如何撰写简历中不可量化的指标
写简历，是每个人进入职场的第一课。即使有着数年工作经验的人，写出来得简历往往也不能令人满意。我们知道，写简历的目的是获得面试机会，简历写的好，能为你创造机会。相反，如果不得要领，往往就好失去一些不可能的面试机会。
什么样的简历是“好简历”，其中有个原则就是：尽可能的去量化工作业绩、其他成果。比如，在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到在我们常见的自我评价模块，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。前篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”d的行列。在文字中无法量化突出自己的个性，这就是多次强调的：“坏简历”。
有求职者就纳闷了，“有些工作或能力是无法量化的，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等，那该如何处理 呢?”
首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作，词汇月丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是写“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中区体现。如。一行行政员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升百分之五十。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。
其次。用相关的“事件”证明 。语言能力，沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的`简历时，可以在写得具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和一件体现自己。我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，会对那些简历中的大量地不可量词当成“水分”,HR通过历练，基本培养除了甄别简历“水分”的业务技能。如果就是在投简历中得不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，也是个 不错的方法，另外就是在投简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如果其中有某点比较出色，也能脱颖而出。
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