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面试：保持良好心态
面对不同面试人员保持良好心态有的面试人员风格比较强势、直率,面试时咄咄逼人,往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术。以下是小编为大家整理的有关面试：保持良好心态的内容，希望对大家有所帮助。
面试：保持良好心态1
面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
面试：保持良好心态2
1.保持自信。
每位考生都有自身特色优势，过度的焦虑紧张往往源于对自身的'不自信，但从实际高分考生的反馈来看，考官所青睐的优秀考生的标准各不相同。有的是内容扎实，靠丰富的知识储备获得认可;有的是思维灵活敏捷，提出的观点往往创新生动吸引考官;有的是抗压能力强，在考场上微笑面对，大方得体作答从容。所以不要过度地给自己施压，要能够找到自身的优势并持续强化，激发自信心。若短时间优势不明可以朝着一个方向努力进取，逐渐树立信心。
2.自我暗示。
备考焦虑是人之常情，绝大多数考生都会存在这个问题，区别在于是否能够控制得当。如何化解备考焦虑是一个不断自我心理暗示与调节的过程。首先，广大考生在日常备考时一定是拼尽全力的准备，每日规划任务都能做到高标准完成，因此要暗示自身考试一定能够正常发挥，不必过度焦虑。其次，不要给自己制定过高的预期平添压力，高质量完成每日任务，专心致志备考每一天，逐渐淡化公考的高不可攀感。最后，当某个阶段压力确实过大时，也可以在自身擅长的、熟悉的题型领域多加练习，调整心态。
3.适当想象。
心态问题是贯穿考试始终的，无论准备得多么充分，到考场上也很有可能还是紧张，那么临场的调整就尤为重要了。很多考生结束考试后反馈考场内严肃压抑，无形中紧张感成倍放大，这种感受大部分来自考官严肃的表情以及正襟危坐的状态。其实我们换个角度去想，对于考官来说，这只是很正常的工作而已，和写一份材料、汇报一项工作没有太大区别，不苟言笑仅仅是因为保证考试公正而已，而且他们对所有考生是一视同仁的，我们只需要将考官想象成熟悉的长辈或者朋友，将他们“温柔化”“和蔼化”，进而缓解考场压力。
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