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一眼被HR否决的9种求职者
<p>面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。</p>
<p><strong>开口言钱者不要</strong></p>
<p>报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让我感到很不舒服。</p>
<p><strong>纠缠不休者不要</strong></p>
<p>我们的招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。</p>
<p><strong>沟通不畅者不要</strong></p>
<p>介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。</p>
<p><strong>面试迟到者不要</strong></p>
<p>不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。 </p>
<p><strong>穿着邋遢者不要</strong></p>
<p>不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。</p>
<p><strong>自吹自擂者不要</strong></p>
<p>无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。</p>
<p><strong>没有诚意者不要</strong></p>
<p>有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被我们拒绝。</p>
<p><strong>弄虚作假者不要</strong></p>
<p>只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，我们拿什么信任你？</p>
<p><strong>简历罗嗦者不要</strong></p>
<p>既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，我没时间看完，心情又烦躁，还能做出正确判断吗？</p>
<p>编辑：曾妍</p>
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