时刻保持职场危机感

时间：2023-07-12 13:26:51 兴亮求职故事我要投稿

相关推荐

时刻保持职场危机感

　　在平日的学习、工作和生活里，大家对职场都再熟悉不过了吧，以下是小编整理的时刻保持职场危机感，希望能够帮助到大家。

时刻保持职场危机感

　　时刻保持职场危机感 1

　　最近几年，随着大学生就业形势越来越严峻，以及去年因金融危机引发的失业率不断上升。身在职场中的你，可否庆幸并珍惜着自己的还拥有一份不错职业？可否在心底深处存有一种所必须的职场危机感呢？

　　也许你正为自己所在的企业处于蒸蒸日上发展中而欣慰，也许你正为自己在企业中安逸平稳而满足，但是你可否真正静下心来审视企业、以及审视自己呢？

　　在当今社会环境下，占据经济结构较大份额的当属中小型企业，相比起政府、学校、金融机构和一部分国有企业，中小企业生存与发展环境竞争异常激烈，这就使得中小企业从业人员要具备比政府公务员、社会其他机构成员、国企人员更强烈的竞争意识、专业能力和综合适应力。由于外部变化的快捷，使得企业人员流动相对较快，这就要求身处内部的从业人员必须居安思危，时刻保持清醒头脑和积极的工作态度。

　　不少刚参加工作的大学生、一些刚刚跳槽来的新员工，往往表现出其积极、活跃的一面，这其中既有初踏新环境的激情、也有因环境新鲜感带来的刺激，使得刚刚进入企业的新生力量们充满活力，让领导及同事眼前一亮。一段时过后，随着对工作流程的熟悉、人际网络的逐步建立，就会出现对职场不服水土的跳槽者、被环境慢慢同化的沉沦者，以及继续保持工作激情的前行者。

　　其中，对职场不服水土的跳槽者多是不满于现状，自恃能力超凡，不能安于眼前环境，这山望着那山高。这部分人通常心理浮躁、属职场幼稚一族，他们并没有真正理解潜下心来积蓄和沉淀、以及不断自我蜕变、超越才能真正走向成功，频繁且缥缈的几番职业征程背后，可能是沉浸于患得患失的茫然，职业成就感在时光流逝里最终不了了之。

　　说有这部分被慢慢同化的沉沦者，先来讲个故事吧：有一只老鹰，生蛋时不小心生到了鸡窝里，这只鹰蛋与其他鸡蛋一同被母鸡孵出来，小鹰从出生那一刻起就从来不知道自己是一只鹰，总是为自己比其他的鸡又丑、又大、又笨而郁闷，每每抬望天空里盘旋的翔鹰，都令小鹰羡慕不已，可它认为自己只是一只丑陋的大笨鸡。直到有一天，小鹰被黄鼠狼追赶到悬崖边，只见它纵身一跃、展开翅膀就飞了起来。那一刻，飞翔在天空中的小鹰终于知道，自己原来是一只鹰，而不是一只鸡！那些个慢慢被环境同化的职场沉沦者，多少与这只小鹰的境况有些相似，并非他们天生没有能力，只是连他们自己，在某种格式化的环境呆久了，都忽略自己的能力，变得不自信。这部分职场同化者，在看不到自己优点的同时，也往往意识不到职场危机感的时时存在。他们每天按部就班的上下班，很少违反公司制度，他们等待着领导去安排工作，如果没有工作安排他们，则默默无闻、与事无争者的做着职场老好人。从表面上看，这样的人是职场中较为稳定、流动率低的一个群体，但他们的行为本身，已经对企业参与竞争形成危机。站在企业角度来看，这部分职场同化者增加了经营成本、并没有创造相应的效益，处于发展期的企业不会滞留这部分“闲人”，会首当其冲的放弃掉沉沦者们，而处于成熟期的企业在优化人力资源结构时会择机进行调整。

　　因此，身在职场，你必须时刻保持危机感，做一个能持续工作激情的前行者。也许，你没有超强的工作能力。也许，你对胜任眼前的工作还不够把握。但是，你时刻保持危机感，不让自己在环境中沉沦、时时充电、虚心请教、不断进取，你有积极主动的工作态度，对于领导没有安排的工作，也都提前考虑和做了相应的准备，那么，你起码具备了在企业中的个人竞争力。换言之，就是你的工作岗位暂时不会被替代，或者说任务目标的完成不会因为有你没你都无关紧要。当你的公司处在发展期时，可能需要你是一个复合型的多面手，你既熟悉行政办公事务的处理，也能应付业务与销售，那么你可能会与公司一同前进和发展。当公司竞争力加强时，你还能保持彼时的激情与积极态度挑战更具专业性的岗位、并对公司下一步扩大经营具备价值时，你才能立于不败、才能随企业的成功一同成长，和成功！

　　在职场中，保持一段时间的工作激情并不难，但要做到对企业忠诚、工作积极主动和不断时取，在工作中边学习、边提高，与企业外部大环境共同参与竞争却并不容易。这要求身在职场必须时时保持危机感，经常冷静审视自己、对自我进行评估，客观分析职业危机感的风险和所采取的应对措施，不断积蓄、戒骄戒躁、居安思危，以积极平和的态度给自己一个平衡发展的职业之路。

　　时刻保持职场危机感 2

　　什么叫危机感呢？

　　危机感就是：危机感同时也是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。

　　如果你没有危机感，那么你就会安于现状，没有目标，没有一定的想法想要去让自己改变得更加好。

　　员工如果没有了危机感，就会在各种竞争中被淘汰；作为管理者（创业者）没有危机感，自己的企业随时有可能被竞争对手干掉。

　　为什么要有危机感呢？

　　作为一个企业的员工，应该要正确的认识你所在的企业类型，究竟是哪一种类型的企业，国企还是私企，上市企业，还是正在发展中的企业。而无论是哪一种类型的企业，都需要员工有随时更新自己的能力。因为，现代的企业很多都活不过三年，很多的创业企业存活率只有2%，在这个2%的创业企业中，如何保持企业的业绩不断的增长，如何让自己活得更长，就是企业管理者需要着重考虑的问题了，当然也不是说。而一个企业如果要生长起来，靠的就不仅仅是员工的按时上下班了，而是需要多项能力综合起来，才能够让企业同员工联系在一起，发展得更好。

　　生活总是有很多意外的“黑天鹅”，而一个企业能否好好的生存下去，那么就在一定程度上面取决于公司的员工和领到者是否能够随时保持危机意识，随时把握自己的命运。

　　大多数人都是咱们企业的员工，但是无论是员工还是领导者，都应该保持着危机感，但是，我们到底应该如何保持自己的危机感呢？

　　全世界优秀的企业都有明确的敌人：沃尔玛的敌人是家乐福，可口可乐的敌人是百事可乐，麦当劳的敌人是肯德基，星巴克的敌人是85度C，中国移动的敌人是中国联通，阿迪的敌人是耐克，请问你的敌人是谁？小成靠自己，大成靠敌人，所有顶尖的高手每天都在研究敌人怎么去做，然后快速学习。

　　然后我们需要做三步：

　　第一步：完成敌人工具表

　　我们所有人都知道自己的缺点，但我们所有人都改变不了自己，就像没有人能够把自己举起来一样，因为真正迫使自己改变的不是愿望，而是危机，危机来自于我们的敌人。我们需要找到自己的敌人，帮助我们为了超越敌人而学习，因为敌人是帮助你进步最好的动力。

　　第二步：复制，敌人怎么做，你就怎么做

　　像松下、索尼这样的电子消费霸主，曾经都是依靠模仿对手的产品起家的，包括丰田的精益生产、零库存管理都是去美国学习福特以后，参观沃尔玛学到的。所以，想要成为优秀的人，那么你就要去了解你的敌人，选择一个优秀的敌人，学习敌人优秀的特质，敌人怎么做，你就怎么做，你就会快速成长。

　　每当你自己成长到一定的程度的时候，就换一个新的敌人，将这个新的敌人来让自己学习，更加优秀的特质，渐渐成为那个不会被时代和别的任何东西抛弃的人。每一个人都是一个独特的个体，每个人身上的特质也不一样。你说呢？

　　如果你想要让自己保持危机感，那最好的办法就是梳理一个敌人，有一句话说的，也就是现在网上讨论的热热闹闹的美团创始人王兴，他是一个连续的互联网创业者，同时也是一个危机感十足的人，他成就如此的秘诀在于：成功=危机感*学习力（跟敌人学习），就在这样的情况下，他连续创业，屡败屡战，屡战屡败，依旧重新开始，拥有着随时能够创造新产品的能力。

　　你呢？在这个万物互联的时代，更加需要的是我们快速学习的能力。而不是死板硬套的安逸感，危机感让你随时保证自己大脑的活跃，让你某一天绽放出你独有的光彩。

【时刻保持职场危机感】相关文章：