诚信在职场中的重要性
诚信在职场中的重要性1
随着现代生活节奏的加快，人们对时间观念越来越看重。守时不迟到，已经成为现代人所必备的基本素质。尤其是在企业中更是如此，遵守时间被看成是一个员工最基本也是最重要的品质
但是。很多初入职场的年轻人对规章制度看得较轻，工作上虽然努力，却不遵守时间，做事经常迟到早退，上班总会有几个人由于种种原因晚到，通知了几点开会，总会有人迟到·…
这种对遵守时间无所谓的态度是最要不得的，既然身在职场，就应该知道守时的重要性，这也是诚信和敬业最基本的要求。遵守时间是在与时间有关问题上的守信，守时是诚信的基础，无突发状况的不守时，实际上就是没有诚信的表现，不管一个人的工作能力有多强，如果不守时，谁都不会对其产生信任感。
不要以为遵守时间是小事，也许你眼中的‘小事”能够影响你的命运。连遵守约定时间的承诺都经常做不到的人更没有能力做出更大代价的承诺。如果连守时也做不到，上司是不会放心把重要的工作交给这样的人去做的
不守时带来的后果可能是你无法预计的：如果你在约见客户时迟到，轻则会给客户留下不好的印象。从而影响到你在客户眼中的形象，重则可能丢失一个客户。一桩本来有望成交的大买卖就会告吹。你的辛菩在忙可能就因为不守时而付之东流，而且可能会给公司带来巨大的损失，你也可能由于这点“小事”而丢掉一份工作丢如果你上班迟到，可能会被扣工资，更重要的是你会给卜司或老板留下对工作不重视的印象，从而影响到你大好的职业前程和一帆风顺的职业生涯；而且你迟到耽误的不只是自己的时间，也浪费了别人的时间，如果一个会议你迟到了5分钟，那么其他所有等待你的人也都浪费了5分钟，所有人被你浪费的时间加起来会是很长的一段，在这段时间大家可以去做很多工作。在讲求效率和速度的今天，无缘无故的迟到无疑会受到所有人的深恶痛绝。
所以，遵守时间不仅仅是对自己的一种约束，也是对他人的一种尊重。经常迟到甚至千脆毁约，是对对方的轻视，这样做最终还是让自己被轻视不遵守时间的人所表现出的没有自制能力。凡事放纵自己。严以律人。宽以待己：对事业、对工作没有资任心。遇事先考虑自己：什么事都无所调待人处世不讲信誉等。都是在告诉对方我是个不讲信用的人。我没有自制能力。我是一个不值得你重视和信任的人。商业行为讲究的是“信誉”二字，没有人会愿意与缺乏信用的人有工作和业务上的往来
而那些遵守时间的人有很强的自律意识和责任意识，他们诚信，严谨，懂得尊重别人，这是种修养、一种礼貌、一种信誉，也能因此赢得别人的信任。
遵守时间是纪律中最原始的一种，是信用的礼节，也是名优秀员_〔必备的职业操守。作为一名员工，我们要做到：无论上斑、开会还是赴约，都必须准时到达，若能提前几分钟到更好，可以做一些准备工作，为一会儿的会议或者洽谈打好基础；参加招待会、宴会等活动，也不要太晚到达，一些正式、隆重的大型聚会更是千万不能迟到。
诚信在职场中的重要性2
1、在职场中，一个人的“诚信”有多重要？
回答观点：商场中笑到最后的一定是知名度和美誉度皆优的品牌，一样的道理，职场中如能将“诚信”进行到底，也必将为自己争取到无限的`可能。职场诚信，相对其他职场问题，不难理解，但能持之以恒做到的也不简单。个人觉得职场诚信里的“诚实守信”，既体现在做事，也体现做人。做事能反映出“个人”，做人也直接关系到如何“做事”，二者相互联系，不可分割。在学历作假、简历作假注重个人包装的今天，自身职场良好形象与优质口碑则显得更为重要。
2、“闪辞”对于个人职场诚信来说，会产生什么不良影响？这种影响是暂时性的，还是会有延续性？对个人职业生涯来说，有何弊端？
回答观点：“闪辞”是现象，浮躁的心态和茫然不知所措的职业取向是造成“闪辞”的内因。职场诚信的建立是一个长期历练和累积的过程，一个阶段的成长、一个问题的处理、一段人际关系解决，都成为这个过程中组合的一小块儿。没有方向、仅凭自己感觉去做判断或者总是在别人身上去找原因，那么游走在职场间不同的环境，遭遇很可能是类似或者相同的，因为解决问题的方法首先是不正确的，何来解决呢？这种影响犹如久病乱投医，病根没找到，病就好不了。任何一个企业如果它想长久健康的发展，人力是核心要素，每个HR挑战都希望能找到能和企业一起发展的员工，其中稳定性也是考察要素之一
“闪辞”所带来的直接效果就是你的简历看起来断断续续，辞职原因也是五花八门，职业选择也是毫无章法。HR肯定“好奇” “郁闷”的想知道：你到底要做什么呢？你为什么有这么多的理由和借口呢？你怎么就不反省一下自己的原因呢？你如此的不稳定，对企业存在的风险也真的好大。这些都是我们在找工作时面对很现实的疑问，不是吗？
3、大家普遍认为，如今人的心态愈加浮躁，一些职场人未免显得急功近利，进而做出一些有违职业道德的事情，看待这个问题？职场新人应该怎样去培养和遵守应该具备的职业道德？
回答观点：整个就业大环境使人对“好工作”渴望更加强烈，可能好工作定义有很多种，但追求好工作的意愿都是一样的。有的人靠努力，有的人靠运气，有的人靠关系，有的人可能就会为了自己的目的进而去做些“违规”的事情，比如造假、说谎、抢功甚至搬弄是非等等。我觉得这些都是职场不应该有的做法和态度。即便是小技俩暂时让自己谋得了一些小利益，但从长久来看，假的真不了，非正常手段获取的东西最终还是要被拿走的。初入职场的新人，我们常说像“白纸一张”，可塑性和学习能力是非常强的，所以汲取正向、积极、健康能量，树立正确的职业道德观，是个人诚信品牌打造的必修课。个人建议从两个方面去努力：首先，修身，从个性去修正。每个人都有自己的个性，但个性有优也有劣，个性中好的部分可以增加自己的气场，获得更多的帮助和人脉，遇到更多的职场“贵人”，这对新人是很关键的。反之，不好的个性比如骄傲、冷漠喜欢自我为中心，就可能屏蔽了那些友善的信息，让自己处于孤立位置。其次，养性，养成良好的职业习惯、职业操守。认真负责、敢于担当、实事求是，承诺的事情就努力去兑现，接受的工作就努力做好，让同事和领导都认可你办事放心、稳妥，信任就是这样在一点一滴的“考察”中得以印证。
4、在职场，用心经营个人品牌和职场信用度有什么好处？对将来的工作发展有什么帮助？
回答观点：不管在微博还是电视或者杂志上我们都会看到一些我们喜欢或者欣赏的CEO或某领域的泰斗，他们的励志故事或者话题观点，都是我们愿意去聆听、学习或者探讨的对象。从而通过他们个人，我们了解他们所在的行业动态，企业风格，延伸出更多的东西。最近苹果的JOBS离世，引起很多果粉们对他的怀念和对苹果产品的热议，我们又一次领略到JOBS的人格魅力如此强大！回归到我们，也应重视个人品牌和职场信用对于自身发展的重要性，其实有时候由于行业或者职能、工作地等因素，职场也有它的圈子存在，尤其一些关键性的职位“猎头”青睐的目标，锁定的都是口碑好、诚信高、业务能力强的综合素质俱佳的人才。所以要想让自己有个更为宽广、更有前途的职场未来，当下就应踏踏实实走好每一步，把握细节、把握机遇。
5、跳槽是可以的，在职场里，只要你没有签下卖身契，谁都没有权利硬留你在某个单位工作。然而跳槽尤其是“闪辞”，却需要讲究“方法”和“艺术”。
回答观点："闪辞”的确有很多原因，通常情况下，有些是理性的，有些是感性。我尊重理性原因的辞职，因为是经过综合评估，的确由于一些“不可调和矛盾”已经不适合继续在这里工作下去，这些理由只要在合适的时间、地点和表达方式，也是可以为很多用人单位理解和接受的，比如身体原因、家庭原因、继续学业原因、以及发展地点变更等等。不过，毕竟闪辞事情发生有一定突发性，所以即便提出，也要把握好尽可能站在对方立场将辞职可能带来的不利效应降低到最小，最直接的就是工作交接，能早点告知单位做好准备，同时自己也有善始善终的工作态度，不因为准备离开所以变得事不关己，拖拉消极，这样负责的举动都会给HR和主管留下“很职业”印象，帮你传递一个好的口碑。而且这样友好的离开，也让自己心情不会受影响，为下一份工作开展做好轻松的铺垫。
6、最后，谈谈对“闪辞”这一话题的其他看法及意见。
回答观点：仔细分析一下“闪辞”所说的离职原因，你会发现个人原因还是居多，要么就是本身工作适合不适合没想好就先上班了，后来发现一点“不好”就不愿意再继续。或者因为人际关系问题，选择逃避。
也许闪辞年轻化一族比较多，大家可能在心理上还没有很成熟，又比较敏感不太适应职场生活，随着年龄增长，心态会变得更加平和，看问题也会较最初更包容，闪辞的理由就可以慢慢被“消化”掉了，稳定性也就会逐步增强了。从这点上，建议刚刚进入职场毕业的新人们，凡事三思一下，多想几个解决办法，多给自己留点时间，有时候坚持一点点，后面的成功就会多一点点。回头看看，当初自己的意气用事真的没什么大不了。所以换位思考是个不错的方法。
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