人力资源管理简历

时间：2022-11-04 12:36:57 人力资源管理我要投稿

【推荐】人力资源管理简历

　　时间稍纵即逝，新一轮的招聘又朝我们走来，该为自己写一份简历了哦。简历怎么写才不会千篇一律呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理简历，希望能够帮助到大家。

【推荐】人力资源管理简历

人力资源管理简历1

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　年龄： 49岁民族：汉

　　工作经验： 10年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：湖北恩施州恩施市

　　自我评价

　　有17年管理经验。

　　在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的`有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉ISO9001：20xx质量管理体系、ISO14001：20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有B照，驾驶技术熟练。

　　人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：总经理助理、副总

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： 12000 /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　20xx-12--20xx-08：台州**化工有限公司

　　所属行业：石油、化工业(私营企业)

　　担任岗位：其他类/其它相关职位

　　职位名称：行政人事部经理

　　职位描述：协助总经理开展各项工作

　　1996-03--20xx-12：台州**轴承有限公司

　　所属行业：生产、制造、修饰加工(私营企业)

　　担任岗位：其他类/其它相关职位

　　职位名称：生产部经理

　　职位描述：负责公司生产管理工作

　　20xx-10--至今：台州**摩配电子有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：其他类/其它相关职位

　　职位名称：人力资源

　　职位描述：负责公司人力资源和行政管理工作

　　教育经历

　　1990-09--1993-07 湖北学垸管理类/人力资源管理大专

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般;

　　计算机能力：中级

　　计算机详细技能：熟练掌握办公软件

　　其它相关技能：

　　能根据公司现状制定系统管理方法

人力资源管理简历2

　　个人信息

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：

　　年龄：22

　　现所在地：

　　身高：160cm

　　希望地区：广东

　　希望岗位：贸易类-外贸专员/助理

　　行政/人事类-人事专员

　　贸易类-业务跟单员

　　教育经历

　　20xx-09～20xx-07xxxxx学院人力资源管理大专

　　**公司(20xx-02～20xx-03)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：1，新员工的招聘(网络招聘，人才市场现场招聘)，面试者初选;

　　2，新员工及离职人员手续办理;

　　3，人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理;

　　4，年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制，并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估;

　　5，试用期满员工劳动合同的签订。

　　6，员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等);

　　7，参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘;

　　8，公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告;

　　9，6月填写劳动年审手册，7月社保缴费工资变更，12月社保登记证年审。

　　离职原因：另求发展

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：中级

　　计算机详细技能：能熟练操作ERP，word/excel以及用友财务软件等。

　　技能专长：胆大心细，沟通能力强，曾担任社团联合会宣传部部长，有一定的'管理能力和组织能力。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平：CET-6

　　英语：熟练

　　求职意向

　　发展方向：希望能从事外贸或人事相关工作。尽快确定自己的事业方向。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：我的工作经验虽只有一年，但我对工作饱含热情，能够独立工作，有较强的学习、沟通交流能力，具有团队合作精神;做事稳重，对人对事都会从多角度考虑问题，有较好的耐心;对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成;喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。

人力资源管理简历3

　　基本信息

　　姓名：/性别：女

　　出生日期：1987 民族：

　　毕业院校：苏州大学文正学院政治面貌：

　　最高学历：本科所修专业：人力资源管理

　　人才类型：普通求职

　　求职意向

　　求职类型：全职

　　应聘职位：人力资源有关岗位文员等

　　希望地点：扬州

　　希望工资：月薪[1001-20xx]RMB

　　自我评价

　　我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动

　　教育背景

　　20xx.08-20xx.06 苏州大学文正学院人力资源管理专业本科

　　实践经历

　　20xx.09-20xx.12 江苏机械公司保管员

　　20xx.02-20xx.03 江苏机械公司文秘

　　20xx.03-20xx.05 江苏机械公司供应部职员

　　所获奖励

　　05-06年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖三好学生称号

　　06-07年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖

　　暑期社会实践优秀个人称号

　　07-08年度获苏州大学文正学院人民综合奖学金一等奖国家励志奖学金交通银行奖学金

　　08-09 年苏州大学文正学院人民奖学金一等奖优秀毕业生

　　语言能力

　　英语 6级

　　计算机能力

　　江苏省计算机三级偏软

　　联系方式

　　联系电话：1376332xx

　　联系地址：广州市天河区

　　电子信箱：

　　个人网站：/

人力资源管理简历4

　　本人在工作中细心严谨，踏实肯干，有较强的责任心和进取心。并密切配合上级及同事圆满完成了公司安排的其他工作和任务。在工作上极具团队精神，注重团队合作。具备独立自主完成工作的能力。在技能素质上能不断学习新知识，新技能，注重自身发展，以确保胜任当前工作。

　　1、有较强的亲和力，善于倾听，乐于交流。

　　2、良好的.人际沟通、组织协调能力，原则性强，执行力到位。

　　3、全国计算机等级三级，熟练操作计算机办公软件。

　　4、有很强的事业心和责任感，能够面对困难和挑战。

　　5、具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力，适应力强，积极、爱创新！

　　6、注重理论与实践的结合。

　　7、熟悉ISO9000体系运作。

人力资源管理简历5

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　年龄：32岁民族：汉

　　工作经验：5年以上居住地：浙江台州路桥区

　　身高：CM户口：浙江台州三门县

　　自我评价

　　拥有8年以上的行政人事管理经验，在实际工作中积累了一定的行政人事管理理论及实际管理经验，熟悉人力资源六大块及劳动法，特别擅长人力资源配置、员工薪酬体系及绩效考核制度的建立与推广;并在多年的工作中，对一般企业的整体构造及运作模式有一定的了解，并能将部门工作与企业整体运作较为有效的结合;在多年的工作中，深深体会到人力资源工作在企业整体运作中的重要性，并明白人力资源及行政工作在日常落实中的困难，但我相信只要企业管理者与我们人力资源工作者能坚持不懈的按照“以人为本”的原则并将此落实到实际工作当中，我们的人力资源工作定会有一个更加美好的明天，而我们对人力资源的重视和投入也会得到相应的回报。若您相信我，请给予我一次机会与您共同创造属于我们的明天!

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-人力资源总监

　　寻求职位：行政人事高级管理职务

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：10000 /月到岗时间：随时到岗

　　其它待遇要求：提供食宿

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-01--20xx-08：庄吉集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源主管

　　职位描述：1.根据公司战略要求，并通过对公司现状及外部市场环境供给分析制定公司年度人力资源计划

　　2.编制公司人力资源计划排程表，根据计划排程表分步骤落实各项人力资源工作

　　3.根据公司人力资源计划，编制具体实施方案。如：组织架构更改、工作分析方案、人员招聘方案、培训方案、员工激励方案、绩效考核方案等

　　4.协同各职能部门开展上述工作方案，并对方案落实效果进行评估、修改

　　5.人力资源部原有工作优化，如部门人员配置、人员培训、绩效管理、人事档案优化、员工劳动合同管理监管、员工福利待遇监管

　　6.与各部门沟通协调

　　▌20xx-03--20xx-12：茉芝华集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘主管

　　职位描述：

　　1.根据公司人力资源年度计划，汇总各部门用人情况及内外部人才情况编制年度招聘计划

　　2.协助人力资源总监进行关键岗位工作分析，与各部门确定新增岗位岗位职责及工作内容、任职要求、考核指标、薪酬标准等，并编制成职位说明书备档，作为公司人员招聘之标准

　　3.根据招聘计划确定招聘渠道及招聘时间、招聘方式、决定招聘人员，并确定各招聘岗位之面试内容，有针对性的开展招聘工作

　　4.意向人员筛选、面试，达成初步意向后，填写人员面试评估表并反馈给用人部门，录用后完善人员档案

　　5.根据招聘达成情况，与培训部门沟通，确定新进人员培训时间、内容、课时等，以提高新进人员素质，改善工作技能

　　6.定期评估本部门人员招聘达成情况及招聘人员素质情况，进行工作改良

　　7.本部门人员的日常培训、管理、考核等

　　▌20xx-09--20xx-12：浙江传化集团

　　所属行业：其他(股份制企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：招聘专员

　　职位描述：1.协助人力资源部经理制定年度招聘计划、编制招聘预算、确定招聘渠道和招聘方式

　　2.根据公司招聘计划，进行人员招聘，并对招聘效果进行分析，不间断的'向人力资源部经理进行反馈

　　3.将各应聘人员的资料及初试评估表和各用人部门主管进行沟通

　　▌20xx-09--至今：中国-中盛联科机电有限公司

　　所属行业：其他(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：综合部经理

　　职位描述：

　　1.根据公司战略规划，通过对宏观环境，企业现有人力资源结构及企业内外部人才供求分析，制定人力资源战略规划，并监督、评估战略执行情况;

　　2.通过对公司战略目标、组织管控模式、各部门职能进行分析，进行组织结构调整，保证组织决策的贯彻，组织内部信息的流通、内部职责、任务分工明确，确保组织目标的顺利实现;

　　3.组织开展工作分析，明确各岗位职责权利，岗位工作内容，明确各岗位素质模型及工作任务、关键绩效指标，以此为依据进行人员"三定"(定岗，定编，定员)，并作为招聘、培训、考核、绩效，薪酬等模块工作开展的依据;

　　4.完善招聘体系，建立人才引进手册(汇总企业简介、职务说明书、薪酬构成、岗位目标责任书、保密协定、职业通道)，以人才引进手册为标准进行人才引进工作，明确雇佣双方责权，并通过人才测评、试用期培训(导师机制)、试用期考核等工具，提高人才引进效率;

　　5.完善激励体系，建立等级工资制，通过岗位及人员测评对岗位贡献价值及担任岗位人员胜任力进行分析，作为薪酬分配依据，实现"同岗不同薪，以能力分配薪酬"的薪酬管理模式，并监督子公司，分工厂的薪酬执行情况;6.完善企业培训管理机制，通过对职能部门目标执行及各岗位胜任情况的评估，分析培训需求，组织各部门制定培训计划并汇总，改编为企业年度培训计划，监督指导各部门培训工作的开展并评估培训效果，建立培训档案，提高员工岗位技能;

　　工作业绩:

　　1.协助总经理制定企业中长期战略，企业方针、政策，及将目标分解，并在实际工作中进行监管，保证目标达到预定值;2.编制了《行政管理手册》，将企业文化、人力资源管理制度、行政管理制度等汇编成册，做到凡事“有据可依”，并注重推动落实;3.根据公司战略目标，综合公司、业务、职能三个层面目标，制定人力资源战略规划，明确公司人力资源管理方向;4.建立公司考核体系，明确考核指标及目标，使公司战略转化为切实可行的工作目标，保证公司战略的有效执行;5.通过科学的激励机制，使薪酬分配更科学、公正，激发员工潜能;6.导入积分制管理，使某些无法强制执行的事项得到较好的执行(如合理化建议、加班等)，营造良好的工作氛围;

　　教育经历

　　20xx-10--20xx-12上海复旦大学经济学类/人力资源管理本科

　　20xx-09--20xx-09浙江农林大学经济学类/经济管理本科

人力资源管理简历6

　　XXX

　　女 20岁广东人

　　学历：大专

　　工作年限：应届毕业生

　　期望薪资：面议

　　工作地点：广州 - 不限

　　求职意向：薪资福利专员/助理 | 招聘专员/助理 | 人事专员/助理

　　工作经验(工作了8个月，做了2份工作)

　　中国电信

　　工作时间：2月至 4月[1个月]

　　职位名称：营销员

　　工作内容：作为中国电信的营销员，主要任务有看店，为顾客介绍和推销产品还有出外进行销售活动等，偶尔会在办公室进行文字录入等工作。任职期间销售出店内产品若干，在出外销售的时候我们的小组完成了当天最高业绩，还有为公司产品做推广等。

　　卓越教育

　　工作时间：7月至今[6个月]

　　职位名称：后勤

　　工作内容：在公司里我的职务是负责做好计算机打字、复印等行政工作还有接电话和各项勤杂等。

　　教育经历

　　至今在校广东工程职业技术学院电子商务

　　至今在校华南师范大学人力资源管理

　　专业技能

　　Word：熟练

　　经验：6年

　　Excel：熟练

　　经验：6年

　　PowerPoint：熟练

　　经验：6年

　　证书奖项

　　证书名称：全国计算机软件证书

　　颁发时间：5月

　　证书名称：全国计算机一级证书

　　颁发时间：7月

　　证书名称：电子商务员证

　　颁发时间：6月

　　证书名称：全国公共英语一级

　　颁发时间：1月

　　证书名称：剑桥LCCI英语证书

　　颁发时间：6月

　　证书名称：英语A级证书

　　颁发时间：6月

　　自我描述

　　考取了全国计算机一级、办公室软件、公共英语一级、LCCI、电子商务员等证书，熟悉办公软件的.操作，具有良好的口头和书面表达能力，还有较快的打字速度。有很强的学习领悟能力和时间观念。

　　在大一的时候加入了学生会的纪检部成为了干事，在第二年的社团招新中进行了对新生招聘和面试。

　　我是一个认真工作，遇到困难不轻易放弃，勇于创新的人，在校乐于帮助同学解决学习与生活上的问题。

　　善于总结归纳，善于沟通，有良好的敬业作风和团队合作精神。

　　具有良好的团队精神和独立完成工作的能力，还有较强的计划执行能力、组织与协调能力。

人力资源管理简历7

　　基本概况

　　目前所在：白云区年龄： 21

　　户口所在：广州国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：汉族

　　诚信徽章：未申请身高： 168 cm

　　人才测评：未测评体重： 60 kg

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人事专员/助理

　　工作年限： 0 职称：初级

　　求职类型：实习可到职日期：三个月以后

　　月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区：不限,不限,不限

　　工作经历

　　广州工程技术职业学院行政办公室和党委办公室起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　公司性质：事业单位所属行业：教育/培训/院校

　　担任职位：实习生

　　工作描述： 1、每天回到办公室首要工作时打开办公室邮箱，查看有否未读信息或新的邮件，按照发件人职位高低礼貌地回复邮件，及时跟老师汇报，必要时还需提醒老师邮件内容，这视为常规工作。

　　2、常规工作之后，在老师有需要时，协助老师录入课件或论文、课题材料等等（对办公软件较为熟悉）。

　　3、若有重要的活动，如“离退休干部的团拜活动”、“离退休干部的回校日”、还有“其他节日活动，诸如妇女节等”，都要协助老师认真仔细地做好前期准备工作，包括“印发活动的通知给老干，协助老师确定活动当天的流程，短信通知老干门活动时间、地点等事项，电话询问老干是否出席，制作出席人员名单和通讯录，活动当天全天协助老师，活动结束后，撰写校园新闻”。

　　4、年终时，协助老师进行党务系统的维护、升级和修改（已初步具有党务系统维护、升级和修改的能力）。

　　5、向校领导递送档期报刊。

　　离职原因：实习结束。

　　永安富豪汽车维修店起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

　　公司性质：中外合资所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：办公室助理

　　工作描述：每天在公司规定的上班时间前15分钟左右到达公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期间，为部门的各个在职人员做一些力所能及的事，如：传真、复印等，在工作中学习。

　　离职原因：需要回校学习

　　都市广场招商处起止年月：20xx-07 ～ 20xx-07

　　公司性质：私营企业所属行业：公关/市场推广/会展

　　担任职位：派单员

　　工作描述：每天在公司拿取适量的单张，搭乘公交至事先发掘的“有潜力”的地方，找寻人流比较集中的位置，针对相对合适的人，对其派发宣传单张，适时解答其疑问，并随时根据公司的安排作出适当的调整和改变地点和对象。把每天的工作按要求（必要时候会延迟下班时间）完成。

　　离职原因：该档期的活动结束了。

　　毕业院校：广州工程技术职业学院

　　最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期： 20xx-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　20xx-07 20xx-07 永安富豪汽车维修店办公室文员 - -

　　20xx-07 20xx-07 都市广场招商处营销 - -

　　20xx-10 20xx-10 广州工程职业技术学院人力资源管理 - -

　　20xx-12 20xx-12 永安富豪办公室文员 - -

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：精通

　　其它外语能力：对于日语的日常用语有稍微的了解

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　本人现任班长，现任管理系滑轮协会决策部干事；在实践活动中培养了自己较强的.责任心、团队合作精神；养成良好的工作态度、认真踏实的工作作风；具备较强的沟通协调能力；组织策划协调能力突出，作为本班、本系一些大型活动主要负责人；如：商品展销会等大型活动，大一大二经验交流会等；具有较强的学习新事物的能力，让自己很快自己适应新环境，新岗位；向着人生目标，一步步实现自己的职业规划！

　　个人自传

　　本人一直秉承：既然决定了，便只管风雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成绩良好，多次获得“三好学生”称号，是弟弟妹妹的学习榜样、同学朋友心中值得依靠的同伴。曾多次参加学校或地区举办的活动，如：“滕王阁”杯全国征文比赛中曾活动优秀奖、广州工程管理系第二届“商品展销会”（本人担任队长）中获得第二名和最有创意奖、广州工程辩论赛的优胜奖等等，累积了不少的参赛经验。从高中到大学，我一直担任班长的职务，多次获得“优秀班干部”的称号，在协会中担任策划部的干事，曾组织策划过若干活动，诸如：春游、主题班会及班级活动、大一大二经验交流会等等，所以对于策划活动和组织人员、调动人员积极性有一定的经验。

人力资源管理简历8

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 22

　　婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

　　主修专业：管理类政治面貌：团员

　　毕业院校：福建商学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：精通

　　工作经验：一年以内身高： 158 cm 体重：44公斤

　　现所在地：新罗区户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：人事专员期望薪水： 20xx-3000

　　期望工作地区：新罗区期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福州大学 ( 20xx年3月 - 至今 )

　　专业名称：工商企业管理学历：本科

　　所在地：福州证书：

　　专业描述：管理学、组织行为学、企业战略管理、人力资源管理等

　　学校名称：福建商学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：大专

　　所在地：福州证书：会计从业证、计算机证书

　　专业描述：《人力资源管理师四》《人力资源管理师三》《人力资源管理师二》

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：家天下房产 ( 20xx年8月 - 20xx年3月 )

　　所属行业：其他公司性质：私营.民营企业

　　公司规模： 50～200人工作地点：福州

　　职位名称：人事专员

　　工作描述：主要做员工招聘，薪酬核算，员工考勤，员工档案管理

　　离职原因：回龙岩发展

　　自我评价

　　自我评价：本人是人力资源管理专业学生，从事过人事专员的工作，在这份人事工作中主要执行员工的招聘、办理员工入离职手续、员工考勤、薪酬核算、员工档案管理等工作，在工作中的经历为我积累了不少社会经验。对于工作我一直秉承着今日事今日毕的工作理念。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话良好

　　拓展阅读：竞争人数越多简历越应该有内涵有意义

　　随随便便书写一份简历递交至心仪的工作岗位，这般做法并没有错误，但从长远的求职效应来看，在将目光放在个人简历的书写问题时，我们更应该着重的'是怎样才能够使其看起来更专业，更正规，自由突出思维与理念打造出来的简历，才能够在众多竞争者中脱颖而出。

　　毫无疑问，绝大多数的人都很难完美的依靠这一理念制作出高质量简历，也正因如此，所以我们才需要将更多的视线放在简历的创作问题上。

　　首先、竞争者人数对比

　　越是竞争激烈的工作岗位，求职者越是应该尽可能的将个人能力烘托出来，那些原本有足够能力赢得心仪工作岗位的人，也多会因为不知道怎样类型的个人简历才可以吸引到招聘企业。这里我们可以对某一工作岗位所存在的竞争人数进行对比，求职人数多即说明这一工作岗位的就职难度就越大，怎么才能降低难度，从而使求职者脱颖而出，这才是职场中最为关键的能力突显问题。

　　其次、出其不意的效果

　　在绝大多数人将目光放在如何表现个人能力的情况下，我们还可以出其不意的制作出别具意义的简历。如个人能力的表达不应该仅仅只是局限于自己在工作领域中拥有的实力，同时在一些社会能力上，我们也应该完善的表达出来，求职之所以困难，不仅仅只是因为竞争者比较多罢了，很大一部分原因在于它们不知道怎样才能够表现自我，突出自我。

人力资源管理简历9

　　xxx

　　女 28岁广东人

　　学历：中专/技校

　　工作年限： 8-10年

　　期望薪资： 3000-5000元

　　工作地点：广州 - 增城 - 不限求职意向：客服专员/助理 | 人事专员/助理 | 前台/总机/接待 | 经理助理/秘书/文员 | 行政专员/助理

　　待人热情沟通能力强执行能力强学习能力强诚信正直责任心强

　　工作经验(工作了9年1个月，做了4份工作)

　　广州仙村高尔夫球场

　　工作时间：20xx年2月至 20xx年7月[6年5个月]

　　职位名称：文员

　　工作内容：接听电话、预约订场、文稿收发、文件整理、编排更期、考勤、会议记录、盘点资产、办法室日用采购、球车零件领用录入

　　广州仙村高尔夫球场

　　工作时间：20xx年1月至 20xx年11月[10个月]

　　职位名称：练习场服务员

　　工作内容：接待客人、发收球、

　　盘点物品水泥厂

　　工作时间：20xx年1月至 20xx年12月[11个月]

　　职位名称：物检组领班

　　工作内容：监督与管理组员、带领好组员完成好工作!水泥厂

　　工作时间：20xx年1月至 20xx年12月[11个月]

　　职位名称：物检员

　　工作内容：检测水泥是否达标、保证质量、

　　教育经历

　　20xx年12月毕业新塘成人技术学校人力资源管理

　　自我描述

　　刻苦耐劳、学习能力强、工作品质优、在文员工作连续三年被评为优秀员工、在物检员工作优秀被提升为领班

人力资源管理简历10

　　个人信息

　　yjbys

　　目前所在：海珠区年龄： 29

　　籍贯：湖南国籍：中国

　　婚否：已婚民族：汉族

　　身高： 163 cm 体重： 48 kg

　　简历求职意向

　　求职职位：人力资源：薪酬主管/专员，人力资源：人事主管/专员，人力资源：招聘专员/培训专员

　　工作经验/年： 8 专业职称：

　　工作类型：均可就职时间：随时

　　期望薪资： 3500--5000 求职地区：广州

　　工作履历

　　和记黄埔(中国)商贸有限公司起止年月：20xx-09-20 ～至今

　　公司性质：外商独资所属行业：贸易/进出口

　　担任职位：薪酬福利专员

　　工作描述： 1、负责全国各地社会保障、劳动用工、劳动工资等政策法规的收集、研究，结合公司实际进行用工、劳动报酬等风险评估，并形成适合公司的解决方案; 2、与劳务公司对接全国各地员工社保&公积金的缴纳、保障享受、费用核对，负责对员工进行相关解释及答疑; 3、负责员工工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理; 4、改进、完善薪酬福利组的相关作业流程，并制定切实可行的操作方案或办法。

　　离职原因：

　　广州麓湖高尔夫球乡村俱乐部起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-19

　　公司性质：外商独资所属行业：娱乐/休闲/体育

　　担任职位：人事主管

　　工作描述： 1、负责公司日常招聘工作，维护及拓展招聘渠道，完成公司发展的人力资源需求; 2、监督、指导、执行公司各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理，确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 3、协助HR经理主持日常管理工作，对本部门团队发展、管理提出建议及有效实施方案; 4、监督、审核员工工资计算与发放，确保薪资计发的及时性与准确性; 5、协调处理劳资纠纷，分析人事相关信息数据并对结果进行运用。

　　离职原因：个人原因

　　广州王老吉药业股份有限公司起止年月：20xx-07-01 ～ 20xx-09-01

　　公司性质：国有企业所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：人事专员/薪酬专员(兼薪酬主管职责)/SAP-HR系统上线统筹

　　工作描述：前期：1、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、晋升、薪酬福利等相关政策及流程;2、统计审核考勤月报，处理考勤异常情况;收集整理分析各部门的考核信息与结果;3、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，个税申报，薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查;4、负责公司薪酬福利政策的宣导与解释，办理入保、公积金购买、异地就医等手续，联络退保、公积金提取、保险理赔等事务;5、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护，协调、解决劳资纠纷;6、编制人事事务、薪酬福利报表，进行数据分析。后期：1、全面统筹营销中心薪酬福利的.核算、审核、计发、异常处理等;2、对公司薪酬福利政策提出改进性意见和建议，负责公司薪酬福利政策的解释工作;3、为公司薪酬福利体系改革提供数据支持，协助公司建立薪酬体系并进行管理;4、进行薪酬满意度调查，与员工进行薪酬沟通，收集、对比分析市场人力资源状况和薪酬水平;5、负责SAP-HR系统(含组织机构、人事信息、考勤管理、薪酬福利四个版块)上线前的需求调研、数据收集;系统上线后的测试、异常反馈与处理等，全面主导、统筹SAP-HR系统上线。

　　离职原因：个人原因

　　广州高质汽车维修有限公司起止年月：20xx-02-01 ～ 20xx-06-01

　　公司性质：私营企业所属行业：汽车及零配件

　　担任职位：人事专员

　　工作描述： 1、协助人事经理拟定公司人力资源计划; 2、根据人力需求和储备计划进行招聘工作(发布和管理招聘信息、简历甄别、组织招聘、聘前测试、招聘效果评估、招聘渠道分析与拓展等);协助人事经理进行人员的选、用、育、留及人才培养; 3、负责员工入、离职手续的办理，劳动合同、人事档案的管理与维护; 4、执行并完善入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程，负责劳动管理、协调、解决劳资关系纠纷;5、制定公司培训计划和大纲;负责对新入职员工及在职人员的定期培训; 6、根据公司经营管理方针调整和安排培训内容;对培训结果进行检查、评估、反馈分析; 7、收集、整理、分析各部门的考核信息与结果，协助各部门制定考核指标; 8、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发，薪酬发放的异常处理; 9、负责公司薪酬、福利、保险等政策的宣导与解释，办理员工入保、退保、保险理赔等事务; 10、收集、编制分析人事、劳资、薪酬福利等数据并定期向相关主管提交报告; 11、负责公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《员工手册》等相关规章制度、实施细则的起草、修订、汇编等。

　　离职原因：个人原因

　　东莞瀚宇电子有限公司起止年月：20xx-01-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

　　担任职位：人事助理

　　工作描述： 1、负责员工入、离职手续的办理，员工劳动合同的签订与续订工作，员工人事信息的管理与员工档案的维护;2、负责对公司员工出勤进行稽查、汇总、公布并备案;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职、考勤、考核、工资、奖金、晋升、福利等相关政策及流程; 4、负责员工的工资、奖金、津贴、及相关福利的核算与计发;负责员工薪酬发放的异常处理;5、对本部门各岗位的考核进行收集、整理、分析并提交相关报表;办理社保增、减员手续;6、协助人事主管进行人员招聘，背景调查及面试考核等相关工作;7、协助人事主管完成员工的试用转下、定级、晋级的考核登记工作;8、负责新进员工及老员工定期培训及教育训练工作，收集整理人事资料;9、负责对企业员工档案进行整理、汇编;保证人事动态档案的完整性及准确性;10、负责公司劳资、社保文件等档案资料的准确性和完整性，收集、整理公司人事、劳资等证据，协助人事主管处理劳资纠纷;11、负责SAP-HR系统的数据维护与更新，编制人事相关报表。

　　离职原因：个人原因

　　教育简历

　　毕业学校：湖南省永州市白云技术学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业时间： 20xx-07-01

　　所学专业：计算机应用与管理第二专业：人力资源管理

　　起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

　　1996-09-01 1999-07-01 湖南省永州市第七中学高中毕业证 -

　　1999-09-01 20xx-07-01 湖南省永州市白云技术学院计算机应用与管理毕业证书/职业资格证书 -

　　20xx-07-15 - 华南师范大学人力资源管理在读(自考) -

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：一般

　　第二外语：无国语水平：精通

　　自我评价

　　1、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，在薪酬福利、招聘、培训、员工关系等方面俱实际操作能力;2、工作细致、严谨负责、原则性强，良好的执行力及职业素养;3、具有强烈的责任感，较强的抗压能力，敬业;4、良好的组织统筹、沟通、应变能力，俱亲和力;良好的语言表达能力，文笔佳，擅长写作与书法;5、良好的计算机水平(尤其精通excel函数运用及运用excel进行数据分析)，能熟练操作办公软件、人力资源管理软件(SAP系统)及网络。

　　拓展阅读：如果让简历发挥作用?

　　编写个人简历是求职的第一步，所有求求职者在求职之前都要先写好一份个人简历，那么求职者为什么要投递简历?也逐渐的被一些人所提出，个人简历在求职具有怎样的作用呢?

　　个人简历——求职的敲门砖

　　求职者们来编写个人简历是因为用人单位在招聘上要求要有建立，招聘是一个过程，也是一个比较复杂的工作。尤其是对大的企业的来说，招聘的职位多，而且来应聘的人也非常。用人单位不可能来对应聘的人一个一个的面试，于是就通过个人简历的方式来初步筛选人才。

　　通过浏览个人简历的方式来选拔人才效率非常高，简历通过才能具有面试的机会，才有可能求职成功，那么，在求职的过程中的个人简历也就相当于敲门砖的作用，简历的分量越足，则通过率就越高。而个人简历所发挥的作用，最直接的就是获得求职面试的机会。

　　那么如何来提高简历的质量?

　　既然个人简历的作用如此重要，就更需要来提高其质量，质量高也是可以提高求职通过率。要如何来提高简历的质量呢?首先要满足基本的写作原则，一份优秀的个人简历必然具有简历的特质，如真实性、简介性等等。

　　其次编写个人简历也要做好前提准备，俗话说成功是给有准备的人，充足的准备可以让个人简历的内涵更为丰富，进而提高其质量。

　　最后求职者也要掌握简历的编写技巧，例如在语言的使用上，如何来描写效果个更好，还有简历结构上的定位等等。

人力资源管理简历11

　　目前所在：番禺区年龄： 22

　　户口所在：阳江国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：

　　诚信徽章：未申请身高： 155 cm

　　人才测评：未测评体重：

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员

　　工作年限： 1 职称：

　　求职类型：兼职可到职日期：随时

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区：番禺区,广州,珠海

　　工作经历

　　海尔起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：销售

　　工作描述：向客人指引及解说商品的用法

　　亚运起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　担任职位：客服

　　工作描述：为运动员提供一个舒适和洁净的房间

　　教育背景

　　毕业院校：广东女子职业技术学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专业一：人力资源管理

　　专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　在校期间，学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的`课程，获得计算机一级证书

　　个人自传

　　喜欢交朋友，遇到难题会虚心像人请教，及时解决问题，能尽快适应团队的氛围，喜欢阅读

人力资源管理简历12

　　个人信息

　　yjbys

　　性别：女

　　民族：汉族年龄： 24

　　婚姻状况：未婚专业名称：人力资源管理

　　主修专业：行政管理政治面貌：团员

　　毕业院校：福建农林大学金山学院毕业时间： 20xx年7 月

　　最高学历：本科电脑水平：一般

　　工作经验：一年以内身高： 155 cm 体重：42公斤

　　现所在地：永定县户籍：新罗区

　　求职意向

　　期望从事职业：教师期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地区：新罗区永定县期望工作性质：全职

　　最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要

　　教育/培训

　　教育背景：

　　学校名称：福建农林大学金山学院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

　　专业名称：人力资源管理学历：本科

　　所在地：证书：本科毕业证书、奖学金证书、人力资源三级管理证书、普通话证书

　　培训经历：

　　工作经验

　　公司名称：厦门力鼎光电技术有限公司 ( 20xx年2月 - 至今 )

　　所属行业：电子·微电子公司性质：

　　职位名称：人事助理

　　自我评价

　　自我评价：本人为20xx届的本科应届毕业生，人力资源管理专业，意向从事教师专业，现在在备考教师资格证，虽无教师工作经验，但本人热爱教师岗位，性格活泼开朗。语言表达能力、沟通能力好，希望能从事这个工作。

　　语言能力

　　语种名称掌握程度

　　英语良好

　　普通话精通

人力资源管理简历13

　　个人信息

　　性别：男

　　年龄： 26岁民族：汉族

　　工作经验： 4年以上居住地：浙江台州仙居县

　　身高： CM 户口：浙江台州仙居县

　　求职意向

　　希望岗位：其他类-其它相关职位

　　寻求职位：行政人事管理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-02--20xx-01：仙居县塑化制品厂

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源经理/主管

　　职位描述：人力资源经理/主管

　　▌20xx-03--20xx-01：仙居竺梅企业

　　所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/招聘专员

　　职位名称：人力资源专员/助理

　　职位描述：人力资源专员/助理

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-07 嘉兴学院教育类/人力资源管理本科

人力资源管理简历14

　　1、本人出身农村使我在学习和生活过程待人真诚，诚实守信，能够吃苦，充满热情尝试，踏踏实实地做好每一件事，

　　2、在班里担任过团支书、副班长兼纪检委员期间认真负责，组织过各种主题的活动。20xx年上学期参与并策划的“团队心理辅导”大型系列活动，包括知识讲痤、心理辅导、助理辅导员招聘、团队游戏等活动。运用专业知识在全系开展，获得领导和同学的好评。同时也深深感受到团队合作精神的重要。

　　3、在校学习的.课程有：经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。通过学习，掌握了管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。