人力资源管理简历

时间：2022-11-02 19:02:07 人力资源管理我要投稿

人力资源管理简历15篇

　　时间一晃而过，我们又将打开新的篇章，寻求新的工作机会，需要为此写一份简历了哦。但是简历要写什么内容才是恰当的呢？下面是小编整理的人力资源管理简历，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理简历15篇

人力资源管理简历1

　　xxx

　　(女，26岁)

　　最高学历：本科 | 工作经验：3-5年 | 专业：工商管理类

　　婚姻状况：已婚 | 身高：160 cm

　　籍贯：安徽 | 现居住地：江西新余

　　求职状态：观望有好的机会再考虑

　　求职意向

　　期望月薪：3000~5000|工作性质：全职

　　期望地区：渝水区|期望行业：互联网/电子商务,教育/培训,其他行业

　　期望岗位：人力资源助理,招聘专员/助理,文员

　　自我描述

　　年轻的我忠诚稳重坚守诚信正直的原则，勇于挑战自我开发自身潜力，不怕艰辛。善于交际，有团队协作精神。待人诚心，做事细心，处事具有责任心!易于接受新事物，踏实做事。

　　获得全国大学生英语四级、企业人力资源管理(三级)、全国计算机二级VF级C语言。

　　在校期间勤工俭学于教务处考务科，参与各种大小考试的考务工作，证书备案、颁发等，20xx年、20xx年参与山西省临猗县招生工作，共招新生60余人，20xx年11

　　教育经历

　　1970年1月-20xx年6月|鱼泉中学|理科类|高中

　　1970年1月-1970年1月|江西渝州科技职业学院|工商企业管理|大专

　　工作经历

　　20xx年10月-20xx年3月|办公室助理|江西渝州科技职业学校

　　能够顺利完成领导分配工作，并有团队合作精神

　　培训经历

　　电脑培训|低端技术

　　电脑培训|终端技术学习课程

人力资源管理简历2

　　在学习中我注重实际能力的培养，把专业知识与实践相结合，己具备了一定的实践操作能力，积极主动地参加各种社会活动，将我所学用于实践，不断增强自己的工作能力，为今后开展各项工作打下坚实的基础。对事有自己一定的见解，能比较迅速接受新事物，有很强的自学能力。

　　在实践工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳，热情待人。工作认真负责，积极主动，服从命令，尊重领导。有很强的组织能力，事业心和责任感。能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做，不放弃，喜欢有创意的完成工作。能适应各种环境，并迅速融入其中。

　　积极参加志愿服务。有良好的心理素质，不畏竞争。能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。

　　在生活中能与同学相处融洽，为人热情大方，很有亲和力，与人沟通能力强。能够冷静地去面对生活中的挫折和失败。我待人真诚，诚心与他人交流，不自大，不浮躁，态度端正，为人踏实。

　　自我勉励：做更好的自己，抓住每一次学习，实践的机会，不断充实自己。我相信付出了就有回报，只要我踏实肯干就能在努力中实现自己人生的价值。

人力资源管理简历3

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　民族：汉族出生年月： 1988年11月19日

　　婚姻状况：未婚

　　身高： 160cm 体重： 60kg

　　户籍：福建莆田现所在地：福建莆田秀屿区

　　毕业学校：福建农林大学学历：专科

　　专业名称：管理类人力资源管理毕业年份： 20xx年

　　工作经验：五年以上最高职称：初级职称

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：医院/医疗/护理/药剂

　　人力资源

　　行政/后勤

　　职位名称：人事，行政，采购，后勤 ;

　　工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆 ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月可面议 ; 需要提供住房

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　电脑水平：熟悉

　　教育培训

　　教育背景：

　　时间所在学校学历

　　20xx年2月 - 20xx年1月福建农林大学专科

　　20xx年1月 - 20xx年1月福建农林大学专科

　　培训经历：

　　时间培训机构培训主题

　　20xx年10月 - 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员

　　20xx年11月 - 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

　　工作经历

　　所在公司：协和医院

　　时间范围： 20xx年10月 - 20xx年2月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源-人事主管

　　工作描述：

　　1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系;

　　2.负责公司的内、外勤工作;

　　3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

　　4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作;

　　5.季节性的对外做宣传活动;

　　6.负责公司制度的制定，整改、落实工作;

　　7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;

　　8.负责内部人员的协调工作;

　　9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;

　　10.领导临时交办的其他工作; 11.其他。

　　离职原因：

　　所在公司：东莞迈跃医疗集团

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源-人事经理

　　工作描述： 1.负责公司人力资源管理各模块工作;

　　2.负责公司的内、外勤工作;

　　3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

　　4.负责后勤保障工作;

　　5.医院证件年审，医护人员证件注册变更;

　　6.负责公司制度的制定、落实工作;

　　7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核;

　　8.负责内部人员的协调工作;

　　9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈;

　　10.领导临时交办的其他工作。

　　离职原因：

　　所在公司：普宁现代医院

　　时间范围： 20xx年1月 - 20xx年6月

　　公司性质：民营/私营公司

　　所属行业：医疗、保健、卫生服务

　　担任职位：人力资源

　　工作描述：

　　1.负责人力资源管理各模块工作;

　　2.负责内、外勤工作;

　　3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作;

　　4.负责制度的制定、落实工作;

　　5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核;

　　6.负责内部人员的协调工作;

　　7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息;

　　8.领导临时交办的其他工作。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

人力资源管理简历4

　　姓名：×××

　　目前所在：白云区

　　年龄： 22

　　户口所在：潮州国

　　籍：中国

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　诚信徽章：未申请

　　身高： 158 cm

　　人才测评：未测评

　　体重： 43 kg

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人事专员/助理，人事专员/助理，行政专员/助理

　　工作年限： 1 职称：

　　求职类型：实习可到职日期：随时

　　月薪要求：面议希望工作地区：广州,广州,

　　工作经历

　　广州贞孚软件有限公司起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12

　　公司性质：股份制企业所属行业：计算机软件

　　担任职位：人事助理和销售

　　工作描述：招聘，会议主持，客户来访登记，维护客户关系，外出开发客户，电话回访，沟通，邀约，协助团队完成任务！在工作中，本人表现出色，率先突破团队，业绩优秀，得到上级领导的肯定和重视。与同事关系友好，积极参与团队建设。

　　离职原因：本人自己原因

　　百胜餐饮集团起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07

　　公司性质：外商独资所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)

　　担任职位：服务员

　　工作描述：主要负责为客人点餐，配餐，讲究服务迅速，供餐准确无误，随时展现yes态度

　　广东省人民政府起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　担任职位：人口普查员

　　工作描述：作为全国第六次人口普查的普查员，深入城中村进行人口统计，调查

　　青年志愿者协会起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12

　　担任职位：干事

　　工作描述：组织志愿者参加青年志愿者协会的有关活动！策划青年志愿者晚会，并担任主持！

　　广交会起止年月：20xx-05 ～至今

　　担任职位：交通指引志愿服务

　　工作描述：为各地厂商提供交通指引

　　教育背景

　　毕业院校：广州城市职业学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专业一：人力资源管理专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　20xx-04 20xx-05 职业资格认证机构秘书中级秘书 11190110

　　20xx-07 20xx-11 红日培训机构企业人力资源管理师三级 - -

　　语言能力

　　外语：英语良好粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　在本人从事过的工作中，都得到上级领导及其同事的肯定，这说明本人的学习能力强，工作认真细致。

　　个人自传

　　本人性格活泼开朗，乐于与人打交道，积极向上，认真努力，领悟能力强，有较强的学习能力和心理承受能力。

人力资源管理简历5

　　姓名：应届生人力资源管理求职简历性别：女

　　年龄： 29岁学历：本科

　　工作年限： 7年婚姻状况：已婚

　　户口：清远市

　　居住地：广东省清远市近期任职： --

　　待遇要求： 20xx--3500/月到岗时间： --

　　希望地区：清远市

　　希望岗位：储备干部

　　自我评论

　　活泼开朗、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、勇于迎接新挑战。工作经验

　　某公司 20xx-11 - 至今

　　公司性质：

　　担任职位：外贸主管兼行政

　　工作职责和业绩：

　　-主要负责接海外订单，下订单到国内供应商，跟踪订单进程、出货及售后服务；

　　-负责公司日常收入支出统计汇总工作，负责收支帐务等；

　　-负责日常行政工作。

　　嘉仕堡风帆国际有限公司 20xx-11 - 20xx-11

　　公司性质：

　　担任职位：外贸经理

　　工作职责和业绩：

　　-在职期间主要负责欧美地区、沿海国家及地区业务；

　　-与各供应商沟通配合，跟踪每张订单，确保按时按质交货，并认真处理好每次客户投

　　诉，寻求最佳解决方案；

　　-按客人要求需要提供相关文件，跟进及催收货款，确保货款到位；

　　-协助品牌设计师与各工厂沟通，完成产品的打样，确保新一季产品能顺利完成及生产

　　等；

　　-协助工厂完成每一季度产品报价工作，完成不同国家及地区的各项报价；

　　-向上级报告工作情况、业绩，分析销售情况，及准确地分析各供应商情况，以及跟踪

　　每个地区代理情况，以便更换更好的代理商来推广销售产品。

　　大中（清新）塑胶制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

　　公司性质：

　　担任职位：经理助理

　　工作职责和业绩：

　　-在海外部主要协助经理跟踪和处理各客人的投诉和反馈；

　　-产品出货计划安排；

　　-按客人要求提供及制作相关文件，跟进货款，月末做销售金额统计；

　　-分析各业务销售情况，做计划等。教育经历

　　韶关大学 20xx-09 - 20xx-06

　　最高学历：大专

　　专业名称：会计电算化

　　专业描述：会计电算化

　　华南师范大学 20xx-12 - 20xx-12

　　最高学历：本科

　　专业名称：人力资源管理

　　专业描述：人力资源管理

　　华南师范大学 20xx-07 - 20xx-12

　　最高学历：本科

　　专业名称：英语教育（在读，未毕业）

　　专业描述：英语教育（在读，未毕业）

　　技能专长：

　　能较好较快地适应新岗位，活泼开朗，学习能力较强；对数字敏感，有较强数据分析能力，具有会计从业资格证；全国英语等级考试PET三级，即大学四级水平，具备一定的英文阅读能力、听力、口头表达能力，有高级中学教师资格证。对工作认真负责，希望能在不同岗位迎接新挑战。

人力资源管理简历6

　　个人信息

　　xxx

　　性别：男

　　年龄： 22岁民族：汉族

　　工作经验：在读学生居住地：浙江台州路桥区

　　身高： CM 户口：浙江宁波奉化市

　　自我评价

　　较强的学习能力及表达沟通能力;

　　能迅速适应各种环境，并融入其中，能在压力环境下完成挑战性工作;

　　性格缺点：嫉妒心强：

　　性格优点：做事谨慎，有责任感，不怕吃苦，勤奋好学

　　有较强的组织能力和活动策划能力,

　　有较强的语言表达能力，文笔流畅

　　有较强的团队精神，在大学有良好人际关系

　　求职意向

　　希望岗位：行政/人事类-行政/人事类

　　寻求职位：人力资源专员/助理

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资： /月(可面议)

　　到岗时间：随时到岗

　　工作目标 / 发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　教育经历

　　20xx-09--20xx-06 台州职业技术学院教育类/ 人力资源管理本科

　　实践经验：20xx年5 月，在宁波市奉化骑士牛排兼职水吧学徒

　　20xx年6月，在台州名记大酒店兼职服务员

　　20xx年2月，在温州梧田大酒店兼职服务员

　　20xx年7月，在宁波天一广场乔治派克 “惠美生活”APP推广

　　20xx年8月，在浙江恒基永昕材料股份有限公司人力资源部助理

　　主修课程科目：20xx年9月至20xx年6月浙江省宁波市奉化市江口中学普高

　　20xx年9月至20xx年6月浙江省台州市台州职业技术学院工商企业管理大专

　　20xx年9月至20xx年6月专升本浙江工商大学人力资源管理本科

人力资源管理简历7

　　在个人简历中语言的使用对整个个人简历来说都起到非常重要的作用，比如说一些行动化的语言使用，则可以让对方看到自己对工作的积极性。

　　一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的说服力。华丽的内容如果没有真实感，也很难当人接受。在语言的使用上，注重专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。

　　数据以及数给人最直观的感受就是准确性高，可信度高，比如说在学习成绩方面，你说自己的成绩一直很好，与说层获得4次年级第一，那么肯定是后者更具有说服力。

　　个人信息

　　xxx

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉族

　　户籍：广西-桂林

　　年龄： 28

　　现所在地：广东-深圳

　　身高： 162cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：人力资源主管

　　教育经历

　　20xx-09 ～ 20xx-07 河南财经学院人力资源管理本科

　　培训经历

　　20xx-07 ～ 20xx-10 东莞市智通职业培训学校人力资源管理师相关课程

　　20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)

　　公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)

　　公司性质：民营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位：人力行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)

　　公司性质：民营企业行业类别：批发零售

　　担任职位：人事行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目 (20xx-10 ～ 20xx-01)

　　担任职位：项目副组长

　　项目描述：绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称：企业人力资源管理师

　　计算机水平：高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能：熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长：掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：差

　　英语水平： CET-6

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人力资源管理岗位工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：较强的学习能力、适应能力和承压能力，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的.逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。

人力资源管理简历8

　　xxx

　　女

　　27岁

　　广东人

　　学历：大专

　　工作年限：3-5年

　　期望薪资：3000-5000元

　　工作地点：广州-天河-不限

　　求职意向：人事专员/助理|招聘专员/助理|行政专员/助理

　　工作经验(工作了4年9个月，做了2份工作)

　　广州市忆科计算机有限公司

　　工作时间：20xx年4月至今[3年9个月]

　　职位名称：文员

　　工作内容：工作驻点：广东省国家税务局稽查局

　　公司承接项目为：负责广东省国家税务局信息系统运行维护平台

　　主要工作：1.接收广东省市级区级县级提交的后台数据运维需求;

　　2.接听各县市级财务科反结账需求。

　　3.从20xx年的CTAIS系统至20xx年广东省新上线使用的金税三期数据/技术系统，准确的判断分派到给广东省税局征管和科技发展处，以及广东省信息中心的领导。

　　4.从无人指导到做好全广东省全年数据的统计。

　　工作上能与省局各位领导(科长，科员)有良好沟通，和谐相处。

　　广州智睿教育机构

　　工作时间：20xx年9月至20xx年9月[1年]

　　职位名称：销售助理

　　工作内容：兼职(半工读)：经理很贴心的根据本人的上课课表排班，

　　主要工作为：前台文员销售，负责来咨询人员登记，介绍初级到高级英语课程，西班牙语课程，促成报名。

　　整理各年级学员资料，统计各月销售额。

　　书籍印刷订购，招生印刷传单安排派件等。

　　教育经历

　　20xx年7月毕业广州仲恺农业工程学院国际经济与贸易

　　20xx年7月毕业广州市冶金高级技工学院会计电算化与文秘

　　自我描述

　　本人作风优良、待人诚恳，工作踏实，认真，极具团体合作精神，能吃苦耐劳，有较强的敬业精神。经验是累积出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台，相信通过我的努力能把工作做到最好。

人力资源管理简历9

　　目前所在：番禺区年龄： 22

　　户口所在：阳江国籍：中国

　　婚姻状况：未婚民族：

　　诚信徽章：未申请身高： 155 cm

　　人才测评：未测评体重：

　　人才类型：在校学生

　　应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，文秘/文员

　　工作年限： 1 职称：

　　求职类型：兼职可到职日期：随时

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区：番禺区,广州,珠海

　　工作经历

　　海尔起止年月：20xx-10 ～ 20xx-10

　　公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　　担任职位：销售

　　工作描述：向客人指引及解说商品的用法

　　亚运起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11

　　担任职位：客服

　　工作描述：为运动员提供一个舒适和洁净的房间

　　教育背景

　　毕业院校：广东女子职业技术学院

　　最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 20xx-06

　　专业一：人力资源管理

　　专业二：

　　起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

　　语言能力

　　外语：英语一般粤语水平：良好

　　其它外语能力：

　　国语水平：良好

　　工作能力及其他专长

　　在校期间，学过有关财务等方面的课程和关于秘书实务的课程，获得计算机一级证书

　　个人自传

　　喜欢交朋友，遇到难题会虚心像人请教，及时解决问题，能尽快适应团队的氛围，喜欢阅读

人力资源管理简历10

　　个人信息

　　姓名：XXX 性别：女

　　民族：汉政治面目：群众

　　学历(学位)：本科专业：经济信息管理

　　联系电话：手机：

　　联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：

　　Email Address：呼机：

　　教育背景

　　毕业院校：辽宁大学 19xx.9-19xx.7 货币银行专业本科

　　熟练使用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备

　　英语通过国家6级考试，听说读写熟练

　　掌握一定财务知识

　　工作经历

　　19xx.4-至今 XX外资企业人力资源部总监个人助理

　　协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室

　　19xx.9-19xx.3 XX日化公司销售见习助理

　　协助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并锻炼了良好的沟通技巧，培养了较好的业务管理能力。

　　个人简介

　　拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有十分重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜欢从事有挑战性的工作。

　　本人性格

　　开朗、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

人力资源管理简历11

　　基本信息

　　姓名：何XX

　　性别：女

　　婚姻状况：未婚

　　民族：汉

　　户籍：黑龙江

　　年龄：27

　　现所在地：贵州

　　身高：168

　　联系电话：135***75554

　　电子邮箱：

　　求职意向

　　希望岗位：电话销售

　　工作年限：职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：随时

　　月薪要求：面议

　　社会实践

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任酸奶销售员。主要工作是：负责请顾客试饮酸奶和推销酸奶的销售员。在任期间需不惜劳累一直站着工作与接近冰箱，让顾客了解酸奶。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任摄影社员。主要工作是：负责监督城市志愿者的执勤情况，记录志愿者的优劣现象。

　　教育背景

　　毕业院校：广州工程技术职业学院

　　最高学历：大专

　　毕业日期：20xx-07

　　专业：人力资源管理

　　语言能力

　　英语水平：优秀

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　对摄影，图像后期处理，视屏剪辑方面有一定研究。

　　自我评价

　　本人性格开朗活泼，抗压能力强，交际能力强，虽然现在还是在校学生，但仍然希望在校期间能更多的接触社会，在毕业后能更快更优的适应社会竞争环境。在校期间，我参加了院系新闻中心技术部与摄影社，是其重要一员。望能在工作中发挥自己的优势，活跃于公司。

人力资源管理简历12

　　个人基本简历

　　姓名：xxx

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：汕头

　　身材： 171 cm66 kg

　　婚姻状况：未婚

　　年龄： 25 岁

　　培训认证：诚信徽章：

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：行政/人事类：人力资源专员/助理　行政/人事类人事助理

　　工作年限： 1

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职— 随时

　　月薪要求： 20xx——3500

　　希望工作地区：广州

　　个人工作经历：

　　20xx/01——20xx/11：北京嘉德安商贸有限公司

　　销售部销售助理

　　1、协助销售人员制定销售计划；

　　2、协助销售人员制定并执行市场活动计划；

　　3、协助销售人员完成售后服务工作；

　　4、收集、整理市场销售部门的相关文档。

　　教育背景

　　毕业院校：首都经济贸易大学

　　最高学历：本科

　　毕业— 20xx—01—01

　　所学专业一：人力资源管理

　　所学专业二：计算机应用

　　受教育培训经历：

　　20xx/01——20xx/01 首都经济贸易大学人力资源管理本科

　　20xx/09——20xx/07 北京人文大学计算机应用专科

　　语言能力

　　外语：英语　一般

　　国语水平：良好

　　粤语水平：一般

　　工作能力及其他专长

　　熟悉电脑硬件与软件应用，具有较强的工作能力、组织与协调能力、沟通能力。良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力。

　　详细个人自传

　　在北京学习专业知识五年和一年的工作实践，使我积累了丰富的独立生活经验和工作经验，培养了较强的独立能力。我本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，适应能力强，有工作方向感，喜欢迎接新的挑战。

　　个人联系方式

人力资源管理简历13

　　XXX

　　女41岁江西人（求人事采购5年）

　　学历：高中

　　工作年限：10年以上

　　期望薪资：3000—5000元

　　工作地点：广州—天河—珠吉

　　求职意向：仓库管理员|人事主管/经理

　　工作经验（工作了5年11个月，做了1份工作）

　　东莞市达勤体育用品有限公司

　　工作时间：20xx年2月至20xx年1月[5年11个月]

　　职位名称：高级跟单员

　　工作内容：11

人力资源管理简历14

　　祁原

　　三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月23日）

　　居住地：广州

　　电话：123******（手机）

　　E-mail：qiyuan@.com

　　最近工作[1年8个月]

　　公司：XX公司

　　行业：橡胶、塑料制品

　　职位：人力资源总监

　　最高学历

　　学历：本科

　　专业：经济管理

　　学校：湖南商学院

　　自我评价

　　熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：橡胶、塑料制品

　　目标地点：广州

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人力资源总监

　　工作经验

　　20xx/7―至今：XX公司[1年8个月]

　　所属行业：橡胶、塑料制品

　　人力部人力资源总监

　　1、全面负责该公司的行政人事事务;

　　2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;

　　3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;

　　4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;

　　5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;

　　6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。

　　20xx/6―20xx/6：XX公司 [1年]

　　所属行业：家具、家电、工艺品、玩具

　　人事部人事经理

　　1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;

　　2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;

　　3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;

　　4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;

　　5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。

　　教育经历

　　20xx/9―20xx/6 湖南商学院经济管理本科

　　证书

　　20xx/6 大学英语六级

　　20xx/12 大学英语四级

　　语言能力

　　英语（良好）听说（良好），读写（良好）

人力资源管理简历15

　　个人信息

　　XXX

　　性别：男

　　年龄：44岁民族：汉族

　　工作经验：10年以上居住地：浙江台州温岭市

　　身高：CM户口：浙江台州温岭市

　　自我评价

　　根据实际工作经验给企业进行制度化、规范化管理;本人责任心强，适应能力强，诚恳踏实，见多识广，阅历丰富，工作适应性强，管理经验较全;尤其对绩效考核和员工关系擅长.对公司忠诚，事事为老板考虑，从不以自己的专业骄横在前;做事低调，对客户诚恳认真，从不拒人于千里，对下属提拔赞扬，从不任人唯亲;对于分内工作会超越公司要求，突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司的运营带来好处，对分外工作也不会嫌烦，且能亲力亲为落实执行，集体观念强，具有高度的团队协作精神，高效的执行力;企业的行政管理是企业的中枢神经，本人在公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化、用人原则等重大问题上有自己的思考，并且在实际工作中加以贯彻落实;在人力资源运用现代化的科学方法，对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力资源外在要素和内在要素达到公司组织目标，并制订人力资源发展计划、人力资源成本会计工作、岗位分析和工作设计、人力资源的招聘与选拔、雇佣管理和劳资关系、入职教育培训和发展、工作绩效考核，帮助员工职业生涯的发展、员工工资报酬与福利保障设计、保管员工档案，保证公司对人力资源的需求，开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展。

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO行政/人事类-行政总监行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：总裁/总经理/CEO/行政总监/人力资源总监/行政经理/主管

　　希望工作地点：浙江台州浙江台州温岭市浙江台州路桥区

　　期望工资：/月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　希望能有更好的发展机会.

　　工作经历

　　▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司

　　所属行业：其他(合资企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训(岗前培训、劳动纪律、企业文化培训、技能培训、新员工质量意识培训、6S管理现场实物培训)、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理(基础人事管理:入职手续办理、考勤管理、社会保险办理、人员调整、晋升、降级、内部调动、辞退、费用审核、转正办理、奖惩管理、加班管理、请假、员工档案管理等)等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。2、精通8S管理6J绩效管理,熟悉工厂管理模式和运作流程OEC管理,负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验(如及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;会议管理、记录、跟踪执行、反馈;印章管理;固定资产管理;收(发)文管理;档案管理;办公用品管理;员工提案管理;员工出差管理;员工宿舍管理;员工餐厅管理;车辆(司机)管理;图书、保安、总台管理等)。3、办理过公司名称核准、设立登记、变更登记、备案、年检、公章刻制、组织机构代码、税务登记、及相关前置审批等。 4、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、卫生局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。

　　▌20xx-04--20xx-07：台州某某房产管理有限公司

　　所属行业：房地产、物业管理(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/行政总监

　　职位名称：行政总监/人力资源总监

　　职位描述：工作业绩：负责物业管理评审;对招标书、重大的协议、合同进行评审;签订公司所有以公司名义签订的合同签发以公司名义发放的文件;2、制定企业经营管理目标，包括一系列规章制度、操作规程等，规定各级人员的岗位责任并监督实施，保证各项管理服务工作质量;包括招聘管理、人事管理、绩效管理、薪酬管理体系并监督实施。负责开展了管理人员绩效考核工作和考核分析;3、建立健全企业的组织机构，使之合理、精简，富于效率，主持公司例会，及时解决管理中出现的问题;4、健全各项财务管理制度，定期审阅和分析财务报表，督促财务部门做好成本控制、财务节流等工作;5、定期、不定期地听取员工的意见和建议，不断完善企业的经营管理;6、负责组织所有岗位员工的招聘、培训等相关工作

　　▌1995-09--20xx-12：上海某某机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(私营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：总裁/总经理/CEO

　　职位描述：工作业绩：1、负责公司日常的运营管理，协助总经理对公司计划的制度及实施和检查。 2、掌握公司的组织机构，人事制度以及各项规章制度的落实。

　　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。

　　5、主持公司种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量。

　　6、了解和分析公司需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。

　　7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

　　8、协调各部门工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导公司工作方向。

　　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某某机电有限公司

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业(合资企业)

　　担任岗位：经营/管理类/首席运营官COO

　　职位名称：营运总监/COO

　　职位描述：工作职位：常务副总

　　工作业绩：

　　1、协助董事长、总经理处理企业的内外事物，改善提升团队的执行力和凝聚力，进行行政事务管理、办公室事务管理、人力资源事务管理、体系运行和管理、公司日常标准化管理和咨询。

　　2、在公司总经理的授权下，全权负责公司全面管理工作，整合公司生产系统的改进和完善，提升产值;统筹公司的人力、行政、生产、技术、品质、销售各职能部门的日常事务管理工作及新厂区的基建的监督工作。

　　3、参与公司战略目标和战略规划的制定，对公司经营计划、方针、策略的具体内容进行审核确定及实施并建立、实施、监督及完善管理体系;负责公司组织架构的优化及完善《部门组织架构图》、《人事架构图》等;能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、执行;对企业行政管理、总务管理有一定的综合管理经验

　　4、熟悉现代企业管理、项目管理、质量管理、成本管理、生产现场管理、企业发展战略管理等;主持公司高层管理工作会议，对公司重大工作事项提出具体要求;对公司经营中遇到的重大问题进行决策;

　　5、对公司组织架构的设置、调整提出具体意见，并对主管以上的干部进行审查、考核、合理使用;负责领导战略和可行计划的制定和实施，包括制造经营计划、质量提高、降低成本，提高生产率和工艺改进，设备和自动化的发展以及利润的增长。

　　6、负责公司经营现场管理、内部控制管理、全面形象管理，并对公司的制度化建设、企业文化培训、管理模式完善、产品品牌打造等方面提出合理方案和建设性意见，当好总经理助手和参谋。

　　教育经历

　　20xx-08--20xx-09台湾健峰教育类/总裁班中专

　　20xx-10--20xx-11北京中安质环认证中心教育类/内部审核员中专

　　20xx-09--20xx-07台州技工学院教育类/二级人力资源管理中专

　　1998-09--20xx-06理工大学教育类/工商企业管理中专

　　20xx-02--20xx-05北京城建函授学院教育类/全国物业经理岗位证书中专

　　技能专长

　　语言能力：其他：精通;

　　计算机能力：初级