职场潜规则

职场是人生的演绎,所以无论你是职场新人,还是高层管理;无论你是外企白领,还是国企领导,都是职场这段人生的主角。有些规则,知道总比不知道好,因为这就是生活。我们无法以身试险,遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。通过阅读他人的故事,结合自己的经历与再观察,让隐形的游戏规则了然于胸;然后,技巧性地去战斗、去奋斗、去成功。

职场潜规则1

  发工资避税 离职吃大亏

  华某在和单位发生劳动争议后,向法庭提交工资发放明细表及录音,用以证明其月工资标准为1万元。但是,单位却指出,根据该工资发放明细表,华某的月工资仅为4000元。法院经审理查明,华某同时领取案外人张某、冯某名下工资6000元,其实际月工资为1万元。

  法官说法:目前普遍存在的状况是,单位将工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资,在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资计算缴纳,实质上降低了应当支付的加班费及应缴纳的社会保险。

  更为严重的是,有些单位以避税为目的,将工资发放至其亲属或其他多人银行卡账号下。当发生劳动争议时,员工很难证明自己工资的实际数额,因而在经济补偿金计算、双倍工资计算、加班费计算、各类社会保险的缴存基数计算上都处于举证劣势,面临较大经济损失。

  没经过清算 企业关了张

  还有一些小企业,在和员工发生劳动争议后,就向工商部门申请注销。等员工申请法院强制执行时,才发现企业已经注销了,案款无法得到执行,胜诉判决变为一纸空文。

  法官说法:对此种行为,考虑到对劳动者合法权利的保护,并不会简单以企业注销为由裁定驳回员工诉讼请求,而要根据实际情形以主管部门、开办单位、清算组为当事人,找到责任的实际承担者。

  同时,法官建议工商部门审慎审查企业注销登记提交的工资清偿完结的证明,有效避免劳动者讨薪无门的情形出现。

  两个子公司 轮流签合同

  某地产集团建立了滑雪俱乐部、户外公司两家单位。柳某从20xx年入职滑雪俱乐部,几年来却轮番和滑雪俱乐部、户外公司签订劳动合同。发生劳动纠纷后,滑雪俱乐部只承认和柳某有最后1年的劳动合同,而柳某则指出,滑雪俱乐部与户外公司是一家单位,只是两块牌子而已,劳动补偿金应当从20xx年入职开始计算。一中院审理后,通过多种证据,确认柳某与滑雪俱乐部一直存在连续的劳动关系。

  法官说法:目前有的企业用“一套人马,两块牌子”的方式规避法律规定,让下属公司轮流与劳动者签订劳动合同,几家公司相互借调劳动者等。表面上看,员工每年都受到劳动合同保障,实际上员工的多项权利被严重侵害。

  一是签订无固定期限劳动合同的条件被破坏,员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同;

  二是解除合同后的经济补偿金计算年限被人为缩短,轮流签合同的方式导致经济补偿金的计算年限只能以最后一份劳动合同的存续期间为标准。

  有竞业禁止 没有补偿金

  竞业禁止条款从前几年开始被高科技公司采用后,近年来越来越为公众所熟知,随着该条款被更多的企业采用,一些企业将竞业限制范围无限扩大化,将该制度适用于全体职工。还有的企业只约定员工违反竞业限制的违约金,对企业应当支付的补偿金只字不提。

  法官说法:这种行为限制了一般员工的择业自由,不能到自己具有专业优势的单位去工作。即使是负有保密义务的员工,在遵守了竞业禁止条款后,也因标准缺失而很难向原单位索要补偿金。

  名义是承包 其实是雇工

  第三种违法方式是以承包合同代替雇佣关系。比如李某与公司签订《承包合同》,约定李某承包车间内的部分机器零件加工工作,公司按月向李某支付承包费,合同还约定,李某必须服从公司的工作时间安排,接受公司安排的安全培训,按时、按质、按量保证完成公司安排的生产任务。

  法官说法:通过承包方式,避免与劳动者直接形成劳动关系成为一些用人单位的惯用方式。发生劳动争议后,承包合同就成为企业拒绝承担义务的挡箭牌。

  这种行为有很强的隐蔽性,同时危害很大,如果按承包算,则单位的主要义务是支付承包费用,无需承担任何对员工的义务。

  发社保补助 逃社保责任

  还有一种隐蔽性较强的劳动违法行为,就是通过在劳动合同中设置所谓的“员工自行缴纳社会保险”、“因疾病发生的医疗费用由员工自行解决”等条款,来规避法律。

  一些企业为逃避缴费或少缴费,强迫员工签订自行缴纳社会保险的同意书,还在工资构成中加上“社保补助”一项。一旦发生争议,就主张单位已经按月支付给劳动者自行缴纳社保的补助,不应再赔偿损失。

  法官说法:这种辩解听似有理,实际上补助远远不能弥补员工的损失。员工自己缴纳社保,就是按自由职业者对待,将来享受的社保待遇就低,单位的这种做法无形中减轻了自己的经济负担,却损害了员工的权益。

  法官同时提醒劳动者,千万不要贪图眼前利益,接受单位支付的现金形式的社会保险补助,使自己将来享有的养老保险待遇被减少。

  当你在职场上的合法权益被侵犯,碰到以上这些职场新型“潜规则”,一定要小心了。

  职场潜规则往往让人防不胜防,所以对于这样一些规则,你还是有必要知道的,也是为了不让自己吃大亏,更是要提醒自己保障权益。

职场潜规则2

  职场潜规则1:入职时的工资高低不重要,只要你努力工作你会得到相应待遇的。

  找到第一份工作时,总有人会这么说,“工资高低不重要,只要你努力工作了就会给你涨工资的。”口胡!千万别相信好吗!

  刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系),当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

  所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。你值什么身价就不要拉低价位,别委屈了自己。

  职场潜规则2:如果你与老板作对,必然会被逐出公司大门。

  如今的公司,90后员工比例逐渐提高,年轻气盛的你们记住:千万别任性!不要跟自己的上司斗,99%受伤的都是你自己。因为,如果没有他的支持你不能得到公司的认可,晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作,

  或许你的上司没有你聪明、没有你能干,你或许对他并不服气,但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力,领导力或组织管理能力或对公司的忠诚,当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边,请你记住这一点。

  职场潜规则3:人事部不是你的倾谈对象!!

  相信不少公司的人事部员工会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?

  但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。

  可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板。现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。

  职场潜规则4:你的能力并不能确保你的安全。

  对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。

  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

  职场潜规则5:报销单是公司测试你的一个工具。

  大部分公司都会有月底报销(餐费、交通费、电话费等)或出差报销。你让你的领导在你的报销单上签字的时候,他有没有说过什么?或他有没有做过什么表情?请注意,其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额,而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

  一些在公司里面贪小便宜的人,餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的(而不是为了公司业务)费用,或许这些费用只有100元,但正是这些小钱会坏了你的前程。

  职场潜规则6:在工作场合中透露私事很危险。

  现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过,我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间,这种情况使我们有时分不清公事和私事,有时候觉得跟同事的关系像亲人一样,跟同事分享自己的私事,孩子养育问题,个人健康问题,经济上遇到的一些困难等,但是请记住,职场就是职场,你这样做很危险。

  因为对上司而言,你的状态暗示了你能否百分之百投入或是否影响工作,即使你认为毫无问题,但上司却不放心把工作交给你,那么你就会处于一个很尴尬的局面,

  职场潜规则7:乱发公司邮件很危险!

  如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件,或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策,一定要睁大眼睛看一下:公司邮箱很危险。

  你利用公司邮箱收发邮件时,你一定要想著有可能公司某人正在看这封邮件,因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容(当然是不告知于员工的情况下)。

  邮件会永远留在公司伺服器:你或许不知道,就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了,可能在你的邮箱里面是噎没有了,公司伺服器永远记录这封邮件的。

  按发送键的时候一定要三思:你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论,一定要注意,这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供,很多情况下往往对你不利。

  职场潜规则8:我努力工作公司会给我加薪?No,你必须要求!

  对于工资,公司和员工之间永远都不能达到双赢,很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢?等着公司给你加薪?很多人认为如果我做好自己的事情,我出业绩了,公司肯定会给我加薪,是的,公司会给你加薪,但是加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

  当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被裁掉的。那么,求加薪的正确姿势是怎么样呢?

  证明你的“价值,让你成为公司不可缺少的人才;提要求,除非你要求了,公司绝不会自愿给你涨很多工资的;不要威胁上司,如果你还想待在公司;不要抱怨,这次不行下次再用更强烈的事实来证明。

  职场潜规则9:加薪必须要求,那晋升呢? NO,千万要管好自己的嘴巴!

  既然说加薪必须要求,那晋升呢?这个千万不能要求,一旦你申请或要求晋升机会,它就会与你失之交臂,晋升不是要求的,而是上司通过认真考虑之后给予你的。作为管理人员应该要沈得住气、该谦虚的时候需要谦虚,你事先提出来会破坏你的形象的。

  难道要坐等吗?当然不是,你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等,一定要抓住机会让上司看到你的能力,看到你的热情。

  职场潜规则10:如果遇到新上司要积极配合他。

  现在的公司经常会发生人事变动,一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉,特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去,你要尽快配合新上司,熟悉他的工作作风。

  在这里你要记住一点的是,新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会,记住,少说,默默配合新上司的工作,他会把这些都会记在心里的。

职场潜规则3

  这么多年我见过太多的职场新人,进入企业后,懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是,这些怪不得他们,毕竟大学与社会脱节得十分厉害,学识如此,情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时,身旁的同事跟主管,从一进办公室时,就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。

  然而,你以为只要懂得这些,就能无后顾之忧地迎接工作的挑战?那可就不一定了。除了一些通用的职场规则外,每个公司,其实都有属于自己的相处模式。建议你要先摸清楚大家到底在想什么,才能够让未来工作更加顺利。今天带给大家5个观察公司潜规则的切入点,还请各位切莫大意。

  大家做什么?在一天的工作时间当中,大约会有1——2小时为员工的休息时间,许多人的想法是自己可以在这段时间与朋友约个午餐聚会,或在咖啡厅喝咖啡,不然就是出公司去银行办点私人事务,自由运作这些弹性时间。很正常,不是吗?

  然而,在工作的第一天时,不妨好好仔细观察同事的动态,他们在午餐时间会做什么,会有什么共同活动?是不是大部份的人都会离开座位从事社交或跑出公司办其他事情?还是大部分的人都待在办公椅上。理解现实中办公室跟自己所想象的梦幻工作生活到底落差多少,才能够更准确地安排自己的弹性时间。

  下午6点钟,下班时间,抬头一看却发现办公室还没有半个人走。尽管主管所交办的事情都已经做完,但身为菜鸟的自己,好像不该这时候收拾东西起身走人。可是下班时间明明已经到了,究竟该如何是好?要当第一个离开的人通常都会有这样的压力,因为就算你很早来,但很可能没有人看见你早到;而如果你早走,却是每个人都知道。

  不管你的一天生产效率到底多高,如果你总是早于大多数同事离开公司,很有可能会被贴上懒惰或消极行事的标签。所以,最重要的是将份内工作做完,并明确告知你的上司你已完成工作。如果因为旁人的压力而迫使自己继续待在办公室,反而使自己更疲倦。若因准时离开而使你的表现被视为消极,那这个公司文化可能不适合你。

  尽管在应聘阶段,公司都告诉你CEO的大门永远敞开,欢迎任何意见」,但实际情况可能完全不同。你可能进了公司才发现,自己上司不爱下属太直接表达己见,甚至在会议上挑战他。虽然,开放的决策过程确实是一间公司值得追求的理想,然而每间公司的发展并不一定如此。

  CEO总会有太多事情要处理,未必有时间听取基层职员的声音。如果公司表示非常愿意听取员工的心声,在新进期间,你可观察是否有人实际使用这项政策,并询问当他们这样做会发生什么事,来评估公司到底是否是一个上下阶层模糊的地方,以避免误触上司地雷。

  当你的上司很喜欢在深夜发Email、工作微信,传达他个人对于负责项目的详细想法;而看到新邮件通知时,你只是打了个哈欠,想说应该不须立即回应吧?结果第二天,却发现你的同事们正在谈论Email所说的内容,但由于你根本还没完整看过那封邮件到底写了什么,也无法加入讨论,错失了争取表现的机会。

  如果已经摸清楚主管发邮件的时间,为了能够及时参与到决策,以及拥有表现的空间,在看到Email通知时,可以利用几分钟的时间回复自己的想法。若你不想改变就寝时间,也可以提早起床处理邮件,避免自己跟信息脱节太久。

  虽然在面试会议上,你穿上了最正式、看起来最专业的面试服装,吸引HR或公司的目光,希望增加印象分数;你也成功录取了。然而这并不代表在未来进办公室的每一天都要这样穿。当你环视新办公室,请注意你的同事们是穿着牛仔裤,还是Smartcasual(正式休闲装)。

  请根据自己的职位、角色,选择适合的服装。但无论挑了什么服装,请记住,你的服装必须呈现自信、创意以及具竞争力。依照团队的穿着习惯进行搭配工作服装,也会让自己更加快速地融入团队的气氛,更像团队的一份子。

职场中有哪些需要遵守的潜规则

标签:职场 时间:2021-03-11
【yjbys.com - 职场】

  你知道职场中有哪些需要遵守的潜规则吗?职场中有很多潜在的规则,这些规则或许没有硬性要求你去遵守,但是你如果没有遵守,是一定会吃亏的,下面是小编为大家介绍一下职场中有哪些需要遵守的潜规则,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的

  职场中有哪些需要遵守的潜规则1

  1、不得越级汇报

  越级汇报是职场上的大忌,千万要避开。

  2、学会拒绝,不做老好人

  你不要做老好人,要学会拒绝。很多职场人,不管遇到什么问题,都不会拒绝。

  3、做事情不知道留痕迹

  你做事情不留痕迹时,你极有可能替别人背黑锅。

  4、永远不跟领导对着干,哪怕是领导错了

  一定记住:领导永远是对的,你永远不要和你的直接领导对着干!

  5、不要私下议论公司领导

  人在职场,千万不要私下吐槽公司和妄议领导、更不要乱发牢骚、也不要抱怨。在领导的眼里只有无能的人才会发牢骚和抱怨。

  6、汇报工作要带解决方案

  当你没有解决方案时,请闭嘴,认真聆听别人怎么说。

  7、做事不反馈、不会向领导邀功,升职加薪没有你

  领导交代给你任何事情,你都要不断反馈,同时,也要不断向领导展示你的业绩。

  8、只建立人脉,不提升能力,领导永远不会提笔你

  在职场上,只注重扩大自己的人脉圈,不提升自己的能力,让自己变牛。哪怕你人脉圈再大,没有一定的能力,哪怕领导提拔你,你也会德不配位。

  9、永远不要在领导面前耍小聪明

  很多人都喜欢耍小聪明,认为领导看不出来。别忘记了,领导也是从基层做起来的,你能想到或犯过的错,在领导眼里都是小儿科了。

被忽略的职场潜规则励志文章

标签:职场励志 时间:2020-06-05
【yjbys.com - 职场励志】

  陆琪:被忽略的23条职场潜规则。帮助我们以全新视角审视职场生态,混职场也得有两把刷子。

  1、理想很重要,但比理想更重要的是利益。

  在职场里,绝大部分人都有理想,这也是人们重要的奋斗目标。但如果真的把理想付诸现实,却往往会死的很惨。

  因为职场是一个交换利益的地方,老板靠你赚钱,你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。

  只看重理想,而不明白利益重要性,这是绝大部分人被打击的原因。

  所以,想要在职场成功,你需要的不仅仅是“理想”,更应该懂得“利益”。

  2、表面是公义,心里是生意,这才是职场的本质。

  有些人表面大义凛然,永远是有道理的那一方,可做起事情来却从不吃亏。而更多的人表面占不了便宜,实际也是吃亏的那个。同样都混在职场,为什么会相差这么多呢?

  因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。

  我们不崇尚伪善,但这不妨碍伪善的存在。

  与其让我们被伪善的人害死,不如先让自己伪善起来,至少能立于不败之地。

  3、待人以诚,但诚是有目标和尺度的。

  我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。

  老实人在职场总归是吃亏的,就算你要待人以诚,必须有自己的尺度。而对人诚心,是应该有目的的,否则就是职场“烂好人”,最后吃亏最多,口碑最差的依旧是你。

批评要单独表扬要公开的职场潜规则

标签:综合指导 时间:2019-12-14
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  说起职场的潜规则,那实在是多的数不过来了,毕竟职场的潜规则实在是太多了,想要一个个的数,那简直是不可能的事情,那么今天我们来聊的呢,就是职场的潜规则之一的表扬和批评,到底在职场中表扬和批评下属正确的方法是怎样的呢?

  一个姐妹跑来跟我委屈巴巴的跟我说,他的上司在全部人都在的时候批评了她,完全不给他任何的面子,而且批评是带着粗话的那种。其实,人这一辈子都会遇到批评的事情,但是是不是每个人被批评都是像姐妹的反应呢?其实不是。

  其实,批评和表扬也是一门艺术!

  作为上司,我们要认识到批评是为了让对方知道错误并且接受,而且正确的批评是需要给人留面子的,因为即便是上司和下属的关系,但是对方也是人,也是需要得到尊重的,所以这就是为什么我们常说的批评要单独表扬要公开,但是事实上也不是单独的意思,总归就是要给人接受,而不是仗着自己的势力连粗话都出来,这是低情商的行为。这样的一位上司不仅仅伤害的是被骂的这位员工,更是将自己作为一名上司的.颜面和该有的素质威严都丢光了,因为其他的员工都知道这是一位非常低情商的上司,这样的行为会开始下降你在员工心目中的地位。

  所以,即便不是在职场,生活中也是一样,在很多人面前的时候我们基本不可能去说一个人的不是,而是会偷偷在后面告诉他,所以这样与生俱来的能力,千万别忘了。

实习生拒打杂 6招对付职场潜规则

标签:职场 时间:2019-12-09
【yjbys.com - 职场】

  2012年不知不觉已快到年末,有的高校大学生已经正在接受职场历练,有的正在等待寻找被锻炼的机会。不论是已经参加工作的还是将要参加工作的新人,都将面临在一套表面的规则之下,潜规则的洗礼。

  职场“潜规则”是相对于“明规则”而言的,是指看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。对于职场“潜规则”,有的人非常反感,大呼潜规则带来的不公正与不公平,誓与潜规则作战到底;有的人满不在乎,是对是错是自己无关,有时当为谈资与笑话来看;有的人则顺应潜规则,拿捏到位,达到了自己的目的。近日,一条微博讲述90后实习生拒绝帮领导订盒饭的故事,引发微博对新一代实习生职场表现的广泛争议。

  微博热议:实习生拒帮领导打饭该不该

  网友“易小术”在微博上讲述了一起实习生“拒订盒饭”事件,掀起了网友的大讨论:在一次电视台策划会上,主任对一名实习生说,麻烦你开完会给大家订盒饭,按人头,我请客。结果该实习生认真地说,“对不起,我是来实习导演的,这种事我不会做的。”

  这条微博被多次转发并引起人们对90后这个群体的热议。不少网友纷纷跟帖“吐槽”身边的90后实习生:不懂礼貌、太自我、目的性强、不会与人相处……

  不少90后也很不服气:社会是平等的.,是你们的观念出了问题!

  网友热议

  波鸿k:实习单位也没有义务带实习生,如果人人只顾自己做,当实习生无到,那么实习生一定空手而回,其实让实习生为老员工作些服务也是对老员工传帮带的一种感谢方式。希望实习生要先端正自己的身份置。

猎头职场的潜规则

标签:综合指导 时间:2019-08-09
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  1.很多人都不会写简历

  多数人即使是换过不少工作还是写不好简历,拿什么拯救你,我的候选人。这就要猎头顾问后期的精修,以应对挑剔的HR,说起来,在应对HR这件事情上,没人比猎头更有经验。

  2.不是所有招聘都是为了招到人

  猎头费也花了,就是不招人,请问这钱是哪儿去了呢?猎头知道、企业知道、应聘的人不知道。

  3.总经理的月薪可能只有3千块

  三千块的月薪,六万块的月报销额度,为了省猎头费你们真是蛮拼的。

  4.真的有年薪百万的猎头顾问

  二十七八岁就年薪百万的,这个行业还真不少呢!

  5.只用HR招聘真会找不到人

  不是HR懒,是真的`时间不够用,除了招聘还要算工资办入职跑社保给老板订外卖替前台接电话,真的很忙好不好!

  6.猎头费是企业性价比最高的投资

  IBM找猎头花了几千万美金请了郭士纳,3年把公司带到了700亿美金;阳光城找猎头花300多万请了陈凯,公司业绩3年翻了10倍。这样的投资收益还有其他投入能比吗?

职场中的20条潜规则

标签:综合指导 时间:2019-07-08
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  如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

  第一条必须有一个圈子。

  无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

  第二条必须争取成为第二名。

  名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

  第三条必须理解职责的定义。

  职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

  第四条必须参加每一场饭局。

  如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的.发言。

  第五条必须懂得八卦定理。

  和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

  第六条必须明白加班是一种艺术。

  如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

  第七条必须熟练接受批评的方法。

  面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

职场人际关系的潜规则

标签:综合指导 时间:2019-07-03
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  1)你必须理解职责的定义

  职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男,将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上,导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情,在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。

  2)你必须有一个圈子

  无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的,所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”,对于锅贴男的遭遇,白也不能一言不发。

  3)你必须参加每一场饭局

  如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的,这份功夫在办公室之外,却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会,基本上你就已经在圈子以外了。

  4)你必须理解“难得糊涂”的词义

  糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候,白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来,白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来,白则是替自己洗刷了委屈。

测职场潜规则测试

标签:综合指导 时间:2019-06-18
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  凡事讲究生存之道,人们在工作生活中难免会因为各种潜规则而暗自恼火,比如托关系走后门,或者是被迫情色交易等等。潜规则可谓是私密的无处不在,或许在你身边,就有着被潜之人。请完成以下测试,看看自己离潜规则有多远,你又该怎样保护自己。

  测试开始:

  如果让你在书本上做记号,你会用哪种颜色的荧光笔呢?

  A荧光绿

  B荧光粉

  C柠檬黄

  D荧光橙

  答案

  A相对于其他人,你的警觉性还是非常高的,一般在职场会非常懂得保护自己。但是因为你气质出众,面容姣好,你的异性上司会对你私下倾慕许久。虽然你不知道,但是他会通过各种方式来增加你们的见面机会。如果你单身,很有可能因此而晋升为老板娘,但是如果你是非单身,可能会因为老板的暗示而给自己惹上不必要的流言是非。

  B你在职场雷厉风行,是公司的头号魅力人物,你的追随者是非常多的,其中包括你的异性平级同事和你的头号上司。你的老大早就知道了你的光荣事迹,而且对你颇感兴趣。你的老板通过自己的权力会让你顺利晋升,你是凭借自己的实力被奖赏但是也有老板在私下人情。你的老板知分寸,不会有非分之想,但是和异性共事还是有不安全因素存在。

  C为难你的并不是你的头号上司,而是人事部门的领导还有你的直属上级。最近因为公司苛刻收入,让他们手头都比较紧张,而且公司缺人才,他们也在绞尽脑汁找新人。虽然你是公司的'得力助手,但是也斗不过那些托关系进来的同事。你很有可能被人事暗示要给些好处费才能保住自己的职位,不可能就会被顶替。

职场生存法则与潜规则

标签:职场 时间:2019-06-04
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  职场如江湖,一入职场,便入江湖。江湖之险,在于人心的深不可测,职场之恶,在于欲望的如影随形。在一套表面的规则之下,还涌动着潜规则,职场中的人际关系很重要,与同事相处的潜规则,与上司相处的潜规则,下面就来看如何来应对这难以言及的规则呢?

  一:建立良好的人际联盟

  在公司中,多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书,从总务到财务都可以有你的朋友,这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快,还能在你需要的时候伸出援手,助你一臂之力。怎么做,才能建立人际联盟呢?

  1、莫和同事金钱往来

  关键句:显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱,潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。一种叫做“同事”的人际关系,阻碍了职场裏的资金往来

  2、对别人的工作表示真诚的兴趣

  关键句:了解他的工作状况及甘苦,表示你的同情心并注意倾听。

  3、寻求忠告

  关键句:另一做法,则是开口寻求建议。“这事有些困扰我,而我一直认为你在这方面有很好的判断能力,能不能给我一点建议呢?”多方请教总是好事,并且能巧妙地传达自己对于对方的欣赏重视之意。

  4、帮助别人,不求立即回报

  关键句:在能力范围内,主动帮助同事,是累积人际资产的双赢方法。有位企业人士说得好:“欠我的人愈多,日后帮我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人帮忙时,别忘了挺身相助!

  5、即使不是朋友,也不要变成敌人

  关键句:请记住重点在于发展人际联盟,而非树敌。因此,即使不能令对方做自己的.朋友,也千万别变成死对头,保持基本礼貌是优雅的表现。

盘点八条职场潜规则

标签:综合指导 时间:2019-06-01
【yjbys.com - 综合指导】

  职场中有些不成文的规则,初入职场的新人,在工作上遇到最多的麻烦,往往是不小心违反了这些规则,而非在事情本身上犯错。

  Sports have unwritten rules. In baseball, jogging slowly around the bases after hitting a home run, or stealing second with a 10-run lead, or cutting across the pitcher's mound on your way to the dugout are all violations. Breaking one can lead to bean balls and empty dugouts. Punishment is often swift and harsh.

  Business has unwritten rules, too — and violators are often punished just as swiftly. Here are eight:

  1. Never dress above your position. 根据你的`职位穿衣

  I know — dressing for success is important, acting like you're already in the job is the best way to get the job, etc. It's also the surest way to draw the not-so-friendly fire of colleagues or subordinates. Dress slightly "better" if you want — but just slightly. Otherwise you'll be perceived as a shameless climber. The only time this doesn't apply is if you run your own business, but even then you should dress in a way that enhances your image while ensuring customers feel comfortable.