“35岁”成了女性就业一道槛儿
“35岁”成了女性就业一道槛儿
本报2月28日讯（记者 李飞飞）今日上午，省妇联和省就业指导中心在省城举办的女性专场招聘会，吸引了108家企业参与，提供岗位9300余个。万余女性入场求职，3600人达成就业意向。记者采访中发现，不少企业招工，明确要求年龄在35岁以下，仅此年龄的一条限制，就把不少应聘者挡在了门外。
上午9时许，山西大学外语系大四学生小徐走进招聘会场，在各展位前驻足、询问，很快，她先后向三家用人单位递上了简历。“我应聘了办公室文员、文字编辑和管理三个岗位。”在校担任学生会干部的小徐告诉记者，自己的沟通和表达能力都不错，而且细心，适合从事文秘方面的工作。这几家用人单位也都对她很感兴趣，有意录取。“年轻，综合素质高，是我们的首选。”一公司招聘人员说。
因为年龄的问题，42岁的胡女士只能遗憾地和自己心仪的岗位说再见，“我看中了一份销售的工作，待遇不错，离家也近，但因为对方要求35岁以下，只能放弃。”胡女士说，为数不多的几家没有年龄限制的职位，基本上是保洁工作，而且招的人很少，工资也不高。
和胡女士一样，38岁的李女士和几个好朋友也没有找到合适的工作。“我们几个都没找到合适的，你看，我们回家还得照顾孩子，想找时间要求不是太大的工作，但这样的岗位大部分都是招办公室文员，问了问人家都招年轻女孩。”
“我们是服务型岗位，虽然对学历要求不高，但是对年龄有要求，要在20岁到25岁之间，实在招不全的话，年龄最多可以放宽五岁。”一企业招聘人员说。“我们招收银员，年龄30岁以下”……据记者调查发现，适合女性的岗位中，有近七成都是要求年龄在35岁以下。35岁以上女性求职，只能选择家政、电梯员、保洁等几种行业。
另外，在一些不限性别的岗位上，女性往往去应聘的少之又少。因为这些岗位，往往意味着较大的工作压力和工作强度。“我们公司招聘业务员，不限男女，但是来应聘的还是男性多，女性很少，因为干业务，风吹日晒的，而且工作压力比较大，女性一般不会选择。”一招聘人员说。
■花絮
父母男友老公 招聘会上抢镜头
外地企业来晋招贤
胡先生是江苏昆山市一家企业的招聘人员，他和助手特地从江苏赶到山西，参加这次女性专场招聘会，招聘的人员以生产、销售数码通信类电子产品为主，综合工资纯收入最高可达3000元左右，平均待遇也在1500元左右，并缴纳五险。在招聘展台前应聘者进行咨询的不少，可真正有意向的应聘者并没有预料中的多。
胡先生坦言，他们特意赶到山西，主要是为了招聘员工，同时也为了摸索一下山西的`劳动力情况，“尽管我们企业承担员工食宿，待遇不错还给办理五险，但仍然面临着招工难的问题。”
“代聘”“陪聘”的人不少
在招聘会现场，记者看到了不少女孩由父母或男朋友陪着。一位不愿透露姓名的母亲表示，女儿中专毕业，找工作困难，去年毕业后干脆就待在家里，当天是自己“押”着女儿来应聘的，言语之中透露出些许无奈。而一位男士则在帮外地的妻子 “代聘”保育员职位。细打听，妻子在老家的幼儿园工作，与原单位的合同即将到期，她已经打算到太原来找工作，丈夫当天的主要任务是带着简历，代替妻子来应聘。招聘单位详细询问了这位男士妻子的工作情况，表示愿意提供一个面试的机会。
（记者 李飞飞）
【“35岁”成了女性就业一道槛儿】相关文章：
女性就业压力分析09-27
女性创业就业的故事08-16
女性创业就业宣传标语08-22
女性创业就业的故事分享08-21
女性：创业就业面临哪些难题09-29
女性学什么专业就业前景好07-29
新疆女性迎来最佳就业创业期09-06
我区女性就业创业状况调研报告12-06
盘点全国各地女性就业创业风采09-27
促进女性创业就业经验交流08-27