女性职业生涯

职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

女性职业生涯1

  30岁,女性职业生涯的分水岭。粗略地讲算一下,从大学毕业到30岁留给女性朋友在职场上发展的时间其实只有短短的七、八年。初涉职场每个人都是一张白纸,看不出30岁时的结果。当30岁悄然来临的时候,大部分女性都已为人妻、人母,对过往的七、八年职场生涯做一番盘点,您的成绩足可以令您满意吗?面对新的角色,您如何在角色之间自由转换,取得平衡呢?

  案例:34岁的刘小姐早期毕业于湖南某高校的精密仪器专业。毕业之初,刘小姐凭借优异的成绩被中石油股份有限公司录用,并被分到了其下属的一家炼油厂做技术员。中石油的效益和待遇都令刘小姐感到满意,于是,六年当中刘小姐始终都在同一家单位,从技术员做起然后转到企业宣传与策划,之后又从事过文秘、质检等工作。由于,中石油是国有性的企业,各方面的影响因素非常多,虽然刘小姐在此付出了六年的光阴,工作岗位也换过几次,但一直都得不到晋升。于是,刘小姐就利用结婚的契机,辞掉了这份工作,在广州找到了第二份工作——在广州某知名服装企业任总经理助理。刘小姐本来,先找份过渡性的工作在广州站稳脚跟,再图后计。然而,事与愿违,当时工作很难找,刘小姐也不敢贸然就辞掉工作,于是在这家公司做了两年的助理工作。之后,经朋友介绍进入另一家广州某实业公司做市场部门副主管。职位虽然是有所提升了,可根本没有什么发挥的空间,只是处理市场部的一些杂事。最令刘小姐苦恼的是,她无法找到一份既有发展空间又可以兼顾家庭和孩子的职业。

  分析:女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时,大多数女性朋友都在30岁左右,面临着家庭与事业的双重压力,职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期,女性在 职业规划 中,常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。

  案例中,刘小姐遇到的最大问题就是,迷失了职业方向,找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看,除了最初的技术员工作,其它的工作可替代性非常强,使得她并没有形成非常突出的核心竞争力。这就造成了刘小姐晋升或再择业时的困境。即使勉强找到一份不错的工作,也很难达到她自己的要求。“生”和家庭的问题确实会在一段时间之内对女性的职业生涯产生某些影响,但并不能谋杀女性的职业发展。职业女性在其职业发展的过程中总会遇到这样的问题,关键是怎样在先期就对其有所准备以及怎样去积极的应对。

  那么,女人30岁,职业究竟如何去发展呢?职业生涯规划对女性尤为重要女性进行职业生涯规划的作用是很大的。首先可以避免盲目工作带来的迷失感,让工作有的放矢。职业生涯规划,可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如“生”的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。不同的阶段应该有不同的重点。刚开始工作时,应以事业为重;30岁左右可以开始适当的向家庭倾斜……为了保障女性在家庭与工作之间的时间、精力等的平衡分配,合理的职业生涯规划可以使女性在几种角色之间自由转换。

  女性在职业发展中遇到的挑战会更多大,为避开或减小某些因素对职业女性发展的冲击, 职业规划 是必不可少且弥足珍贵的。然而职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 做出调整。

女性职业生涯2

  年轻职业女性或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的抗议者所抱怨的财务困境无关。毕竟,这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管,享有高薪、高福利和带薪假期。

  但是这些女性也理解抗议者们对一个事实感到的沮丧和不快:他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女性——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。

  这种在职业生涯早期的“熄火”体现在企业晋升制度之中。据麦肯锡咨询公司的调查研究显示,今天,53%的初级职位由女性占据,这一比例在中层管理职位中下降至37%,而到副总裁和高级经理人这一层级上又降至26%。在每一个职业过渡/转换阶段,男性在每一个职业过渡阶段的前进速度都是女性的两倍。据Captivate Network称,其中一个论据是,男性比女性更愿意做点什么来改善自己在工作上的状态,从而避免“熄火”。男性在一天之中花时间进行私人活动的几率比女性高出25%,散步的几率高出7%,外出吃午餐的几率高出5%,而纯粹“放松而放松”的几率更是高出了35%。

  看起来,千禧一代的女性似乎从来都没有尝过放松的滋味。女性在职业生涯早期“熄火”的一个原因是,她们的青少年时期都花在了打造一份全面而又完美的简历上,现在则到了一个“临界点”。“这些女性在学校里发了疯似地学习,接着她们就马不停蹄地进入职场,因而感觉非常疲倦。”青少年营销博客Ypulse的梅兰妮·施莱弗勒(Melanie Shreffler)表示。

  还有许多人在找到第一份工作之前从来没有规划过今后的生活。“她们必须要知道,生活就像是一场马拉松,而不是短跑。”People’s Revolution PR公司总裁兼《如果感觉需要大喊,不妨到外面走走》(Go Outside If You Need To Cry)一书作者凯莉·科特罗恩(Kelly Cutrone)表示。Ypulse的施莱弗勒也补充说,“她们既然已经走到了这一步,而且也相当成功,自然希望情况会变得更好。然而,她们身处的是企业的底层,仍需苦苦努力才能向上晋升。你看不到这条路的终点,因为这条路上实在是非常的蜿蜒和曲折。今时今日,要想象20年后的生活几乎是不可能的,甚至连想象今后3至4年的生活也相当困难。她们不知道自己在为什么而奋斗,而这一点使得她们丧失了前进的动力。”

  即使是那些规划好职业生涯第一阶段之后生活的女性,也会对全职工作产生不切实际的期望。当然,我不是在说,这些女性认为自己的工作应该充满派对和开心愉悦的时光,但许多人依然还是低估了日复一日单调而繁杂的工作。“大学提供的不过是保姆服务。对于象牙塔外的现实世界,学生们完全没有准备好。对想要从事公共关系领域工作的女性而言,现实就是,和24名会在背后捅你一刀、和你展开竞争的狡猾女同事一起工作。没人会说‘谢谢’。下午5点才能吃上中饭。太糟糕了,工作又累。”科特罗恩如是表示。

  所有这些不快乐令年轻女性在迈出下一步之时犹豫不决。简单地辞职或是转换职业并不是一个选择,因为她们为自己的职业所接受的教育已然使她们肩负着沉重的学生贷款。另外,上一代人可能通过结婚或生育来选择退出职场,但对这些自给自足的女性来说,这条路并不行得通——她们要么还单身,要么就是不愿意完全靠男人养活。

  千禧一代女性正在挖掘自己的A型人格来对抗这种倦怠感。“分析是什么因素造成的这种不满的感觉非常重要,”普渡大学(Purdue University)的泰瑞·汤普森(Teri Thompson)说,“有句老话说,‘跳出油锅,又进火坑’,这实在是智慧的结晶:通常情况下,我们辞职不干的原因是感觉不开心,但满怀热情地离开之后,我们又陷入了相同的境地。”因而,这些女性便开始要求工作时间更灵活或寻求不同的工作责任。许多人寻求理疗专家或是处方药物的帮助,同时探寻各种可能的治疗方法,包括针灸、瑜伽,甚至是心理学。

  最终,这些女性艰难地意识到,为了在企业世界中茁壮成长,她们可能需要重新制定自己的目标,并重新界定成功的定义。汤普森表示:“通常需要许多年的时间才能真正意识到自己的优势所在,以及能令自己感觉快乐的东西到底是什么。从某种意义上来说,如果说你觉得接受一份花了很长时间辛苦找到的工作所带来的快乐感和停止寻找之后的快乐感是相当的,那我认为这是不现实的。我们都是不断进步的;新的输入——来自于新朋友和新地方——意味着对于想要的东西、可能的东西、有趣的东西以及想要做的事情,我们会经常改变自己的想法。”

女性职业生涯3

  一、了解自己、重视自我

  你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励妳?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验,选择适合自己的第一步。先评估工作在妳生命中所占的份量,妳的选择决定你将成为什么样的人。订定事业和人生目标,在确实了解自我之后,依据自的能力、财力和时间列出许多目标。有长期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。

  分析过去,在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系,更要和“供应者”保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮妳送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外,还可以让妳拥有一张非正式的情报网,在不知不觉中获得很大的好处。其次,是探索妳和上司的关系,上司的行动能使你一帆风顺,也能令妳到处碰壁。为了建立良好的主从关系,让上司支持妳的前程计划,最好定期检讨和上司之间的心理契约。

  发展行动计划

  计划不要订的过于困难,必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标,除此之外,还得评估计划对于未来会有什么样的影响,随时修正。这对于未来目标的达成有莫大的帮助。

  以下是从事行动计划的方针:

  1.使你的计划具有挑战性。

  2.考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。

  3.将计划的利益写出来,再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程,将不只是梦想,而是可以实现的具体事实。

  二、工作价值观

  一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人“想做”或“想要做”的事,不一定与她所胜任“能够做”的是相同。

  价值观是我们在做决定时,最直接、最有影响力的准则。发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。

  除此之外,应在每一个生涯阶段,根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的发展,以及工作价值观的重点是什么。

  三、如何找一个适和的工作。

  每个人在择业时,假如能使自己的性格与职业特性趋于一致,自然“如鱼得水”般的适应。职业生涯大师荷兰(j.l.holland) 提出六种性格与职业:调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。

  每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作,通常能让人“发挥己长”,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快乐。

  四、现代知识女性的生涯

  1、新女性应具备的工作能力

  任何人格特质,要在工作上有生涯发展的机会,须具备的四项就业能力:良好的人际关系与沟通能力;工作态度;解决问题的能力;职务能力。

  2、 事实服人

  过去许多的男性不服女性的领导,最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力,以实际的工作表现让对方心服口服 。

  3、成功的知识女性应具备的自知之明。

  (一)欣然接受自己是个女人的事实。

  (二)要能积极做自我的发展:了解自己的需要,对于未来的规划是相当重要的。

  (三)选择适合女性的事业。

  4、女性管理者的阶梯。

  五、如何探索自己的精彩人生

  从认识自己到重视自己,应为自己而活、寻找适合自己的人生,能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女人。懂得奖赏自己:每成功做好某一件事时,对自己鼓励一次。应持理性、乐观的态度,作积极正向的思考。接近快乐的人或事。

关于现代女性职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2018-05-10
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  职业生涯规划是一个比较新的概念,许多人对它心存疑惑,但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。认识、理解这个理念对一个现代职业女性来说,具有一定的意义。

  有这样一个案例:一位学会计的年轻女性,为了出国,她考取了一个加拿大的护士证书,可是男朋友又不愿她出国,而且她自己也不喜欢护士工作。何去何从,她产生了困惑,不知如何选择。此时,她就需要对职业生涯作出规划。那么,什么是职业生涯规划?

  职业生涯规划,是指根据自己的特点,结合社会要素,为自己设计最适合的职业和职业发展道路。现代社会经济发展趋势快,怎么才能使自己学有所用,树立什么样的价值观,以及确立职业生涯的理念和方法,所有这些都需要我们认真对待女性的职业生涯规划。

  为什么要做职业生涯规划?

  树立怎样的职业价值

  女性的职业生涯中一般都有三个转折点:高中毕业时,大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中,如果选择好,就会得到良好的提升转化。

  应该树立怎样的职业价值呢?陈厚贤女士讲:第一要健康,有活力;第二要有成就感,有创造力;第三有安全感,有信心;第四要成为子女的典范。

  女性在职业规划中,常遇见这样的问题,那就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性,平衡性,经济性发展。有这样一个案例:外资企业的一位年轻女性,做着一份库务管理的工作,由于薪水不高,跳槽到一家薪水高的某企业分支机构。几年之后,原来在一起工作的同事已经升为物流部经理,而自己还在做着原来的工作。她的心理感到非常不平衡,咨询师认为她的'错误就在于没有把握好工作的转折点。

女性职业生涯规划书

标签:职业规划 时间:2018-04-17
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女性职业生涯规划书

  如果要给女性的画一条曲线的话,那无疑应该是上抛物线。当她跃居这个抛物线的最顶端时,我们会思考她是如何做到的,她又是如何规划自己的职业生涯的?通过本章,相信你会有一个较为全面的了解。每一个人都应该做好自己的职业生涯规划,让我们跟紧她们的步伐一起出发吧,去规划人生,去实现梦想,路就在我们的脚下。
  
  成功青睐有准备的人
  
  ——女性如何规划自己的职业生涯
  
  尹娜:双轨并行法
  
  一些女性朋友听到就有些反感:我就好好相夫教子不给自己太多束缚了,女人不要让自己太累!也有另一种声音意气风发地说:我要职业规划,要先奠定自己的事业基础,然后再考虑生活和个人方面的事情,女人就应该独立一些!这两个声音无不反映了很多职场女性对待职业规划的一个基本态度和理解,事实上都是把职业规划和生活规划完全隔离开来了。
  
  作为女性可以考虑双轨并行的职业规划之路。所谓双轨,包含两层涵义。第一层涵义包括你的职业梦想和你的生活现状和期望。把二者结合起来做规划,这是让生活和职业不再互相脱离的基础。一个失去生活导向的职业规划是没有太大意义的,规划的意义就是为了更好的或者说更高效的工作和生活,二者是可以通过规划连接在一起的。
  
  第二层涵义也是两个轨道,轨道一是你自己实际职业能力状况,轨道二是公司所要求的岗位胜任能力和给予这个岗位发展的资源。不能脱离生活,职业规划也不能脱离你所在公司的一个岗位要求和发展的资源。把这二者相结合可以让你的职业规划充满"战斗力"和"可实现性".这两层涵义之间也是不可割裂的,是一个和谐的整体。
  
  陈宁:球是一拍一拍打出来的
  
  当一个人刚毕业的时候,正常情况下一般不会考虑要到具体某一家公司,但应该清楚,自己喜欢和热爱的是哪一个领域。在这种前提下,自己要有一个很清楚的规划,即三年到五年的阶段性目标,并且每一阶段目标都要为下一个目标做准备。比如,从基层做起,做到主管,做到经理,做到总监,再往上升,这是对时间和职业生涯的规划。
  
  在陈宁看来,一般HR的发展有两条线:一条是专业路线,比如做纯粹的招聘,一路做下去,做成招聘专家或者是薪酬专家;另一种是综合的路线,做综合管理。她自己也是先做培训,后来是招聘,也涉及到薪酬,经历过这些她发现自己更愿意全面地参与管理,愿意驾驭所有的HR模块。因此,陈宁在后来的职场生涯中——工作5年以后,就越来越清晰地明白要做综合的人力资源管理。
  
  邓亚萍曾经说过,球是一拍一拍打出来的。你的成功也是如此,你由一个位置到下一个位置是应运而生的。陈宁之前在一家日本公司做管理本部部长,是一个小的组织,后来在沃尔玛从单店做到区域,最后参与全国的项目,她看到了自己可以拥更大的平台和视野。所以当她再次面对职业的选择时,她选择了这样一家飞速发展的公司,因为它认可人力资源的重要价值,可以实现更多的管理经验的释放。正如她所言,你在做这一个职位的时候一定是为下一个台阶做积累和准备。
  
  王晏秋:三条路径三个阶段四项能力
  
  据调查表明,女性更适合从事HR工作,因为女性一般比较有耐心、关注细节,而且乐意换位思考,沟通过程中非常有优势。
  
  女性HR要想在事业上取得成功,大致可采取三条路径,分三个阶段,提升自己的四项能力。
  
  1.女性HR的职业发展路径:首先,从营销工作开始,在此过程中,重点提升的是与不同群体和个人的交往能力、沟通能力;担任行政管理工作,在此阶段重点是提升自己的协调能力、计划能力、时间管理能力;从事管理咨询工作。从企业和客户的角度上,学习和提升解决问题的能力,以及方案规划能力。
  
  总之,女性HR要善用女性的优势,职业路径可以从营销、咨询、行政管理、企业管理等岗位逐步发展成为HR,HR是一个非常综合的管理职业,所以要在各个职业广泛涉猎,并且一定要在工作中习惯用人力资源的思维来思考问题。
  
  障碍是让我们去跨越的
  
  ——女性职业发展的优势及如何突破职业发展瓶颈
  
  李秀珍:障碍
  
  在采访过程中,李秀珍给记者讲了这样一个小故事:在她做IT行业的时候,公司开会,会场只有她一位女性,发言的时候,她是最后一个,给她的发言时间只有5分钟,别人却有20-30分钟,而就是这短短的5分钟内,她需要把所有想说的话都表达出来,并赢得别人的信任和尊重。这要做很多基础的准备工作,她必须完成。对她来说,障碍必须要跨越。
  
  李秀珍说,管理者是一个很重要的职位,在这个职位上,最重要的是秉持公平公正的原则,这一点对于女性管理者更加重要。我们无论做什么事情,准确性、公平性很重要,要排除性别意识,让别人意识到你是一个公正的人,理性的人,一个可以沟通的人,这样才能化解。这种方式也体现在其平时的工作中。
  
  在以男性为主导的世界中,难免会有"女人头发长见识短"的想法,虽然这只是隐形的存在。很多人无奈,很多人默许,但李秀珍却用自己的行动证明了自己存在的价值。在做一些公司决策时,她甚至比一些男性的领导还更有决断力,更有前瞻性。她说,"我要用工作、用事实、用成绩去证明自己。"当记者问及这样大负荷的工作会不会累时,李秀珍笑了,她把一切归结到工作热情,在她看来,当一个人对工作有热情的时候,你只会意识到这是一种快乐。有了这样的心态,她在工作中做得游刃有余,每天和下属的沟通成为她最快乐的事情。李秀珍的工作很好的诠释了这样的`一个信念:很多事情,只要男人能做好,女性也同样可以做好。
  
  陈宁:选择
  
  选择是双向的,像当当网这样的本土民营企业,在它现在所处的现阶段,需要具有经过跨国公司很好的训练、具有丰富的管理经验和独特视野的人,来帮助它完善发展中的体系、营造企业文化氛围、搭建合理的人才结构,陈宁无疑是这个人。
  
  对于陈宁来说,她在国企、外企历练多年,受到了很好的训练,曾经看到了冰山,也触到了冰山的很多角。当当网正有这样一个平台帮她实现她的职业生涯规划,所以处在职业生涯发展的这个阶段时,她选择没有局限于外企,或者说外企只是她工作供应链上的一小块。当当网虽然是个本土民营企业,但是对她来说可以在这里实现价值的最大化,能够把她的人力资源管理理念在当当网这棵大树上嫁接、发芽、开花。
  
  当然,企业理念是否和她的理念一致也是经过慎重考虑的。很多从外企跳到民企的人在这个过程中生存不下来,可能就是因为彼此的理念匹配不当的问题。
  
  差异化的存在是合理的,要经过困难期,也要进行调整。任(文章转载自[个人简历网]http://www.gerenjianli.com请保留此标记)何一个从外企转到本土企业的人都要正视这个问题。可以看到外企特别规范,特别的理想化,甚至你的团队和其他部门的人水准也很高,但是当你初来乍到去一个新兴的本土企业时,不是很理想化,甚至你有时间去改变,但是没有时间和精力去同步实施的时候,你就要有选择。是十个指头弹钢琴还是两个指头弹钢琴,是全部推倒重来,还是边行边修正,所有这些都要自己做出选择的。在这个过程中如果只钻牛角尖就会陷入抱怨和失望,与其这样还不如面对现实,选择一个中间的解决方案。这也是陈宁遇到的问题,不过她调整很快,时间和周期都很短。而也正是因为有这样的结构性的矛盾,她才愿意来这里迎接挑战。这也是女性领导力的一部分,看她有没有毅力,像推土机一样去工作。
  
  基于看待问题的角度,陈宁认为,不管是女性也好,男性也好,必须做出充分的思考,告诉自己,无论自己的选择是对还是错,都无悔。目标有远目标也有近目标,要知道眼前努力的目标是什么,并一节一节地去努力,而不是去想更虚远的未来,这样你会觉得下一步的目标没有那么遥远,那么难。
  
  选择期:积累5-8年的工作经验后,其在相关领域的级别和薪水都达到了行业的较高层次,一般情况下应该达到人力资源经理的职位,但这个阶段还是属于学习的阶段,只有经过历练后成为高级经理,才有资格去选择。 #p#副标题#e#
  
  奉献期:经过8-10年的历练后,积累了更大的资本,比如拥有了一定的社会地位和物质积累,这个时候的目标是准备更多的为企业付出。企业更喜欢这样的人才,没有经济负担且富有经验。同时对于身处这一阶段的HR来说更看中的是企业的未来。
  
  挑战期:拥有10年以上工作经验的HR,对精神层面的要求更多,更喜欢有挑战性的工作。
  
  总体而言在以上这四个不同的时期,不管你处于哪个时期,都应该对自己的未来,做好明确的规划。
  
  女性HR的职业发展方向
  
  女性HR是职业规划中和职场中的一个较大群体。事实上,女性HR的职业发展规划和男性没有什么不同,都是职业经理人的规划,因为女性HR就是职业经理人的一部分。
  
  作为女性HR首先需要有清晰的职业方向,自己要知道自己需要什么,自己喜欢什么类型的企业,喜欢什么样的企业文化,喜欢怎样的工作内容:是管理团队,还是从事咨询。还要明确在职场中你想得到的东西。这些并不是所有女性HR都很清楚的。
  
  已经有3-8年人力资源工作经验的女性,需要透视目前的职业状态:现在的工作是否快乐?工作状态中呈现良性的信号还是不良的信号?不良性的信号包括发展遇到瓶颈、公司整体规则比较乱、向上发展的空间不大、不受老总的器重、公司不重视人力资源等,这些都是不良信号。良性的信号应该是工作非常开心,喜欢工作,在工作中有用不完的热情和激情,你领导的团队非常融合,并有一个很欣赏你的老板,也有一个积极向上的企业文化,团队强大的凝聚力值得你去无限投入,当然薪水也会令你满意的。
  
  处于不良性时期,建议大家透视自己的职场规划。根据经验,很多职业女性并不是不懂职场规划,她们非常清楚自己想要什么,但是欠缺魄力。这样的女性很少会从自我的潜能发展方向出发去探求自我。在一个工作机会面前犹豫不决。换不换工作,要不要跳槽,是否留在现在的公司,在yes和no的选择中不能做出决定。其次就是弄清楚自己被什么所激励;再次,重新确立自己的价值观,如果你是一个非常注重平衡生活与工作关系的人,我建议您不要选择非常具有挑战性的工作。因为挑战性越高、年薪越高、老板对你的期待值也会越高,这样你必须大量地为工作而付出,这样可能就照顾不到家庭;反之,如果你很喜欢做很有挑战性的工作,喜欢创新,喜欢具有爆发力的工作,建议避免选择相对安稳的工作环境。现在的HR不仅是行政管理这么简单,还必须是BP(businessparter),必须熟悉公司业务,这也是HR未来发展的方向。
  
  决定女性职业规划的另外一个重要因素就是取得家庭的支持。迄今为止我们遇到最多的案例就是女强人很多时候会在工作与家庭的关系问题的处理上存在矛盾。工作是为了更好的生活,如果因为工作而影响了生活,生活就失去了原本的意义。所以建议女性职业经理人在做规划的时候,注重家庭的因素。作为女性我们首先应该是一个好母亲,一个好的妻子,其次才能是一个好的职业经理人。把工作和生活割裂开来的结果是喧宾夺主和整体的职业规划陷于被动。
  
  缺少女性高管的原因
  
  在中国众多的企业中我们不难发现,越到企业高层就越难看到女性的身影,这是因为女性的能力不够还是因为女性没有雄心呢?答案都是否定的。
  
  我把这其中的原因归纳为二点:第一点,客观原因:受中国男尊女卑传统文化的影响,很多人会对现实生活中的"女强人"敬而远之,以致造成很多大龄女性无人眷顾逐渐成为现代人口中的"剩女";第二,女性先天的生理结构和身体承受能力,使她们在面对各种压力时与男性相比居于劣势,最终对她们的事业攀升形成障碍。我们鼓励女人要做生活的强者,但不是女强人。
  
  发展遭遇瓶颈应对方法
  
  在HR转型过程中,比如在外企做到一定的阶层,就不一定非得呆在这家企业,熬到退休。职场调查的相关数据显示,有30-40%的女性遇到天花板会选择离开,她们大部分会选择到中小型的国企或私人企业,小部分的人会选择出来创业。剩下还有60-70%的女性,她们中一大部分会到中小型公司做咨询类的工作,另外一部分会选择继续呆下去。
  
  好的外企会成为很多人的培训机构。而选择一个恰当的时机,只是对职位的考量。无非有以下几点:1、透析职业状态,是良性的还是非良性的,你想要什么样的生活状态,辉煌的人生还是平淡的人生;2、明白自己想要,明白自己被什么所激励;3、视觉化职业状态,就是潜能激发。关于这一点,我要与读者分享一句话:你想成为什么样的人永远比你是什么样的人重要;4、平衡好自己的价值观,明白自己的价值观是什么?5、明白你想要什么样的组织架构和公司文化,你想进什么样的企业,承担什么样的职责,想不想带团队。另外,还要考虑一点,那就是家庭的支持。
  
  对于资深HR来说,发展到最后薪水与职位已经不是最重要的,他们更需要一个大的盘子,一个大的平台,将管理经验等分享给更多的人,更好的办法就是到即将上市的企业、国企民企等有平台的企业做到高层。其中存在一个问题就是文化的适应程度,因为出牌的规则不同,很可能失败在文化的冲突和适应能力上。要借鉴转型成功的例子,一方面是加强自身的专业适应性,另一方面还要遇到企业老总这个"伯乐"。

女性职业生涯规划范例

标签:职业生涯规划 时间:2018-02-01
【yjbys.com - 职业生涯规划】

  职业生涯规划是指根据你的个人兴趣、性格特点来确立个人发展目标,并选择能使自己实现这一目标的职业。小编为你整理了女性职业生涯规划范例,希望对你有所参考帮助。

  我是一名女程序员,选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候,就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣,幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了,不算长,在这期间技术有长进,但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的,是有一定的难度的,要超越现在的自己,不是件容易的事!

  现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行,结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程,所以其他的东西也没有什么接触!想想将来真的有点愁畅呀!

  一、各位有什么意见呢?

  女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开时间较久。

  onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的,她提到“结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意:一是用人单位应根据《妇女权益保护法》,保证妇女应得的各项权利,女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”;二是既然是对程序员专业感兴趣,那就继续发展这方面的兴趣即可,在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”,这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会,正如一句谚语所说的:“在冬季学会游泳,在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考,为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划,凡事预则立,不预则废。

女性平衡职业生涯注意事项

标签:职场动态 时间:2018-01-01
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注意一:不同阶段要有所偏重

  大部分女性都会面临做母亲和回归职场的问题,肖扬认为,女性要学会在不同的场合,或是不同的阶段对特定的角色有所偏重。很多职场女性不敢下决心去履行做母亲的职责。处理好这些现实的问题,就需要女性及早规划自己的人生,合理安排自己的生活节奏。可以暂时放弃一段时间的工作,多陪陪家人,给予他们关爱。

  罗慧兰教授建议,婚前以事业为重,倾尽全力为事业的发展奠定基础。到了生育阶段,母亲的角色无疑是最重要的角色。作为一个明智的母亲来说,培养孩子良好的生活习惯,进而培养孩子的独立性和责任感,为孩子的成长奠定基础。如果这些问题没有解决好,就有可能影响日后的生活和工作,成为剪不断的烦恼。

  注意二:及早制定个人发展规划

  做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响,如何把自己把事业和家庭处理得更好,聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。

  肖扬认为,女性首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状,确定自己的位置,确定人生目标,包括婚姻的,家庭的,事业的,成就等等,在家庭内部进行充分地沟通,使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。

  其次,制定达成每个目标的时间表。30岁生孩子可能确实会不利于女性事业的发展,但是如果你把事业的时间表稍稍后调,并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注,甚至于延长产假让自己充充电,那你就完全有能力很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾。

  最后,找出目标和现状之间的差距,找出解决办法。如果你的生活目标是做个好妻子、好母亲,你又希望能在40岁之前成为专业领域内的技术专家。而现实的情况是家庭需要你投入更多的精力,使你无法腾出更多的时间谋求专业上的提升。可行的办法是调动可利用的资源来帮助你减轻生活负担。例如家务劳动外包,寻求父母的支持等都是可行的办法。把节省下来的时间用于工作和学习上。

 注意三:有事业也要承担家庭责任

  罗慧兰教授认为,当女性有足够的能力在事业上打造出自己的一块天空时,往往忽略了自己所必须承担的另一半责任。而这种责任,有时并非能力所不可及,很大程度上是价值天平上发生了倾斜。

  是不是事业成功的女性可以很大程度上免去对家庭的责任呢?专家的回答是否定的。无论是多么成功的女性,家庭和事业都是缺一不可。中国人民大学的潘锦棠教授说,事业有成,必然物质丰富,如此就能促进生活质量提高,也就促进家庭和睦。缺乏了家庭的温暖,事业上很难取得进步,缺乏了事业的充电和保障,家庭也很难维持。

  注意四:调整心态进入不同角色

  保持事业和家庭的平衡发展,是家庭美满幸福、事业成功的关键。男女两性需要学习不同的角色,作为一个妻子和母亲,抑或作为一个丈夫和父亲,都是一种新的社会角色,要学会适应,承担起角色所赋予的责任。没有天生的好男人,也没有天生的好女人,任何角色都是通过学习而获得的。

  罗慧兰教授认为,由于特殊的生理特点,女性在不同的人生阶段要承担着不同的角色负荷。对于一个为人妻为人母的职业女性来说,首要的事情是将自己的人生阶段设计好,实现不同角色的相互转换。在不同的人生阶段解决不同的问题,为下一阶段奠定基础,如果在某些特定的人生阶段没有把握好,就可能遗留一些问题,延宕到下一阶段甚至更长时间。

  肖扬主任认为,女性无论在外面是多么重要的社会角色,在家庭中仍是普通的一员,有责任担负起家庭成员的义务。应该注意调整好自己的心态,努力使自己保持豁达、宽容之心。还要保持积极愉快的情绪。要善于把自己的痛苦和烦恼倾吐出来,把消极情绪释放出来。

  注意五:家庭沟通注重性别差异

  有观点认为,事业成功的女性家庭往往是不幸福的。这个观点虽然偏激但也反映了一定的问题。衡量一桩婚姻是否美满,并不取决于夫妻相爱的程度,而是取决于解决矛盾和分歧的方式。现实生活中,男女两性的在情感的表达、

  情绪的理解和行为感知方面,有着极为不同的方式。这就很容易发生错位。

  罗慧兰教授说,多数婚姻冲突都具有情绪化和非理智的特点,这一点往往使男性望而生畏。当女性希望通过言语沟通来消除分歧时,男性往往觉得女性小题大做,认为妻子神经质、不断发牢骚,挑起战争,采取置之不理的态度,用沉默躲避的方式表示退让,如此会使女性感到失望或者恼羞成怒,她们认为自己被拒之门外,会进一步提高声调,导致冲突的升级。因此,了解两性的`性别差异,善于从对方角度考虑问题,是建立和谐家庭关系的基础。

  吕峰博士分析,在传统观念的影响下,男性在承担家务劳动时往往是不情愿、不愿负责的。他们更不可能积极主动负责地与女性配合协作,共同分担家务劳动。丈夫这种对妻子不理解、不支持的不良态度常常造成妻子的心理紧张焦虑,做事顾虑重重,引起角色冲突。不良的情绪不能任由其积累,而需要积极的疏导,只是在沟通的方法和时机方面,职场女性要注意技巧。

  注意六:培养积极心态解决矛盾

  对于女性来说最理想的是能使家庭和事业协调发展,但现实中往往容易形成矛盾,我们常常在生活中因为家庭与事业之间发生冲突,家庭事业不能互顾、两全,两者孰轻孰重,先顾及谁才合适呢?肖扬主任分析,家庭和事业出现矛盾是夫妻在相互体谅上出现问题。倘使丈夫为了事业常常无法顾及家庭,妻子就应该体谅,给予充分理解,能坐下来好好商量如何分配。相反如果是女性朋友们因为事业无法顾及家庭,丈夫也应当体谅妻子。也就是两者矛盾解决取决于夫妻双方相互体谅。总之:两害之中,取其轻,两利之中,取其重。一切都需要双方协调解决,而不能只顾及自己感受,不去考虑对方需要。

  罗慧兰教授说,从生理上看,男女两性有着不同的生理结构和功能,受到不同激素分泌方式的影响,女性具有感受性强、情绪易于波动的特点。从社会上看,由于女性面临和男性不同的社会发展环境,同时承受着事业家庭的双重压力,因而不可避免产生更多的情绪问题。女性对于家人的影响是显而易见的,尤其是作为一个母亲,在塑造孩子的人格方面起着重要的影响。因此应当培养积极健康的心态,以平和的心态接纳生活中所发生的一切。

  注意七:有家庭不代表要放弃事业

  与男性相比较,女性在关系网的搭建以及其他权力建设方面中处于劣势。尤其是处在职业生涯早期,这时的女性还要承担母亲的角色,年幼的子女会占去母亲许多时间,女性不得不把精力集中到家庭方面。当年轻的妈妈重新回到职场,会发现自己与同事们已经有了距离。吕峰博士的观点是,这个时期的职场女性,如果能集中在技术专长权的建设方面,或许可以弥补权力来源较少的状况。如果因此放弃事业的确让人可惜。

  有了事业放弃家庭是不可取的,为家庭而轻易放弃事业更令人遗憾。吕峰分析认为,传统观念对女性有强烈的暗示,使她们对权力有着一种畏惧,并产生自我限制心理。她们期望拥有着对家庭、子女的影响,如果外赋的权力剥夺了这种影响,她们会更倾向于放弃那种权力。例如,有的女性上升到了一定的管理层就停止了对自己的要求,认为已经足够了。

  注意八:充电学习弥补女性不足

  为了满足职场的要求,女性需要掌握更多的知识。而另一方面,有计划学习的职场女性并不在多数。据《光明日报》的调查,在女性中,闲暇时间看书学习的仅占7.64,业余时间学习过科技知识的占21,看电视时关心科技知识的仅占0.86,65以上的女性是看文艺节目或婚姻家庭知识。显然,主动地学习还没有成为职场女性的自觉行为。

  一些职业女性在做了母亲或者成立家庭之后,对知识和能力的需求会大大降低,对此,吕峰认为职场女性的自满心理是造成学习缺乏动力的关键。许多职场女性由于对工作缺乏强烈的进取心和上进心,容易满足,再加上繁琐的家务,她们会放弃主动学习。久而久之,因为过于依赖家庭,她们的工作能力就会相对下降,无法满足工作的要求,职业生涯发展也进入了死胡同。她们中很多人并没有意识到,应该不断更新知识弥补职场发展中的不足。正确地认识家庭和事业的关系,持续不断地学习以及积极地应对角色转换中的冲突是职场女性要特别注意的。

她世纪女性的职业生涯_综合指导

标签:综合指导 时间:2017-12-16
【yjbys.com - 综合指导】
“她”世纪,有人戏言是女性勃起时代。典型女性职业,阴盛阳衰。对女性而言,强势不是做“男人婆”,而是在典型职业中出色的表现,淋漓地发挥温柔、敏感、好奇、细腻等女性特质。《职业女性》特别策划,邀请到了4个典型女性职业中分处3个不同阶段的女性,讲述各自对女性职业的体味。非典型的职业生涯,不同职业的发展阶段,对女性职业的感悟是个性却也有共性,“她的故事”中是否也有你的影子?

  女公关:美丽职业辛苦自知

  据称,公关是所有女性职业中最风光的一个,不仅收入排在最高,而且常能锦衣华服,出席各种高级社交场合。不过,公关的累也是众所周知,不仅要亲力亲为,各方打点妥当,还得揣摩各人心思,谁都得罪不得。身累心累,公关小姐虽然表面风光,辛苦却只有她们自知,不过,对于这份职业,我们的3个受访者还是充满了信心。她们的共通点是,热爱充实的工作,乐于接受挑战,因为,这样的性格才是做一个女公关的必需。

  郑晓璐:一年级新兵的乐趣

  职位:中国上海国际艺术节中心宣传公关部

  从事公关时间:1年

  刚毕业时,郑晓璐的想法并不脱俗,进外企做管理培训生,她称这种想法是应届毕业生的“心理暗示”。不过最后她的感悟是,找工作,还是一种缘分。因此,她热情、坦率、勇敢甚至有些张扬的open性格模子,她选择了公关这个同样open的职业。

  找工作的过程不必赘述,不过,一段小插曲却值得一提。当时还在媒体实习的郑晓璐在采访上海市公共关系协会会长毛经权时,对方对她的评价竟然是,你很适合做公关。许是因为这句话,应聘现单位时,对方并没有招公关的计划,她却执意选择公关部,并最终得到总裁认可。

  “刚开始,女孩的确更适合做公关。” 郑晓璐说,“因为经常要做很多基础的事情,女孩更能沉下心去做,而男孩会觉得大材小用。”

  公关新兵的第一年,最大的感受是“细碎”:一份份传真、一个个电话确认、复印新闻稿、接收快递……刚毕业那会儿,部门领导就放手让她编辑艺术节的宣传画册,排版设计那十几个夜晚,她根本插不上手,但只能跟着天天耗到凌晨4点,只为了不出差错。熬夜,对于一个喜欢睡美容觉的女孩子来说,简直是一场灾难。她咬牙扛下来了,因为她深谙“细节决定成败”,她也懂得第一年的主要任务是学习,只有从小事做起才能尽快熟悉公关的所有流程。

  可公关也有乐趣,问到最大的乐趣,郑晓璐斩钉截铁地吐出了3个字:成就感。这种成就感,来自团队密切合作的努力,也来自重大场合得体着装得到的赞美;来自独辟蹊径时领导的认可,更来自那些策划和活动成功举办时的巨大满足感。

  louisa:要美丽,更要智慧

  职位:某跨国公司公关

  从事公关时间:5年

  louisa毕业后5年,呆过2家公司,做的都是公关。照她的说法是,她目前所处的职业阶段是小学快毕业,因此对公关这个职业有着她自己这个阶段的理解。

  “公关的魅力之一是非常丰富多彩,每天的工作都有变化,面对各种各样的人,而不是整天呆在办公室做一些死板的文职工作,对于女孩子来说,诱惑很大。” louisa说。

  需要经常与外界打交道,就要求公关经常了解外面发生了什么事情。louisa把这点形容为“公关经常需要保持‘时尚’感”,有好奇心,不断地学习,不断地接受新事物,“公关就是这样,你需要在最短的时间里补充你需要涉及领域里最多的知识,有的时候真的蛮痛苦的。”

  louisa所指的痛苦,是随着职业经历的增长,必须强迫自己有所沉淀,补充很多专业知识。不仅是公关领域,还包括礼仪、社交、新闻等方面,以及自己公司所从事的专业领域方面的知识。“有人觉得公关只是做一些常规性的对外联系工作,跟记者打打电话,搞搞活动就是了。刚开始可能如此,但到我这个阶段,需要做的更多,如果还只会这些,后面的新人早就把你赶超了。” louisa说。

  智慧与美丽并存,这就是louisa对自己职业的最大感悟。做个美丽的女人不难,做个智慧女性,则需要louisa做更多的功课。目前,她希望能够多接触一些危机处理、整合营销等公关“高等技能”方面的实践,这也是国际上流行的公关概念——pr与市场营销结合。“国内的公关业才刚刚起步,跟国外比差距蛮大的,随着更多的外资企业到上海来,需要很多媒体、政府公关的专业人员,公关业肯定会兴旺发达起来。” louisa正期待下一个5年,能在公关这条职业道路上走得更远。

  陈仲贤:2条公关路的'心理历程

  职位:智汇公关公司大中华业务总监

  从事公关时间:12年以上

  从企业公关到公关公司,从香港到上海,陈仲贤的职业经历不可谓不丰富。大学marketing专业毕业后,她就在香港一家公司里做marketing communication.在香港,这类职位同时得负责市场、公关、广告等工作。之后辗转几家公司,一直在marketing和pr领域,最后到公关公司,负责开拓中国大陆市场。超过12年的公关生涯,这样的资深经历不得不让人侧目。

  陈仲贤职业生涯的最大转折是从企业公关转到了公关公司。很少有公关愿意这样做,女孩子怕辛苦,而公关公司的工作是非常累的,每天都是deadline,每天都跟时间在赛跑。“而且,做公司公关,你是client(客户),是被服务的,而去agency(公关公司),变成为人服务,虽然一点都不难,但很多人过不了心理上的关。” 陈仲贤说。

  体验过两种不同的公关历程,陈仲贤感受了不同的心理过程。“从前只要教人家怎么做,懂得找合适的公关公司做事情就可以,但条线太单一了,其实很闷。但是在公关公司做,接触面却非常广,各个行业的人都能碰到,从想一个idea,到落实每件事情,都要亲力亲为,还要揣测客户的思路,达到甚至超越对方的期望值,工作会比较充实一点。”

  公关界虽然是女人的天下,不过,能做上管理层的女性还真不多。对于女性在公关职业上的发展,陈仲贤的建议是,公关在性别上其实并无所谓,没有所谓的职业瓶颈,主要是性格。“我觉得年轻的女公关们应该多花点时间去看电影,多旅行,了解不同的文化,接触不同的人,这是一个讲究人生历程和经验的职业,很多idea,跟做电影、做艺术一样,要接触宽广的领域才会有灵感。”

  女秘书:我的心事谁知道

  听说女秘书是职场中受气最多的职位。真不知道是因为女性美丽,还是女性细心,亦或者是女性忍耐力强,秘书这个职位十有八九是女人做着。或者是因为老板都是男人?离老板最近的人,是不是拥有“一人之下,万人之上”的权力呢?还是辛苦自知?

  sue:忙得都没时间上厕所

  职位:德国独资公司总经理秘书

  从事秘书时间:近5年

  “忙!”sue谈到自己的秘书工作,就一个字“忙!”其实,严格说来她的工作内容已经远远超出秘书的范围。人事和市场现在也是sue的重要工作内容,甚至可以说已经远远超过秘书的工作。

  刚进公司时,sue主要的工作就是担任总经理秘书,捎带一点人事工作。因为公司比较专业,规模也不大,所以sue除了日常的秘书工作外再担负一些人事工作也不是太累。随着公司的发展,希望在市场拓展上有所动作。于是,出于降低人力资本的考虑,公司把这个重任又压到了sue的肩上。办展览,对外宣传,公司形象塑造等等一系列marketing的工作把sue忙坏了。

  “真的是忙到连上厕所的时间都没有。”sue感叹。值得庆幸的是,sue的老板是个非常nice的人。老板nice,对员工好,员工也就投桃报李,sue的人事工作做得比较顺。而市场以及人事工作占据了sue的大部分时间,所以sue的秘书工作很多时候变成这个好老板自己做。当sue特别忙的时候,他还会搭把手,让sue感激不尽,工作更加卖力。

  如此辛苦的工作当然不仅仅是为老板,也是为自己打算。“这样强度的工作做下来,相信今后没什么工作能让我觉得辛苦了。而且人事、市场方面我都积累了足够的实践,有丰富的经验,转行就有资本了。”

  abi:不习惯被人呼来唤去

  职位:某大型电脑公司部门经理秘书

  从事秘书时间:1年

  中文系工作难找,大学毕业后,abi进了某电脑公司做部门经理的秘书,收入还不错。相比指标压力大,竞争激烈的销售、市场等工作,abi觉得秘书还挺合适自己。“我是个比较胆小的人,也没有什么冲劲。”她每天的工作就是帮助老板处理信函、email、接听电话、文件归档等基础工作,遇到老板要开会,事先做好准备等。

  虽然不少人都说秘书的工作对名校毕业的abi来说有点屈才,她自己倒不这么认为。唯一让她不喜欢的就是,老板公私不分的习惯。“帮我倒杯水”这类的要求也算了,“给我老婆打个电话,今晚有应酬要晚点回去”、“帮我女儿去书店买什么什么辅导材料”之类的要求让abi哭笑不得。“有时候真觉得自己有点委屈,半个保姆似的。”反正秘书这工作也做不长,所以abi也就暂时忍了。

  叮当:害怕被炒鱿鱼

  职位:中德合资公司总经理秘书

  从事秘书时间:近2年

  叮当是个半路出家的秘书。之前的3年,她一直在做留学中介工作。为了不把专业——德语丢掉,结果,就进了中德合资公司做秘书。做的事和abi没什么区别,处理总经理办公室日常事务,包括检查和处理信函、email、电话、传真等;总经办对内对外信息的上传下达;协助总经理日常工作:安排总经理日程,包括出差/住宿安排;准备及翻译各种会议、会谈资料及报告,处理各种机密文件……

  秘书的工作虽不复杂,但很琐碎,杂七杂八的也比较多。有时候事一多就会手忙脚乱,偶尔也就会出错。叮当最近就因为忙而忘记了一个德国来访者的接机时间,结果害对方在机场多等了1个多小时。“幸好老板没怪罪。”

  因为是中德合资公司,所以她还肩负协调德国总经理和中国副总的各项事务。“这个难度比较大,双方各自有各自的看法。”特别是当双方分歧比较大的时候,协调就更难了。要向德国人解释中国的国情,要向中方说明德国的习惯。“当然也很锻炼人啦!”所以叮当希望今后能往人力资源管理或者行政方向转一转。

  不仅仅是因为秘书的发展空间较小,也因为“风险”大。“我刚刚又换了老板。”前任老板回国后,叮当很担心自己被炒鱿鱼。“一朝天子一朝臣”,更何况秘书往往是老板自己配的。所幸,叮当被留下来继续做新总经理的秘书。不料,这个总经理3个月后又被替换了。尽管叮当还是留了下来,总觉得心有余悸。

  女hr:工作无关乎性别

  说hr人力资源管理是个适合女性的工作。与人打交道,女性的细腻、温柔都让她们比男性更富有亲和力。勿庸置疑,hr在最适合女性的工作top10中占据重要位置。做hr,女人真的比男人有优势?且听听不同工作年限的女hr怎么说。

  vivian:为什么总“吃力不讨好”?

  职位:合资企业hr专员

  从事hr时间:快到1年

  谈到自己的工作,vivian一声叹息。如果不是因为hr现在比较热,将来发展前途比较好,她也许就不干了。她也知道根本原因是自己不够专业。“学校学的是英语,进这个外企纯粹是因为外语优势。”没想到刚接触hr,工作就给了她一个下马威。“四金”的基数怎么算?“我就按基本工资算啊,这样不就少扣点钱么?”可员工

女性的职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-12
【yjbys.com - 职业生涯规划】

  女性的职业生涯规划是什么样的 ?职业发展取向和规划要早,要主动学习,向前发展。否则没有人能对他们负责。职业规划有几个关键年龄段:一个是刚毕业23岁左右;二是26岁,一般人工作3年以后,对未来特别迷茫;三是女性28岁,男性30岁。

  “女性实际在生活中有个舒适区,那就是她的习惯。一般人不爱走出舒适区,因为走出以

  “我们从女企业家协会调研后,发现确实女性和男性不太一样。所以学习内容根据女性特长作了设置,有比较综合的课程,比如压力管理、组织变革、怎样影响别人接受她们的观点以及文化、艺术的相关课程。”发现男女遇到问题有不一样的处理方法,“他们的'差异性到高层以后差别比较明显。比如影响他人的方法不同,领导方法不同,决策的方法不同,面对风险时候的态度不同。理性和感性的成分表现不一样,对管理者的活动也有影响。”

  职业生涯规划中的关键年龄

  很多女性有传统和现代矛盾的地方,现在女性要打破观念,就不会觉得这些是坎儿,而把这个作为必经之路。“学习如同女人的美丽一样,是一生的工程。如果你养成了学习的习惯,你任何时候都可以学习,通过书本、网络和别人交流,都是在学习。”更关注的是思想观念如何学习提高。

  对于大学毕业后的职业人来说,有几个关键年龄段:一个是刚毕业23岁左右;二是26岁,一般人工作3年以后,对未来特别迷茫;三是女性28岁,男性30岁。

案例讲述女性职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2017-12-04
【yjbys.com - 职业生涯规划】

 

  onebluesky(蓝天):我是一名女程序员,选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候,就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣,幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了,不算长,在这期间技术有长进,但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的,是有一定的难度的,要超越现在的自己,不是件容易的事!

  现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行,结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程,所以其他的东西也没有什么接触!想想将来真的有点愁畅呀!

  各位有什么意见呢?

  职业生涯管理顾问专家:

  婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开时间较久。

  onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的,她提到“结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意:一是用人单位应根据《妇女权益保护法》,保证妇女应得的各项权利,女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的`“武器”;二是既然是对程序员专业感兴趣,那就继续发展这方面的兴趣即可,在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”,这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会,正如一句谚语所说的:“在冬季学会游泳,在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考,为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划,凡事预则立,不预则废。

困扰女性职业生涯的因素

标签:综合指导 时间:2017-12-02
【yjbys.com - 综合指导】
  

  尽管当今女性的职场地位日益提升,女性在职场中仍然要面临诸多挑战,包括来自社会固有观念的禁锢,来自性别差异的不公正等等。特别是当大多数女性在职业生涯发展到一定阶段,谋求进一步发展时,就会遭遇到职业瓶颈。对女性职业人士进行了深入分析后发现,困扰女性职业生涯的因素主要有四个方面。      (一)传统社会观念——男权社会   在中国传统观念中,社会并不大接受女性担任要职,女性若争取权利便会遭受贬斥,女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上,优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作,但诸如“女强人”等称呼都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同。   因此,在同等环境和条件下的工作,当男性和女性都能胜任的前提下,相当数量的老板还是会更选择把工作“更放心”地交于男性,习惯性地认为男性在工作中的表现更加可靠。   如何寻找自信,建立权威,几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它,让老板和同事认识到你的能力并充分认可你的工作能力,是很多职业女性正在努力的达到的目标。   (二)角色定位——家庭和事业难平衡   社会的变化给女性带来了新的机会,带来了成功。可是,现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。人事纷扰,家务拖累,角色错位:在职场中,她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功;在生活中,她们必须照顾父母,关爱子女,维系家庭。这种与男性社会定位的差别,导致了女性职业生涯规划的差异。只有给自己一个恰当的定位,女性才能更全面的认识自身的优 势与弱点,扬长避短,经营出精彩的职业人生。   (三)性格使然——固有的性别特征   由于性别上的差异,与男性相比,女性在处理问题、领导能力和驾驭能力方面往往处于弱势,而这些性别特征也在很大程度上阻碍了女性向更高的职位攀登。当然,也有女性认为自己反正有退路,工作不顺利还能退位成家庭主妇,所以在职业上常常表现得不够执着和冲闯,做事容易浅尝辄止。   甚至还有很多女性有一种心理障碍,认为自己其实很聪明、很强,完全可以做得很成功,但是又担心,这样的话自己会不会变得不可爱,会不会失掉女性魅力,很多成功女性也经常出现这样的一个心理障碍。   (四)先天“硬件”——相貌身材   相貌对女性的职业发展影响不可小觑。一方面,长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐,在应聘过程中常常处于弱势;而另外一方面,漂亮的女性又往往被认为只是一只“花瓶”,能力容易被低估,客观上给事业成功带来了障碍,若想取得成功必须付出更多的努力来证明自己。   当然,很多职业女性已经懂得,身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来合适地包装自己,体现职业女性的知性、成熟、干练。   女性职业发展平衡是“金”   每个人都在渴望职业的成功,但希望和现实常常有距离,职业女性应该懂得如何把握职场中稍纵即逝的机会,更重要的是,也必须懂得如何在生活与职业的选择之间找到一个最佳的.契合点,化被动为主动,让生活在自己的面前体现出生动的美。具体来说,职业女性如何才能取得更好的职业发展呢?   1.首先,勇于接受自己的独特性。   我们每个人都有自己的独特性,我们的独特性使我们成为重要的人,我们的独特性使得我们被需要。不需要看那么多成功的书模仿别人,每一位女性应该找出自己的特性,勇于接受自己的特性。接受自己的性别特征、外表、性格、气质以及作为女性身上所承担的责任,包括接受自己的不完美。   2.其次,勇敢挑战自我,迎接机遇。   不管男性和女性,在这样一个时代都拥有前所未有的发展空间,女性职业发展也是海阔天空。职业女性要勇于挑战自我,勇于坚持自己的价值观,达到自己的理想,实现自我价值。   3.最后,规划职业和生活,追求平衡之美。   重大的社会压力和激烈的职业竞争中,职业女性必定会承受更多的压力和负担,想在职场上更好地顶半边天,女性更需要完美的、适合自己的职业规划。同时,要善于平衡职业和生活,有的时候,还要学会放弃,有舍才有得。   阅读本文您还可以阅读:女性职业生涯易失败的原因  职业生涯中的转折点

女性该如何做个人职业生涯规划

标签:综合指导 时间:2017-11-29
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  职业规划并非一定要写出来,实际上我们每个人都在有意无意的做职业生涯规划书,就像《人民群众的职业生涯规划智慧》,本文主要讲述女性该如何做个人职业生涯规划。   今天,受了朋友的邀请,加入他们的BLOG圈,后来仔细看了看BLOG圈,发现我太大意了,我自认为是比较会利用网络的人,可我天天写BLOG,却只写些感性文章。不知道的人,一定认为我就是那种小女子,不知进取,不懂上进。其实非也,我也知道,很多人都会利用网络来提升自己的价值,比如说求职时,在简历里放一两篇自己的专业文章,会显的大大的不一样。   今天静下来仔细想了想这两年的生活,发现自己没有刻意去规划什么,但也在一步一步的往前进。如果说最初是往前跑的话,那后来就是往前走,现在只能用往前挪来形容了。倒不是自己故意怠慢自己,而是发现,当你走到一个高度后,就不能像以往那样不顾不管的往前冲了,如果不看清,不想清,只会冲的头破血流。说点具体的吧,我不谈男人如何去考虑规划自己的事业,我先来说说女人。   我想凡事经历过的,至少会有发言权。 大凡女人,我这里指稍有姿色的聪明女人。   一定要学会利用自己的优势,这种利用不是说今天和男人搞个暧昧,明天和别人玩个什么感情,这是不明智的,一次两次可能会成功,久了只会掉自己身份。又有人会问了,既然要利用优势,又谈何做到不暧昧,男人又不是猪。对,男人确实不是猪,如果你真是个好姑娘,并且是个有能力的好姑娘,他会把眼睛从你曲线上挪开的,开始注意你的思想,会和你讨论一些工作及生活相关的事。人一但交心了,再等你遇到什么事,放心,自然会挺你一把。   当然,大部分人不会遇到什么事,我这里还指的一层是要利用资源。每个人背后都是无穷的资源,特别是事业稍有成就的男人。但记着,如想利用这种资源,一定要达到双赢,说透了,赚钱要大家一起赚,不要让人家做亏本的买卖。其实这世界说到底还是男人的,当然,这是各人所见。   继续谈,女人想要的,从大体上来说无非两点:   1 有完美丽的爱情,很好的婚姻,幸福的家庭(这是大多数女人的首选)   2 有一份独立的事业(只可惜大多数女人明白,却最后为了爱情放弃了,且不论这是对与错,但看看网上那些怨妇们,无不都最后质问男人的借口是说"我为你放弃了这么多,你怎么可以这样对我?"其实用心想想,说这已无用,怪人不如怪已)第一点可能天意占的多数,人力占的少数,我们可以少谈点,先把第二点拿出来说。   如何叫有自己独立的事业,不求你们都上杂志,都上500强,但要做到一点:   你离开这个行业后,同行至少还会请你,简单明了说,是不会失业。扫地的工作也不叫失业,我想这里大家就不必钻牛角尖了,能上来看这文章的人,都不是扫地的料。如果不是家里有钱有势,或是有关系的.,大凡要靠自己,如何靠呢?靠的首先是自己,再是朋友。女人最爱范的毛病是贪小利,这是最要不得的。熟知,在外面混的,有时要像男人一般,大气点,一定不可斤斤计较。你不能在每个人面前展示你的工作实力,那你只有从别的方面让别人错觉的认为你就是干活的好手,这点你就成功了。   交朋友只是第一步,第二步就是我所说的,形成自己的品牌形象,有独特的气质。第三点就是尝试了,机会有时别人会给你,有时别人也会指给你,在于你自己敢不敢去做了。   举例来说,我有个女性朋友,在电信做事,时常抱怨没有发展,太稳定,工资不如我等等后来他男友给她介绍一工作,那工作说实话,有挑战性,做成了,绝对又是个层面—— 砸了,也就是个小职员了。   她思前想后,楞不想干,突然找到我,又说起电信工作的好来,说什么女孩,求的是稳定……我看着她,直接丢了一句,别干,再好的工作也别干,就这最适合你。她还当我说了个好话,高兴的不行,其实她自己感觉自己不对,就想听个人说肯定的话,好安慰自己没选错。这事没发生多久,她又开始在网上给我抱怨,我无语了。再后来,她每每为工作的事找我帮忙,我也是能拖就拖,实在拖不了,才帮倒不是我小气,只是人都是自私的,当你每每付出劳动没有回报,你也就烦了——别说这不是真诚的友谊,男女的爱情都有世俗的观念在里面,大家也不必强求多么无私的友谊了。其实我总结出现在的友谊有这么三点,大家看对不对:   首先要互相欣赏,互相有可取之处,方能长久其次要彼此善良,有颗好心肠的人最终不会让我多吃亏的最后要学会互相投资,这种投资很多,有感情的,有金钱的……很多时候,很多事情,我们要学会重新定义了。

讲述女性职业生涯规划

标签:职业生涯规划 时间:2017-11-15
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讲述女性职业生涯规划 我是一名女程序员,选择这份工作是因为对编程很感兴趣!没有接触计算机的时候,就向往自己有一天可以以她为工作!学了计算机专业就对编程有了极大的兴趣,幸运的是毕业后找到了一份编程的工作。到现在三年了,不算长,在这期间技术有长进,但不如自己所期望的那么大!感觉从一个水平进步到另一个水平是要附出很多辛劳的,是有一定的难度的,要超越现在的自己,不是件容易的事!

  现在发愁的是自己以后还能不能继续干这一行,结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!如果转行也不知道能够干什么!因为兴趣在编程,所以其他的东西也没有什么接触!想想将来真的`有点愁畅呀!

  各位有什么意见呢?

  职业生涯管理顾问专家:

  婚姻状况对女性职业发展道路有决定性的影响。婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。同样的职业生涯阶段里,女性和男性不同,比如女性大部分会因为生产而暂时离开职场,很多人可能离开时间较久。

  onebluesky(蓝天)的情况也主要是这方面的,她提到“结婚不到半年,也许某天开始会离开一年,当再回来工作的时候,不知道是否能有单位愿意聘我!”这里面有三个方面需要注意:一是用人单位应根据《妇女权益保护法》,保证妇女应得的各项权利,女性朋友也应该拿起《妇女权益保护法》作为保护自己获取正当权益的“武器”;二是既然是对程序员专业感兴趣,那就继续发展这方面的兴趣即可,在暂时离开职场的时候将之视为“沉淀期”和“重新规划期”,这个时候可以给自己一个重新思考人生的机会,正如一句谚语所说的:“在冬季学会游泳,在夏季学会溜冰”;三是一定在暂时离开职场之前就通过努力的工作和思考,为自己的未来生涯发展有所准备和有一个清晰的规划,凡事预则立,不预则废。