怎样的简历容易吸引HR

时间:2021-02-28 20:53:31 中文简历写作 我要投稿

怎样的简历容易吸引HR

  虽然将自己的简历制作得比现在更加吸引眼球并不是件难事,但是你必须冒一个小小的风险,制作一份内容动人的简历、一份带有人味的简历,才能享受到相应的好处。以下是小编J.L分享的怎样的简历容易吸引HR,更多简历模板下载欢迎访问YJBYS简历网。

怎样的简历容易吸引HR

  有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感叹,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

  论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”发起了网上调查,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”,排在第三位的是“特别的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的'语言能力”。

  HR最关注的简历中的三项因素

  HR网友表示:让他们眼前一亮的简历都会包含以下三项因素:1、有丰富的工作经验;2、有特别突出的个人技能;3、求职者在个人或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。

  研发型公司、国企、校招更关注名校背景

  大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。

  那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”

  HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”

  HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”

  民企看重能力、实干和激情

  HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”

  合格的简历应符合的三个标准

  简历,简历,就是自己的简要介绍,看了不少HR的简历,合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准:

  精炼

  精炼即语言精练、简洁、简单。合格简历最好一张A4纸就写清楚,最多不能超过两张A4纸。简历内容包括但不限于以下内容:基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等)、教育经历、培训经历、工作经历(职责、成绩)、自我评价等。

  精准

  求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说,求职目标可以有两个;对于具有三年以上工作经验的人来说,求职目标只能有一个,求职目标精准才能干出成绩,三心二意的人基本没什么出息。

  工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩,HR经理岗位职责描述可参考我的文章《人力资源总监/经理职责之我见》,在此不再累述。所获成绩要实事求是,不要出现大概、差不多等模糊词语。如:建立健全了招聘管理体系并贯彻执行,使招聘成本降低了20%。

  自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应,实事求是,文如其人,不要有空话套话。如:“我为人诚恳,热情大方,吃苦耐劳,珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人 生信条。”属于空话套话。如:“我对互联网营销工作有极大的热情,做过2年的论坛板主;具备网络推广经验,擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。

  精彩

  简历如果精炼、精准,自然精彩。精彩的简历篇幅简短,语言言简意赅,文如其人,有自己的亮点,不拖泥带水。精彩的简历一定会打动企业的心,精彩的简历赢得面试的机会。

  合格简历是“做”出来的,不是“写”出来的。

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