就业路上第一道\"坎”

就业路上第一道\"坎”

就业路上第一道"坎”

　　"现在有些单位没有责任心、好骗人，招人时说什么都可以，但试用期还不到就又开始不分青红皂白地大量裁员。自去年毕业至今，单位我换三四家了。”谈到这一年来的就业经历，仍在劳动市场上徘徊的小李颇有感触。

　　小李是山东大学机械专业的学生，去年毕业时因为档案中没有工作经验的记录，所以屡屡碰壁。直至离校时，德州的一家企业才表示愿意接收他，但条件是必须经过半年的考察期后才能签合同。考虑再三，小李点头答应了。谁知，去了该单位后，他才发现事情并不像他想像的那么简单，根据最初的规定，单位本来只招收2人，结果却来了5个。尽管单位领导多次表示:只要工作出色，限额问题可以解决；小李他们每个人都尽心尽职地工作，而且业绩也都很好，但半年的试用期即将结束时，小李和另外两位还是早早地被告知"下岗”了。

　　在八一立交桥附近，记者遇到了来自济宁的李女士。李女士说，今年6月初，她被济南一家食品有限公司聘为促销员。当时，对方口头承诺试用期底薪600元，不包吃住，每月10号准时发工资。谁知7月5号时，该公司突然要辞退她，争取未果，李女士只好在离发工资仅5天的时候两手空空地离开了。李女士告诉记者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘进来的3个同事，到目前为止已经全部走光了，没有一个人拿到工资。

　　据了解，像小李他们这样在试用期内遭遇不公待遇的大有人在，即使与用人单位签订了劳动合同，有时也难逃"厄运”。

　　"在找工作时，最好能事先了解了解招工单位，看他们是不是有要人的计划，千万不能因为求职心切，或者是不签劳动合同就投身单位，或者是匆匆忙忙地签上合同，误入试用期陷阱。”一位用工单位的负责人善意提醒。

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