职场新人法则

职场新人就是新入职的职员。职场前辈的经验:好的新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做,不要偷懒;即使没有交代,只要是对公司有利的事情,也要主动去做。手头工作不多,就要主动接听电话、整理文件,总之不要闲下来,不要摆架子。法则,指法度、规范、规则、规定、规律、准则、定理、定律、效应、现象、方法、办法等。

职场新人法则1

  有人看《欢乐颂》嬉笑怒骂,有人在剧里找自己的国民老公,有人关注五个女孩的着装打扮,但《欢乐颂》里面最应该看的就是——新时代女性在职场中如何正确生存。

  邱莹莹和关雎尔以及海归创业的曲筱绡是典型的职场新人,这三位职场新人有着截然不同的性格和处事方式,从不同角度给职场新人以启迪。

  1.不要轻易得罪那些你眼中岗位一般、能力一般的人

  2.即使工作任务再重、再难,也不要和领导讨价还价

  3.不要参与到同事中的闲言碎语中去

  4.不要轻易对工作发表高谈阔论

  5.不要抱怨

  6.不要把问题直接推向领导

  有人说:我们大部分人,没有曲筱绡的命。踏入职场的那一刻,我们渴望成为像安迪一样的人,所以我们像关关一样拼命努力,然后就到了樊姐的年龄,怀念起那段像邱莹莹一样的时光。

  “邱莹莹”式的时光虽充满了酸甜苦辣,但她最终活出了自己的精彩。

  而职场之路也从来都不是平坦的。对于职场新人而言,要时刻做好准备接受考验。无论路有多崎岖,一步一个脚印慢慢地来。

职场新人法则2

  1.过程不重要,结果决定一切。

  努力工作是很好,但是如果你没把工作做好了,再努力也白搭。在职场上,只有你的工作成果才能证明你的能力,而不是你工作得有多努力。

  2. 拖延要不得。

  在学校里,你临时抱佛脚,最后一分钟才完成功课,受影响的只有你自己而已。但是在职场上,如果你把工作拖到最后一刻,那你就是在拿自己的职业声誉冒险,甚至你会因此而被炒鱿鱼。

  3. 职场写作请言简意赅。

  在学校里,老师要求学生长篇大论,规定最少字数,鼓励学生用大篇幅来解释一个简单的话题。这么做有它的好处,但在职场上,这绝对行不通。职场写作,越短越好。大多数老板都不想看到长篇累述的便笺,他们只想知道重点,最好几个字就能说清楚。

  4. 僵硬正式的不是好报告。

  很多刚出校门的学生觉得,好的报告就是要写得正式。事实恰恰相反,能用谈话式的随意方式写报告是一种很重要的能力。无论是附信还是商务便函,写得好的人往往都不拘泥形式,刻板僵硬。

  5. 利弊都要考虑到。

  在学校里,你总是只考虑事物的一方面(学校也希望学生这么去做)。但在工作中,你却要全面地考虑事物的方方面面,再给出自己的建议,建议也要包括正反两方面。在把报告交给老板前,你还要学会自己在报告中找漏洞,这样,你的老板就不必费时去找了。

  6. 遵守企业文化很重要。

  学校里强调个性。但在职场上,老板希望雇员能遵守公司的文化。也就是说,遵守公司的制度,比如怎么穿戴,怎么接电话,怎么开会,这些事情都是很重要的。

  7. 雇主要得是经验,而不只是知识。

  不要把时间全花在上课上面,出去找点实际的工作干干,这样才能积累经验。

  8. 形象要注意。

  在很多行业,如果你穿得太随意或者穿得太“年轻”,你都不会受到重视。人字拖、鼻环、低腰牛仔裤、低领,这些穿着都只能说明你是去学校,而不是去上班。

  9. 不断学习,不断充电

  很多学生出了学校进入职场后,甚至都不知道自己所在领域的权威刊物是什么,更不用说让他们不断充电了。在职场上,你需要不断地学习知识,更新技能。大学仅仅是学习的一个开始!

  10. 没有人会像你那样在乎你的职业生涯。

  如果你的老板承诺要给你升职,但却没有兑现承诺,不要干坐在那里等着老板再次谈起这个话题。你才是要对自己的职业生涯负责的那个人,再也不会有人跟在你后头看着你!

职场新人法则3

  了解“有毒的”职场政治的本领

  职场政治是在一个成员小组争取权力和地位的一种自然现象。这种行为的发生是无可厚非的,尤其是当人们通过自己无可挑剔的性格和能力从而获得地位的时候。当人们企图通过走捷径爬上颠峰的,这样的职场政治就有毒了。手握权利的人,不顾对他人的影响和公司前景而选择去完成自己的个人目标时,往往会爆发一些不和谐的事情。在这种情况下,他会剥夺他人的基本资源,达到自己的目的。

  对付这类人,最好的方法就是时刻了解你正在和谁打交道。对付各种各样的人,你也要用各种不同的策略,以防他们毒害到你的生活。

  辩认那些软暴力行为多发的公司

  软暴力易于出现在采矿业、建筑业、高风险的金融业。这类公司会不惜一切代价,通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法,达到降低成本的目的。

  软暴力也易出现于高度规则导向性的或官僚主义严重的组织的机构。通常情况下,他们存在于类似于教育、医疗、国防和司法这类政府机构。他们的毒性可说是更大的。

  克服自我怀疑

  自我怀疑是非常难以克服的,生存在一个“有毒”环境中就更容易产生自我怀疑。比如内心深处有声音在耳边不断唠叨着自己的不足和错误行为,那些软暴力的对人的损害已是非常严重的。平均来说,这些受害者能够忍受长达23个月或以上的软暴力行为,而且很少有投诉,因此他们的适应能力也很强。

职场新人必修法则3篇

标签:职场 时间:2021-01-17
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职场新人必修法则1

  了解“有毒的”职场政治的本领

  职场政治是在一个成员小组争取权力和地位的一种自然现象。这种行为的发生是无可厚非的,尤其是当人们通过自己无可挑剔的性格和能力从而获得地位的时候。当人们企图通过走捷径爬上颠峰的,这样的职场政治就有毒了。手握权利的人,不顾对他人的影响和公司前景而选择去完成自己的个人目标时,往往会爆发一些不和谐的事情。在这种情况下,他会剥夺他人的基本资源,达到自己的目的。

  对付这类人,最好的方法就是时刻了解你正在和谁打交道。对付各种各样的人,你也要用各种不同的策略,以防他们毒害到你的生活。

  辩认那些软暴力行为多发的公司

  软暴力易于出现在采矿业、建筑业、高风险的金融业。这类公司会不惜一切代价,通过将工作外包给海外廉价劳动力甚至是裁员的方法,达到降低成本的目的。

  软暴力也易出现于高度规则导向性的或官僚主义严重的组织的机构。通常情况下,他们存在于类似于教育、医疗、国防和司法这类政府机构。他们的毒性可说是更大的。

  克服自我怀疑

  自我怀疑是非常难以克服的,生存在一个“有毒”环境中就更容易产生自我怀疑。比如内心深处有声音在耳边不断唠叨着自己的不足和错误行为,那些软暴力的对人的损害已是非常严重的。平均来说,这些受害者能够忍受长达23个月或以上的软暴力行为,而且很少有投诉,因此他们的适应能力也很强。

职场新人必修法则2

  一、不要害怕刚入职的困难

  人在职场都会遇到各种各样的困难,特别是在刚入职的那段时间,这个也不懂,那个也不会。你要做的,就是无惧这些困难,不在困难面前低头,尽自己所能付出努力,慢慢地做事情会更加容易,也更容易获得事业上的成功。

关于职场新人有哪些法则

标签:求职陷阱 时间:2020-05-30
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  职场新人法则

  1、学习行业知识和客户知识

  许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习,可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得,自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情,是对自己的一种大材小用。其实,新人们首先应该明白,无论从事什么工作,都要从基本的工作开始学起、锻炼起,只有从基层一路体验过来,才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高,要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价,并且踏踏实实地融入新环境。

  2、摆脱功利性的思想

  实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假,实习单位在这方面给予理解和宽容,但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择,那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信,或者到最后捡了芝麻丢了西瓜,都是非常可惜的。

  3、善于看到公司与身边人的闪光点

  有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨,总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白,在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容,但是无论如何,自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。

  职场新人说话技巧

  如何在职场上说话,应从以下方面考虑:

职场新人须知的社交法则

标签:职场 时间:2019-11-19
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  职场新人除了要增长自己的工作技能外,最重要的是要与其他同事建立良好的人际关系。那么职场新人不得不知的社交法则有哪些?下面小编就给大家带来职场新人要知道的社交法则,大家快来看看吧。

  职场新人要知道的社交法则1

  一、己所不欲,勿施于人

  要回答这一问题,就应该找出工作过程之中,己所不欲的是什么,即人们不想要的是什么?围绕这个问题,我们曾经做过一个广泛的调查:什么是你在工作中最不想要的?答案依次是:失败、责怪、批评……相信以下这两种现象,大多数人都不会陌生。

  第一,公司举行会议布置了一项艰难的任务,例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目,在需要确定负责人选时,大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务,而推荐他人负责这一项目。

  第二,问题产生之后,在问题的分析会议上,大家总是会相互埋怨并推卸责任,仿佛问题的产生与自己毫不相干。

  为什么会出现这两种现象?原因很简单:谁都不想失败,也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目,失败的可能性就会很大,所以每个人都希望将这项任务推给他人;同样,承认了问题是因为自身的失误引发的,那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败,还是责怪和批评都是大家所不想要的,于是,就出现了“己所不欲而施于人”的情况。

  二、己所欲,施于人

  在社会生活的方方面面,都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧,怎样通过说话来达到自己预期的目的,怎样让自己在不同的场合说出合适的话来,怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等,已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小。

职场新人必备职场法则

标签:职场法则 时间:2019-11-17
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  职场新人必备的职场法则有哪些?职场向来是一个锻炼人的好地方。新人如果想要成长的话,那么职场法则是必须要明白的。应对职场风云。不妨看看职场新人必备的职场法则。

  1、要忍

  这是职场法则的第一条。很多实习生在刚到公司的时候,公司会给一些很简单的、重复劳动很大的工作。其实这主要是为了实习生们能够在短时间内了解公司的运作。如果表现好的话,那么领导层会潜意识把你当做员工的。在此时,如果把一些超过职责范围的工作交给你,很多职场菜鸟会觉得压力很大。

  但是聪明人就要知道不要去挑剔,这是用人单位对你的考验,只要你能沉住气,那么就能知道很好的应对方法,就可以让领导对你刮目相看。

  2、想人想不到的

  虽然一些公司对于新人总是很挑剔,但是优秀的领导思维方式都是一样的,喜欢在工作中来观察员工的应变能力和反应力。

  在很多公司面试的时候一些题目都是千奇百怪的,而公司招聘的一定是可以给自己带来利益和价值的员工,当你能很好的体现自己价值的时候,那么就是你华丽转身的时候。

  想知道如何让公司把自己当做企业的一份子,那么就要从公司的利益来考虑问题,去思考自己可以给公司带来什么才是正确的。

  3、学会与他人共事

  1.建立良好的人际关系:有意识地去寻求与教授、同学、学生组织的伙伴以及在兼职或学习中遇到的各种人建立良好的'关系。

  2.团队合作:你能在不同的团队环境下与人合作。

  3.教学相长:至少有3次教学的机会,并成功帮助他人培养关键的技能。

职场新人融入职场的法则

标签:职场 时间:2019-06-13
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  一:诚信

  自古“德才兼备”者才被人尊崇,为什么“德”放在“才”的前面,而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定,其次才是你的学识和专业。

  二:谦虚求问

  孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,作为职场新手处在一个新环境中,不管你曾经获得多少奖学金,不管你曾经有多大的能耐,从走出校门的那一刻开始,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法有创意有抱负是好事,切忌锋芒毕露、自作主张。

  三:沟通协作

  沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人;想让同事亲近你,首先要主动友善地亲近身边同事,态度积极的.询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来,不仅有利于自身的成长,也有利于工作沟通和协作。

  四:踏实勤奋

  现在的职场新人们太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!

  五:责任心

  遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往却忽略这一点,对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情,都是向上司或同事展示自己学识和价值,只有做好每件事,才能真正赢得信任。

职场新人黄金社交法则

标签:职场 时间:2019-06-12
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  一、己所不欲,勿施于人

  要回答这一问题,就应该找出工作过程之中,己所不欲的是什么,即人们不想要的是什么?围绕这个问题,我们曾经做过一个广泛的调查:什么是你在工作中最不想要的?答案依次是:失败、责怪、批评……相信以下这两种现象,大多数人都不会陌生。

  第一,公司举行会议布置了一项艰难的任务,例如推广一个全新的、没有任何市场基础的项目,在需要确定负责人选时,大家往往会找出各种借口来证实自己没有时间或是精力来承担这项任务,而推荐他人负责这一项目。

  第二,问题产生之后,在问题的分析会议上,大家总是会相互埋怨并推卸责任,仿佛问题的产生与自己毫不相干。

  为什么会出现这两种现象?原因很简单:谁都不想失败,也不想受到责怪和批评。负责一个艰难的项目,失败的可能性就会很大,所以每个人都希望将这项任务推给他人;同样,承认了问题是因为自身的失误引发的,那就必须面对上司的责怪和批评。无论是失败,还是责怪和批评都是大家所不想要的,于是,就出现了“己所不欲而施于人”的情况。

  二、己所欲,施于人

  在社会生活的方方面面,都离不开说话。怎样提升自己的说话技巧,怎样通过说话来达到自己预期的目的,怎样让自己在不同的场合说出合适的话来,怎样让自己能够跟不同的人都很好地打交道等等,已经越来越多成为当代人考虑的问题。说话能力的高低绝对可以决定一个人取得成就的大小。

  赞美别人首要的条件,是要有一份诚挚的心意及认真的态度。言词会反映一个人的心理,因而有口无心或是轻率的说话态度,很容易为对方识破而产生不快的.感觉。其次,赞美别人时,不可讲出与事实相差十万八千里的话。

职场新人处事法则

标签:职场 时间:2019-06-10
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  1、避免眼高手低

  吃不了苦的人,没问题的觉得有问题,小问题的觉得是大问题,大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作,最好还是自己喜欢的或专业对口的,这实际上是一种眼高手低的表现。

  “实习还没结束,我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了,我读书十余载,实习是为了学本领,不是去端茶、递水、订饭,这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

  如果简单的事都不能做好,怎么让领导相信你,赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低,许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才,就要相信自己会进展神速。刚刚入职,有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许,逐渐转变成提高对自己工作能力的期许,促使自己成为人才、成为优秀的人。

  2、正确处理人际

  进入公司工作以后,很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差,但没想到的是,“躺着也会中枪”——“不知道谁说我的坏话,现在居然全公司的人都不太爱理我了,在这样的一个氛围下工作,真让我窒息。更受不了的是,上司看不见我尽责地工作,却偏偏喜欢那个逢迎拍马的'同事,真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系,我想我真的不适合工作吧。”

  人是感情的动物,都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里,“做人”本身也是工作。初入职场,多微笑,多倾听,多学习,像一片阳光撒进忙碌的办公室,会让你的职场进展分外加分。

新人职场生存法则

标签:职场 时间:2019-06-10
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  新人三大纪律

  1、超强的生存力

  从校园到公司是两个完全不同的环境,这是从书本知识学习向实际工作能力转变的一个过程,所以说,超强的生存力对于刚刚参加工作的新人来说至关重要。

  2、谨言慎行 勤快工作

  身在职场不能像在家里那么随心所欲。职场文化有成文的`也有未成文的,需要你自己去摸索。

  3、沟通合作 融入团队

  有位人事经理曾说:“我从不录用不积极参加集体活动的毕业生。”在一个大集体中,要完成一项工作,占主导地位的往往不是一个人的能力,而是个成员之间的协作能力。

  新人八项注意

  前三年的工作时间在个人职业发展的道路上是知识和经验积累的时期。往往在这个阶段,有很多人无法拒绝高新和高职位的诱惑,开始频繁跳槽。职场新人应注意下面几项:

  1、要有饱满的工作热情

  要主动地在工作中寻找乐趣,而不是被动应付工作。要为自己精心设计职业规划,有近期目标和长远目标。

  2、要善于观察思考

  要养成善于观察思考的习惯,随时随地注意细心观察周围同事的喜好以及工作方式;当你仔细观察之后,就要想想他们为什么这样做,同时,还要考虑一下,你该怎么做。

  3、要有吃苦耐劳的精神

  吃苦耐劳要有目标性、选择性,不能盲目地做没必要的事;吃苦耐劳不能凭一时兴趣,而要能坚持到底。

  4、琐碎工作不容忽视

  琐碎的工作同样具有挑战性,可以锻炼你的条理性、灵敏度。而且,不断地重复做好小事,会养成好习惯。

  5、要改掉自身的小毛病

会计新人职场生存法则

标签:职场 时间:2019-06-08
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  进入到会计行业,我们不仅需要专业的知识技能,很多时候决定你在会计行业走得更高更远的反而是你对待会计工作的心态和做事方式。本文介绍了出入会计职场新人的七大法则,若能遵守这七大法则,相信工作起来能如鱼得水。

  〖职场法则一:认真学习和努力工作

  会计这个职业,社会化程度很高,从会计证到会计师,再到CPA、ACCA等,社会上准备了太充分的考试。这是这个行业的魅力所在,也是特色所在,如果我们没有这些大家所熟知的东西,就没有一个敲门的砖,可能就很难进入一个公司,即使我们很有实际工作能力。学习是保证进入理想公司的一条腿,也是保证在实际工作中不落后的一条腿。到了一个新公司,只有我们能不断学习,才能适应新的工作。会计这工作有太多的行业特色、公司特色,我们以前的任何经验,都不可能在新公司中完全照搬,所以实际工作的学习能力也非常重要。

  到了一个新的公司,如果不努力工作,即使证书多,也不可能有好的发展,因为会计看中的还是实际工作能力。

  〖职场法则二:永远把自己当作一个会计

  由于会计的主人翁精神都比较强,很多时候,做会计的,把自己当作了公司的主人,这没有问题,但是过头了,就完蛋。实际工作中,看到会计经理在公司的管理会议上,出谋划策,如何提高公司的销售业绩;看到很多会计人员,天天想如何为公司谋划少交税金;看到很多会计人员,如何计划为公司采购到便宜的商品,不是说财务不应该做这些,而是会计作这些实在有些越位。

职场新人的生存智慧与法则

标签:职场 时间:2019-06-07
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  1、这社会总有心理阴暗的人,切记不可对人无条件地不设防,搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人,自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷,自有留爷处”的想法,这是很幼稚的,“江湖凶险”无处不在。

  2、工作中多做事,少说话,即使说话也要圆润些,不要直来直去。多学,多看,多想,少说,要有城府。

  3、落实在纸面上的东西,要多说好事,即使不得不反映一些事情,也要提前通知涉及到的当事方,让其做好应对。多个朋友多条路,或许下次,他也会帮助你躲过一劫。

  4、老板布置的任务,你得学会说:好!没问题!就算有问题,你也不能当面反驳,要学会进行私下沟通。

  5、千万不要挡住别人的道,做损人不利己的事情。

  若想在职场上进一步发展,则要:

  1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位,了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上,建立自己的人脉、人情账户,最好能让老板欠你人情。

  2、要树立个人的'行事风格、个人原则,也就是说建立自己的品牌,这样即使提拔你的老板离开了,你也能生存下去,因为你已经完成自己的职场定位。

  3、我们要先做人,后做事,偶尔作作秀。我们要实干,更要会往自己脸上贴金。知道母鸡下完蛋之后,为何“咯咯咯”叫?因为它也在管理主人。在职场上,我们要扬己之长,避己之短。

  4、有猎头来挖你,不要急着高兴,多问问这个职位为何开放,原来的人为何离职,这样或许能避开一些跳槽的陷阱。