如何做好面试准备

时间：2022-04-12 15:55:52 如何面试我要投稿

如何做好面试准备？

　　要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。以下是小编为大家整理的如何做好面试准备？相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

如何做好面试准备？

　　如何做好面试准备1

　　一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

　　二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

　　三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

　　四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

　　五、在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

　　六、去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

　　七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

　　八、学习一些实用的面试技巧。关键要在35分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。

　　九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

　　十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

　　十一、准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要求不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

　　十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前510分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。

　　十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

　　十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。

　　如何做好面试准备2

　　要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。

　　初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。

　　团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。

　　用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：”请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何？“等。

　　在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：

　　1、熟悉关于自己背景的所有细节

　　包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。

　　2、熟悉关于应聘企业的详细情况

　　包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。

　　曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。

　　3、了解关于职位的基本信息

　　包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。

　　4、整理你的薪资情况做到心中有数

　　有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。

　　5、准备适当的服装

　　许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档，比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。

　　6、心理准备

　　最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。

　　如何做好面试准备3

　　第一步：准备面试

　　基本准备

　　在面试前，确保自己清楚以下几点：①面试确切的时间和地点、路线、交通方式及到达目的地所花费的时间；②应聘的准确职位及全名；③了解公司的情况，涉及历史、财务状况、竞争者、产品和服务，可以通过公司网站获取这些信息；④关于自己现任及之前雇主的情况和相关数据的了解，HR或会询问。

　　着装

　　衣着不要随便，要专业些。比如一套商务套装，配上整洁的衬衣和深色的皮鞋。

　　回顾简历和职位描述

　　回顾简历是否应把个人情况说清楚，另外也要准备一些工作或生活上的生动例子来证明自己的能力和水平。回顾职位描述，了解职位核心要求，可以让你再次检测自己是否适合，为面试积极准备具体的实例。

　　问HR问题

　　面试，是一个双向交流的'过程，不要趾高气扬，但也不要卑躬屈膝。HR会决定你是否是合适人选，同样，你也要确定下公司是否能为你提供事业发展机会和挑战。

　　你可以咨询HR的几个问题：

　　为什么这一职位会空缺？

　　这一职位在这个职位结构中的地位和作用是什么？

　　为确保个人事业的持续发展，有哪些针对性的培训项目？

　　公司的未来发展规划是怎样的？

　　促使你加入公司的动机是什么？

　　第二步：面试

　　在面试过程中，你所有的一切都会被评估，不仅是能力和发展潜力，还有性格因素，比如态度、应变能力、稳定性、动机等。

　　留下好印象

　　准时到达面试地点或提前几分钟到达，切忌不可迟到，也不要来太早。

　　和HR握手时要有力。

　　直到被邀请入座才坐下，保持集中，表现出良好兴趣。

　　尽可能表现有亲和力、有魅力的一面，做一个好的倾听者，同时也是一个好的交谈者。

　　微笑并保持眼神交流。

　　销售自己

　　清晰简洁地描述自己的成就及对未来的职业优势。

　　重视管好自己的行为举止。初次面试时避免薪资一类的问题，除非确定HR已经打算雇用你。但是，你应该清楚自己的市场价值，并对薪资或大概的范围有一个明确的认识。

　　能力为考察基础的面试

　　所谓“能力为考察基础的面试”，也被称为“行为考察面试”，注重职位所需的核心能力的考查，包括知识、技术、能力和性格等。

　　你会被要求给出一些具体的例子来证明你在某一领域的能力，你需要给出考虑周全的答案，越细节越好，并确保答案和面试的职位紧密相关。

　　面试问题实例：

　　举一个你面对一个重要任务，在截止期前完成的例子。

　　你是如何安排自己的时间的？

　　你做了哪些工作以确保在截止期前完成任务？

　　下次如果再有类似的任务，你会如何更好地组织自己的活动安排？

　　描述最近一次你超过截止期未完成工作的例子。

　　为什么这个情况会发生？

　　你是如何应对这一情况的？

　　你做了哪些努力来解决这一问题？

　　举一个你必须在一个团队中支持他人工作的例子。

　　为什么团队中的人需要工作支持？

　　你是如何支持他们工作的？

　　在你的支持下，工作状况是如何改变的？

　　描述一个你在同团队合作过程中遇到困难的例子。

　　是什么原因导致了问题的产生？

　　你是如何应对的？

　　结果如何？

　　举一个你估计到工作中会出现的问题的例子。

　　你是如何知道问题将会发生的？

　　你做了哪些工作？

　　你的行动带来的效果如何？

　　举一个你近期遇到挫折的例子。

　　描述一下当时的情况。

　　你是如何应对出现的问题的？

　　你也需要准备回答以下更大众化的面试问题：

　　为什么你选择了目前的工作或领域？

　　你在寻找怎样的职位？

　　为什么你想要为这家公司工作？

　　对公司提供的产品或服务，让你感兴趣的是什么？

　　你认为在一家好的公司，决定一个人成长进步的因素是什么？

　　你对自己五年后的职业生涯规划是怎样的？

　　你对最近一次的薪资回顾的感觉如何？

　　从哪种管理风格中你获益最多？

　　从你所做的工作中你学到了什么？

　　哪类工作你最喜欢，为什么？

　　你是如何在工作中显示出自己的主动性的？

　　你最大的缺点是什么？优点呢？

　　你愿意到外地去工作吗？

　　“团队合作”对你而言意味着什么？

　　第三步：面试尾声

　　如果你对面试职位感兴趣，不妨咨询下面试接下来的环节。如果HR提供给你职位并且你也想要的话，可以当场接受。如果你希望再考虑一下，应该热情地、有技巧地要求考虑时间，并给HR一个deadline。

　　如果你感觉面试过程不顺，HR好像兴趣不大，也不要显示出自己的失落。有时HR想要试探你会故意这样。

　　感谢HR给你这次面试机会。

　　面试结束后

　　面试结束后，应立即打电话给你的顾问告知你的感觉（如果有之前负责联系你的人，要学会套近乎）。如果你受邀参加第二轮面试，要准备好回答关于自身和简历的更深层次的问题。

　　如何做好面试准备4

　　1、检查仪容仪表。

　　找到最近的洗手间，记住，一定不能在大庭广众之下，即使没有洗手间，也可以找个没人的角落，从头到脚检查自己的仪容仪表，包括自己的牙缝是不是还嵌着食物残渣，最好再嚼一粒口香糖，顺便再解决一下内急问题，因为谁也不知道接下来的面试会进行多久。因此，为了给自己留出一定整理着装的时间，请在约定时间前20分钟到达。

　　2、将通信工具调成震动状态或关闭。

　　虽然说，求职者与HR是出于平等的地位，但毕竟是你去“求”职，始终处于一个被动的状态，所以起码要做到一个基本的尊重。曾经有过调查显示，对于面试过程中接电话或是被电话打断的求职者，会被HR减分。

　　3、再次检查自己所带的资料，并进行整理。

　　资料包括身份证明、学历**证明、个人简历、以往作品(若有)等。若东西齐全，请对这些资料做一个整理排序，没有哪个HR希望看到求职者捧出一叠东西塞给他，让他一页页去翻找自己需要的内容，或是资料七零八落散至一地，那这样的求职者一定不是一个有条理、让人放心的员工。若此时发现东西没有带全，也不要慌张，你得庆幸自己此时做了检查，好有足够时间去组织向HR解释的语句。

　　4、仔细观察，多了解面试公司

　　在等候HR的时候，可以暗自观察一下公司的大体状况，比如员工的着装的风格、公司的LOGO或是帖在墙上企业文化、公司的环境等等，一来可以在接下来的面试过程中表现出自己对公司的认同感，二来也可以让自己对求职公司多些了解，以确定是否要接受这里的工作。

　　如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好。当然，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。

　　5、放松心情、调整呼吸。

　　万里长征，这只是开头第一步。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去，是为了迎接下一个机会!所以，尽自己所能就足矣。

　　如何做好面试准备5

　　一、面试时个人形象不马虎

　　刚毕业的大学生总会认为面试必须西装革履，这是错误的。如果大学生穿着崭新的西服去面试，不仅不会起到加分的效果，反而会让HR一眼看出你是一个新手小白。

　　我们都是很普通的人，在面试时不收拾一下，邋里邋遢，那是对别人的不尊重，收拾的过分，就好像东施效颦一般，反而会起到反面的作用。所以，面试时个人形象不马虎，并不是要求我们太过于注重个人形象。过犹不及，你只要自自然然的表现出自己最好的一面就好，因为个人形象并不是面试成功的敲门砖。

　　二、出色的自我介绍是成功的关键

　　面试总伴随着自我介绍，HR通常会在求职者的自我介绍之后打出相应的评价分，或者在心里已经对求职者有了一个大体的归类。如果你能够准备出一段简短有力的自我介绍，我想大学生也就离自己的第一份满意工作不远了。

　　什么是出色的自我介绍呢？简单的来说就是告诉HR你有多么的适合这个岗位，为什么这个岗位是非你不可的。也就是自我介绍并不是自报家门的过程，HR不会去花功夫帮你去分析是你否适合这个岗位，自我介绍更像是一个推荐自己的过程，把自己的优势往岗位上去靠拢是最明智的选择。

　　三、掌握灵活的说话技巧

　　HR非常容易问的问题，比如“你对我们公司了解多少”，“你为什么要选择我们公司”，“你的缺点是什么”等等，对于初入社会的新手小白来说，简直个个都是送命题的存在。以及不明不白的就和HR争论上了，就把HR弄无语了的现象也时有发生。

　　提前准备相关问题的答案是非常有必要的。在面试时，要学会随机应变，灵活对答。是否需要表明忠心，是否需要谦虚，是否需要多展现自己，这都需要我们灵活对答。