职业女性心理压力

心理压力医学上又称为心理应激,是指来自心理的、社会的、文化的各种事件,被大脑皮层接受,在认知、人格特征等因素的作用下,大脑将刺激信号加以转换成为抽象观念,并进行加工、处理、储存,再通过神经-内分泌-免疫系统间的相互作用而导致各种疾病。

职业女性心理压力1

  社会保险参保率较低

  上海有关部门一项关于“现行社会保障体系中的妇女权益保护”调查显示,该市职业女性不仅社会保险参保率较低,而且对相关知识知之甚少。在已经参保的女性中,有近70%的人根本不清楚自己社保的缴费基数。

  对社保不清楚、不了解、不过问的女性,往往自己的权益受到损害了还不知道。如,由于不清楚自己医疗保险的缴费情况,一些妇女治疗常规病时也选择付费较高的大医院,但她的经济条件和医疗保险数额远不能负担昂贵费用。还有不少白领女性根本不知道自己可以领取较高的生育保险费,更有人失业了却不知上哪去领失业金。

  失业比例远高于男性 调查显示,被调查的中青年女性失业比例远高于男性,且呈现年轻化趋势。在16岁~29岁年龄段的受访女性中,失业比例从20xx年的14%上升到20xx年的15。7%。

  在以男性为主的领导层面,上海许多外商投资企业在选拔、晋升干部时,总是认为女性需要更多照顾家庭而无法全力投入工作,对女性能否担当高层职位存在疑虑,从而造成企业高层管理者中女性凤毛麟角的现状。

  晋升时的性别歧视,挫伤了一部分女职工的工作热情,影响她们自身价值的发挥。调查显示,在“工作自主性”、“发挥能力”、“职业社会地位”等职业满意度指标上,都是“男高女低”。39。3%的女性抱怨“缺少锻炼培养机会”,而自认“游刃有余,希望挑战更高职位”的女性比男性多3个百分点。

  调查还显示,有57。1%的女性认为遭遇过性别歧视,其中以“求职”、“劳动报酬”、“晋升”等比例最高,分别为35。1%、12。6%、12。3%。上海市总女工部有关负责人指出,有的企业在招工时为女性设置了35岁的底线;有的非公有制企业不招女职工,尤其是未生育的女职工,承担社会责任的意识比较淡薄。

  生育面前担忧多 高层次女性不愿意、不敢生育,而非公企业执行孕产期特殊保护政策不规范,又不同层面地造成了上海职业女性面对生育产生了种种的担忧。

  “三高”职业女性,尤其是外商投资企业的女性,在高度竞争压力下,为职业发展而不敢生育,错过最佳生育期。

  上海市总女工部透露,辞退处于孕产期女职工的现象,在非公有制企业中还是时有发生,但手段比较隐蔽。许多企业主知道辞退处在孕产期的女职工是违法行为,于是寻找各种理由,以违纪为由逼迫或引诱女职工辞职。不少女职工因为不了解有关的法律法规或者没有精力与企业周旋,不得不妥协。

  对孕产期职业女性保护不到位的现象也处处存在。调查显示,29。89%的女职工在怀孕期间,企业不将其在劳动时间内进行产前检查按劳动时间计算;4。3%的女职工在怀孕七个月以上时,企业仍旧安排其从事夜班劳动;10。7%的女职工在生育时不能享受国家规定的90天产假待遇;10。16%的女职工在哺乳期内,企业还延长其劳动时间;21。08%的女职工在哺乳期内不能享受每天一小时的哺乳时间。

  压力侵扰女性身心健康

  心理压力越来越大,已成为上海职业女性的心腹大患,而压力直接侵扰女性的身心健康。

  女性在社会生活中经常是身兼数种角色于一身,既要工作出色,又要照顾好自己的家庭;既要上得厅堂,又要下得厨房。社会习惯要求女性富有奉献精神,但往往在需要关注她们的时候却忽略了她们面临的较大心理压力。

  一家权威女性调查机构发现:近95%的职业女性在承受各种压力;有31%的女性认为自己的压力大过男性;有58%的女性认为承受的压力“永无休止”;有28%的女性为“不能适应竞争”担惊受怕。

  同时承担家庭和工作重担的职业女性,面临着包括上述的几大压力源:竞争压力、年龄压力、生育压力、家庭压力等。特别是对28岁-40岁年龄段的职业女性来说,人际关系,年龄恐慌,角色冲突,是困扰她们最大的心理压力。

  调查显示,有21%的白领女性经常担心失去工作;15。9%的白领女性为现有职位的稳定性忧虑;14。3%已婚白领女性感觉生活上有强烈的不安全感。

职业女性心理压力2

  痛经介绍

  痛经(dysmenorrhea),系指经期前后或行经期间,出现下腹部痉挛性疼痛,并有全身不适,…[详细]痛经的病因|痛经的症状|痛经的治疗|痛经的预防搜索:痛经绝经介绍1994年6月14日在日内瓦召开了有关20世纪90年代绝经研究进展工作会议,提出废弃更年期…[详细]绝经的病因|绝经的症状|绝经的治疗|绝经的预防搜索:绝经

  职业女性压力过大

  近日,卫生部新闻宣传中心在北京启动“知女健康行——中国职业女性健康素养促进行动”大型公益活动。在专题讲座中,首医大附属北京妇产医院、妇幼保健院教授丁辉介绍说,在对北京10000名25-45岁的城市职业已婚妇女调查显示,有80.75%的女性认为压力很大。北京市妇幼保健院通过分析,证实职业女性较为突出的压力因素为:角色冲突、工作冲突、角色模糊、工作危险、工作心理控制源、工作自主性、工作期望等。

  城市已婚职业女性面临着事业和家庭的双重压力,使其在生理、心理上不堪负重。其特点是:

  1.城市职业女性的体力劳动强度大,时间比过去少,精神压力明显加大;

  2.有59.6%的被调查者表示,她们是家庭成员健康的主要维护者,但对自己健康的关注程度排在老人、孩子之后,表现出对自身健康的忽略;

  3.城市环境喧闹,住房拥挤,加之作为女儿、妻子、母亲、雇员等角色的矛盾与冲突长期存在,带来较大的心理压力,普遍处于“亚健康状态”。

  压力致病不应忽视

  丁辉教授在讲座中指出,职场女性的压力过大,将会导致多种疾病发生,尤其是女性生殖系统身心疾病。影响女性健康的压力可以从人格因素、情绪因素和社会因素三个方面进行分析,广大职业女性可以同自身情况进行对照并要足够重视。下文列举一些丁辉教授在会上的疾病压力分析,以飨读者。

  人格因素:人格因素影响疼痛的表达,具有不同人格类型的人对月经、疼痛的理解不同,因此其痛经症状及严重程度也有所不同。25岁的女性中42%有痛经,5%痛经较严重以至影响日常活动。15岁的痛经少女更加缺乏自信与自尊,而25岁痛经者较非痛经者成就动机高,进取心强。而且痛经妇女较非痛经妇女更具有传统的女性气质。

  情绪因素:抑郁和焦虑是原发性痛经研究最多的两个情绪因素。抑郁和焦虑等情绪因素影响痛觉表达。

  社会因素:包括年龄、文化程度、种族、婚姻状况、经济收入、吸烟、饮酒、运动等都可能与痛经有关。

  1、原发性痛经是生理、心理、社会、文化等因素综合作用的结果。

  2.经前期紧张综合征:

  经前期紧张综合征是指妇女在月经前期出现生理、精神以及行为方面的改变,严重者影响生活和工作,常于月经来临之前的10天左右发病。

  人格情绪因素:经前期紧张综合征患者常常情绪不稳定,有神经质、内向、抑郁焦虑、急躁易怒、自我评价过低、适应能力不良、甚至自杀等心理学特点。具有比较脆弱的人格特点的妇女,对适应环境的变化常存在较大困难并易产生焦虑威胁感。

  社会因素:经前期紧张综合征患者常因家庭不和睦、工作紧张或不顺心而激发。当人们在社会环境中的支持、舒适感消失后,以及已获得的价值观破灭后,容易产生抑郁。

  3.围绝经期精神障碍:

  女性从出生到衰老,是一个渐进的过程。妇女卵巢功能逐渐衰退,生殖器官开始萎缩向衰退过渡的时期为女性更年期。

  绝经时各种抑郁症状增加可由社会心理因素解释,如与性角色、婚姻状况、子女问题、工作环境、社会经济地位相关的压力及失去亲人的痛苦等,而不单纯是生物因素。

  4.慢性盆腔疼痛:

  慢性盆腔疼痛是妇科常见症状之一,对于这类病人可以从社会心理方面得到一些解释。与慢性盆腔疼痛有关的社会、心理因素:研究发现慢性盆腔疼痛可能是情绪障碍,如抑郁、焦虑、人格障碍及无明显病理变化及创伤性性经历等造成。

  对106名慢性盆腔疼痛患者的研究发现,48%的慢性盆腔疼痛患者有创伤性性经历,而对照92人中仅有6.5%具有该经历。研究认为慢性盆腔疼痛患者性功能障碍发生率高于对照组,临床实践也表明,慢性盆腔疼痛患者婚姻不幸福和性功能障碍。

职业女性心理压力3

  其一,职业角色与家庭角色的矛盾。

  工作单位要求所属成员(包括女性)具有敬业、进取和开拓的精神。家庭里她们却被要求成为温柔、贤惠和本分的妻子和母亲。这种不同角色的反差所引起的冲突,必然会对她们的心理产生影响。

  其二,社会生活与家庭生活的矛盾传统上,女性被要求在家庭生活中担负比男性更多的责任,因此她们在社会上与男性竞争时,实际上并不处于同一起跑线上,而不得不背着沉重的包袱,从而加大了压力。

  其三,女性对自己的过高期望与这一期望难以实现的矛盾。

  不少职业女性事业心较强,对自己的期望比较高。但是,由于多种主客观原因的限制,有些人常常遇到挫折,使期望难以实现。于是怨天尤人,无法接受现实,以致出现心理障碍。

  对于职业女性来说,必须认真对待心理压力问题,并及时采取自我调节的措施。因为,过于沉重的心理压力必将导致身心疾病的产生,损害自身的健康。在生理方面,据了解,职业女性常有一种莫名其妙的疲劳感,自觉身体虚弱无力,即使多休息也不易缓解。此外,还容易出现头昏、偏头痛、痛经、月经不调等症状。

  有过重心理压力的女性,可以有长期或频繁发作的烦闷、不快和失眠等症状,或出现暴躁易怒、焦虑、无故悲伤和失落等情况,有时甚至因此造成夫妻冲突和离异等家庭不幸。

  面对心理压力,职业女性该采取哪些自我调节的措施呢?

  1、全面安排,量力而行。

  以自己的精力、能力为限,把所有事情做一全面安排,分清轻重缓急,可以暂缓的事可放到以后去完成,同时,正确客观地评估自己,提出适宜的期望值。

  2、讲究方法,争取支持。

  学会科学、合理地安排时间,忙而不乱。要相信同事或丈夫,不必事事非得自己动手不可,而是发动他们共同把事情做好。

  3、生活有序,忙中偷闲。

  要保持有规律的生活,有张有弛,劳逸结合,尽量避免一次做过多事情。尽量挤时间与家人同享天伦之乐,或游园,或走亲访友,彻底放松自己。

  4、注意饮食,合理调节。

  不要因为忙碌而放弃正常的饮食,甚至以方便面充饥。因为营养不良会影响充沛的精力,不仅不利于工作,还会影响身体健康。日常饮食要做到合理搭配定时定量,勿过冷过热,忽饥忽饱。

  5、及时泻泄不良情绪。

  当感到巨大心理压力和出现悲伤、愤怒、怨恨等情绪时,要勇于在亲人、友人面前倾诉,作合理的泻泄,在他们的劝慰和开导下,不良情绪便会慢慢消失。

  总之,职业女性一定要以积极乐观的态度来面对人生。处理生活中的一切,并学会用正确的生活、行为方式来对付出现在面前的紧张,保持健全的身心状态,以迎接和接受社会的挑战。

职业女性如何应对不良心理压力

标签:职场心理 时间:2020-11-10
【yjbys.com - 职场心理】

  长期的精神紧张、反复的心理刺激及恶劣情绪得不到及时疏导化解,会在心理上造成心理障碍、心理失控甚至心理危机,在精神上则会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,甚至引发紧张不安、失眠多梦、记忆力减退、偏头痛、月经失调等疾病。下面是小编整理的职业女性如何应对不良心理压力,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  职业女性心理压力有哪些表现

  工作倦怠症。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫、皮肤状态不佳等”相关症状,对工作提不起精神,甚至产生转换角色、到完全陌生的环境或从事完全不同职业的想法。

  缺乏安全感。职业女性普遍缺乏安全感,心理承受力不强,有一种朝不保夕的.危机感;同时,长年的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦。长此以往,会使她们心理失衡,健康状况过早走下坡路。

  缺乏自信。事业发展不顺利的时候,很多女性会怀疑自己的能力,否定自己,而否定自己的同时就会否定别人,不容易看到别人的长处,这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间,因而也就减弱了她们追求成功的动力。

  缺乏乐观精神。许多职业女性遇事只看到事物阴沉黑暗面,总是预测自己可能不顺和失败,常因抱怨而失去施展才华的机会。

  职业女性如何进行心理调适

  1、改变分析角度,学会换位思考。

  2、有面对现实的积极心态。

  3、学会自我暗示。

  4、正确认识自我,学会欣赏他人。具有嫉妒心理的女性,总认为自己比别人强,看不到别人的优点和长处。实际上,一个人限于主客观条件的限制,不可能只有优点没有缺点,也不可能只有缺点没有优点,因此,要接纳自己,认识自己的优点和长处。同时,也要正确地评价、理解和欣赏他人。

不良的心理压力职业女性如何应对?

标签:心理学与生活 时间:2020-08-24
【yjbys.com - 心理学与生活】

  在女性人群中,职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病?心理专家表示,长期的精神紧张、反复的心理刺激及恶劣情绪得不到及时疏导化解,会在心理上造成心理障碍、心理失控甚至心理危机,在精神上则会造成精神萎靡、精神恍惚甚至精神失常,甚至引发紧张不安、失眠多梦、记忆力减退、偏头痛、月经失调等疾病。

  职业女性心理压力有哪些表现

  工作倦怠症。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫、皮肤状态不佳等”相关症状,对工作提不起精神,甚至产生转换角色、到完全陌生的环境或从事完全不同职业的想法。

  缺乏安全感。职业女性普遍缺乏安全感,心理承受力不强,有一种朝不保夕的危机感;同时,长年的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦。长此以往,会使她们心理失衡,健康状况过早走下坡路。

  缺乏自信。事业发展不顺利的时候,很多女性会怀疑自己的能力,否定自己,而否定自己的同时就会否定别人,不容易看到别人的.长处,这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间,因而也就减弱了她们追求成功的动力。

  缺乏乐观精神。许多职业女性遇事只看到事物阴沉黑暗面,总是预测自己可能不顺和失败,常因抱怨而失去施展才华的机会。

  职业女性产生心理压力的原因

  不公平竞争。由于性别偏见和性别歧视,在当今社会,女性在就业、岗位竞争、提职、提薪等方面均处于劣势,有的单位在优化组合、干部任免中歧视女性,心理压力不断加大,以致整天提心吊胆,对人事关系过于敏感,甚至引起植物神经功能紊乱。而长期处于心理重荷之下,会对心理健康造成严重的不良影响。