有关常见面试问题最佳回答及点评
点评：――这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
分析： 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
8、你的好友怎样评价你？
答案1： 我认为他们会说我是一个有趣的人。对我最恰当的评价就是，我喜欢努力工作和尽情娱乐。
点评：―― 这种回答听起来似乎无懈可击，但是它却存在几个问题。首先，这种回答并没有对所提问题做出答复，还会让面试人怀疑求职者没有亲密的朋友。另外，这种回答也会让面试人怀疑“尽情娱乐”的本质，从而有可能提出更多具有杀伤力的问题，比如有关酗酒和吸毒等问题。
答案2：我的朋友对我很重要。在与朋友的交往中，最重要的是，彼此之间有互相依赖的感觉。我们都很忙，并不能经常会面，但在我可以称为亲密朋友的几个人中，我们都知道，大家随时可以互相依赖。
点评：―― 这种回答反映了一种成熟感，如今的企业非常重视这种感觉。求职者的优良素质和对少数几个朋友的重视，都可以表明求职者的心理素质相当稳定。有关的故事听起来也必须真实，如果不真实就不要使用——因为这不会奏效。
分析：――通过这个问题可以了解求职者的个性。这个问题看起来与求职者的潜能无关，但它反映了一种趋势，那就是企业倾向于雇用有高尚道德标准和高超技能的人。
9、你的老板/同事怎么评价你和你的工作风格？
答案：她说我工作很主动。看问题全面，做事有计划，而且总是能按时完成工作。此外，我能集中精力做事情，不容易受其它的干扰。
点评：——这是最好的答案。在这个答案中，给出了三个非常积极的方面，而且也给出了答案的理由。通过给出细节，让面试官更好的了解你是如何看待别人的看法及你认为你的哪些工作风格好。
10、你希望获得多少薪金？
答案：你们有否为这个职位设定一个薪金范围呢？
点评：——让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的.资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也会增加。
11、你还有什么问题要问吗？（这通常是在面试快结束时面试官要问的问题）
答案：是的。你能告诉我在这样的公司工作感觉是什么样子的？技术人员怎么看这家公司？在这个职位工作典型的一周是怎么样的？
点评：——这是最理想的答案。问问题是很重要的。事实上，在许多情况下，他们在仔细的听你说什么和不说什么？这给你提供了一个更多了解公司的机会。你也是在面试他们，就像