如何看待不请自去的面试
又是一年一度的求职就业季，在这段时间里，毕业生们为了能够找到一份自己满意的工作，无不倾尽全力。竞争激烈的就业环境中，“霸王面”随之产生：有的毕业生为了能够参加面试，“不请自去”，甚至有的学生经过一次面试后“ 被拒照去”。有人认为这种面试方式有损公平竞争，也有人认为不能将其完全否定。那么，这种“霸王面”到底吃得还是吃不得？
想给自己争取一个机会
“当时发现别人的简历通过了审核，基本相同的条件，自己的却没过，就觉得自己应该试一下，争取一个机会。”山东大学英语专业的小杨同学说。小杨一共参加过两次 “霸王面”，一次成功，一次失败。“开始的时候心里还是有点忐忑，不过只要工作人员看过你的简历，然后允许你进入面试了，剩下的就是靠自信和实力了。”
记者了解到，毕业生要完整地参加一个招聘流程一般要经过简历筛选关、笔试关和面试关，而面试关又会被划分为一面、二面甚至三面。在记者的采访中，很多应届毕业生表示简历筛选关具有一定的偶然性。尤其是一些大型企业，一次性收取上千份简历，他们如何在短时间内做到精确筛选而没有遗漏，很多毕业生表示怀疑。而笔试关在有些毕业生看来，分数不能完全表明一个人的能力。为了得到宝贵的就业机会，部分毕业生采取“霸王面”就不足为奇了。“因为工作太难找了，觉得还是要争取更多的机会。”小杨说。
然而，并不是所有的用人单位都允许“霸王面”。在小杨参加的`第二次“霸王面”中就没有被允许进入会场。“有的企业确实不允许‘霸王面’，在自己参加过的一次面试中，也看到有其他学校的同学结伴来‘霸王面’，但最终能够通过的不是很多。”小杨说。
参加“霸王面”者多数较有实力
山东大学自动化专业的小穆同学没有参加“霸王面”的经历，但是作为旁观者，小穆觉得但凡能够参加“霸王面”的同学，都是比较有实力的，因为身边的一位同学就是通过这种面试方式进入了自己心仪的企业。“其实想参加‘ 霸王面’的学生，他们的实力和自信肯定是有的。”小穆说，“想通过‘霸王面’来积累面试经验或者纯粹想碰一下运气的毕业生不会太多，因为‘霸王面’也是面试，而且压力也会更大。”
那么，在规则之内进入面试的毕业生又是如何看待这种相对“另类”的面试方式？记者随机调查了解到，多数采访对象均表示可以理解这种面试方式。一位来自山东建筑大学数学专业的王姓同学告诉记者，毕业生之间存在竞争，但也存在更多的理解，通过“霸王面”进入单位的，肯定需要一定的实力。
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