人力资源管理简历(精选15篇)
时间过得太快，让人猝不及防，眼见着，找工作的时间马上到来，你的简历写好了吗？简历怎么写才能具有特色？以下是小编整理的人力资源管理简历，希望对大家有所帮助。
人力资源管理简历1
基本信息
姓 名：/性 别：女
出生日期：1987 民 族：
毕业院校：苏州大学文正学院 政治面貌：
最高学历：本科 所修专业：人力资源管理
人才类型：普通求职
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：人力资源有关岗位 文员等
希望地点：扬州
希望工资：月薪[1001-20xx]RMB
自我评价
我性格随和，为人热情，做事认真负责，责任心强，勤奋踏实，上进心强，积极主动
教育背景
20xx.08-20xx.06 苏州大学文正学院 人力资源管理专业 本科
实践经历
20xx.09-20xx.12 江苏机械公司 保管员
20xx.02-20xx.03 江苏机械公司 文秘
20xx.03-20xx.05 江苏机械公司 供应部职员
所获奖励
05-06年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 三好学生称号
06-07年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖
暑期社会实践 优秀个人称号
07-08年度获苏州大学文正学院 人民综合奖学金一等奖 国家励志奖学金 交通银行奖学金
08-09 年苏州大学文正学院 人民奖学金一等奖 优秀毕业生
语言能力
英语 6级
计算机能力
江苏省计算机三级偏软
联系方式
联系电话：1376332xx
联系地址：广州市天河区
电子信箱：
个人网站：/
人力资源管理简历2
xxx
男 25岁
学历： 高中
工作年限： 1-2年
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 不限
求职意向：店长/卖场经理 | 人事主管/经理 | 技术支持/维护 | IT技术支持/维护
工作经验(工作了1年8个月，做了1份工作)
重庆海格尔网络会所
工作时间：20xx年4月 至 20xx年12月[1年8个月]
职位名称：领班主管
工作内容：管理网吧 日常运作!和服务人员的调度!
教育经历
20xx年5月毕业 千佛中心学校 计人力资源管理
自我描述
三年网吧工作经验!熟悉各种网吧流程!曾在重庆海格尔网咖做过领班! 一个成功的网吧 要抓住配置和服务!在如今各个网吧配置都没多大区别的情况下! 我觉得服务才是王道! 网咖 可根据客户需求 发展更多的 营销!
人力资源管理简历3
姓名：
性别：
户籍:
学历：大专
工作年限：5-8年
期望薪资：面议
工作地点：广州-南沙-黄阁
求职意向：人事专员助理|经理助理秘书文员
工作经验(工作了7年4个月，做了3份工作)
廉江市恒中门业有限公司
工作时间：20 0年5月至20 4年3月[3年0个月]
职位名称：行政专员助理
工作内容：
1.收发邮件、传真，复印、扫描文件;
2.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续;
3.负责全公司员工工作证的制作与发放;
4.全厂人员档案的建立与管制;
5.稽查考勤机，根据员工打卡出现的异常，进行追踪处理及罚款的具体执行;
6.统计每月考勤并交财务做帐，留底;
7.处理全厂员工的保险工作;
8.全公司对讲机的跟踪和保管;
9.协助部门经理处理日常事务。
深圳南华珠宝公司
工作时间：20xx年4月至20 0年3月[个月]
职位名称：图片操作员
工作内容：.用Photoshop处理图片,用corlDRAW制作图案;用corlDRAW排版制作图表;
2.首饰扫描,首饰激光刻花;
3.镶石单的数据统计.
广州市美湛轩餐饮有限公司
工作时间：20xx年4月至20xx年月[2年7个月]
职位名称：人事文员
工作内容：负责员工招聘、员工考勤的核对工作
各证件的年审跟进工作
消防档案的制定、消防安全户籍化管理的跟踪
负责员工宿舍的管理工作
负责员工工伤的跟进、申报、处理
教育经历
20xx年7月毕业电大行政管理
20xx年4月毕业遂溪县职业技术学校计算机应用技术
20xx年7月毕业湛江农垦实验中学地理
自我描述
本人有差不多一年的图片处理操作员经验，有7年多人事行政文员助理工作经验，熟练使用Word、Excel、Powerpoint等办公软件，可以使用Photoshop、CorelDraw作简单的图片处理及制作图片。为了进一步提升自己的技能，现平面设计专业在读中。另外，本人熟悉各种复印机，扫描仪、传真机、对讲机的使用。会收发邮件。在性格方面，本人性格文静，脾气好，对工作认真有责任心，学习能力强。
人力资源管理简历4
| 基本信息 | 个人相片 | |||
| 姓 名： | 性 别： | 女 | ||
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年6月11日 | |
| 证件号码： | 婚姻状况： | 未婚 | ||
| 身 高： | 161cm | 体 重： | 56kg | |
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 | |
| 毕业学校： | 广州南洋理工职业学院 | 学 历： | 专科 | |
| 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | 20xx年 | |
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： | ||
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 市场/营销 |
| 职位名称： | 人事文员 ; 人事专员 ; |
| 工作地区： | 湛江市 ; |
| 待遇要求： | 1800元/月 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 普通话 标准 |
| 计算机能力： | 证书 全国计算机等级考试一级 ; |
| 教育培训 | ||
| 教育经历： | ||
| 时间 | 所在学校 | 学历 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 广州南洋理工职业学院 | 专科 |
| 培训经历： | ||
| 时间 | 培训机构 | 证书 |
| 20xx年9月 - 20xx年6月 | 广州南洋理工职业学院 | ISO0009品质内审员证书，通用管理 |
| 工作经历 | |
| 所在公司： | 湛江短租公寓 |
| 时间范围： | 20xx年7月 - 20xx年9月 |
| 公司性质： | 私营企业 |
| 所属行业： | 建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位： | 客服预订兼前台接待 |
| 工作描述： | 20xx年7-9月在湛江短租公寓实习，实习的岗位是客服预定兼前台文员，工作期间，我不仅熟练地掌握了办公室软件的操作，更加学会如何做一位合格公司职员。我很清楚，在客户面前我代表的不仅仅是我个人，还代表公司的形象，我相信只要用心与客户沟通，站在客户的角度考虑客户的需求，客户满意，公司业绩自然就上去，最终得到认可。 |
| 离职原因： | 上学 |
| 所在公司： | 广州信息工程职业学院招生办 |
| 时间范围： | 20xx年8月 - 20xx年9月 |
| 公司性质： | 国有企业 |
| 所属行业： | 教育、培训、科研院所 |
| 担任职位： | 招生接待员 |
| 工作描述： | 20xx年8-9月在广州信息工程职业学院招生办实习，明白首先要了解本学校相关历史文化(企业文化)，才能更好介绍给学生和家长，并最终说服学生报考本校，这中间同样最不能缺乏的是双向沟通，深刻体会沟通耐心和毅力是做好本工作的前提。 |
| 离职原因： | 上学 |
| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人性格开朗，相貌端庄靓丽，主修专业人力资源管理，精通管理方面的工作，具有一定的社会交往能力，组织和协调能力，服从上级对下级的教导，更好的为单位服务；我以“吃得苦中苦，方为人上人”作为人生准则、积极进取的工作态度走向社会，用自己的行动让贵公司肯定我的能力。我始终相信：不见风雨怎么见彩虹。 |
| 发展方向： | 人事，行政相关部门，管理，金融，房地产等相关行业。 |
| 其他要求： | 希望有培训机会提高自我发展力，符合国家相对应法定福利要求，同工同酬等，面议。 |
| 联系方式 |
人力资源管理简历5
1、本人出身农村使我在学习和生活过程待人真诚，诚实守信，能够吃苦，充满热情尝 试，踏踏实实地做好每一件事，
2、在班里担任过团支书、副班长兼纪检委员期间认真负责，组织过各种主题的活动。20xx年上学期参与并策划的“团队心理辅导”大型系列活动，包括知识讲痤、心理辅导、助理辅导员招聘、团队游戏等活动。运用专业知识在全系开展，获得领导和同学的好评。同时也深深感受到团队合作精神的重要。
3、在校学习的课程有：经济学、工商管理、管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。通过学习，掌握了管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;了解本学科理论前沿与发展动态;掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
人力资源管理简历6
个人信息
xxx
性 别： 男
年 龄： 49岁 民 族： 汉
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 湖北恩施州 恩施市
自 我 评 价
有17年管理经验。
在轴承，化工，摩配，电子行业工作过。能根据公司的有限资源做出适合公司运作的销售、物控、生产、品管、技术、人力的系统能力，使公司能快速规范化，节约成本创造利润。熟悉ISO9001：20xx质量管理体系、ISO14001：20xx环境管理体系及中国环境标志产品认证及过程操作。有B照，驾驶技术熟练。
人品好，执行力强，稳定!一三四五四六六九一四三
求 职 意 向
希望岗位： 其他类-其它相关职位
寻求职位： 总经理助理、副总
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： 12000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
目前任职台州,目前职位待业,希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
20xx-12--20xx-08：台州**化工有限公司
所属行业： 石油、化工业(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 行政人事部经理
职位描述：协助总经理开展各项工作
1996-03--20xx-12：台州**轴承有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 生产部经理
职位描述：负责公司生产管理工作
20xx-10--至今：台州**摩配电子有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(私营企业)
担任岗位： 其他类/其它相关职位
职位名称： 人力资源
职位描述：负责公司人力资源和行政管理工作
教 育 经 历
1990-09--1993-07 湖北学垸 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：一般;
计算机能力： 中级
计算机详细技能： 熟练掌握办公软件
其它相关技能：
能根据公司现状制定系统管理方法
人力资源管理简历7
1、大学四年的生活给我了足够了磨练，吃苦耐劳，诚实守信，但不愚钝，拥有极强的语言表达能力，曾参与校级辩论会，帮助辩论团队获得二等奖。有很好的写作功底，高考语文达到130分的高分。
2、拥有很强的人际关系处理能力，有团队合作精神，有自己的人际关系处理方法，在处理人际关系上能够很好的把握分寸，因此在四年的大学生活中拥有很多的朋友。
3、身体素质很好，能够承担较重的工作量，心理素质强，能够正视失败，有着永不言败的性格。
4、曾在大学阶段自创家教班，同四名同学一起教授15名中小学生，做为家教班的创立者在管理上得到很大锻炼的同时也在一定的时期内解决了做为农村孩子在经济上的窘困局面。
5、在毕业就业阶段曾做为人事专员签约南京雨润集团，由于个人原因放弃前往就业的机会，希望能够留在生活了四年的哈尔滨市，所以对这份工作有着别人没有期望，希望您能给我面试的机会，在面试过程中您会看到真实的让您满意的我，给我一个就业机会，我将回报您一个万分满意的员工。
人力资源管理简历8
xx
(男，32岁)
最高学历：大专 | 工作经验：5-10年 | 专业：工商管理类
婚姻状况：已婚 | 身 高：168 cm
籍 贯：江西新余 | 现居住地：江西省新余市
求职状态：我目前已离职，可快速到岗
求职意向
期望月薪：3000~5000|工作性质：全职
期望地区：undefined|期望行业：机械/设备/重工,汽车/摩托车/零配件,教育/培训
期望岗位：undefined
自我描述
为人正直，处事公证，工作积极主动，学习能力强，具有良好的'执行力和管理能力。
教育经历
20xx年9月-20xx年7月|江西科技师范大学|人力资源管理|大专
工作经历
20xx年7月-20xx年6月|人力资源管理师|明安运动器材东莞有限公司
一 招聘管理师
1，负责公司职员及员工招聘。 2，完善公司的招聘流程和招聘体系; 3，甄选简历，对应聘者进行初步面试 4，熟悉员工素质测评和人格特质
二、培训管理师
1，主导公司新人入职教育训练。
2，负责公司共同性训练组织和实施(内训和外训)
3，内部讲师的管理
三、熟悉绩效考核及薪酬管理
四.熟悉员工社保和政府办事流程
五.各类统计报表的制作
培训经历
20xx年3月-20xx年5月|东莞智通培训学院|国家二级人力资源管理师
20xx年10月-20xx年11月|西点学院|卓越培训师
语言能力
英语|熟练
获得证书
国家人力管理师(二级)|20xx年10月
入党积极分子|20xx年11月
内部讲师|20xx年12月
人力资源管理简历9
目前所在： 从化 年 龄： 19
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 167 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 人事专员：
工作年限： 2 职 称：
求职类型： 兼职 可到职日期： 三个月以后
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,,
工作经历志愿者经历
教育背景毕业院校： 广州工程技术职业学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力：英语一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长坚持，耐心，学习能力较强
人力资源管理简历10
基本信息
姓 名： 性 别：女
户口所在：佛山 目前所在：广州从化
毕业院校：中山大学南方学院 政治面貌：团员
最高学历：本科 所修专业：企业人力资源管理
人才类型：普通求职 毕业日期：20xx.7
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：人力资源文员或行政类的职位
希望地点：佛山或是广州
希望工资：面议
教育培训经历
20xx年9月至20xx年6月 中山大学南方学院 企业人力资源管理专业 本科
20xx年10月 中山大学南方学院 人力资源管理师三级培训
参加社会实践经历
20xx年8月，曾到金蝶软件有限公司佛山分公司进行暑假实习
语言水平
英语 具有良好的基础 级别：通过大学英语四级
计算机能力
熟练使用Word;Powerpoin;Excel;等办公软件
自我评价
我是一个积极乐观、勤奋好学的人，对人随和，具有亲和力。现在就读于中山大学南方学院，是一名大三的学生，生活习惯良好，无不良嗜好，平时喜欢听音乐、看书和上网。在大学三年多的时间里，我认真系统地学习了人力资源管理和与其相关的管理学知识，完成了各项学习，至今无一学科有不及格的情况。掌握了Powerpoint、Word、Excel等办公工具的使用。在这三年多的大学生活中，我培养了自己的团体协作精神和创新精神，使自己受益匪浅。总是，通过不断的学习，使我具备了良好的分析处理问题的能力，也铸就了我强烈的责任心。我深信能够胜任贵公司给我的工作，也希望您能给予我机会与贵公司一起成长。
人力资源管理简历11
姓 名： 应届生人力资源管理求职简历 性 别： 女
年 龄： 29岁 学 历： 本科
工作年限： 7年 婚姻状况： 已婚
户 口： 清远市
居 住 地： 广东省清远市 近期任职： --
待遇要求： 20xx--3500/月 到岗时间： --
希望地区： 清远市
希望岗位： 储备干部
自我评论
活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验
某公司 20xx-11 - 至今
公司性质：
担任职位：外贸主管兼行政
工作职责和业绩：
-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；
-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；
-负责日常行政工作。
嘉仕堡风帆国际有限公司 20xx-11 - 20xx-11
公司性质：
担任职位：外贸经理
工作职责和业绩：
-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；
-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投
诉，寻求最佳解决方案；
-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；
-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产
等；
-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；
-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪
每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。
大中（清新）塑胶制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10
公司性质：
担任职位：经理助理
工作职责和业绩：
-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；
-产品出货计划安排；
-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；
-分析各业务销售情况，做计划等。 教育经历
韶关大学 20xx-09 - 20xx-06
最高学历：大专
专业名称：会计电算化
专业描述：会计电算化
华南师范大学 20xx-12 - 20xx-12
最高学历：本科
专业名称：人力资源管理
专业描述：人力资源管理
华南师范大学 20xx-07 - 20xx-12
最高学历：本科
专业名称：英语教育（在读，未毕业）
专业描述：英语教育（在读，未毕业）
技能专长：
能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。
人力资源管理简历12
个人信息
姓名：XXX 性别：女
民族：汉 政治面目：群众
学历(学位)：本科 专业：经济信息管理
联系电话： 手机：
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：
Email Address： 呼机：
教育背景
毕业院校：辽宁大学 19xx.9-19xx.7 货币银行专业 本科
熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备
英语通过国家6级考试，听说读写熟练
掌握一定财务知识
工作经历
19xx.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理
协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室
19xx.9-19xx.3 XX日化公司 销售见习助理
协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。
个人简介
拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。
人力资源管理简历13
XXX
女41岁江西人（求人事采购5年）
学历：高中
工作年限：10年以上
期望薪资：3000—5000元
工作地点：广州—天河—珠吉
求职意向：仓库管理员|人事主管/经理
工作经验（工作了5年11个月，做了1份工作）
东莞市达勤体育用品有限公司
工作时间：20xx年2月至20xx年1月[5年11个月]
职位名称：高级跟单员
工作内容：11
人力资源管理简历14
姓名
性别：女
年龄：26岁民族：汉族
工作经验：3年以上居住地：浙江台州温岭市
身高：CM户口：重庆重庆重庆
求职意向
希望岗位：其他类-其它相关职位
寻求职位：人事文员办公文员
希望工作地点：浙江台州温岭市
期望工资：/月到岗时间：随时到岗
其它待遇要求：八小时双休有国定假日。
工作目标/发展方向
希望能有更好的发展机会.
工作经历
▌20xx-04---02：重庆润利针织制品有限公司
所属行业：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(私营企业)
担任岗位：经营/管理类/其它相关职位
职位名称：经营/生产管理类其他
职位描述：从客户下订单到货品成品出货的生产跟踪
▌20xx-03--20xx-04：上海庆同有限公司
所属行业：互联网、电子商务(私营企业)
担任岗位：贸易/内贸/外贸类/其它相关职位
职位名称：贸易/销售/客户服务类其他
职位描述：淘宝集市与天猫店铺的售前售中售后工作
▌-03--至今：鞋塔网络科技有限公司
所属行业：互联网、电子商务(其他)
担任岗位：行政/人事类/行政助理
职位名称：行政专员/行政秘书/助理
职位描述：淘宝软文，活动策划以及主管交代的一切事宜。
教育经历
20xx-09---03重庆工商大学继续教育学院管理类/人力资源管理大专
20xx-09--20xx-06重庆市云阳师范进修学院教育类/高中高中
人力资源管理简历15
开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。
我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：
一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。
二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。
三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。
五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。
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