人力资源管理的招聘面试技巧

时间：2021-03-13 10:23:14 综合指导我要投稿

人力资源管理的招聘面试技巧

　　问题:

人力资源管理的招聘面试技巧

　　我今年六月份刚毕业，现在只是在网上找工作，还没真正出去公司面试。有公司打电话来要我面试，但我问了对方公司一些简单情况后，那人就非常不耐烦，让我直接到公司去面试。但这么多公司，我总得有个选择才行，不然太盲目了也不行的。请问，在面试的时候，有哪些需要注意的呢?

　　回答:

　　1、刚毕业没有工作经历的学员来说，对自己的优劣势(SWOT)需要有个清晰的分析;

　　2、确定自己的未来职业方向，这需要结合自身的客观条件与职业倾向;

　　3、不仅仅是公司选择你，其实你也需要选择符合自身发展的公司，除非你在找工作时已经经历了太艰难的过程，条件允许，我并不建议你匆忙选择一个并不爱好和适合自己发展的公司;

　　4、你所选择的公司在事先需要对其简单有所了解，比如行业、产品、技术、发展前景、现阶段发展状况、人力资源政策、企业价值观等，这些可以在网上看到部分，一般的`比较规范的大型企业都利用网络建立了比较规范的网络招聘系统平台;

　　5、在没有找到工作前，我的建议是你必须端正心态，认真对待每一个要求你去面试的公司，不论如何，你可以通过自己的沟通能力和良好的职业形象与心态建立广泛的人际平台;

　　6、通常来说，通知面试的公司都对求职人员没有面试前太多的提问表现不耐烦，这很正常;

　　7、面试前，如果你的沟通和表达能力非常强，你需要认真的思考对方可能问到的问题，并规划如何圆满的回答，并整理你自己所关心的问题;

　　8、通常正规的企业人力资源部门在招聘时可能选择不同的面试方式，比如书面考试、情景面试、角色扮演、测评等不同的面试技术，你需要事先对这些面试技术有所了解与准备;

　　9、社会交往与礼仪需要简单的了解，尤其是在面试过程中，你的言行举止可能影响到面试的结果，谦虚谨慎又不失落落大方;

　　10、应该带上的所有证件与能证明你的业绩与能力的证明文件;

　　以上仅作参考，并不全面。

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