人力资源的简历
光阴迅速，一眨眼就过去了，新一轮的招聘又朝我们走来，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么优秀的简历都是怎么写的呢？以下是小编整理的人力资源的简历，希望能够帮助到大家。
人力资源的简历1
姓名：叶先生性别：男
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：广东-中山年龄：23
现所在地：广东-中山身高：180cm
希望地区：广东-中山
希望岗位：行政/人事类-人力资源专员
行政/人事类-行政专员
行政/人事类-员工培训专员/助理
行政/人事类-绩效考核专员/助理
行政/人事类-薪资福利专员/助理
寻求职位：人事、行政、文员
教育经历
20××-09～20××-09广东行政职业学院商务管理大专
20××-09～20××-09中山是第二中学政治高中
培训经历
20××-××～20××-××中山市艺骏电脑软件开发课程
××公司（20××-09～至今）
公司性质：外资企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员
工作描述：
1、公司大小活动（团年晚宴、比赛及其他活动）的策划、组织、举办以及活动后的后勤工作等。
2、公司培训课程的组织、举办、协助以及培训后的相关后勤工作等。
3、主持公司新员工入职培训，协助公司招工处处理新员工入职手续的相关工作等。
4、负责公司内员工在职、离职访谈，收集公司内员工对公司或生活的意见和建议并定期向人力资源部经理汇报，并处理公司内出现的员工关系等。
5、协助人力资源部培训与员工关系高级主任工作等。
离职原因：家庭搬迁
××公司（20××-01～20××-××）
公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员
工作描述：全面负责公司内招聘、考勤、人力资源规划、公司制度撰写、部分行政工作。
离职原因：实习关系
技能专长
专业职称：全国计算机
计算机水平：初级
计算机详细技能：良好
技能专长：熟悉办公软件，PS软件。
语言能力
普通话：流利粤语：流利
英语水平：全国英语A级口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：向人事管理、行政管理方向发展。
其他要求：
自身情况
自我评价：1、本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
2、在平时学校生活中，做过很多兼职。例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。加上本人的'学习适应能力强，容易融入新环境；开朗的性格使我善于交朋友，并且我有很强的团队精神；在校期间的职位与工作中的职位也使我形成了强烈的责任心。
3、在一年多的工作生涯中，我逐渐了解和熟悉人力资源六大模块并由实际操作经验，同时，我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，心理、工作压力的承受能力大大增大，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
兴趣爱好：本人喜欢运动，酷爱篮球，为企业带来活力。
人力资源的简历2
xxx
(女，26岁)
最高学历：本科 | 工作经验：3-5年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：已婚 | 身 高：160 cm
籍 贯：安徽 | 现居住地：江西新余
求职状态：观望有好的机会再考虑
求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业
期望岗位：人力资源助理,招聘专员/助理,文员
自我描述
年轻的`我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。
获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级VF级C语言。
在校期间勤工俭学于教务处考务科，参与各种大小考试的考务工作，证书备案、颁发等，20xx年、20xx年参与山西省临猗县招生工作，共招新生60余人，20xx年11
教育经历
1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中
1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专
工作经历
20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校
能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神
培训经历
电脑培训|低端技术
电脑培训|终端技术学习课程
人力资源的简历3
基本信息
姓名:XXX 性别：X 就读专业：人力资源
籍贯：江苏省昆山市 出生年月：90.1 政治面貌：团员
原毕业学校：江苏省昆山市亭林中学
联系电话：xxx
求职意向
工作类型：全职 单位性质：不限
期望行业：人力资源 期望职位：经营管理
工作地点：杭州市 期望月薪：20xx-4000
在校期间任职情况：
20xx.9~20xx.1(高一.上)劳动委员——
20xx.3~20xx.6(高一.下)劳动委员劳动卫生部长
20xx.9~20xx.1(高二.上)副班长兼劳动委员学生会主席
20xx.3~20xx.6(高二.下)班长兼劳动委员学生会主席
20xx.9~20xx.1(高三.上)副班长兼劳动委员学生会主席
20xx.3~20xx.6(高三.下)劳动委员——
在校期间所获荣誉：
20xx年度第一学期在“班十佳”评选中获“班级工作好”称号;
20xx年度第二学期获校“优秀学生干部”称号;
20xx年度第二学期在优秀学生会干部评选中获“优秀学生会干部”;
20xx年度第一学期获校“三好学生”;
20xx年度第二学期在“班十佳”评选中获“班级工作好”称号;
20xx年度第二学期获校“三好学生”;
20xx年度第二学期在优秀学生会干部评选中获“优秀学生会干部”;
20xx年6月被评为昆山市“优秀学生干部”;
20xx年度第一学期获校“优秀学生干部”称号;
20xx年3月在昆山市青少年法制宣传教育活动中，被评为“百佳学法小标兵”;
20xx年度第二学期获校“三好学生”。
培训经历
XXXXXXXXXX
专业技能
通过浙江省计算机二级和国家计算机网络技术三级，能熟练运用各种windows办公软件及photoshop等常用软件
自我评价
人力资源的简历4
1、系统学习了绩效管理，薪酬管理，人员招聘与选拔，人员培训与开发，人力资源战略与规划，员工关系管理等主干课程，专业排名一直稳定在班级前10%，一次通过CET4、CET6、全国计算机等级考试C语言国家二级、并获得全国普通话测试二级乙等证书。在努力学习专业知识的同时，广泛涉猎了哲学、法律、文学、经济学，心理学，市场营销等领域。
2、通过竞选，相继当选为湖南科技大学法学院宣传部委员班级宣传委员、湖南科技大学校科协办公室副主任、校经管学社社员，充分锻炼了我的组织管理能力与协调合作能力!
3、利用假期以及课余时间，先后在公司和校内外进行了社会实践，得到老板和同事的高度称赞，这些经验为我走入社会，参与商业经营运作奠定了良好的基础，4我的'竞争优势在于：执行力强，学习力强;工作认真负责，善于创新;富有工作激情，富有团队合作精神;
人力资源的简历5
基本信息
真实姓名：xxx
性别：男
年龄：36岁
身高：170CM
婚姻状况：已婚
户籍所在：贵州贵阳
最高学历：本科
工作经验：10年以上
求职意向
最近工作过的职位：人力资源经理
期望工作地：贵阳市
期望岗位性质：全职
期望月薪：面议
期望从事的岗位：人力资源经理/主管，行政经理/主管，办公室主任
期望从事的.行业：机械/设备/重工，制药/生物工程，房地产开发，交通/运输/物流，电力/水利/新能源
技能特长
本人踏实、勤奋、执行力强，极具亲和力；熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作，熟悉工作流程，掌握相关软件运用，对数据敏感，工作中结合实际，颇有创新意识。
教育经历
西南交通大学（本科）
起止年月：20xx年9月至20xx年7月
学校名称：西南交通大学
专业名称：土木工程
获得学历：本科
工作经历
中国中铁二局（集团）有限——办公室主任
起止日期：20xx年7月至20xx年12月
企业名称：中国中铁二局（集团）有限
从事职位：办公室主任
业绩表现：
1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。
2、开展项目人员的考勤管理，按月及时上报审核并提交原始记录材料。
3、配合做好项目人员合同、用工协议的。签订。
4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。
5、配合做好项目宣传报道、对外接待等工作。
6、做好项目后勤保障，为项目顺利进行保驾护航。
企业介绍：
贵州中鼎环保科技有限——人力资源主管
起止日期：20xx年3月至20xx年6月
企业名称：贵州中鼎环保科技有限
从事职位：人力资源主管
业绩表现：
1、协助上司开展人力资源各项工作，具体落实建立、建全人力资源管理体系；
2、制订人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度，并监督执行；
3、起草各类人力报告及人力政策、文件的及时响应与下达；
4、开展阶段性员工访谈工作，建立、完善员工职业生涯规划管理系统；
5、负责招聘、培训等工作的日常管理，定期组织收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备。
企业介绍：
贵州华清实业投资有限——人力资源经理
起止日期：20xx年7月至20xx年5月
企业名称：贵州华清实业投资有限
从事职位：人力资源经理
业绩表现：
1、统筹人力资源管理工作，组织拟订人力资源规划；
2、指导部门劳动关系管理，定期排查用工风险，做好风险防范；
3、制订招聘计划，组织筛选和面试，做好部门间的协调；
4、制订绩效政策，组织绩效管理和绩效评价；
5、组织年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施；
6、拟订和组织实施员工培训计划，开展培训效果评估和学习成果检验；
7、制订福利政策，系统管理员工社保、公积金等。
企业介绍：
培训经历
霖诚达——企业人力资源管理师
起止日期：20xx年7月至20xx年11月
培训机构：霖诚达
培训课程：企业人力资源管理师
培训描述：二级企业人力资源管理师资格培训
人力资源的简历6
人力资源助理简历范文
| 姓 名： | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 天河区 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 广西 | 身材： | 165 cm kg |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 26 |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源专员、人事助理、 | ||
| 工作年限： | 3 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 2000--3500 | 希望工作地区： | 广州 |
| 个人工作经历： | |||
| 公司名称： | 起止年月：2007-11 ～ 2010-09佛山现代文化用品有限公司 | ||
| 公司性质： | 私营企业所属行业：文娱、体育、办公用品及设备 | ||
| 担任职务： | 店员、店长、人力资源专员 | ||
| 工作描述： | 1、协助上级管理绩效考核工作，从制定岗位说明书、考核办法及考核指标制定、绩效考核计划签定、绩效考核的分析总结的流程管理，让绩效考核真正发挥作用。 2.负责人员招聘，人员入职、离职手续的办理和劳动合同的签定。 3.负责计算员工薪资和福利。 4.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 5.管理员工档案、固定资产以及办公用品的发放。 | ||
| 离职原因： | 回家 | ||
| 志愿者经历： | |||
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 广西大学商学院 | ||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 2007-07-01 | ||
| 所学专业一： | 人力资源 | 所学专业二： | |||
| 受教育培训经历： | |||||
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2004-09 | 2007-07 | 广西大学商学院 | 人力资源 | 毕业证 | |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 良好 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 作为80后的`我，勇于尝试、勇于挑战，这并非心浮气躁、更不是道貌岸然。作为80后的我，我会踏踏实实、锲而不舍工作，为实现自己的目标而努力。 | |
| 详细个人自传 |
| 认真只能把事情做对，用心才能把事情做好。 月薪要求：2500-3000元 | |
| 个人联系方式 |
| 通讯地址： | 简历范文频道 | ||
| 联系电话： | 家庭电话： | 请修改为自己的信息 | |
| 手 机： | 138******** | ＱＱ号码： | 350****** |
| 电子邮件： | **@ | 个人主页： | / |
人力资源的简历7
xxx
女
22岁
学历：大专
期望工资：3001-5000元
工作年限：无经验
工作区域：上海
工作经历：
上海唯仁信息技术有限公司
职位名称：人事助理
公司行业：互联网/电子商务
工作时间：20xx-06-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
职位描述：负责人员的入职、离职、转正审批、调岗手续的办理;员工的年假、调休、考勤的统计;员工信息的录入以及公司花名册的更新;劳动合同的签订、续签;整理人事部相关资料以及员工入职资料及档案;员工招工、退工以及外地就业人员信息采集的办理。
教育经历：
上海电子信息职业技术学院
专业：人力资源管理
在校时间：20xx-09-01 00:00:00-20xx-12-12 00:00:00
自我介绍：
本人具有良好的沟通能力、执行力和团队合作精神。态度积极乐观，性格热情随和，具有较强的责任心。热爱工作，敬业勤恳，且有自我发展的主管愿望。但人无完人，我的`最大缺点就是有点小粗心，一根筋，一旦决定的事情，就会一直坚持下去，希望你们能给我一个学习的机会，谢谢!
人力资源的简历8
本人概况
姓名：XXX
性别：男
民族：汉
政治面目：团员
学历(学位)：学士
专业：工商管理
联系电话：
手机：139xxxxx
地址：
教育背景
毕业院校：xx交通大学1经济与工商管理学院工商管理
另：其他培训情况
20xx.9-20xx.1徐州市劳动局人力资源干部认证培训
20xx.10三星（中国）投资有限公司人力资源管理培训
英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
应聘职位：人力资源总监
应聘理由：
曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：
1、规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
2、了解、研究集团外部人力资源状况、社会环境以及国家各种劳动、政策法规，向集团提出相应意见；
3、全面统筹规划公司的人力资源战略；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；提高公司人力资源管理水平，控制人力资源成本。
4、负责完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、员工发展、薪酬、绩效等体系的.全面建设），并能根据公司发展实施动态调整；
5、负责设计科学合理的绩效评估体系，促使企业高效的绩效运行，保障企业战略目标的实现；
6、负责员工能力素质模型建设，甄别和选拔中高级人才，完善公司人才储备和梯队建设，为公司的快速发展提供人才保障；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责处理总经理安排的其它事项。
个人自我描述
3年以上大型集团公司同等职位工作经验。负责制定集团人力资源开发与管理政策、方向和中、长期工作计划 。对集团模式的人力资源战略规划、人才的发现和引进、薪酬福利设计、绩效管理、岗位培训、员工职业生涯规划等有丰富的实战经验。
人力资源的简历9
姓名：孙XX
性别：女
婚姻状况：已婚
民族：汉族
户籍：XX
年龄：29
现所在地：XX
身高：164cm
希望地区：XX
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：人力资源经理、人事行政经理、人事经理
教育经历
20xx-XX～20xx-XXXX大学(自考)商务管理大专
19XX-XX～20xx-XXXXX第三中学无高中
培训经历
20xx-XX～20xx-XXXXX管理资询公司年度目标计划与预算编拟绩效考核管理操作实务结业证
20xx-XX～20xx-XXXX零售协会TTT内部培训师结业证
20xx-XX～20xx-XXXX职校会计从业资格证会计证
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事经理岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
1）组织制定公司人力资源规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2）负责组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范，各项规定和管理
流程并负责具体实施落实；
3）负责实施招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源各项工作并落实；
4）负责行政后勤管理（前台、车辆、宿舍、行政费用管控等后勤管理工作）；
5）依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗
位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
6）负责规范公司劳动用工，处理劳动争议及劳动纠纷；
7）根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系并组织实施；
8）协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
9）建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。
离职原因：家庭原因
XX公司（20xx-XX～20X-XX）
公司性质：民营企业行业类别：批发零售
担任职位：人事文员岗位类别：人事助理/文员
工作描述：
工作内容：
1）负责人事档案和文书的整理、归档、保管工作，电子档案的审核管理工作。
2）负责每月人员结构、入离职月报的收集、统计。
3）负责劳动合同的发放、回收和归档管理工作。
4）负责员工假期、考勤单据的处理和统计工作。
5）负责基层员工的离职面谈和离职管理工作。
6）负责总部员工入、离职手续的办理，分店入、离职相关工作的监督和指导。
离职原因：内部晋升
XX公司（20xx-XX～20xx-XX）
公司性质：外资企业行业类别：互联网、电子商务
担任职位：文员岗位类别：文员
工作描述：
1）每月对公司客户寄出公司宣传资料一份；
2）顾客资料的管理；
3）文件及各类人事档案的管理；
4）员工考勤统计及管理；
离职原因：公司搬迁
技能专长
专业职称：
计算机水平：初级
计算机详细技能：
1、办公软件熟练的操作；
2、Excel数据分析及透视；
3、PPT培训讲义软件操作；
4、金蝶人力资源管理软件与总管家人事管理系统的'操作。
技能专长：人力资源管理10年经验
语言能力
普通话：粤语：
英语水平：初级口语一般
英语：一般
求职意向
发展方向：人力资源经理、人事行政经理、人事经理、人力资源主管
自身情况
自我评价：
具有10年零售连锁人力资源管理经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力规划、人才的发现与引进、薪酬设计、薪酬福利、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。本人诚实、忠诚、和善、乐观。
人力资源的简历10
个人基本信息
姓名： 性别：*
年龄：**岁 出生日期：****年**月**日
民族：汉
身高/体重：***cm/**kg
联系方式
联系电话：137********
电子邮箱：***@
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉iso9000、iso14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过icti，sedex，3c等认证获取和维护。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
XX/7—至今：xx公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、 全面负责该公司的行政人事事务;
2、 兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、 主导客户验厂，使之能有效应对sa8000和gmp工厂审核;
4、 导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、 独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、 努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
XX/6—XX/6：xx公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、 主导公司通过iso9000、iso14000、3c认证并使之得到有效维护;
2、 应对icti、sedex、interk等烦杂的'公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、 运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、 根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、 积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
XX/9—XX/6 湖南商学院 经济管理本科
证书
XX/6 大学英语六级
XX/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
人力资源的简历11
xxx
性别：男
学历：本科政治面貌：0
生日：1986—01—06民族：汉族
婚姻状况：已婚籍贯：河南开封
身高：175公分体重：80公斤
专业：人力资源管理工作经验：7年
期望工作地点：新乡市
求职意向
行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源经理/总监期望月薪：4500元工作性质：全职
教育经历
学校名称：湖南工业大学专业：人力资源管理就读时间：20xx—09—01至20xx—07—01获得学历：本科
语言能力
语种：英语能力：一般
工作经历
公司名称：河南科隆集团有限公司
工作时间：20xx—05—01至20xx—01—03
公司规模：1000人以上
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人事培训经理
职位月薪：4000及以上
工作描述：
1、负责集团人事制度、培训制度的修订和宣导和推行工作；
2、进行年度培训需求调查，制定年度培训计划，负责组织培训计划的监督实施，对培训效果进行评价和落实。
3、负责员工入、离职管理，劳动合同、劳动关系的管理等工作。
4、依据合理的定岗定编原则，制订集团年度人力编制计划，负责计划实施和管控。
5、负责新员工入职培训和科隆大学的日常管理。
6、负责集团及下属子公司人本标杆的评选及宣传推广。
7、负责员工满意度调查、分析、改进计划制订和监督实施。
8、负责K3人事系统、E—learning培训系统的维护。
公司名称：英大泰和人寿保险股份有限公司河南分公司
工作时间：20xx—10—01至20xx—04—01
公司规模：100～200人
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源部主管
职位月薪：4000及以上
工作描述：1、负责分公司内勤招聘工作。通过内部竞聘（推荐）、人才市场、网站招聘、校园招聘等方式开展招聘工作，甄选好合适人才后，报送总公司审批。
2、负责员工入职、转正、调动、离职等工作的办理。
3、负责员工劳动合同的签订、续订及员工档案的管理、维护；同时负责劳动纠纷的处理事宜。
4、负责各部门岗位说明书的编撰及人才盘点工作。
5、负责分公司年度培训计划编制、实施和评估。
6、负责公司SAP、ERP、教育培训等人资系统系统的维护和日常管理。
7、根据总公司年度考核办法，按照分公司实际情况制定分公司考核办法，并按照季度实施员工考核，对考核成绩加以应用。
8、负责日常工资及年度奖金的核算。
9、负责分公司、中支、营服等高管材料在保监局的报备、任命的工作。
公司名称：郑州日产汽车有限公司
工作时间：20xx—01—01至20xx—09—01
公司规模：1000人以上
所在部门：人力资源部
工作分类：人力资源/管理/招聘/绩效人力资源专员
职位月薪：20xx～2999
工作描述：
1、负责日常一线基础岗位员工招聘工作。
2、负责个部门员工日常考勤汇总及统计工作。
3、负责管理公司人事类制度，对制度的.实施和推进情况进行监督，协同部门负责人处理员工奖惩事宜。
4、对员工档案进行管理，及时补充员工信息等各类人事资料。
本人品质良好，对待工作认真负责，主动积极。有很强的学习能力，对于新环境能很快适应并投入到新环境中，有较强的团队合作精神和组织协调能力。具备一定的人力资源工作经验，熟知6大模块，对相关模块能熟练操作。
人力资源的简历12
本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。
1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。
2、良好的人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。
3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。
4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。
5、具有进取精神和团队精神，有较强的.动手能力，适应力强，积极、爱创新！
6、注重理论与实践的结合。
7、熟悉ISO9000体系运作。
人力资源的简历13
先看专业再挑学校背景
采访对象：中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。
一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象：ABB（中国）有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。
干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特点
采访对象：北京松下电子部品有限公司 人事科长张裕才先生
对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，张科长表示自己不倾向也不赞成，他强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。
在谈到筛选简历的根据时，张科长说，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历。
张科长认为，简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。
细节考查职业诚信
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
细节考查职业诚信/用数字体现个人业绩
采访对象：朗讯科技（中国）有限公司 人力资源部专员毋誉蓉小姐
很多人发来简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体xy来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗就会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。
为此，HR会关注简历细节的描述是否冲突。朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案。有一次我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历，但是前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来。
介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称（也可对公司做简要介绍），担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位，所辖下属的人数等。
我们更习惯于用数字说话，"非常出色"、"做出很大的贡献"这些用词都是不合适的。最好能够改成"我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司"，如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。
有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明；HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。
乐百氏挑选简历的'三道工序
采访对象：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司 助理人事经理 唐凌先生
乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。
第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。
第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。
乐百氏青睐擅长学习的人，仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。
乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、培训经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。
要外表美也要内在美
采访对象：首信股份有限公司 人力资源经理尤文勇先生
尤经理说，好的简历应体现个人的实力，所以工作经验、成果、技能与知识，这些内容应在简历中最显眼的位置标明，并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰，让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意，代表着突破思维惯性的精神，企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位，可以附上照片。尤经理说，简历中可以反映出的内容是很有限的，企业招聘时应结合岗位要求，重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时，希望他能够独当一面，并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果（对公司的贡献）出发，从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
分辨真假简历有七项注意
采访对象：中国冶金建设集团 人力资源部黄长路副部长
黄长路副部长在接受记者采访时说，中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘汰那些不符合要求的应聘者（比例一般为6∶1左右）。针对简历所提供信息的准确性问题，黄部长总结了7个需要特别注意的方面：
1、学历、经验和技能水平适合岗位需求。
2、职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性，比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3、履历的事实依据，要看写得是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么？面对的任务是什么？采取了什么行动？结果如何？
4、自我评价的适度性，适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5、推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6、书写格式的规范化，这能体现求职者的基本训练和素质，必要时，可以要求提供手写的简历或信件。
7、联系方式及求职者的自由度，求职者的这些要求应当得到尊重。
北电网络的择才标准
采访对象：北电网络中国有限公司 人力资源部招聘经理张鸿伟先生
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至是欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力以完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。
名校和名企背景并没有太大帮助
北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定会是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼，但面试的时候名校和名企就没有太大帮助了。
人力资源的简历14
姓 名： 个人简历
国 籍： 中国
目前住地： 广州
民 族： 汉族
户 籍 地： 广州
身高体重： 153 cm kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 27 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位：
人事专员：人力资源专员、行政/人事类：人力资源助理、人事专员：
工作年限： 5
职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州市**装修有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-03
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源专员
工作描述： 1.根据要求编制培训计划，制定年度培训预算，组织和协调员工日常培训工作及公司内外培训事务，以符合建筑系统内部要求。
2.建立和健全企业员工资料库，管理更新员工信息资料及个人资质证照的管理。
3.协助执行人力资源部门各项规章制度的制定和实施，配合其他业务部门的工作。
4.协助办理公司投标经营资质相关事务。
离职原因：
公司名称： 广州**商旅有限公司起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性质： 私营企业所属行业：文娱体育，办公用品
担任职务： 销售助理
工作描述： 1. 负责与客人洽谈业务，具备良好的客户服务水平;
2. 对公司客户资料进行理顺、归档及日常管理;
3.产品相关的售后服务 ;
4.统计及核对货品的库存情况;
离职原因：
公司名称： 广州**工商财税代理有限公司起止年月：20xx-05 ～ 20xx-09
公司性质： 私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流
担任职务： 工商助理
工作描述： 1.负责接听电话，收发文书、传真及移交相关文件，熟悉各种办公设备的运用;
2. 负责办公室的.考勤工作以及办公用品的管理，有一定的行政工作经验;
3. 协助客户办理营业执照登记、变更及年检等相关事务;
4. 负责日常客人接待工作;
离职原因：
教育背景
毕业院校： 华南师范大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-12-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1998-09 20xx-07 广州市第48中学 高中 毕业证
20xx-10 20xx-10 中山大学 行政管理 毕业证
20xx-09 20xx-09 考试部教育中心 全国计算机等级考试(一级) 合格证书
20xx-09 20xx-07 华南师范大学 人力资源管理 毕业证
20xx-12 20xx-12 广东省职业训练指导中心 劳动保障法制基础培训 培训证书
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人有责任心，做事认真细致，具有良好的人际交往能力及较强的团队合作精神，
详细个人自传
1、对人力资源专业感兴趣，决心在该领域寻求发展。
2、为人踏实，性格开朗活泼，具有良好的组织协调和沟通能力，在以往的人力资源工作中积累了相关的工作经验及技巧 。
3、过去并不代表未来，相信工作态度比工作能力更重要，相信自己能够胜任不同环境下的挑战，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作，真诚希望能运用自己的真材实学，为贵公司未来更好的发展作出贡献。
人力资源的简历15
出生日期:1981-05-10性别:女
婚姻状况:未婚身高:160厘米
体重:
40公斤
求职意向描述_应聘岗位:客服/热线咨询
行政/人事人员
助理
文员/电脑打字员/操作员
岗位描述:人事/行政文员/人力资源中心
工作经验:3年期望月薪:面议
教育背景
毕业学校
重庆西师最高学历:高中/中专
专业:旅游管理与涉外英语
电脑水平:优秀外语语种:英语外语水平:一般
教育历程:
1998年~20xx年在重庆西师就学，通过对专业知识的认真学习，并在实践中灵活运用。学习并掌握了旅游管理、旅游地理、英语初、中级、导游应用、心理学、公共关系学、普通话的标准训练、语言与应用、形体等二十多门课程。
工作简历
20xx年7月至20xx年7月在广东省东莞市佳进管理谘询有限公司任职ISO系统工程及5S系统工程的推行，主要跟进客户对ISO及5S提出的问题，整理成报表，呈报公司，并负责网上的录音工作，同时兼行政文员协助主管管理日常工作等。
20xx年9月至20xx年4月在广东省东莞市长安镇三益塑胶工业有限公司从事人事、行政文员，工作期间，主要负责人力招聘、负责工伤保险的办理和维护(同社会保险)、负责公司办公用品、办公环境的管理、後勤工作、整理资料等，督导与管理员工膳食、住宿、通知、通告的张贴拟定，同时并负责我公司的'采购程序作业流程.
个人能力及自我评价
本人为人诚挚守信，待人热情。性格开朗、温和、善良、稳重、有活力;对事业有强烈的责任心和使命感，并能够对文件管理、资料统计、制作各种报表有一定的工作经验，能熟练运用OFFICE办公软件。对公司工作认真负责忠诚，有较强的理解与沟通能力和吃苦的精神，并有团队协作的理念和务实创新精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。
请相信，给我一个发展的舞台，我必能大放光彩!
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