- 发布时间:2017-04-22学会维权，跳槽无忧
2006年上海市劳动仲裁委受理的2万余件劳动争议中，社会影响力最大的当属飞行员跳槽案件，一机长跳槽，赔偿原公司170万元的培训费。类似的由跳槽引发的劳动争议如今正呈现上升趋势。要想跳槽无忧，员工须多了解些法律...
- 发布时间:2017-04-22HR绝不说的面试潜规则
一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。 1.带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能...
- 发布时间:2017-04-22招聘与选拔:选人的标准是什么
古人说千里马常有而伯乐不常有，现代人说人才难得，两种观点看起来是完全对立的，一说不缺人才、缺的是识别人才的伯乐，另一说是缺人才、其言外之意是不缺伯乐。那么到底是古人错了，还是现代人错了呢?其实，这是一...
- 发布时间:2017-04-22校园招聘 匹配比宣传更重要
校园招聘好比相亲，学生带着自己攒下来的嫁妆简历证书成绩单，对如意郎君翘首以盼，而企业也早早打扮成高富帅，苦苦寻觅白富美。 这么一轮相亲后，常有HR大吐苦水：现在的校园招聘，一间高校一天十多家企业开宣讲都...
- 发布时间:2017-04-21如何做好公务员考录的面试准备工作
通过了公务员的笔试考试，大家基本上都是百里挑一的能手了，接下来就要准备面试了，俗话说，凡事预则立，不预则废，准备工作做得好不好，是决定你能否通过面试的关键因素，那么，如何做好面试的准备工作，提高面试通...
- 发布时间:2017-04-21公务员(事编)面试前要做好的五项准备工作
现在公务员、事业编制招考均要进行面试，考生通过面试这一重要环节才能有希望获得理想的岗位。下面我就来介绍一下在公务员(事编)面试前，要如何进行相应的准备工作。 准备人员： 进入面试的考生 面试的准备工作 步骤...
- 发布时间:2017-04-21怎样做好参加招聘会的准备工作
很多求职者两手空空地参加招聘会，或者最多准备一份简历，这样做的结果就是参加招聘会的收效甚微，参加了多场招聘会，却连面试的机会都没有获...
- 发布时间:2017-04-20企业招聘面试提问毫无章法的表面
企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。 (一)重复提问 重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易...
- 发布时间:2017-04-20求职简历需说明的几点问题
一、你是什么样的人 主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。 二、你学过什...
- 发布时间:2017-04-20HR如果在职场中练就火眼金睛_怎样为企业选择好的人才
世界上没有相同的两篇叶子，每个人也是不一样的，不同的适合不同的专业。那么，HR如何在芸芸众生中，提练出适合企业的人才呢?如何才能炼就火眼金睛呢? 人力资源，既然是一种资源，这种资源的核心是人。管理有三部曲...
- 发布时间:2017-04-20从五行学说看企业如何招聘人才
招聘，对于企业来说是体现公司对于人力资源调度的能力和人力资源的认识。因此，企业的招聘的成功与否是需要大量的扎实工作。 五行是东方人认识世界的伟大发明，它把世界万物归纳成五大元素，各自性格鲜明，具有独立...
- 发布时间:2017-04-18中外名企招聘标准一览表
中外名企，都是在世界上处于领先地位的企业，它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。 世界银行：基本条件是跳过3次槽 应聘世界银行，起码要跳过3次槽。因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行...
- 发布时间:2017-04-17选拔钻石人才
1. 要亲自考察人才 《史记五帝本纪》记载，尧是帝喾的儿子，是一位贤明的部落领袖，他要大臣举荐继任者，四岳(即四个部落首领)推荐舜。根据是，舜的父亲顽，母亲嚣，弟弟傲，舜皆和以孝，进之于善，这样的人不至于奸...
- 发布时间:2017-04-17选拔招聘人才是出现的问题
第一，缺乏人力资源规划和招聘规划。 一般情况下，企业出现的问题是没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。像：企业经常会出现人员不足的现象，企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划，企业现...
- 发布时间:2017-04-17十大招聘策略助你选拔人才
招聘策略1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求...
- 发布时间:2017-04-17如何在招聘中选拔人才
在工作当中，我们肯定犯下过方向性错误：毕竟，如果成就了光辉业绩，我们必然会牢记在心;但是，当意识到某件事情办错了，自己就会变得悄声细气地试图偷偷忘记。但是，有证据表明，当涉及到招聘的时间，真是所有人两...
- 发布时间:2017-04-17新媒体人才选拔的优势与劣势
视频招聘的优点与缺点 新媒体QQ聊天软件有个优势，就是双方登陆QQ时，可以实现三种沟通。第一种是文字沟通。第二种是视频沟通。第三种是音频沟通。企业用传统方式招聘员工，要不就是在自己公司里进行招聘，这时需要...
- 发布时间:2017-04-17招聘选拔与约会
不要只看表面 有注册过相亲网站的都清楚，里面的单身男女，无一不是帅哥靓女。为了达到吸引他人关注的目的，他们还会绘声绘色地讲述很多动人的故事、增加丰富的履历。但是这一切就都是真的么?当我们见到他本人时，你...
- 发布时间:2017-04-17做好人才选拔的步骤
一、基本工作职责和任职要求分析 如果招聘的岗位是人员调动或离职导致的空缺，可以参考职位说明书，需要注意的是职位说明书不是一成不变的。尤其是在当前市场环境变化迅速的情况下，组织架构和岗位设置不断应外部变...
- 发布时间:2017-04-17如何招聘到非凡人才
一、定义你的非凡员工 HR研究最好的员工，定义他们区别于普通员工的性情。找到什么驱使最好的员工成为最棒。发现哪些天分和技能是在你完全不同的业务环境下取得成功的关键。 二、不停地面试 期望某个非凡的人走入你...
- 发布时间:2017-04-17新时代的招聘方式
推荐一：微博招聘。 公司建立有自己专门的企业微博，原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持，通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息...
- 发布时间:2017-04-17避免被应聘者放鸽子
第一 ，对于应聘者的通知。一般来讲，为了避免面试人员数量不多，造成我方准备工作的浪费，招聘专员一般会打两次电话，第一次电话至少提前两天打，主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项;第二次电话主要是面试...
- 发布时间:2017-04-17企业招聘三大流程
1、企业招聘管理之录用与使用。 美国企业招聘员工主要是通过媒介、报纸、广播、电视、网络等媒体发布招聘信息，应聘者也通过这些媒体发布自己的需求信息，企业招聘者与应聘者都能找到自己的员工及岗位。美国企业招聘...
- 发布时间:2017-04-17科学进行人才选拔
首先要有明确的用人需求。 不知道该招聘怎样的人员，这样的招聘无疑不能取得好的效果，要想招到企业需要的人才，首先得做好岗位分析，在此基础上明确岗位需求人员的任职资格和岗位的职责，以及人员的具体需求数量等...
