- 发布时间:2017-02-02从八观八验看咋做招聘面试
招聘与面试是人力资源管理的起点，招聘与面试工作的好坏不但决定着企业短期内人才队伍的配置状况，而且影响着企业与员工长期内能否共同成长和发展，招聘与面试工作更是企业对外形象宣传和对外信息获取的重要渠道，所...
- 发布时间:2017-02-02别具一格的面试：让人才看见人才
某广告公司以高效率、高效益著称业内：据说其选拔人才的方法苛刻而奇特，但至今没有人知道细则，即使那些应聘落选者，对考试经历也是守口如瓶。 刚毕业的我，决定去试一次。不料面试选拔过程很简单：第一轮集合所行...
- 发布时间:2017-02-02企业招聘：选择有资本的员工
成功的老板一定认清员工是企业的成本，还是企业的资本?老板只有让有资本的员工进入企业，有成本的员工退出企业，你的企业才会兴旺发达。这不是企业无情，而是市场无情。 一家企业成也在人，败也在人，员工到底是企业...
- 发布时间:2017-02-02校园招聘季来了 YES or NO
较低职场核心能力加上较高流失率，让企业对校园招聘敬而远之。你还要校招么? 曾几何时，校园招聘是一件两全齐美的好事。尚未踏出校门的莘莘学子，呆在学校里就会有招聘企业上门，无需体验在外求职时的奔波劳碌;而对...
- 发布时间:2017-02-02成功的诀窍：招聘会讲故事的人
美国心理学家罗杰-斯坎克说：人类生来并不能很好的理解逻辑，但是却能很好地理解故事。我的总结更简单粗暴：只会讲故事不是万能的，但不会讲故事是万万不能的。不要招聘一个不会讲故事的人。 不要招聘一个不会讲故事...
- 发布时间:2017-01-31内部招聘 企业招聘新妙招
公司邮箱里又收到HR部门发来的内部招聘信息，这与我有关吗?内部招聘离我的升职有多远?我是该借着跳槽的机会涨涨薪水，还是利用公司内部招聘实现自己的职业规划? 除了节省招聘成本，就连HR部门也认为内部招聘的成功率...
- 发布时间:2017-01-31企业招聘 要素质人才还是大师级人才
毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。 最近浏览了一些关于人力资源管...
- 发布时间:2017-01-31招聘：拒绝差不多的候选人
除非你不想成功，否则就不要轻易看上第一个让你感觉差不多的候选人。 以下情况是否听起来很熟悉?你被工作缠身，除非你招聘到另一个人，否则你根本无法抽身、无法进行下一个项目、或无法拓展业务。你急需一个能帮你手...
- 发布时间:2017-01-31企业招聘广告撰写有技巧 量化条件要公示
如果企业的招聘广告撰写不当，企业就有可能在上面栽跟头。 招聘是企业用工管理的一个重要环节，越来越多的企业采用人才市场招聘和网络招聘方式。在招聘广告中涉及到录用条件的设计，录用条件缺失或设计存在缺陷，很...
- 发布时间:2017-01-31大学生求职：他们为什么不要我
什么都不会 什么是PT100?考官问。 小钮傻了，头上冷汗直冒。他根本不知道这是什么玩意儿。 2013年3月份，太原理工大学现代科技学院自动化专业的小钮遇到了求职以来最大的挫折。他去参加太原环保电厂的面试。考官很严...
- 发布时间:2017-01-31未来成功招聘的三大要诀
我们挖空心思希望招聘到优秀的人才，是时候跳出来，重新审视一下我们的招聘方法。也许换一种思维方式，能得到不一样的收获下面我们就和大家介绍三种新方法：并购式招聘、订单式培养、全程职业生涯招聘战略。 并购式...
- 发布时间:2017-01-31招聘形式的四个阶段及未来趋势
招聘之所以会让无数的HR头疼是因为不容易找到那个最合适的人，这个结果的原因是雇佣方和劳动者的信息不匹配，有时候是职位空缺的消息无法及时有效的传达给想要跳槽的目标人群;有时候是想要跳槽的人找不到满意的岗位...
- 发布时间:2017-01-31察颜观色 巧妙应对面试关
一般说来，眼睛会表现出自卑和自信、诚实和伪装。在你进门后，面试者会叫你的名字，与你打招呼;在问话的过程中，他会用眼睛注视你。如果你的眼光游移不定，逃避他的注视，这既表示你比较拘谨，也表示你对他的问题有...
- 发布时间:2017-01-31求职季应届生如何防骗
元宵节一过，马上又到了一年一度的招聘、跳槽、找工作的高峰期，各地用人单位开始大量招聘人才，一是业务拓展，二是补充节前的岗位缺口。而应届生、跳槽者也开始活跃起来。但是，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时。...
- 发布时间:2017-01-30招聘如约会 10条法则一定要知道
如果你爱看电视，细心的你可能会发现当下备受关注的相亲节目《我们约会吧》、《非诚勿扰》，与职场类节目《非你莫属》、《职来职往》有很多共通的地方。其实相亲不就是在招聘未来的老公或老婆么?只是这些节目都是采...
- 发布时间:2017-01-30提升中小企业招聘效率的5大对策
我国，中小企业占企业总数的90%以上，是社会经济中最大的群体，但中小企业在激烈的竞争环境下一直处于不利地位。在当今以知识经济为特征的信息时代，企业竞争的核心已经聚焦于人才的竞争，拥有人才的数量和质量是企...
- 发布时间:2017-01-30企业招聘 要专才还是要通才
史蒂夫-科尔，这位NBA历史上三分球命中率最高的神射手拥有5枚总冠军戒指，他会告诉你三分球对球队有多重要，它能把你带向成功的顶峰，也能让你坠入失败的谷底。一个三分射手凭借远距离的投篮可以打开赛场上的局面，...
- 发布时间:2017-01-30创业公司招人就该找这样的人
创业是个复杂的系统工程，需要志同道合的团队共同努力，才可能成功。 有相关的工作经验 大前研一有一个理论，他认为只有员工人数达到1000人后才可以考虑雇用应届毕业生。对于应届毕业生来说，从员工的礼仪到电话应答...
- 发布时间:2017-01-30中层管理人员招聘的层次
《2013年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，雇主招聘需求维持高位。80.9%的受访雇主说，他们将在今年的第四季度比2012年增加社会招聘的数量。 在增加招聘的雇主中，超过半数的雇主表示招聘最主要的原因是业务扩大...
- 发布时间:2017-01-29中层管理人员招聘的层次分析法
中层管理人员是企业的中坚力量，既是具体工作的领导者也是执行者，起着承上启下的关键作用。建设懂业务、会管理、综合素质高的中层管理队伍对任何企业来说都非常重要。运用层次分析法建立中层管理人员选拔结构模型，...
- 发布时间:2017-01-29企业的未来，就从合理的招聘开始
近期内十分关注新医改的动向，因为众多的普药生产企业正拭目以待的等待相关的政策出台，虽然8500亿这个巨大的馅饼十分诱人，但是到底落到谁的头上大家还是不能确定，尤其众说纷纭的认为，国家关注基层医疗和基本医疗...
- 发布时间:2017-01-29盘点最牛的五种创新招聘
招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩-麦克蒂克(ShawnMcTigue)新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩-麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了无现...
- 发布时间:2017-01-29小企业招聘中如何吸引顶级人才
不可否认，大企业在吸引顶级人才时，确实有很大的优势。看看每年的校园招聘就知道，那声势和规模似乎注定了他们要切下那块最大的蛋糕。他们还主宰者各种主流的雇主品牌排行榜，大部分大企业都开发了自己的雇主品牌，...
- 发布时间:2017-01-29晒一晒那些奇葩的面试经历
面试是很多求职者进入职场的一个必要环节，因为求职岗位的不同，面试的方式各有不同，而不管是那种类型的面试，面试官对求职者的第一印象都非常重要，可能因为某一个细节直接不要你了，也有可能因为你的某一个细节做...
