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职场新人必知八条职场潜规则
进入新的职场，新的工作范围，在你刚刚踏入新的办公室，就要标准目标，以下是小编整理的职场新人必知八条职场潜规则，希望对大家有所帮助。
职场新人必知八条职场潜规则
第一条：要有自己的圈子，在公司里要融入进去，你要做到跟老板一个圈子，这样才是最好。
第二条：成为老二，不去争取第一名的角色，第一名是孤独的，如果你是第二名就会得到同事们的帮助，但是你永远都是第二名。
第三条：要理解自己职务的意义，你是职场新人，不管要做好自己要做的工作，工作之外的工作也需要做。
第四条：必须参加每一次聚会，如果你参加，会更快的融入其中，如果你不参加，就会引发别人的误会。
第五条：不要让自己成为八卦的对象，你在办公室里又一个以上的朋友，你的缺点和隐私就会在办公室里公开。
第六条：不能和老板或上司说公平，要懂得接受错误和批评，不能去否认。
第七条：积极参加开会，开会的时候要发言，但是不能有内容，要学习语言的艺术。
第八条：让婚姻成为秘密，隐婚的人士在公司很常见，单身的男士千万不要看上老板的秘书。
职场新人必须要懂的职场潜规则
1、不要越级发邮件
E-mail的最重要特征就是容易被转发，这一点对于喜欢越级E-mail的“小聪明们”来说是致命的。
2、不要转发不该转发的E-mail
同样，假如你收到了某某同事发来的带有偏见内容的E-mail，你做到自己知道就行了，并深深感谢他的信任，不要到处转发或复制粘贴，更不要为证明“这不是我说的，是XX 说的”而当着他人面打开E-mail页面，你就变成了办公室的不良信息传播者，失去了同事最起码的信任。
3、保留好发送E-mail的证据
有时候E-mail可能因网络问题不能按时送达，也可能不小心被收件者删掉了，或者收件者根本就是故意说没收到，怎么办？在发E-mail 时给自己抄送一份就得了，或者保留在发件箱里。同样，其他人发给你的工作E-mail也要保留三个月以上再考虑永久删除，以备发生问题时“对质”。
4、私人E-mail躲开公司网络监控
很多公司都有网络监控一说，我们就宁可信其有吧。我们总有点私事吧，躲开监控也不难，可以用擅发E-mail 的手机，随时随地上网，发送接收都可以避开公司的网络监控。比如跟恋人谈谈情说说爱，或者跟培训班的老师发发作业，都很方便。
5、让E-mail帮助自己树立勤奋形象
不能半夜给客户打电话谈价格，不能在出差途中、火车上给老板打电话汇报情况，怎么办？很简单，发E-mail 啊。只管在晚上零点之后给客户、老板发E-mail 谈工作吧，当他们收到时会为你的勤奋感动的！同样，在不方便打电话的时候打开手机给客户、老板发E-mail，说一句：我在火车上，周围比较乱，在用手机发E-mail……老板最喜欢这样的员工了。
6、不要忘记E-mail的正确收发时间
同一个E-mail前后10分钟发送可能就影响大局。
把手机的E-mail收发设置短信一样的提醒声音；对于需要在确定的时间点上发送出去的重要E-mail可以在手机的备忘录中将其记录下来，一到时间就会提醒你。老板可以说没有看到E-mail，但你不能说你没有发。动一动手指头不麻烦，帮你省掉无数的误会、责备。
7、不要忘记正确“抄送”和“密送”
当需要把文件传达给其他人时，固然要抄送到每位，但别忘了要抄送到主管上级、老板那里，虽然他可能根本没有时间看，但这种“以资证明”的行为不可缺少。尤其是你想表扬你的下属或团队的时候，这种抄送更是比表扬本身还重要。
职场新人必看的潜规则
能力≠高薪
无论在校招还是社招，很多公司都打着“能力=高薪”的旗号，倡导员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的能力和价值，然后公司就会给你高薪待遇。
而事实上，这仅仅是公司注重的一方面，“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已，真正入职后，公司看重的不仅仅是能力，更重要的是你的忠诚。
能力可以在以后做事的阶段来展示，但是如果你在同事或者领导心中贴上了没有忠诚的标签，那你基本上在公司也不会有过多的发展空间，更别提能力的展示了。
如果你刚入职就展示自己的能力，那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁，那不管你能力多强，在以后的工作中，他必然不会对你提供太多的帮助。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候。你首先要熟悉环境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一个强者也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
不要和上司作对
在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss，而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅，是否会加薪，是否有晋升机会等等。
相处久了之后，你发现或许你的顶头上司能力没有你强，做事也没有你考虑的周全，但也请要尊重他。因为他将会是你成长路上的守门人，如果你和他硬碰硬，最终只会两败俱伤。
或许你会觉得，大boss会看到你的能力，直接给你调整岗位，但请不要忘记，公司不仅仅有你，boss也需要考虑一个组织的稳定性，所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。
不要不服气，其实帮助你的上司成长，也就是你自己的成长。换个角度思考，既然你的上司可以成为你的领导，那他势必就有一个能力很强的长板。
超预期超回报
如果想要在职场上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那“一亩三分地”，你要主动请缨，做更多的工作，他可能会花费你一些时间，但却会成为你成长路上的阶石。
很多人都觉得自己只要做好领导分配的任务，让自己的领导100%满意就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要给领导一个超预期的概念，只有这样，领导才会信任你，才会把更好地机会交给你。
不要隐藏自己的失误
在工作中，我们难免会犯一些错误，尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候，当面对错误的时候，大部分人都在考虑是如何隐藏自己的错误，如何才能不让领导怪自己，而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。
当然，也并不是说要公开自己的错误，主要想说的是不要刻意进行隐藏，尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候，你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患，最后可能将会是一场灾难。
如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你在他们心中是诚实的，是有责任心的。但是请注意，同样的错误你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的价值
入职之前，其实基础薪资是已经商定好的，随着你工作时间越长，能力越大，责任越多，你可能对自己的薪资开始不满意了，你想要涨薪，那怎么办?
很多人都认为只要自己足够努力，做的足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的，但与你预期的数字可能会相距甚远。所以，要学会主动“请缨”。
当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被拒绝。
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