人力资源经理简历

人力资源经理,人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源,而人事经理重在使用人力资源。人力资源与传统的自然资源不同,属于无限开发资源;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力资源部的原因所在。 人力资源经理:计划、指导和协调机构的人事活动,确保人力资源合理利用,管理理赔、人事策略和招聘等。

人力资源经理简历1

  基本信息

  真实姓名: 蔡先生 性别: 男

  年龄: 36 岁 身高: 170CM

  婚姻状况: 已婚 户籍所在: 贵州贵阳

  最高学历: 本科 工作经验: 10年以上

  联系地址: 贵阳市小河区锦江路6号

  求职意向

  最近工作过的职位: 人力资源经理

  期望工作地: 贵阳市

  期望岗位性质: 全职

  期望月薪: 面议

  期望从事的岗位: 人力资源经理/主管,行政经理/主管,办公室主任

  期望从事的行业: 机械/设备/重工,制药/生物工程,房地产开发,交通/运输/物流,电力/水利/新能源

  技能特长

  技能特长: 本人踏实、勤奋、执行力强,极具亲和力;熟练开展现代企业人力资源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相关软件运用,对数据敏感,工作中结合实际,颇有创新意识。

  教育经历

  西南交通大学 (本科)

  起止年月: 1999年9月至20xx年7月

  学校名称: 西南交通大学

  专业名称: 土木工程

  获得学历: 本科

  工作经历

  中国中铁二局(集团)有限公司 - 办公室主任

  起止日期: 20xx年7月至20xx年12月

  企业名称: 中国中铁二局(集团)有限公司

  从事职位: 办公室主任

  业绩表现: 1、主持项目人事、行政、后勤管理工作。 2、开展项目人员的考勤管理,按月及时上报审核并提交原始记录材料。 3、配合公司做好项目人员合同、用工协议的签订。 4、做好项目办公用品、固定资产管理与调配。 5、配合公司做好项目宣传报道、对外接待等工作。 6、做好项目后勤保障,为项目顺利进行保驾护航。

  企业介绍:

  贵州中鼎环保科技有限公司 - 人力资源主管

  起止日期: 20xx年3月至20xx年6月

  企业名称: 贵州中鼎环保科技有限公司

  从事职位: 人力资源主管

  业绩表现: 1、协助上司开展人力资源各项工作,具体落实建立、建全公司人力资源管理体系; 2、制订公司人力资源管理、薪酬绩效管理、人事档案管理等相关规章制度,并监督执行; 3、起草各类人力分析报告及人力政策、文件的及时响应与下达; 4、开展阶段性员工访谈工作,建立、完善员工职业生涯规划管理系统; 5、负责公司招聘、培训等工作的日常管理,定期组织收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。

  企业介绍:

  贵州华清实业投资有限公司 - 人力资源经理

  起止日期: 20xx年7月至20xx年5月

  企业名称: 贵州华清实业投资有限公司

  从事职位: 人力资源经理

  业绩表现: 1、统筹公司人力资源管理工作,组织拟订公司人力资源规划; 2、指导部门劳动关系管理,定期排查用工风险,做好风险防范; 3、制订招聘计划,组织筛选和面试,做好部门间的协调; 4、制订公司绩效政策,组织绩效管理和绩效评价; 5、组织公司年度薪酬预算和年度薪酬分配方案拟订和实施; 6、拟订和组织实施员工培训计划,开展培训效果评估和学习成果检验; 7、制订福利政策,系统管理员工社保、公积金等。

人力资源经理简历2

  个人基本简历

  姓 名:

  国籍:中国

  目前所在地:广州

  民族:汉族

  户口所在地:陕西

  身材:170 cm kg

  婚姻状况:已婚

  年龄:31 岁

  培训认证:

  诚信徽章:

  求职意向及工作经历

  人才类型:普通求职

  应聘职位:行政/人事类:人力资源经理、文教法律类:培训经理

  工作年限:8

  职称:中级

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:5000--8000

  希望工作地区:广州 佛山

  个人工作经历

  公司名称:广东南储公司

  起止年月:20xx-10 ~ 20xx-05

  公司性质:

  所属行业:

  担任职务:

  工作描述:先后任职培训专员(半年)、华东分公司财务行政经理(8个月)、本部人力资源部经理(两年半),全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上,为公司引入了S-OJT工作平台(是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式,把企业培训和员工发展结合起来,更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。

  离职原因:

  公司名称:明安(国际)企业股份有限公司(大型台资)

  起止年月:20xx-09 ~ 20xx-10

  公司性质:

  所属行业:

  担任职务:制程工程师

  工作描述:主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。

  离职原因:

  公司名称:黔龙集团公司

  起止年月:20xx-12 ~ 20xx-08

  公司性质:

  所属行业:

  担任职务:企业管理部和人力资源部

  工作描述:先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长,先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校:西南民族大学

  最高学历:本科

  获得学位: 学士学位

  证毕业日期:20xx-07-01

  所学专业一:企业管理

  所学专业二:

  受教育培训经历

  起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号

  1998-092002-07西南民族大学企业管理大学毕业证

  语言能力

  外语:英语 良好

  国语水平:优秀

  粤语水平:一般

  工作能力及其他专长

  资历资料:

  学士学位(20xx年取得)、大学毕业证(20xx年取得)、人力资源管理师助师证书(20xx年取得)、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书(20xx年取得)、ISO内审员证(20xx年取得)

  职业规划:

  在现有全面人力资源管理技能的基础上,继续学习和实践,取得在人力资源管理方面的成功,逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。

  详细个人自传

  本人是个全面的人力资源管理者,在从事人力资源管理的过程中,对人力资源管理有深入全面的思考,不仅能对各模块进行设计改善,在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业(公司),为其发展而与其共进退。

  兴趣爱好:运动、唱歌、投资理财

  个人联系方式

  通讯地址:

  联系电话:

  家庭电话:

  手 机:

  QQ号码:

  电子邮件:

  个人主页:

人力资源经理简历3

  个人简历

  电话:134xxxxx95 邮[emailprotected]

  男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众

  户口所在地:四川省资阳市现居住地:成都市锦江区

  最近工作: 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

  求职意向

  期望工作地区:不限

  期望从事职位:1、安保(同安保类),2、销售经理/主管,3、人力资源总监/经理/副经理

  期望月薪范围:6000-8000元

  当前求职状态:目前正在找工作,可立即上岗

  期望工作性质:全职

  工作/实习经历

  20xx-09至20xx-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

  单位性质:民企单位规模:100-499人汇报对象:总经理下属人数:15人

  工作描述:负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂,发不起工资,故离职。

  20xx-06至20xx-06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月

  单位性质:国企单位规模:100-499人汇报对象:总助及总经理下属人数:25人

  工作描述:负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

  20xx-01至20xx-10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月

  单位性质:民企单位规模:500-999人汇报对象:部门经理下属人数:20人

  工作描述:这些年经历过几家单位,从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职,有过失也有成绩,积累不少经验。

  1987-12至1998-10原四川拖拉机总厂公安科干事169元/月

  单位性质:国企单位规模:1000人以上汇报对象:公安科长下属人数:0人

  工作描述:在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于1999年破产。

  项目经历

  20xx-11至20xx-04玛丽亚天府妇产儿童医院

  项目描述:负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作

  自我评价

  本人工作认真负责,脚踏实地、挑战和创新意识,能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名,希望面试时告知)

人力资源经理求职简历表格

标签:求职简历表格 时间:2018-04-22
【yjbys.com - 求职简历表格】
 个人基本简历
姓名: 应届毕业生求职网 性别:

照片

目前所在地: 广东 国籍: 中国
户口所在地: 四川 民族: 汉族
婚姻状况: 已婚 年龄: 29 岁
 求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职 
应聘职位: 行政/人事类:人力资源经理、文教法律类:培训经理
工作年限: 8 职称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广东
个人工作经历:
公司名称: 广东XX公司
起止年月 2009-10 ~ 2013-05
公司性质: 股份制
所属行业 其他行业
担任职务:  
工作描述: 先后任职培训专员(半年)、华东分公司财务行政经理(8个月)、本部人力资源部经理(两年半),全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上,为公司引入了S-OJT工作平台(是本人在研究和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式,把企业培训和员工发展结合起来,更注重员工培训后的技能提升效果和员工发展。
离职原因:  
 
公司名称: XX集团公司
起止年月 2006-12 ~ 2009-08
公司性质: 民营
所属行业 其他行业
担任职务: 企业管理部和人力资源部
工作描述: 先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长,先后负责企业标准化、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。
离职原因:  
 
 教育背景
毕业院校: 西南民族大学 获得学位: 学士学位证
最高学历: 本科 毕业日期: 2007-07-01
所学专业一: 企业管理 所学专业二:  
受教育培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书
2003-09 2007-07 西南民族大学 企业管理 大学毕业证
 
 语言能力
外语: 英语 良好    
国语水平: 优秀 粤语水平: 一般
 
 工作能力及其他专长
  资历资料:
学士学位(2007年取得)、大学毕业证(2007年取得)、人力资源管理师助师证书(2008年取得)、ISO内审员证(2007年取得)

职业规划:
在现有全面人力资源管理技能的.基础上,继续学习和实践,取得在人力资源管理方面的成功,逐步将自己塑造成为一个出色的人力资源管理专家。
 
 详细个人自传
    本人是个全面的人力资源管理者,在从事人力资源管理的过程中,对人力资源管理有深入全面的思考,不仅能对各模块进行设计改善,在整合各模块和其它工作接口方面也有一些经验。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能非常熟练的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业(公司),为其发展而与其共进退。

兴趣爱好:运动、唱歌、投资理财
 
 个人联系方式
联系电话: XXXXXXXXXXX 电子邮箱: XXX@yjbys.com

人力资源经理的简历范文

标签:人力资源管理 时间:2018-04-16
【yjbys.com - 人力资源管理】

人力资源经理的简历范文


       姓名:XXX 性别:女
  民族:汉 政治面目:群众
  学历(学位):本科 专业:经济信息管理
  联系电话: 
        联系地址:
  Email Address:
  教育背景
  
  毕业院校:辽宁大学 2004.9--2007.7 货币银行专业 本科
  另:其他培训情况
  *熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
  *英语通过国家6级考试,听说读写熟练
  *掌握一定财务知识  
  
  工作经历
  
  *2009.4---至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
  协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算,并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
  
  *2007.9---2009.3 XX日化公司 销售见习助理
  协助经理管理销售业务,拓展客户资源和销售渠道,在这段时间里,新建客户上百家,并锻炼了良好的'沟通技巧,培养了较好的业务管理能力。
  
  个人简介
  
  拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障,因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作,我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗,勤奋好学,吃苦耐劳,敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
 

人力资源经理主管个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-04-01
【yjbys.com - 个人简历模板】

  能够让用人单位喜欢的简历才能起到其效果,在编写的时候优秀的个人简历是靠包装出来。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 男

  年 龄: 49岁 民 族: 汉族

  工作经验: 10年以上 居 住 地: 江苏徐州 铜山县

  身 高: CM 户 口: 黑龙江黑河 爱辉区

  自 我 评 价

  注重个人素质和职业素养,通常能在交流沟通中达成目标,知晓人力资源及行政工作内在联系客观规律,解决困难问题颇有心得,涉猎的每一项事情力争尽善尽美,让企业付给的每一分报酬都物超所值

  求 职 意 向

  希望岗位: 其他类-其它相关职位

  寻求职位: 人事行政经理

  希望工作地点: 浙江台州

  期望工资: /月  到岗时间:随时到岗

  其它待遇要求: 八小时、双休、五险一金

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2008-09--2014-06:浙江禾本科技有限公司

  所属行业: 生物工程、制药、环保(民营企业)

  担任岗位: 行政/人事类/人力资源总监

  职位名称: 人力资源经理/主管

  职位描述:2008.9-2010.10 内务部副主任 分管招聘、培训、劳动关系及车辆、 食堂、宿舍、基建、绿化卫生等人事行政总务工作

  2010.12-至今人力资源部经理 参与浙江本部内务部、办公室、人力资源部资源整合重组,负责人员分流,制定江苏、福建禾本绩效考核方案,近中期资源调配规划,宣传、说服、落实去江苏禾本有关人员的调动搬迁工作,最低限度减少技术骨干及员工流失。协调负责浙江、江苏、福建三地中层招聘,薪酬对接,及以公司企业文化传承的有效衔接。开展卓有成效招聘及培训工作

人力资源经理助理简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-04-01
【yjbys.com - 个人简历模板】

  人力资源经理助理人简历,不能够是苍白的,应该是丰富的,充满了可看性,能够提起人力资源部人的兴趣,这样的个人简历才是一份优秀的个人简历。

  个人信息

  yjbys

  性 别: 女

  年 龄: 31岁 民 族: 汉

  工作经验: 5年以上 居 住 地: 浙江台州 椒江区

  身 高: CM 户 口: 浙江台州 椒江区

  自 我 评 价

  1.七年大型或外资企业工作经验

  2.国家人力资源管理师二级

  3.优秀的沟通能力,熟悉办公软件,熟悉劳动法律法规

  4.外形气质佳

  5.在考国家心理咨询师

  求 职 意 向

  希望岗位: 经营/管理类-总经理助理

  寻求职位: 行政/人力资源/经理助理/人事/秘书

  希望工作地点: 浙江台州椒江区

  期望工资: 5000 /月  到岗时间:随时到岗

  工作目标 / 发展方向

  希望能有更好的发展机会.

  工 作 经 历

  ▌2015-01--2016-01:上海兆妩品牌管理有限公司

  所属行业: 其他(合资企业)

  担任岗位: 销售类-管理/商务/区域销售经理

  职位名称: 区域行政人事经理

  职位描述:1.武汉和郑州区域门店人员的招聘与配置。 2.区域校招。3.门店人员的培训。4.区域门店人员的薪酬计算和绩效沟通。5.员工关系相关事宜。

  ▌2014-01--2015-01:奥迪4S店(湖北鼎杰汽车销售服务有限公司)

人力资源经理求职个人简历模板

标签:个人简历模板 时间:2018-04-01
【yjbys.com - 个人简历模板】

  个人简历的效果自然是与其本身的质量有关,比如说一份个人简历的写的非常马虎,其中还有一写基本性的错误,还有的个人简历内容非常简单,一些必要的项目诸如求职目标、学历、专业等等都没有,这样的简历在求职中自然是没有任何的竞争力。

  个人信息

  yjbys

  性别: 男

  学历: 硕士 政治面貌: 0

  生日: 1978-08-16 民族: 汉

  婚姻状况: 已婚 籍贯:

  身高: 保密 体重: 保密

  专业: 工商管理 工作经验: 19 年

  期望工作地点: 新乡市

  求职意向

  行业/职位: 人力资源/管理/招聘/绩效 人力资源经理/总监 期望月薪: 6000元 工作性质: 全职

  行业/职位: 行政/后勤 行政经理/主管 期望月薪: 5000元 工作性质: 全职

  教育经历

  学校名称: 郑州大学 专业: 工商管理 就读时间: 2012-09-01 至 2017-06-30 获得学历: 硕士

  学校名称: 郑州大学 专业: 行政管理 就读时间: 1998-09-01 至 2007-12-31 获得学历: 本科

  语言能力

  语种: 英语 能力: 良好

  工作经历

  公司名称: 新乡市源泰建材有限公司

  工作时间: 2013-10-10 至 0000-00-00

  公司规模: 10~100人

  所在部门: 人力资源及办公室

  工作分类: 人力资源/行政 主任

人力资源经理助理简历范文

标签:人力资源管理 时间:2018-03-31
【yjbys.com - 人力资源管理】

个人基本简历  
简历编号:   更新日期: 2010-02-21 09:10:34  
姓  名: 侯先生 国  籍: 中国
目前住地: 佛山 民  族: 汉族
户 籍 地: 佛山 身高体重: 166 cm? kg
婚姻状况: 已婚 年  龄: 35 岁
培训认证:   人才测评:  
诚信徽章:      
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 人力资源经理/主管:总监/经理、
工作年限: 9 职  称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 随时
月薪要求: 8000--12000 希望工作地区: 佛山 深圳 广州
工作经历:
公司名称: 佛山市某燃料油有限公司起止年月:2008-07 ~
公司性质: 民营企业所属行业:
担任职务: 人力资源部经理兼办公室主任 
工作描述: 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作,协助总经理处理内外事务。 
离职原因:  
 
公司名称: 广东嘉莉诗(国际)服装有限公司起止年月:2006-03 ~ 2007-08
公司性质: 民营企业所属行业:纺织,服装
担任职务: 人力资源部经理 
工作描述: 负责公司人力资源的统筹规划,相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理,企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
  期间:1、积极拓宽与丰富招聘渠道,提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施,倡导"招人不如留人"的用人观念;
2、完善绩效考核体系,改善并完善生产系统的考核制度,并推动管理人员与营销团队的绩效考核;
3、提出并推动能力素质培训模型,建立与完善公司的培训体系;
4、积极推动企业文化建设;
5、针对公司往集团化发展方向,及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;
6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目,了解服装行业的薪酬水平,完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案,制订生产管理人员薪资管理办法。 
离职原因:  
 
公司名称: 中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月:2005-04 ~ 2006-02
公司性质: 中外合资所属行业:金融,保险
担任职务: 见习经理 
工作描述: 人寿保险业务销售 
离职原因:  
 
公司名称: 佛山市北江机械厂(佛山市北龙璃机械有限公司)起止年月:1998-07 ~ 2005-04
公司性质: 股份制企业所属行业:机械制造与设备
担任职务: 总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库) 
工作描述: 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.
期间: 1.作为总经理助理,从公司组织架构到岗位设置及人员配备,从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度 ,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗。
3.作为人事主管,成功地瓦解同行挖墙角的阴谋,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;
4.作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的`合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.
 6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设,缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面,同时精简人员,提高效率,解决人浮于事的现象. 
离职原因:  
教育背景
毕业院校: 江西财经大学
最高学历: 本科 毕业日期: 1998-07-01
所学专业: 人力资源管理 第二专业:  
培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
2002-11 2002-11 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师)    
2004-04 2004-04 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授)    
2004-04 2004-04 佛山市人力资源协会  最佳薪酬管理    
2005-05 2005-05 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷    
2005-10 2005-10 佛山人力资源协会 企业文化    
2007-01 2007-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理    
2007-08 2007-08 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法    
2010-01 2010-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才    
语言能力
外  语: 英语 一般    
国语水平: 优秀 粤语水平: 良好
工作能力及其他专长
  经过系统地、专业地人力资源学习,具有较全面的专业知识。而八年的工作实践,又使我不断地有机会充实和提高它。
   具有较强的动手操作能力,无论是最初所从事的定岗定员工作,还是后来的全面管理工作,我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩,对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
   本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神,有着很强的组织纪律观念,做人正直,亲和力好。
   本人具有较强的社会活动能力,与政府劳动部门保持了良好关系,并与省有关重点技校建立合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道。
   本人熟悉有关劳动人事政策法规,熟悉有关办事流程,在处理员工关系上有比较丰富的经验。
   能结合企业的实际,建立培训、绩效、薪酬等体系,完善各种人事制度。
详细个人自传
  出身农家子弟的我,于九四年考入江西财经大学工商管理系,九八年顺利通过毕业和学位考试,来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
   无论是工作还是生活中,本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则,认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风,使我受益不浅。
   1994年至1998年,在江西财经大学时,任班团支部书记等主要学生干部。曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。
   
   1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作,佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产璃深加工设备的专业厂家,在行业中一直是佼佼者,颇有名气。
   98年10月开始负责公司人力资源规划及定岗定员, 提出的"充实一线、压缩二线、精减三线"的方案,精简了机构(减幅达30%),改变了作风,提高了效率。    
  1999年8月,人事处与保卫处合并为人事保卫部,任命为人事保卫部人事科长,具体负责全厂的人事招聘、调配、培训、考核、劳动纪律及日常人事工作。
  2000年1月,被提升为人事保卫部副主任(副经理),分管人事。2001年8月,厂长办公室、人事、后勤、工会、车队合并为政务部,被任命为政务部副主任(副经理),主管厂办、人事两职能部门。
  期间,起草了人事录用管理、人事考核、2000年度工资分配、吸引人才和激励人才等制度、方案;举办的入厂、质量、技能等培训,成功地帮助员工进行工作转换;与政府劳动人事部门建立了良好的合作关系。

   2001年12月,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙璃机械有限公司进行重组,作为办公室主任负责人事、薪资、行政、后勤、工会等工作。作为人事主管,成功地瓦解同行挖人的计划,稳定了销售队伍,降低了离职率,并吸引了新的技术精英加盟;作为行政后勤主管,协调内外关系,加强了内部合作和团队精神,严格控制了非生产性开支;与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道;积极参加佛山市人力资源协会的活动。

   2003/11--2005/4,佛山市北江机械厂最大的分公司(产值和人员占90%)----中港合资迪龙璃机械有限公司进行改制,任佛山市北龙璃机械有限公司总经理助理,协助总经理管理行政人事及对外事务,同时兼任物资管理部经理,主管物资、仓库。从始至终,都参与了北龙公司的组建,协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来;制定有关物资管理制度 ,严格控制了浪费,盘活了物资,降低了省耗;选为共青团佛山市禅城区委员。    2004年4月,评为2003年度佛山市优秀团干部。
   2005年4月,应中宏人寿保险邀请,加入其精英团队,参加其佛山第一批储备干部培训,获开业功勋奖。
   2006年3月至2007年8月,在著名内衣公司----广东嘉莉诗(国际)服装有限公司任人力资源部经理,全面负责招聘、培训、薪酬、考核、企业文化等工作,并负责指导集团相关企业(家俱厂、化妆品公司、文化传播公司、信用担保)的人力资源工作。积极开拓和丰富招聘渠道和途径,在公司内部大力宣扬和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培训体系和制度,在公司内部积极倡导学习型组织,推行全员培训和持证上岗;负责与中国知名薪酬管理顾问公司合作,进行行业内薪酬调研活动,适时地改进与完善公司的薪酬体系;推行和实施目标管理的绩效管理方法,改善公司公司的绩效系统。
   

  工作是个不断学习和积累的过程,学做人、学做事,只有自己给自己不断施压,才能跟上发展的潮流。

人力资源经理专业简历范文

标签:人力资源管理 时间:2018-03-31
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个人基本简历  
简历编号:   更新日期: 2010-02-21 10:24:20  
姓  名:   国  籍: 中国
目前住地: 广州 民  族: 汉族
户 籍 地: 广东省 身高体重: 161 cm?48 kg
婚姻状况: 已婚 年  龄: 29 岁
培训认证:   人才测评:  
诚信徽章:      
求职意向及工作经历
人才类型: 普通求职?
应聘职位: 人力资源经理/主管:人力资源经理/主管、行政经理/主任/主管:行政经理/主管、行政/人事类:
工作年限: 8 职  称: 中级
求职类型: 全职 可到职日期: 一个月
月薪要求: 3500--5000 希望工作地区: 广州
工作经历:
公司名称: 广州某生物制品公司起止年月:2008-07 ~
公司性质: 股份制企业所属行业:化学化工,生物制品
担任职务: 行政人事副经理 
工作描述: 工作内容
1.全面负责公司的行政、人事工作。
2.建立、健全公司行政人事管理的方针、政策和制度,并监督实施。
3.负责全公司企业文化建设。
4.公司人力资源资源规划的方案拟定和实施。
5.负责公司员工招聘、聘任、配置调动等。
6.负责员工公司制度培训、薪酬福利管理等工作的进行。
7.绩效管理。
8.及时处理公司管理过程中的重大人事问题。
9.组织制定本公司各部门岗位工作职责说明书。
10.定期组织对各级管理人员考评,向公司领导推荐优秀人才
11.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施。
12.负责公司固定资产的管理。
13.负责组织各类员工活动。
14.组织公司会议管理。
15.薪酬福利制度的修订和完善并实施,员工社保管理和劳务派遣事务管理;
16.制订完善各类人事套表行政套表;
17.进行绩效管理,制订绩效管理方案绩效考核制度并实施;
18.处理公司员工离职等劳资纠纷等劳动关系管理;
19.其它交办事务. 
离职原因:  
 
公司名称: 珠海市人力资源开发管理服务中心起止年月:2004-03 ~ 2008-01
公司性质: 事业单位所属行业:信息咨询,事务所,人才交流
担任职务: 行政教务主管 
工作描述: 本人受聘于人力资源中心培训部,负责过驻外办事处的所有组织培训管理工作,进行公文发布、广告宣传、现场咨询及定期总结汇报等事务;培训项目的洽谈及教务管理工作,多次参加全国各项人才交流中心及高校的交流活动,并与相关机构及大型企业建立了友好联系。
业绩:
1、成功举办了四期全国高级职业经理培训,历时两年为社会各行业培养了近三百名高级管理人才。
2、前往北京与国家人才交流中心和测评中心进行洽淡,成功获取珠三角的.人才测评培训与测评管理专权,并对外开展相关人才测评培训项目,得到市领导的重视与认可。
3、不定期地组织中心的会员单位开展劳动法及相关人力资源知识的培训论坛,有效维持中心与会员单位的友好合作关系。 
离职原因: 迁居广州 
 
公司名称: 珠海银都(嘉柏)酒店起止年月:2002-03 ~ 2004-02
公司性质: 中外合资所属行业:饮食,旅游业,宾馆
担任职务: 人力资源专员兼秘书 
工作描述: 本人负责员工档案管理、人事招聘和实习生入职培训,协助上司进行职位薪酬统计和调配、组织架构、绩效管理,相关日常行政工作,代表公司参加对外大型招聘及接待工作,熟悉企业人员招聘、培训及考核、档案管理及行政管理的操作流程,认真负责。
业绩:
1、开启多渠道招聘模式,实现招聘网络化,简化招聘及人事操作流程,及时解决了酒店流动性大的岗位需求。
2、规范了酒店700多名员工的人事档案管理,以及将近十年来入离职人员档案备份。
3、为新入职员工进行入职培训,担任讲师对近百名实习生进行了为期半年的酒店知识培训课程。
4、对珠海区域内的五大五星级酒店各岗位进行薪酬调查,提供真实有效的数据协助总监完成酒店的绩效薪酬规划,使每月提升15%的业绩。 
离职原因: 辞职 
教育背景
毕业院校: 华南师范大学
最高学历: 本科 毕业日期: 2008-06-01
所学专业: 人力资源管理 第二专业:  
培训经历:
起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1999-09 2002-07 广东广播电视大学 计算机信息管理 毕业证  
2003-09 2008-06 华南师范大学 人力资源管理 毕业证  
2004-06 2005-01 人事部全国人才流动中心与国家职业经理研究中心 高级职业经理    
2005-09 2005-10 人事部全国人才流动中心 人才测评师 中级认证证书  
2009-10 2010-01 国家人力资源和社会保障部 高级人力资源管理师 高级资格证书  
语言能力
外  语: 英语 良好    
国语水平: 精通 粤语水平: 精通
工作能力及其他专长
  一直在大型知名外资企业、事业单位及民营企业从事人力资源管理和培训工作,在8年的实践中,本人积累了一套行之有效的人力资源管理与培训经验。
主要工作职责:
1、根据公司发展目标拟制年度、季度、月度培训计划;
2、编制、修订、完善员工培训制度,完善培训体系;
3、协助部门组织策划各类培训项目,设计培训课程兼任部分课题讲师;
4、管理培训项目,做好培训记录、培训考核的管理工作;
5、负责培训费用的统计、汇总、分析,制定合理的培训成本预算报表;
6、对培训项目进行调研、评估及反馈,为公司人才选拔与晋升提供有效数据;
7、负责建立和管理培训试题库和员工个人培训档案,并及时更新;
8、完成月度、季度及年度的培训计划与总结工作;
9、搜集外部培训信息,组织各分公司管理人员进行外部培训;
10、完成办公室日常事务及领导交办的其他临时性工作。
有驾照,自驾车。
详细个人自传
  本人团结合作,严于律自,性格开朗、乐观,工作责任心强,有较强的判断处事和环境适应能力。具备较强的沟通能力与技巧,在工作岗位上发现问题及时提出有建设性的见解和处理方法,能独立处理办公室日常事务及行政工作。
人力资源管理方向发展,以本人独有的管理模式及培训经验,减少人力资源成本,稳固员工团结意识,为企业有效地选、育、用、留人才。

人力资源经理个人简历

标签:人力资源管理 时间:2018-03-06
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  个人简历

  电话:134xxxxx95 邮[emailprotected]

  男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众

  户口所在地:四川省资阳市现居住地:成都市锦江区

  最近工作: 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

  求职意向

  期望工作地区:不限

  期望从事职位:1、安保(同安保类),2、销售经理/主管,3、人力资源总监/经理/副经理

  期望月薪范围:6000-8000元

  当前求职状态:目前正在找工作,可立即上岗

  期望工作性质:全职

  工作/实习经历

  2013-09至2015-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月

  单位性质:民企单位规模:100-499人汇报对象:总经理下属人数:15人

  工作描述:负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂,发不起工资,故离职。

  2008-06至2013-06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月

  单位性质:国企单位规模:100-499人汇报对象:总助及总经理下属人数:25人

  工作描述:负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。

  2000-01至2007-10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月

  单位性质:民企单位规模:500-999人汇报对象:部门经理下属人数:20人

  工作描述:这些年经历过几家单位,从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职,有过失也有成绩,积累不少经验。

行政部人力资源经理简历

标签:人力资源管理 时间:2018-02-28
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  基本资料

  姓 名: 童女士

  性 别: 女

  婚姻状况: 未婚

  民 族: 汉族

  户 籍: 湖北-襄樊

  年 龄: 30

  现所在地: 广东-广州

  身 高: 160cm

  希望地区: 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海

  希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管

  行政/人事类-招聘经理/主管

  寻求职位: 人事经理/主管、 招聘经理/主管

  教育经历

  2007-1 ~ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科

  培训经历

  2006-1 ~ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证

  2005-8 ~ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证

  **公司 (2009-02 ~ 2012-11)

  公司性质: 民营企业 行业类别: 互联网、电子商务

  担任职位: 人力资源经理 岗位类别: 人事经理/主管

  工作描述:

  一、人事工作:

  1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。

  2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。

九大名企人力资源经理筛选简历的方法

标签:人力资源管理 时间:2018-02-28
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  萝卜青菜各有所爱,用人部门对于简历的筛选各有不同,九大名企人力资源经理如何筛选简历。在与人力资源经理交谈中记者发现,内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历,鲜少用人单位投赞成票。

  投放简历,是求职者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?

  中国移动通信集团公司

  采访对象:人力资源部高级项目经理刘灵心先生

  先看专业再挑学校背景

  中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。

  ABB(中国)有限责任公司

  采访对象:人力资源经理唐炜女士