘者必须注意以下细节：
1、接电话不礼貌：“你是谁呀？”“几点呀？”等诸如此类的话语听起来很刺耳，会让HR怀疑这位求职者的个人素养。
2、态度不积极：有的应聘者在接到电话的时候表现出的是一副无所谓的语气，HR往往会怀疑他的求职意向是否强烈，所以会反复确认是否可以准时参加。
3、记录慢：HR在说时间和地点的时候，一直说“什么？”“再说一遍”不会给HR留下很不好的印象。
电话面试问题6
当简历一份份投递出去之后，你的内心一定充满着担忧和期待。然而，等招聘方真正给你打电话的时候，你会不会紧张呢？你知道该如何应对第一次电话邀约面试吗？你知道招聘方会问你什么问题吗？
叮铃铃，叮铃铃······
“您好，请问是XXX吗？您现在方便接听电话吗？”
“是的，请问您有什么事吗？”
“我是XXX公司（人力资源部）的，我姓XX，您之前在XXX投过我们公司XXX职位的简历，我想耽误您十分钟的时间做一个简短的沟通，您看现在方便吗？”
“方便的。”
一般而言，对于合适的简历候选人，企业都会安排专人进行电话邀约面试，也称之为第一轮筛选面试。这个专人可能是前台小妹，可能是人事行政主管，可能是招聘助理，可能是招聘主管，也可能是部门主管······不同的面试官问题的深度是有所差别的。
前台小妹的目的很简单，直接邀约你上门面试，一般不用担心；部门主管等，可能就会问的比较深入，知识、技能等方方面面，就需要小心应对了，但这种电话一般很少，企业肯定不会愿意浪费一个部门主管去打招聘电话，所以大家可以不必那么担心，遇到的时候真诚应对就好了。
本文重点在于如何应对常见的电话邀约面试，这种电话一般都是人事行政主管/助理，招聘助理/主管等拨打的，他们一般会基于岗位问一些基础性问题。如：
1.请问您现在是在职还是离职状态呢？
回答思路：真诚回答。招聘方最想听到的是你已经处于离职状态了，这样不用担心到岗问题等。但是实在是在职状态，最好与招聘方讲清楚，什么时候提交了离职报告，什么时候可以正式离开，明确到具体的年月日。
2.您的岗位主要负责哪些方面的工作呢？
回答思路：真诚回答，逻辑清晰，最好用1,2,3,4······分点说明。这个问题可能很多人都只是回答最近公司职位的职责，可是招聘方听多了这种，如果能够回答类似：“我负责活动策划，成功策划过一场500人规模的年会，一场······。”在讲你负责的工作的时候，说出自己的成果，会给自己加分。
3.谁是您的报告对象呢？请问您有下属吗？如有，带了几个人？
回答思路：真诚回答，这类问题主要明确你在团队中的`位置，考察个人的团队合作以及团队管理。你需要逻辑清晰的告诉对方，实话实说。
1.那您现在换工作的话，想找一份什么样的工作呢？
回答思路：这一题主要是了解你个人职业定位是否清晰，与公司的组织及岗位发展是否匹配。请不要回答“我就是想做个XXX好吗？”这样会让招聘方很无奈，最好的回答应该是：（例）我现在想找一份初级iOS 开发工程师的工作，但是我将来想要往中级，高级发展，有可能，我想要往管理岗位发展。这样，招聘方会觉得这个人真不错。
2.您对选择的公司有什么要求吗？
回答思路：这一题其实招聘方是有小心思的，先问你对公司要求，然后看看自己公司符不符合。回答这个问题一定要对招聘方有所了解，不要胡乱瞎说。比如：一个求职说最好不要是外包公司，然后招聘方就是一家外包公司，对方听到后心是拔凉拔凉的。
3.请问您为什么要离开这家公司呢？
回答思路：这个问题主要考察你和公司是否匹配，一般回答最近一家公司就好了。但是回答的时候，如果不能很好的说明，一定要选择一些中性的常见的理由（想要更好地发展，离家太远等）。比如你回答薪资不满意，然后你简历上写着薪资是高于招聘方的工资范围的，那就有问题了哦；再比如你回答与XXX上级意见不一致，招聘方一般会问能具体说说吗？等等问题。回答离职理由的时候，一定要想清楚：是什么——为什么——结果是迫不得已的
1.你现在的薪酬大概是多少呢？
回答思路：这个问题主要是考察薪资匹配度，小庙是容不下大佛的。如果你的上一份薪资高于企业的范围，他们是不会考虑的，一是他们给不起，二是你降低要求他们觉得你肯定有问题。当然，可能你简历上会有写，他们觉得你比较符合，想要再次确认，是否有可以调控的空间。
2.您所了解的薪酬结构大致是怎么样的？年薪大概多少？
回答思路：这类问题，主要是搞清你对薪资的要求。按照你的需求回答就好了，注意不要特别强调福利，所谓羊毛出在羊身上，聊福利会显得你很low。
1.您之前了解我们公司吗？
回答思路：考察你的真诚、细心等。即使没有了解过，也最好说如：“我有在网上简单了解过，你能给我详细介绍下吗？”
以上四类问题，只是最初的一些提问，在谈话的过程中一般还有一些相关性提问，比如问题：
“请问您为什么要离开这家公司呢？”
“我跟主管意见不和。”
“能具体说说吗？”
对于这种提问的应对方式，最好就是在一开始就准备好回答的方式，让你的每一个回答都有依据可言，不要毫无章法的东扯一句，西扯一句。
电话结尾，如果招聘方觉得你不合适会说抱歉；如果合适，会大致说一下面试的流程和预计的时间，还会强调发短信通知。如果对方没有说给发送详细信息，一般可以适度提醒对方。
整个电话邀约面试的注意事项：
1.吐字清楚，语速温和，慢慢说。
2.清晰表达自己的观点。
3.态度一定要真诚。
4.沟通过程注意礼貌用语，认真倾听。
4.薪资要求与自己不符，可以适时说抱歉，以免浪费双方时间。
5.应聘方有些地方自己实在不能接受的，也适时说抱歉，以免浪费双方时间，也可能会错过更好的机会。
6.最好做好准备工作，对应聘公司和职位详细了解。
电话面试问题7
筛选,节约成本，测试人员是否正常，安排面试。
求职者越来越多，用人单位的选择也越来越多，有时甚至是上百个人在争取一个职位。这就有必要在面试前先对求职者做一轮筛选，所以用人单位往往选择先在电话里和求职者做一次面试，对求职者各方面的情况有一个初步的掌握，再决定是否给他(她)面试的机会;
通过电话和陌生人交谈让人很焦躁不安，特别是电话面试时，双方的声音还要比较大，而且清晰，这让人更加的头大。其实，求职者普遍也不喜欢电话面试的方式。伯乐在线曾经向大学生做过一次关于面试方式的调查，结果显示相对于面对面的面试方式，仅仅只有1%的大学生愿意选择电话面试。
可是，有时候电话面试又不可避免。比如说，求职者在外地，不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免，那么面试官该如何应对？
尽可能多地先了解求职者
电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很多。了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他（她）的报道。如果求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。
恰当地称呼对方
如果充分了解了对方的背景和当前情况，你将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生（甚至某某某）更好些？
提前准备好要问的问题
面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。
用一个放松的开场白
如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分，那么可以想好一个对所有求职者都行的通的开场白。笔者通常会先介绍自己，并感谢对方接受电话面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧”。目前为止，求职者没有讨厌过这种直接的开场白。毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈，所以，简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。
限制电话面试的时间长度
即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的求职者不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……求职者会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。
使用类似Skype的工具来电话面试
如果Skype的语音效果和电话差不多，使用它比电话会更好些。首先，如果双方都有摄像头，你们就可以视频面试了。其次，Skype可以将你们的聊天记录录下来（当然，你必须先征得对方的同意）。
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